33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unterbezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kommunikation fand ich gut
Verbesserungsvorschläge
Fairen stabilen Lohn, falls etwas nicht passt feedbackgespräch und verbessung und nicht ständig leute ersetzen,
mehr obst, nicht jeder hat essen dabei oder kann sich was kaufen
Arbeitsatmosphäre
Es gab keine streits oder so
Image
Image war so mal so, nicht jeder war mit den arbeitsbedingungen zufrieden , manche hatten einfach den job nötig aber fändens besser wenn mehr bezahlt wird
Karriere/Weiterbildung
weiterbildung ist aufjedenfall vorhanden, vorallem man wird manchmal eingeschult auf neue Arbeit
Gehalt/Benefits
horror, also ehrlich dafür was die mitarbeiter leisten, so viel lernen, soch weiterbildennund so viel geduld mit manchen kunden haben müssen, und auch sehr viel ertragen müssen manchmal ist es einfach unterbezahlt!
Außerdem lernt man dann noch mit schulungen neue sachen dazu, das heißt mehr arbeit aber trotzdem dasselbe gehalt.
Okay das gute ist wirklich das man verkaufen kann, aber nicht jeder möchte jeden kunden was anhängen was er nicht braucht! Ich habe nur dann verkauft wenn ich gemerkt habe dass der kunde dies wirklich benötigt. Das heißt auf provision kann man sich nicht immer verlassen, deshalb wäre es fair die mitarbeiter FAIR zu bezahlen, wenn sie die arbeit wirklich schätzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine wirkliche trennung
Kollegenzusammenhalt
Alle mitarbeiter sehr lieb
Vorgesetztenverhalten
eigentlich in ordnung, aber ohne vorwarnung gekündigt zu werden finde ich einfach nicht okay, bei mir wars jetzt kein problem aber was ist mit denen die drauf angewiesen sind mit Familie , kinder usw? Und das komische ist dass jedesmal neue mitarbeiter kommen und andere gekündigt werden? Also auf feedback und verbessern scheint intelia nicht wirklich wert zu legen, es werden einfach viele ersetzt
Arbeitsbedingungen
Lärm war zu laut, manche computer sind stein alt, es gab auch nicht immer gleich einen sitzplatz der frei ist, und das mot frisches obst usw war für mich völlig komisch, obst war meistens in einer gewissen Zeit da , höchstens für 8-10 leute und danach einfach nichts mehr den ganzen tag, kaffee konnte man jederzeit haben das war okey
Kommunikation
Kommt drauf an mit wem man gesprochen hat
Gleichberechtigung
Najaa also ich hab gemerkt das es paar Lieblinge gab, vor allem die die sehr gur verkauft haben, ob das schlimm ist, ist eine andere frage, aber alle wurden nicht gleichbehandelt
Interessante Aufgaben
Es war okay, eigentlich immer dasselbe aber seehr viel zum merken, und sehr viel geduld benötigt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Gute Wahl.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inklusion wird wirklich gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tw. Unterbesetzung führt zu unnötigem Stress.
Verbesserungsvorschläge
Mehr outsourcing ...schafft Raum für interne Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter und humaner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Arbeitgeber - Teams funktionieren recht gut, jedoch wird dies in zu vielen Bereichen nicht von den Teamleitungen widerspiegelt! Weniger Veränderungen in den Teams und Einführungen von neuen Leitungspositionen, Unterstrukturen verändern die Motivation langfristig!
Image
Nicht etwas altbacken ...
Gehalt/Benefits
Größtes Manko - wenig Transparenz was Gehälter angeht. Viel Raum nach oben und im Marktvergleich definitiv im unteren Standard!!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen älteren und jüngeren Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind zwar nett, jedoch viele Fehlbesetzungen im Management. Zum Teil bekommt man den Eindruck, dass bei der Auswahl auf viele fundamentale Skills verzichtet worden ist - jene die der/ die einzelne Mitarbeiter*innen abfedern.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeit - Home Office möglich!
