Familienfreundlicher, abwechslungsreicher und sicherer Arbeitsplatz :)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die HomeOffice-Regelung wurde sehr schnell umgesetzt und auch das nötige Equipment bereit gestellt. Auch wird zwischendurch immer wieder Dank ausgesprochen für die fleißige Mitarbeit (vor allem in den Filialen/Lägern) und es gab Sonderprämien für die besonders von Mehrarbeit/Risiko betroffenen Mitarbeiter.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Maßnahmeumsetzung dauerte teils einfach zu lange (zB Spukschutz war bei anderen Mitbewerbern schon längst montiert, während unsere Filialen erst über eine Woche danach damit versorgt wurden). Wie gesagt, durch kürzere Entscheidungswege und mehr Entscheidungsfreiheit für Abteilungsleiter wäre einiges leichter, aber hier sind wir leider manchmal noch zu sehr in alten Konzern-Mustern gefangen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Schnellere Entscheidungswege und weniger Bürokratie für Maßnahmenumsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team ist sehr wertschätzend miteinander und wir geben uns auch gegenseitig Feedback. Meine neue Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für Anfragen und unterstützt mich soweit es ihr möglich ist. Auch im Hinblick auf Vereinbarkeit der Arbeitszeit mit meinem kleinen Sohn. Konstruktive Kritik wird ebenso ausgetauscht.
Kommunikation
Da die Firma sehr groß ist und es sehr viele verschiedene unterschiedliche Kommunikationswege wo manchmal Informationen erst zu spät oder gar nicht ankommen bzw. man von selber auf Neuigkeiten drauf kommt bei Nachfrage. Meine direkte Vorgesetzte ist jedoch bemüht ihrerseits alle relevanten Informationen sofort weiterzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein tolles Team und sehr wertschätzend miteinandern. Außerdem versuchen wir auch immer wieder außerhalb des Arbeitsplatzes etwas gemeinsam zu unternehmen um den Teamgeist zu stärken. Konstruktive Kritik wird ebenso untereinander ausgetauscht und wenn es mal Missverständnisse gibt werden diese offen angesprochen und ausdiskutiert.
Work-Life-Balance
Bei uns kann eine Gleitzeitregelung in Anspruch genommen werden und auch betreffend Urlaub sind wir innerhalb des eigenen Teams flexibel. Es wird auch seitens der Abteilungsleitung darauf geachtet, dass wir die Aufgaben sinnvoll und in gleichem Maß untereinander aufteilen um für alle die gleichen Bedingungen zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hab hier wirklich eine tolle Vorgesetzte, die einen fordert aber auch wirklich fördert und hinter einem steht - auch in Konfliktsituationen bleibt sie neutral und versucht für alle den bestmöglichen Weg zu finden. Ich kann zu ihr kommen mit allen Anliegen und wir besprechen dann gemeinsam durch wie es weiter geht bzw. was im Bereich des Möglichen liegt (zB Arbeitszeitgestaltung nach Rückkehr aus der Karenz, Regelung für HomeOffice etc.)
Interessante Aufgaben
Da wir gerade wieder alles neu ausgerichtet haben konnte das ganze Team aktiv mitreden, welche Themen er/sie behalten oder tauschen/abgeben möchte. Hierzu gibt es dann auch zu einem späteren Zeitpunkt einen weiteren Termin um zu prüfen, ob die Aufteilung auch in der Praxis gerecht und gut einteilbar vom Aufwand her ist.
Gleichberechtigung
Ich bin selbst nach der Karenz mit weniger Stunden eingestiegen und fühle mich komplett wieder im Team aufgenommen. Es wird hier nicht unterschieden, ob man Teilzeit- oder Vollzeitkraft ist bzw. ob Mann oder Frau. Auch die Bezahlung erfolgt je nach Position und nicht nach Geschlecht. In anderen Abteilungen habe ich aber schon von manchen Kolleginnen mitbekommen, dass teilweise die Männer für gewisse Positionen noch bevorzugt werden. Was sich, hoffentlich, auch noch ändert...
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei uns keine Rolle sondern ob jemand für die Position der/die Richtige ist. Auch gibt es Prämien für gewisse Dienstzugehörigkeit etc.
Arbeitsbedingungen
Abzug hier für das Großraumbüro - das ist einfach viel zu laut den ganzen Tag lang, ansonsten alles auf Stand der neuesten Technik. Klimaanlage ebenso vorhanden wie ausreichend Fenster für Tageslicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr darauf geachtet - es gibt sogar eigene Mitarbeiter für diesen Bereich. Gerade als großer Betrieb müssen wir als Vorbild voran gehen und auch wir Mitarbeiter werden laufend informiert bzw. angehalten auf Umwelt & Nachhaltigkeit zu achten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich und ist deutlich über dem KV vom Handel. Leider haben wir aktuell noch ein sehr starres Geflecht betreffend nächstem Gehaltssprung - ich hoffe, das ändert sich noch bzw. auch hier sollten wir "im Jetzt ankommen" und aus diesem alten Modell raus.
Karriere/Weiterbildung
Unser Talent Management ist für mich ein bisschen zu starr aufgebaut und die Entscheidungen, wer weiter kommt und wer nicht, immer noch sehr subjektiv angelastet - auch wenn es anders dargestellt wird.
Weiterbildung ist kein Problem, es werden sehr viele Kurse angeboten in House und auch können externe Kurse gebucht werden. Die Führungskraft regt selber dazu an, das Angebot zu nutzen.