- Lidl Wien22.Juli 2020
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Seit der neuen Führungsebene und dem damit verbunden Leistungsdruck, der zwar schon immer bestand, aber eben nicht so macht es keinen Spaß mehr zur Arbeit zu fahren. Ausserdem empfinde ich den Leitsatz "der Kunde ist König und hat immer recht" als Verbrechen an meiner Menschenwürde. Dieser Satz macht mich als Angestellte automatisch zum Untermensch, der ausschließlich dazu da ist um seinen Frust an ihm auszulassen und das entspricht nicht meiner Stellenbeschreibung.
Vorgesetztenverhalten
Besonders jene in den positionen über dem Filialeleiter, halten es ausser einem "guten Tag" und einem "auf Wiedersehen" nicht für nötig sich weiter mit den Angestellten abzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Naja....jeder kämpft für sich selbst
Interessante Aufgaben
...
Kommunikation
Zu viel Information auf einmal. Überhaupt keine Zeit sich an neue Verfahren zu gewöhnen.
Gleichberechtigung
Bist du zu langsam, bist du raus!! Und Angestellte stehen weit weit unter dem Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Besser und menschlicher geht's auf jeden Fall. TROTZ dem Begriff "Leistungsunternehmen"
Karriere / Weiterbildung
Ich hab seit Jahren!! keine Schulung mehr besucht/besuchen dürfen/besuchen müssen.
Gehalt / Sozialleistungen
Allein das Verhalten der Kunden, würde eine monatliche Gehaltserhöhung rechtfertigten.
Arbeitsbedingungen
LEISTUNG!!! LEISTUNG!!! LEISTUNG!!!
Wobei Leistung und Stress für Lidl dasselbe ist.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht.
Work-Life-Balance
"Minusstunden" werden dir zum Vorwurf gemacht, obwohl du, als Angestellte keinen Einfluss auf die Dienstplangestaltung hast. Kannst du mal nicht einspringen weil du tatsächlich noch ein Privatleben hast bist du unkollegial.
Image
Steht besser da als es tatsächlich ist. Mir ist
es ein Rätsel, wie Lidl es geschafft hat 6 mal in Folge zum besten Arbeitgeber zu werden. Meine Vermutung, die Meinung der Filialangestellen fallen unter den Tisch.
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Druck auf die Mitarbeiter in den Filialen, steht mehr hinter euren Mitarbeitern als hinter den Kunden, sicher sie sind es die das Geld bringen. Das sollte sie aber nicht dazu berechtigten eure Angestellten in der Filiale wie Menschen zweiter, wenn nicht sogar Dritter Klasse zu behandeln.
Pro
Ausser das Gehalt, gibt es seit Dezember 2019 nichts positives mehr.
Contra
Zu viel Druck, zu wenig Zeit um die täglichen Aufgaben auch nach Firmenvorstellung und vorgaben zu erledigen und das neuerdings vorherrschende Prinzip "schaffst du's nicht, bist du hier falsch"
- FirmaLidl Wien
- StadtWien
- Jobstatusk.A.
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichVertrieb / Verkauf
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass du dir für dieses Feedback Zeit genommen hast. Es tut uns leid, dass du die von dir angesprochenen Punkte so empfindest. Gerne möchten wir dazu Stellung nehmen: Als Unternehmen achten wir darauf, leistungsstark und dynamisch zu bleiben. Wir können unsere Ziele aber nur gemeinsam erreichen – daher ist es uns umso wichtiger, dass sich unsere Mitarbeiter/innen wohlfühlen. Und dafür tun wir einiges: Unsere Arbeit ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und gegenseitigem Vertrauen. Diesen Standard haben wir auch in unserem Führungsleitbild verankert. Beispielsweise ermöglichen wir durch die frühzeitige Bekanntgabe von Schichtplänen, Teilzeitarbeit, eine verlängerte Karenzzeit, Bildungsteilzeit oder ein Sabbatical die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Natürlich liegt uns auch die Zufriedenheit unserer Kunden/-innen auf dem Herzen. Gleichzeitig verlieren wir aber nicht den Blick auf unsere Mitarbeiter. Es tut uns sehr leid, dass du das nicht so empfunden hast. Die Auszeichnung als „Great Place to Work“ ist etwas Besonderes, da sie eine Bestätigung durch die Mitarbeiter/innen, aber vor allem auch für die Mitarbeiter/innen ist. Die Befragung erfolgt dabei über das unabhängige Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work. Die Auswahl der Teilnehmer/innen sowie die Auswertung der Ergebnisse wird komplett von dem Institut abgewickelt. Der größte Teil der befragten Mitarbeiter/innen arbeitet sogar in unseren Filialen. Die Teilnahmen sind selbstverständlich freiwillig und anonym. Unsere Filialmitarbeiter/innen werden in sämtlichen gesetzlich nachweispflichtigen Schulungen im Filialbereich geschult – dazu zählen u.a. Hygienerichtlinien oder Arbeitssicherheit. In unserer Mitarbeiter-App befindet sich eine „Online-Bibliothek“ mit Podcast zu diversen Weiterbildungsthemen. Darauf hat jeder/jede Mitarbeiter/in Zugriff. Wir danken dir vielmals für das umfangreiche Feedback – denn nur so können wir uns verbessern. Gerne würden wir an einer gemeinsamen Klärung arbeiten. Schicke uns dazu bitte eine Nachricht per Mail an kununu@lidl.at. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Liebe Grüße, dein Lidl Österreich Recruiting-Team
Mitarbeiter von Lidl Österreich