Kommunikation
Grundsätzlich innerhalb der Teams recht gute Kommunikation - zum Management etwas schwieriger. Viele Strukturen und genügend Potential die interne Kommunikation zu verbessern...
Gleichberechtigung
Ein eigener Prozess versucht die Diversität anzukurbeln und bestimmt wird im Vergleich mit anderen Organisationen mehr darauf geachtet!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamLicht für die Welt
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen, dass du sowohl deine positiven als auch verbesserungswürdigen Eindrücke schilderst.
Wir freuen uns auch darüber, dass du den Zusammenhalt im Team, die Angestrebte Gleichberechtigung und die flexiblen Arbeitsbedingungen positiv erlebst. Wir bemühen uns, dass es so bleibt.
Wir können dir versichern, dass innerhalb des P&C Teams an einigen deiner Kritikpunkte gearbeitet wird z.B. im Rahmen des Gehaltsschemas. Wir sind dran!
Dein P&C Team
Motiviertes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut ...
Work-Life-Balance
Immer mehr Arbeit als Ressourcen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, war immer wichtig, derzeit eher ein Rückschritt.
Gehalt/Benefits
Okay im NGO Vergleich, Aufstiegschancen gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tut sich gerade viel!
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super!
Vorgesetztenverhalten
Viele gute Führungskräfte!
Kommunikation
noch Verbesserungsbedarf vor allem intere Kommunikation!
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Starkes Miteinander unter meist flexiblen Arbeitsbedingungen mit allerdings geringen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meist ein sehr gutes Arbeitsklima durch die enge und vertrauensvolle fast freundschaftliche interne Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen. Auf Führungsebene ist auf kommunikativer Ebene Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Dahingehend ist die Organisation meist flexibel, Angestellte werden in ihren Wünschen oft unterstützt, wenngleich Arbeiten außerhalb Österreichs oder die Inanspruchnahme von Bildungskarenz sich noch als schwieriger gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden Unterstützt - auch proaktives Angebot seitens der Vorgesetzten. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher rar. Führungsebene wird oft extern besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt untereinander, Interesse füreinander und Unterstützung prägen das Miteinander sehr, sodass gemeinsame Projekte Spaß machen. Sie tragen definitiv zu einem guten Gefühl am Arbeitsplatz bei.
Vorgesetztenverhalten
Dies hängt natürlich von den Personen ab. Teilweise funktioniert es besser, aber generell ist eine transparente Kommunikation zu stärken.
Teilweise starker Support von Vorgesetzten, teilweise schwache Führungsqualitäten, wenn nicht immer hinter dem Team gestanden wird.
Arbeitsbedingungen
Man wird mit allem Nötigen ausgestattet -zwar nicht mit dem Neusten was in einer NGO auch verständlich ist. Das Büro an sich ist allerdings sehr alt und bietet nicht genügend Rückzugsmöglichkeiten.
Kommunikation
Klare und regelmäßige Meetingformate machen dies eigentlich möglich.
Allerdings sind nicht alle kommunizierten Entscheidungen transparent und nachvollziehbar.
Innerhalb der Organisation ist es definitiv ausbaufähig, um auch effizienter arbeiten zu können.
Interessante Aufgaben
Starke nachhaltige Projekte in der Entwicklungszusammenarbeit mit Fokus auf Stärkung des Südens gibt es hier definitiv zu finden. Das motiviert ungemein. Die Aufgaben sind spannend und man hat eine große Flexibilität in der Gestaltung und teilweise dadurch auch eine Abwechslung.
