556 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
375 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 138 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Lidl Österreich über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAufnahmeverfahren, da wird ein gutes Klima vorgetäuscht und das blaue vom Himmel erzählt
alles was nach der Vertragsunterschrift kommt. Einvernehmliche Kündigungen werden strikt abgelehnt
Menschen nicht als Sträflinge ansehen und sie zwingen im Unternehmen zu bleiben
Konkurrenzdenken und Egoismus prägen den Alltag
Die schlechten sozialen zustände bleiben natürlich nicht unbemerkt und sind immer ein Thema
Wird geworben, aber in Wahrheit weiß man oft am selben Tag nicht wie lange man arbeiten muss
Angeboten wird keine Weiterbildung und wenn man als 40+ erwähnt, dass man sich interessiert, dann hört man nur das Gras wachsen
Gehalt ist gut, aber dafür wird auch Leistung gefordert. Problem ist nur nicht Gehalt/Leistung, sondern der unmenschliche Umgang
Weder Klimaschutz noch Soziales spielt eine Rolle. Der eigene Profit und die Mitarbeiter unter Druck setzen steht über allem
Hängt von den einzelnen Personen ab. Gibt solche und solche
sehr schlecht, ausgrenzend
Sie tun zwar so als wäre man beste Freunde, aber nutzen jedes Mittel aus um die Mitarbeiter unter Druck zu setzen
Räumlichkeiten sind in Ordnung
Es gibt absolut keine Kommunikation - Kommen, schuften bis es schmerzt und wieder Heim gehen
Frauen/Männer ist in Ordnung, bei Alt/Jung oder Neu/Erfahren ist allerdings eine massive Ungleichberechtigung
Die Tätigkeit ist eine interessante und schöne, bei LIDL allerdings nicht im Vergleich zur Konkurrenz
Gehalt&Firmenwagen
-sehr schlechte Führungskräfte
-wurde grundlos und unter falschen Angaben von Gründen gefeuert bzw. dazu gedrängt das Dienstverhältnis einvernehmlich aufzulösen
sehr schlecht, ständige Angst gefeuert zu werden
gibt es nicht, man muss jederzeit erreichbar sein
Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege, Möglichkeit zum Sabbatical
Starre Gehaltsstruktur ohne Möglichkeiten für langgediente Mitarbeiter
Starre Gehaltsstruktur ohne Möglichkeiten für langgediente Mitarbeiter
Sehr nettes Team, sehr freundlicher Umgang, Absolut nichts zu verbessern
Starre Gehaltsstruktur ohne Möglichkeiten für langgediente Mitarbeiter
Kollegen immer hilfsbereit
Auch nach Jahren immer neue Themen / Projekte / Aufgaben
Konzentriert euch wieder auf das Discountgeschäft und versucht nicht eine Mischung aus Rewe, Spar und Hofer zu sein.
Druck, Druck und nochmals Druck, dadurch ist die Atmosphäre unterkühlt und angespannt. Jeder ist in seinen Tunnel drinnen und Lachen bei der Arbeit ist ein Fremdwort.
60h/Wo ist das Minimum. Spitzen bis 80h/Wo waren auch dabei. Es wird an Sa/So/ Feiertag gearbeitet. Mails und Anrufe zu den unmöglichsten Zeiten ( 06:00; 22:15).
Zwischen 6000-10000km im Monat an Dienstreisen.
Das auf den ersten Blick halbwegs adäquate All-In Gehalt entwickelt sich schnell zu einen „Knapp über den Handelskollegtiv“.
Hier ist ein Überdenken absolut notwendig geworden. Das Argument Lidl zahlt gut, ist somit sehr zum hinterfragen.
Wenn man den richtigen Personen wohlgesonnen ist, klappt es auch. Ansonsten kämpft man trotz guter Bewertung auf verlorenen Posten.
Siehe Work-Life Balance!
Kaffee muss selbst bezahlt werden und das obwohl man bei einen LEH arbeitet…
Den obligatorischen Obstkorb (95% 2. Wahl Äpfel)
Discounter! Es gibt genug Dokus zum Nachschlagen und Nachsehen.
Kollegen waren in der RG Abteilung bzw. im Ressort für einen fachlichen und persönlichen Austausch stets zu haben!
Mein Vorgesetzter war fachlich und persönlich immer für ein Gespräch zu haben. Es hätte mehr am Teambuilding gearbeitet gehört.
Man bekommt zwar gute IT Hardware ( Dell, Apple).
Dadurch das aber überall Lidl Programme im Hintergrund laufen, ist an ein flüssiges Arbeiten vorallem im Außendienst nicht zu denken. Teilweise wurden Hotspots mit privaten Handys gelegt um das ganze abzuschwächen.
Das Problem ist bei der IT bekannt aber es wurde kommuniziert, dass man damit zu leben hat.
Kommunikation, vorallem direkte ist größtenteils unerwünscht. Jeder soll am besten die Neuigkeiten aus den diversen Infokanälen meinungslos umsetzen. Probleme/ Verbesserungen werden abteilungsübergreifend nicht direkt angesprochen, sondern es werden Bilder an den Vorgesetzten mit Betreffs wie : Wann wird das erledigt oder wieso ist das falsch? über einen hinweg geschickt.
