Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck und Unterbesetzung, Zickenterror und Mobbing ohne Ende, Oft müssen Sündenböcke unverschuldet den Kopf hinhalten, Beurteilung subjektiv nach reiner Sympathie und dadurch extrem unfair

Vorgesetztenverhalten

Es wird zwar immer nett getan aber die meisten sind leider sehr unfair und zu subjektiv. Man muss sich ständig aussuchen ob man lieber mit dem FL oder dem VL streitet da man widerrechtliche Anordnungen bekommt und dadurch oft Ärger für Dinge für die man nichts kann. Als Trainee muss man hoffen, dass der FL einen mag, sonst schert der sich nichts. Mein Traineeprogramm bestand neben Kassa und Ware verräumen aus den Sachen die sonst niemand machen wollte. Nun nach Ende ist die Verwunderung über erhebliche Wissensmängel groß, obwohl nichtmal annähernd die Hälfte der Checklisten (die sich nie einer angesehen hat) und Stationen überhaupt stattfand.

Kollegenzusammenhalt

Kommt sehr auf die Filiale an, habe ich sehr gut und extrem schlecht erlebt. Aber es gibt eigentlich immer "Grüppchen" bei denen der Zusammenhalt passt.

Interessante Aufgaben

Es ist halt jeden Tag ein und dasselbe. Geistig extrem unterfordernd und körperlich sehr anstrengend. Ich bewundere jeden der das länger als 1-2 Jahre durchhält.

Kommunikation

Es gehen viel zu viele wichtige Informationen verloren da Dinge einfach nicht weitergesagt werden, die Kommunikation besteht (zum. in der aktl. Filiale) nur aus gegenseitiges Schuld in die Schuhe schieben und Motzereien, die wichtigen Dinge gehen dabei verloren. Gerade Teilzeitkräft sind mit den täglichen Änderungen unmöglich auf Stand zu halten.

Gleichberechtigung

Als Mann tut man sich hier in der erheblichen Unterzahl mit den vielen Zickereien defintiv schwer, rein im Bezug auf Karriere gibt es hier aber keinen Unterschied.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, oft auch zum Leidwesen der anderen die noch für jemanden mitarbeiten müssen.

Karriere / Weiterbildung

Traineeprogramme sind totale "Irreführung". Es gibt zwar einen sehr detaillierten Plan, an den hält sich nur leider niemand. Wenn man Pech hat und die Filalleitung einen nicht mag oder generell keinen Wert darauf legt dann lernt man auch nichts. Überprüft wird das nicht wirklich außer ganz am Anfang. Beschwerden haben außer leerer Worte wenig Auswirkung. Das Gehalt ist erheblich niedriger und das Traineeprogramm wird auch nicht als Jahr angerechnet, sodass man über den "normalen" Weg nach einem Jahr schon einige hundert euro mehr hat. Also neben der Tatsache, dass man u.U. nichts lernt und danach Probleme durch die nicht vermittelten Inhalte bekommt ist man finanziell auch erheblich schlechter gestellt. Ich kann jedem nur inständig davon abraten, das wirkt als nichts anderes als eine verdeckte Sparmaßnahme.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zum übrigen Handel höheres Gehalt aber auch erheblich mehr Arbeit. Vergleichbare Discounterkonkurrenz zahlt mehr.

Arbeitsbedingungen

Abgesehen der unfassbar langsamen und unzuverlässigen Technik, wird hier alles erforderliche und darüber hinaus zur Verfügung gestellt. Die MHD-Kontrolle z.B. könnte mit funktionierender TEchnik aber locker doppelt so schnell erledigt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Rabattierung vor Abschrift, Spende an Sozialmarkt. Ist definitiv eine Priorität.

Work-Life-Balance

Auch hier sehr von der Filialleitung (Sympathie) abhängig. Trotz Teilzeit arbeite ich fast jeden Tag aber wenige Stunden und zumeist spät, sodass ich meine Familie die Woche unter nie sehe oder nur ein bis zwei Stunden. Trotz Teilzeit 5-6 Tage Woche und trotz Schwarz-weiß Regelung fast jeden Samstag.