Langfristig kommt es dennoch zu Wiederholungen, wo interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten helfen würden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Stolz, dabei zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
viele KollegInnen, die sich intern weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
NPO üblich
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
niemand is perfekt, aber unglaublich bemüht, immer Gesprächsbereitschaft
Arbeitsbedingungen
nettes Büro, NPO standard, ein bißchen eng
Gleichberechtigung
Organisation ist sehr sensibel
Interessante Aufgaben
100%ig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Auf MitarbeiterInnen-Ebene extrem HUI, im oberen Management großes Pfui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Kleinen, unmittelbare Kollegen, unmittelbare Vorgesetzte, zum Teil auch die einzelnen Abteilungsleiter sehr gut. Trotz großen Wechsels in den letzten Jahren auf den Abteilungs-Führungsebenen bleiben nach wie vor ein paar sehr fähige und soziale Menschen übrig. Die schlechte Kommunikation von oben zieht sich nicht durch alle Ebenen durch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es keine Option ist diese Bewertung im Unternehmen direkt zu geben weil sie entweder nie an den Stellen landet die letztlich Entscheidungen treffen oder sogar dazu führen könnten dass meine Position gefährdet wäre.
Verbesserungsvorschläge
Höher größer und weiter ist lobenswert weil wir viele Menschen erreichen wollen. Aber irgendwann geht das verloren was Light for the World lang ausgemacht hat: Menschen die gemeinsam, aufeinander achtend, auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, unter berücksichtigung der individuellen Möglichkeiten und Kapazitäten. Je größer wir werden, je mehr Projekte wir aufmachen, je mehr Länder wir integrieren, desto weniger funktioniert das. Ist auch eine legitime Entscheidung, verändert aber entscheidend die Arbeitsatmosphäre und macht uns zu einer klar strukturierten Firma mit Mitarbeitern als "Kapital" und klarem Arbeitspensum dass es einzuhalten und zu dokumentieren gilt, nicht mehr zu einer engagierten und vor allem auch nach intern sozialen NGO. Wir wachsen ohne das wir die Basis hochziehen bzw. aktuell sogar aktiv torpedieren.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell starke Atmosphäre der Angst und große Sorge um Arbeitsstellen. Viel Rede von stärkerem Monitoring, Accountability. Schwierige Wirtschaftliche Situation durch Covid wirkt sich auch in Form von Druck in der Arbeit aus. Kündigungswelle, schlechtes Management der Veränderungen.
Image
Image der NGO im außen grundsätzlich gut, allerdings etwas angealtert. Mitarbeit in der NGO wird glaube ich aktuell von den Mitarbeitern noch als positiver verkauft als der tatsächlichen Arbeit gerecht würde.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit relativ frei wählbar, Verständnis für außerberufliche Termine. Arbeitsbelastung sehr hoch und es lässt sich dadurch schlecht abschalten. Arbeit häufig noch spät am Abend.
Karriere/Weiterbildung
Vor einigen Jahren: Große Wertschätzung, klare Mitarbeiterbeteiligung, Soziokratiegedanken. Seit ca. 2 Jahren: vor allem viele Buzzwords. Ausrichtung auf Gewinn, Monitoring, Top-Down-Entscheidungen. Keine Karrieremöglichkeiten, sehr flache Strukturen. Immer wieder das Gefühl dass Dinge auf der kleinen Ebene großartig funktionieren, irgendwo von Mitarbeitern zu Geschäftsleitung verliert es sich dann aber leider.
Gehalt/Benefits
Gehaltsvorstellungen des Unternehmens für "normale" Mitarbeiter definitiv nicht wertschätzend für die Menge an Projekten. Wie es auf höherem Level aussieht weiß ich nicht. Wiener Linien Jahreskarte wird gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starker Umweltgedanke im Büroalltag. Getrieben von wenigen Personen, untergraben von einigen Mitarbeitern die es nicht für notwendig halten, aber die gibt es vermutlich überall. Zuletzt klare Entscheidungen der Organisationsleitung gegen die begonnenen Entwicklungen durch Kündigungen beteiligter Personen. Sozial allein durchs Mandat toll, gutes gemeinsames Ziel. Sozialbewusstsein nach außen groß, intern zweifelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Unmittelbare Kollegen machen den Unterschied. Liebe Menschen rundherum.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter mit einiger Lebenserfahrung, gut integriert, Aufgaben angepasst wo nötig.
