Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 530 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lidl Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1285 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
530 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr kollegialer Umgang und eine positive Grundstimmung im Büro. Man kommt gerne zur Arbeit.
Flache Hierarchien sorgen für einen schnellen Informationsfluss. Es wird offen und ehrlich kommuniziert.
Einer der besten Aspekte hier. Das Team unterstützt sich gegenseitig, auch unter hohem Druck.
Gute Möglichkeiten für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Die private Zeit wird respektiert.
Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr und agieren auf Augenhöhe.
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