- Lidl Österreich28.Sep. 2017
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
stress Stress Stress
Vorgesetztenverhalten
Sehr falsch und ausgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Sehr Nationen bezogen.. Türken mit Türken Serben mit Serben und Österreicher gibt es kaum
Interessante Aufgaben
Da alles mit Stress verbunden ist gibt es nichts interessantes
Kommunikation
Nicht wirklich die Zeit dafür... die Arbeit hört bei lidl nie auf
Gehalt / Sozialleistungen
Es werden total unerfahre Menschen aufgenommen die dann gleich SFL machen können.. und andere Arbeiten seit 4 Jahren in der Firma und können nicht aufsteigen Lidl logig
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Absolut nichts / Müll sollte getrennt werden .. keine Zeit für sowas weil Stress weil viel Arbeit...
Work-Life-Balance
Nach der früh Schicht zu erledigt und zu kaputt um etwas zu machen und Nachmittags Schicht.. denn ganzen Tag in der Arbeit also absolut kein Leben
Image
Ich habe das Gefühl das sogar die Kunden mitbekommen das Lidl einfach versucht wie der Hofer zu sein ....Wird es aber niiiieeeee schaffen
Verbesserungsvorschläge
- Nicht zu viel fordern und die Arbeit berücksichtigen ...
Pro
Garnichts
Contra
Zu viel
- FirmaLidl Österreich
- StadtWien
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieManagement / Führungskraft
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank, dass du dir für diese ausführliche Bewertung Zeit genommen hast. Dein Feedback ist uns sehr wichtig. Dass du die von dir angesprochenen Punkte so empfindest, tut uns sehr leid. Dazu möchten wir gerne wie folgt Stellung nehmen: Der Mensch steht bei uns im Vordergrund – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen gerne zur Arbeit gehen und sich weiterentwickeln können. Durch regelmäßige Feedbackgespräche, Auswahltage, Seminare oder das Young Leaders Programm ist es uns möglich, die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter/innen zu fördern und sie beruflich zu unterstützen. Auch unsere Führungskräfte nehmen an Schulungen teil, bei denen sie sich weiterentwickeln. Themen dieser Schulungen sind unter anderem die Kommunikation mit Mitarbeiter/innen. Als Unternehmen achten wir darauf, Leistungsstark und dynamisch zu bleiben. Wir können unsere Ziele aber nur gemeinsam erreichen – daher liegt es uns besonders am Herzen, unseren Mitarbeiter/innen eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten. Durch frühzeitige Bekanntgabe der Schichtpläne, Teilzeitarbeit, eine verlängerte Karenzzeit, Papamonat, Bildungsteilzeit oder ein Sabbatical können wir unsere Mitarbeiter/innen bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit unterstützen. Da diese von dir angesprochenen Themen nicht mit unseren Unternehmensgrundsätzen und unserer Unternehmenskultur übereinstimmen, möchten wir diese Punkte gerne genauer betrachten. Damit wir gemeinsam an einer Klärung arbeiten können, bitten wir dich, uns eine Nachricht per Mail an kununu@lidl.at zukommen zu lassen. So können wir alle Themen persönlich besprechen. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Karin Ortner
Recruiting
Lidl Österreich GmbH