Vorgesetztenverhalten
Im "kleinen" Management gute Kommunikation. Sobald es um Vorgesetzte mit echter "Entscheidungsgewalt" geht intransparente Entscheidungen, Heimlichtuerei, Nichteinhaltung von Abmachungen, keine klare Richtung, ... Vorgesetzte werden nach und nach ausgetauscht bzw. gehen weil die Richtung nicht mehr übereinstimmt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, sehr laut und hellhörig. Ansonsten langsame Computer, Anmelden -> Kaffee holen -> Arbeiten, zum Teil sehr alte Bildschirme. Seit kurzem Umstieg auf Laptops zur Benutzung im Homeoffice, damit etwas besser. Datenbank alt und langsam.
Kommunikation
Viele Meetings, vor allem zuletzt aber mit wenig gehaltvollem Inhalt. Strukturen - aufgebaut in den letzten Jahren - wären da und wertvoll, werden aber aktuell abgebaut oder nicht genutzt bzw. nicht weiterentwickelt. Austausch im ganz Kleinen gut, nach oben hin wenig echtes Verständnis. Häufige Kommunikation wie dankbar das Board sei, tatsächlich zeigen tut es sich im Betrieb nicht.
Gleichberechtigung
Fühle mich sehr geschätzt, Frauen sind im Unternehmen zumindest gleichberechtigt im Alltag. Trotz allem männliche Geschäftsführung, aber dafür kann er nichts :)
Interessante Aufgaben
Wenn Luft ist durchaus spannende Aufgaben, Projektmanagement mit interessanten Themen und Herausforderungen. Wenig Ausblick und häufig zu viel Arbeit für zu wenig Personen in allen Abteilungen.
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Die Mühe nicht wert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Unterschied zu anderen NGOs oder "sozialen Betrieben". Zu viel Arbeit, zu wenig Geld, kein respektvoller Umgang, keine Wertschätzung.
Vom einfachen Angestellten bis hin zu den Führungskräften laufen die Mitarbeiter in Scharen davon. Wer bleibt hat entweder keine andere Wahl oder ist schon im Burnout gelandet.
Nur noch selten sieht man solch eine katastrophale Unternehmensführung wie hier, die Coronakrise gibt dem Unternehmen aber vermutlich bald den Rest.
Schade um die nette Kolleginnen und Kollegen die hier vergeblich Ihr Bestes gegeben haben.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen spürt man die Angst der Mitarbeiter
Kommunikation
Die Komunikation besteht aus inhaltsleeren Worthülsen, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Besser geht zwar irgendwie immer, aber manchmal kaum mehr vorstellbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist toll hier zu arbeiten, weil wir wirklich einen Unterschied machen - für Menschen mit Sehbehinderungen auf einer persönlichen Ebene, aber auch auf einer strukturellen Ebene
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Kollegialität und man wird herzlichst willkommen geheißen - sonst noch nie wo so erlebt
Image
Man wird von Freunden beneidet :)
Work-Life-Balance
Licht will was bewegen und ist ehrgeizig - eher hohe Workload, hohes Tempo
... aber es wird auch nicht zuviel erwartet
Gehalt/Benefits
Passen zu einer NPO
Kollegenzusammenhalt
Untereinander wird immer geholfen. Konflikte gibts auch, aber menscheln tuts überall.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Person ab; insgesamt sehr bemüht.
Arbeitsbedingungen
U6 Station vor der Haustür; Räume haben Altbauhöhe; Ausstattung ist ok.
Kommunikation
Besser geht immer aber wenn man etwas wissen will, erfährt man es. Interesse wird sehr geschätzt.
Interessante Aufgaben
100%
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Atmosphäre, spannender Arbeitsbereich!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Tätigkeiten. Cooles Büro, nette Leute. Super Vorgesetztenverhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter sind halt so, wie es bei einer NGO zu erwarten ist.
Verbesserungsvorschläge
Keine, alles super!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Licht für die Welt durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Licht für die Welt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Licht für die Welt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.