Image

Es hängt noch etwas das veraltete Discounterimage an aber die Außenwirkung verbessert sich stetig.

Verbesserungsvorschläge

• Etwas gegen die Zickerei und das Mobbing unternehmen, Mitarbeiter nach objektiver Arbeit bewerten, Ausbildung auch durchführen und nicht im Alleinermessen des FL lassen und entsprechend überprüfen, DP wieder durch VL bestätigen lassen um "DP-Mobbing" zu verhindern, Schwarz-Weiß-Regelung bitte einhalten

Pro

Mitarbeitergutscheine, Team-Event/Weihnachtsfeier, Gehalt

Contra

Leere Versprechungen, unterirdisch schlechte Ausbildung der Mitarbeiter, Zickenterror, Vereinbarkeit Familie/Beruf, viel zu viel Macht und Ermessen der FL, die zu oft nicht dafür geeignet sind

Arbeitsatmosphäre

Der Filialleiter hat seine Leute mit denen er sich gut versteht, ist man nicht dabei, hat man eben Pech. Einzelne Kulturen bilden Ihre Gruppen. Vor allem die Filialen im 10 Bezirk sind nicht gut durchgemischt.

Vorgesetztenverhalten

Die größte Problematik liegt beim Filialleiter und beim Verkaufsleiter. Für die ist es Selbstverständlich das jeder Mitarbeiter Einsatz bereit zu jeder Uhrzeit zu verfügung stehen. Ruhezeiten werden meistens nicht beachtet, trotz Stempelungen.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben beschrieben, der Filialleiter hat seine Leute und dann kommen die einzelnen Kulturgruppen. Meistens schleimt man sich beim Filialeiter ein, um eine Chance auf eine Beförderung zu haben.

Interessante Aufgaben

Leider nicht

Kommunikation

Der Filialleiter kümmert sich kaum um die Anliegen seiner Mitarbeiter. Man hört meistens, das man gefälligst seinem Vorgesetzten zu gehorchen hat. Egal ob Stellvertreter oder Tagesvertreter. Auch wenn man sich sehr viel mühe gibt, bevorzugt der Filialleiter seine Mitarbeiter mit denen er sich gut versteht. Spricht man den Verkaufsleiter an, heißt es meistens, die Entscheidung des Filialleiters.

Gleichberechtigung

Wie oben beschrieben:
Der Filialleiter kümmert sich kaum um die Anliegen seiner Mitarbeiter. Man hört meistens, das man gefälligst seinem Vorgesetzten zu gehorchen hat. Egal ob Stellvertreter oder Tagesvertreter. Auch wenn man sich sehr viel mühe gibt, bevorzugt der Filialleiter seine Mitarbeiter mit denen er sich gut versteht. Spricht man den Verkaufsleiter an, heißt es meistens, die Entscheidung des Filialleiters. Beschwert man sich beim Betriebsrat, versucht man den Mitarbeiter dann zu kündigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist beim Lidl eine Seltenheit.

Karriere / Weiterbildung

Der Filialleiter kümmert sich kaum um die Anliegen seiner Mitarbeiter. Man hört meistens, das man gefälligst seinem Vorgesetzten zu gehorchen hat. Egal ob Stellvertreter oder Tagesvertreter. Auch wenn man sich sehr viel mühe gibt, bevorzugt der Filialleiter seine Mitarbeiter mit denen er sich gut versteht. Spricht man den Verkaufsleiter an, heißt es meistens, die Entscheidung des Filialleiters.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Tagesvertreter hat man sehr wenig verdient, man bekommt nur 3€ Brutto Führungsstunden und wenn man einen Stellvertreter einschult fallen die Führungsstunden weg. Manche Filialleiter gaben sogar Ihren Tagesvertretern während seiner Anwesenheit Vertretungsstunden, obwohl es denen nicht zu steht, vor allem dann nicht, wenn die normalen Mitarbeiter mehr Leistung zeigen. Bis sich plötzlich ein Mitarbeiter aufregte und mit dem Betriebsrat drohte.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter werden nicht geschätzt außer man versteht sich mit den Führungskräften.
Überstunden werden Monatlich bezahlt und Arbeitszeitstempelungen finden jeden tag statt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Plastik wird meistens vom Papier getrennt.