Gleichberechtigung im Sinne der Geschlechter JA. Bei den unterschiedlichen Abteilungen/Ressorts NEIN.
Alle gesetzlichen Bedingungen werden eingehalten, die Kollegen
Personalmanagement mit mehr Weitblick betreiben
Die Leistungsorientierung des Unternehmens ist stark spürbar
War mal wirklich gut, Tendenz gerade sehr schlecht
Leistungsdruck, viele Mehrstunden, Rufbereitschaft, ungute Arbeitszeiten, realitätsfremde Zielvorgaben, zu wenig Personal
Karriere nur mit sehr hohem Einsatz und Personalverantwortung, fachlich ist die Karriere schnell vorbei
Gehalt passt nicht zu Verantwortung und gefordertem Einsatz, die starre Gehaltsstruktur setzt Mitarbeiter in allen Bereichen gleich, in manchen Bereichen ist das Gehalt attraktiv in der IT hat man die Entwicklungen der letzten Jahre ignoriert
Umweltbewusstsein wird immer stärker, ausgemusterte Computer werden teilweise gespendet
Im direkten Team sehr gut
Irgendwann bleibt man an einer Stelle stehen
Stets bemüht aber die Rahmenbedingungen lassen mehr nicht zu
Man muss Großraumbüros mögen, Arbeitsplatzausstattung und Gebäude sehr gut, Homeoffice Möglichkeit wird aktiv angeboten und auch akzeptiert
Meistens erhält man alle Informationen
Aufgaben überwiegend interessant, Prioritäten werden fragwürdig festgelegt
pünktliche Bezahlung, technische Arbeitsausstattung ist immer aktuell, Kollegenzusammenhalt
bessere Bezahlung innerhalb der IT, Möglichkeit einer Fachkarriere etablieren, Arbeitsbelastung reduzieren, Homeoffice weiter beibehalten
Physische Präsenz in Form von Mehr- und Überstunden sticht noch immer qualitatives, kurzes Arbeiten. Oftmals wissen nächsthöhere Vorgesetzte nicht einmal, welche Projekte gerade abgeschlossen wurden oder gerade bearbeitet werden.
Fluktuation der Mitarbeiter nimmt zu, innerhalb und außerhalb der IT.
Alle sind gleich nur manche sind eben gleicher.
Werbung und Realität sind oftmals unterschiedlich.
Wochenendeinsätze, Bereitschaftsdienste oder Arbeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten sind Realität und fördern nicht die Work-Life-Balance - auch wenn diese gezielt seitens HR beworben wird.
Ein Aufstieg innerhalb der IT ist sehr unwahrscheinlich und dann muss man sich ehrlich die Frage stellen, ob man noch weniger Freizeit und noch mehr Verantwortung überhaupt haben möchte. Sehr begehrenswert sind Führungspositionen nicht, eine Fachkarriere fehlt gänzlich und existiert nur am Papier der HR.
Die Gehälter in der IT sind derzeit nur mehr unterer Durschnitt im Vergleich zu anderen Firmen und wurden seit 2017 auch nicht mehr angepasst. Die Aussage „Bezahlung über Kollektiv“ stimmt, ist jedoch bei dem Handels KV nicht sonderlich schwierig.
Lieber neue Mitarbeiter einstellen als langediente Mitarbeiter (be-)fördern.
Die Großraumbüros tragen nicht zum konzentrierten Arbeiten bei, jedoch ist Homeoffice möglich.
Teilweise direkt, teilweise indirekt über die nächsthöhere Instanz.
Das Aufgabengebiet entspricht nicht immer der dafür vorgesehenen Abteilung oder der jeweiligen Fachkenntnis oder Fähigkeiten des Mitarbeiters. IT Grundwissen ist nicht überall innerhalb der IT vorhanden.
Sehr Filialabhängig
gut und fachlich kompetent
echt top!
tolle Kollegen
offen und fachlich
bestens informiert
Wertschätzend inklusive DU Kultur aber gleichzeitig auch äußerst leistungsorientiert.
Ist auf allen Ebenen gegeben, jedoch auch stark von der jeweiligen Position abhängig.
Mit entsprechendem Einsatz ist in kurzer Zeit Vieles möglich. Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter zudem mit einem umfassenden Weiterbildungsangebot.
Ist sicherlich noch ganzheitlich überdurchschnittlich, jedoch speziell in den Führungspositionen teilweise nur mehr Branchenschnitt.
Ist vorhanden, der Leistungsgedanke stellt dies jedoch teilweise in den Hintergrund.
Grundsätzlich ist auch dieser Punkt in Ordnung. Aufgrund des knappen Budgets kann jedoch nicht immer auf individuelle Anforderungen im Alter Rücksicht genommen werden.
Sind konsequent, direkt und versuchen gleichzeitig das Team voranzubringen.
Unkompliziert und direkt.
Ist zu 100% gegeben, hier gibt es volle Transparenz.
Tägliche neue Herausforderungen trotz hoch standardisierter Abläufe.
Obwohl die Produkte sehr gut oder besser sind, gibt es in der Öffentlichkeit immer noch die Ansicht, Lidl würde eher die Billigvariante anderer Händler sein. Dies ist unberechtigt, eine Imagemapagne wäre sinnvoll und auf das Erscheinungsbild der Filialen könnte in letzter Zeit etwas mehr Wert gelegt werden.