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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.426 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.426 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute, pünktliche Bezahlung.
Jede geleistete Minute wird bezahlt. Man versucht schon Mittel und Wege zu finden um einen Mitarbeiter zu helfen, was nicht unbedingt immer so ist in grossen Firmen
Ich empfehle Lidl trotzdem gerne als Arbeitgeber
Zeit/Lohn! Für die Stunden die man arbeitet bekommt man gut Geld! und man hat genug Zeit für einen 2t Job, damit es sich finanziell ausgeht!
Gutscheine und Mitarbeiterrabatte, Diensthandys und -Autos. Gesundheitliche Checkups und Coachings/Schulungen für Weiterentwicklung.
Sicherer Job, Möglichkeit zum schnellen Karriereaufstieg aber auch nur dann, wenn man schleimt
Pünktliche Gehaltszahlung, strukturierte Arbeitsabläufe und ein sicherer Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Stunde sparen . Es wird beim kleinsten gespart . Das nur mehr 2 abends im Geschäft sind und sich zu tote schufften und dan aufregen wen soviel Leute immer krank sind naja wundern braucht man sich nicht. Aber haubsache die chefs und oberen kommen mit BMW angefahren
Der Leistungsdruck ist echt schon zimlich schwierig, alles ist an Kennzahlen gekoppelt, was ja nicht negativ ist, aber in dieser Firma wird daher oft das Zwischenmenschliche und der Teamspirit stark vernachlässigt.
Mitarbeiter in gleicher Position werden unabhängig von ihrer Leistung gleich entlohnt. Dadurch erhalten auch Filialleiter mit besseren oder sehr guten Ergebnissen keine höhere Anerkennung oder Bezahlung
Betriebsklima bedürftig. Extreme tägliche flexibilität bei den diensten. Recht auf Pause und normalen Umgangston. Man wird emotional genötigt schwarz zu arbeiten damit die Zahlen passen.
Mitarbeiter befinden sich im Dauerstress und das kostet die Gesundheit. Work Life Balance ist was anderes. Die freie Zeit braucht man definitiv zum erholen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre fair Vertretungskräfte die 4€ bei Schichtleitung immer auszuzahlen und nicht nur an gewissen Tagen, denn selbst wenn ich gerade keine Vertretung mache bin ich trotzdem dazu gezwungen genau diese Aufgaben mit zu übernehmen. Das ist nicht fair. Teilweise muss man auch Aufgaben des FL übernehmen. Dafür bekomme ich ja auch nicht mehr Gehalt.
Bereits jetzt in die Zukunft investieren. Und damit meine ich nicht automatische Kassen oder mehr Filialen. Runter mit den Kennzahlen! Jetzt am Image arbeiten damit wir in Zukunft überhaupt noch Mitarbeiter bekommen. Denn die sogenannte Generation Z macht diesen Druck (Gott sei Dank) nicht mehr mit!
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei der Personalbesetzung, der Arbeitsbelastung im Alltag. Mehr Planbarkeit bei Schichten sowie zusätzliche Zeit für saubere Übergaben, Kommunikation würden die Arbeitsbedingungen spürbar verbessern.
Insgesamt empfinde ich die aktuelle Situation als schwierig. Besonders das Verhalten der Führungsebene und die dadurch entstehende Atmosphäre von Unsicherheit und Angst wirken sich negativ auf den Arbeitsalltag aus.
Absprachen einhalten, realistische Personal- und Aufgabenplanung, bessere Kommunikation und Führungskräfteentwicklung. Weniger kurzfristige Änderungen und mehr Wertschätzung würden viel verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Lidl Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist in der Regel respektvoll und kollegial. Erfahrung wird meist geschätzt und im Teamalltag berücksichtigt, auch wenn es wie überall auf die konkrete Filiale ankommt.
Erfahrung wird geschätzt und der Austausch zwischen den Generationen funktioniert reibungslos.
Kann ich nicht wircklich beurteilen wir waren ein junges team
Wir helfen den älteren Kollegen ein miteinander
Man ist bemüht
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 225 Bewertungen).
Eigentlich nur eine Work Balance, einspringen am Wochenende ist usus...es wird grundsätzlich sehr vieles als Selbstverständlich angesehen, was heutzutage nicht mehr so ist...
Gibt es als Filialleiter nicht. Man ist 24/7 für die Filiale verantwortlich. Anrufe und/oder Whatsapp Nachrichten in der Freizeit oder im Urlaub sind Normalität.
Naja es geht Urlaub geht nicht immer zu machen da mal da einer Krankenstand ist dann der andere hat was und dann gibts auf einmal kein Urlaub mehr
Für mich nicht gegeben. Obwohl weniger Überstunden angekündigt wurden, war die tatsächliche Arbeitsbelastung deutlich höher als vereinbart.
Man macht sich kaputt und das wird gefeiert. Je mehr du heben und tragen kannst, je schneller du etwas schaffst wirst du gefeiert…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 181 Bewertungen).
Man bekommt zu wenig Informationen über Beförderung. Man stellt immer wieder neue gleich schon höher ein, anstatt mit den Mitarbeitern zu reden über Aufstieg. Im Allgemeinen ist sehr viel Mitarbeiter Wechsel, da es neue Mitarbeiter nie lange aushalten.
Einschulung haben super geklappt, jedoch auch nur um den Vorgesetzten die Arbeit abzunehmen
Es gab nur wenige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung oder Karriereförderung.
Zu wenig Möglichkeiten für eine Weiterbildung
Weiterbildungs Möglichkeiten vorprogrammiert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lidl Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lidl Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lidl Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1384 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 606 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lidl Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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