Work-Life-Balance

Ist vorhanden Weihnachtsfeier und Sommerfeier.

Image

Nach außen Hui und innen Pfui.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte die Mitarbeiter nach Leistung bewerten und nicht nach Sympathie.

Pro

Überstunden werden monatlich bezahlt und Arbeitszeitstempelungen.

Contra

Mitarbeiter werden gedemütigt. Filialleiter und Verkaufsleiter spielen den guten und den schlechten Polizisten. Keine Aufstiegschancen außer man schleimt sich beim Filialleiter und ladet ihm öfters zu einem Getränk ein. Wenn man in der Früh um 5 Dienst hatte, musste man sich ein Taxi nehmen, welches nicht von der Firma übernommen wurde. Aussage Verkaufsleiter: Ihr Problem wie sie zur Arbeit kommen, ist immerhin Ihre Stammfiliale .

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, hängt aber auch stark vom Bereich ab, in dem man arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich stark abhängig von einer Person, in meinem Fall hatte ich aber immer Glück und super Vorgesetzte, die einen Dinge zutrauen, vertrauen und weiter entwickeln.

Interessante Aufgaben

Klar gibt es Routine Prozesse, aber im Grund kann man seine Aufgaben sehr aktiv mit gestalten. Änderungsvorschläge werden gerne angenommen und umgesetzt. Neue Impulse dürfen sein. Ansonsten natürlich auch stark von der Abteilung und dem Bereich abhängig.

Kommunikation

Informationen werden weiter gegeben, im Intranet werden News veröffentlich, man versucht dies überall zu leben, in einigen Abteilungen ist das jedoch noch schwierig

Gleichberechtigung

Gleiche und transparente Bezahlung und Weiterentwicklungschancen. In der Geschäftsführung war sogar schonmal eine Frau. Ansonsten Führungspositionen auch weiblich (Abteilungsleitung und Bereichsleitung)

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Ü50 Kolleginnen und Kollegen, sowohl in den Filialen aus auch im HQ oder den Niederlassungen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeit für Sachbearbeiter / Mitarbeiter eher weniger (Office Schulungen), für Führungskräfte bessere Auswahl. Leider sind die Schulungen oft sehr ähnlich, auch wenn sie immer anders bezeichnet werden. Bachelor Angebot (Duales Studium).

Gehalt / Sozialleistungen

Einige Benefits wie Rabatte für Bekleidung, Hotels, Mobilfunkanbieter etc, spezielle Gruppenversicherungen (-10%), Angebot sowohl durch Personalabteilung als auch durch den Betriebsrat. Lidl Einkaufsrabatt (auf bestimmte Produkte/Produktgruppen). Gratis Tee (leider kein Café) und Apfel. Team Events (mit Budget von der Fa.)

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, große Arbeitsplätze, überschaubare Größe von Büros, 2 Bildschirme, Laptop, Firmenhandy (Führungsposition).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gute Programme, die auch über die Webseite kommuniziert werden.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, sogar für Teilzeitkräfte. Diese wird auch in der Führungsebene umgesetzt und vorgelebt. Sabbaticals können in allen Ebenen genutzt werden (vom Mitarbeiter um Bereichsleiter). auf familiäre Angelegenheiten wird Rücksicht genommen.

Image

Durchwachsen - könnte noch besser sein.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Schulungsangebote auch für Mitarbeiter / Sachbearbeiter. Sozialleistungen können ausgebaut werden. Gratis Café und größere Obstauswahl - wir sind ja ein Lebensmittelhändler.

Pro

Work Life Balance, gute Atmosphäre, Teamgedanke, Gehalt, Gleichberechtigung, Homeoffice (1x/Woche), großer Parkplatz

Contra

Weiterbildungsangebot, keine Essenszulage, keine Kinderbetreuung