Workplace insights that matter.

Login
Lidl Österreich Logo

Lidl 
Österreich
Bewertungen

556 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

556 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

375 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 138 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Lidl Österreich über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Außen hui - Innen Pfaui

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lidl Österreich in Niederösterreich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufnahmeverfahren, da wird ein gutes Klima vorgetäuscht und das blaue vom Himmel erzählt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles was nach der Vertragsunterschrift kommt. Einvernehmliche Kündigungen werden strikt abgelehnt

Verbesserungsvorschläge

Menschen nicht als Sträflinge ansehen und sie zwingen im Unternehmen zu bleiben

Arbeitsatmosphäre

Konkurrenzdenken und Egoismus prägen den Alltag

Image

Die schlechten sozialen zustände bleiben natürlich nicht unbemerkt und sind immer ein Thema

Work-Life-Balance

Wird geworben, aber in Wahrheit weiß man oft am selben Tag nicht wie lange man arbeiten muss

Karriere/Weiterbildung

Angeboten wird keine Weiterbildung und wenn man als 40+ erwähnt, dass man sich interessiert, dann hört man nur das Gras wachsen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut, aber dafür wird auch Leistung gefordert. Problem ist nur nicht Gehalt/Leistung, sondern der unmenschliche Umgang

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder Klimaschutz noch Soziales spielt eine Rolle. Der eigene Profit und die Mitarbeiter unter Druck setzen steht über allem

Kollegenzusammenhalt

Hängt von den einzelnen Personen ab. Gibt solche und solche

Umgang mit älteren Kollegen

sehr schlecht, ausgrenzend

Vorgesetztenverhalten

Sie tun zwar so als wäre man beste Freunde, aber nutzen jedes Mittel aus um die Mitarbeiter unter Druck zu setzen

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind in Ordnung

Kommunikation

Es gibt absolut keine Kommunikation - Kommen, schuften bis es schmerzt und wieder Heim gehen

Gleichberechtigung

Frauen/Männer ist in Ordnung, bei Alt/Jung oder Neu/Erfahren ist allerdings eine massive Ungleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit ist eine interessante und schöne, bei LIDL allerdings nicht im Vergleich zur Konkurrenz

Kein guter Arbeitgeber

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Lidl Österreich in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt&Firmenwagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-sehr schlechte Führungskräfte
-wurde grundlos und unter falschen Angaben von Gründen gefeuert bzw. dazu gedrängt das Dienstverhältnis einvernehmlich aufzulösen

Arbeitsatmosphäre

sehr schlecht, ständige Angst gefeuert zu werden

Work-Life-Balance

gibt es nicht, man muss jederzeit erreichbar sein


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Kann ich nur empfehlen

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lidl Österreich in Salzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege, Möglichkeit zum Sabbatical

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Gehaltsstruktur ohne Möglichkeiten für langgediente Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Starre Gehaltsstruktur ohne Möglichkeiten für langgediente Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes Team, sehr freundlicher Umgang, Absolut nichts zu verbessern

Gehalt/Sozialleistungen

Starre Gehaltsstruktur ohne Möglichkeiten für langgediente Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Kollegen immer hilfsbereit

Interessante Aufgaben

Auch nach Jahren immer neue Themen / Projekte / Aufgaben


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Lidl Österreich

Liebe/r Kollege/-in,

wir bedanken uns ganz herzlich für dein Feedback und freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst. Ganz nach unserem Motto "Wer aufhört, besser zu werden, hört auf, gut zu sein." leiten wir dein Feedback gerne an die zuständigen Kollegen/-innen weiter.

Liebe Grüße, dein Lidl Österreich Team

Es bröckelt an allen Ecken und Enden

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Lidl Österreich in Laakirchen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Konzentriert euch wieder auf das Discountgeschäft und versucht nicht eine Mischung aus Rewe, Spar und Hofer zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck und nochmals Druck, dadurch ist die Atmosphäre unterkühlt und angespannt. Jeder ist in seinen Tunnel drinnen und Lachen bei der Arbeit ist ein Fremdwort.

Work-Life-Balance

60h/Wo ist das Minimum. Spitzen bis 80h/Wo waren auch dabei. Es wird an Sa/So/ Feiertag gearbeitet. Mails und Anrufe zu den unmöglichsten Zeiten ( 06:00; 22:15).

Zwischen 6000-10000km im Monat an Dienstreisen.

Das auf den ersten Blick halbwegs adäquate All-In Gehalt entwickelt sich schnell zu einen „Knapp über den Handelskollegtiv“.

Hier ist ein Überdenken absolut notwendig geworden. Das Argument Lidl zahlt gut, ist somit sehr zum hinterfragen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man den richtigen Personen wohlgesonnen ist, klappt es auch. Ansonsten kämpft man trotz guter Bewertung auf verlorenen Posten.

Gehalt/Sozialleistungen

Siehe Work-Life Balance!

Kaffee muss selbst bezahlt werden und das obwohl man bei einen LEH arbeitet…

Den obligatorischen Obstkorb (95% 2. Wahl Äpfel)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Discounter! Es gibt genug Dokus zum Nachschlagen und Nachsehen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen waren in der RG Abteilung bzw. im Ressort für einen fachlichen und persönlichen Austausch stets zu haben!

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war fachlich und persönlich immer für ein Gespräch zu haben. Es hätte mehr am Teambuilding gearbeitet gehört.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt zwar gute IT Hardware ( Dell, Apple).

Dadurch das aber überall Lidl Programme im Hintergrund laufen, ist an ein flüssiges Arbeiten vorallem im Außendienst nicht zu denken. Teilweise wurden Hotspots mit privaten Handys gelegt um das ganze abzuschwächen.

Das Problem ist bei der IT bekannt aber es wurde kommuniziert, dass man damit zu leben hat.

Kommunikation

Kommunikation, vorallem direkte ist größtenteils unerwünscht. Jeder soll am besten die Neuigkeiten aus den diversen Infokanälen meinungslos umsetzen. Probleme/ Verbesserungen werden abteilungsübergreifend nicht direkt angesprochen, sondern es werden Bilder an den Vorgesetzten mit Betreffs wie : Wann wird das erledigt oder wieso ist das falsch? über einen hinweg geschickt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung im Sinne der Geschlechter JA. Bei den unterschiedlichen Abteilungen/Ressorts NEIN.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Lidl Österreich

Liebe/r ehemalige/r Kollege/-in,

wir bedanken uns ganz herzlich, dass du dir für dein Feedback Zeit genommen hast. Dass du die von dir angesprochenen Punkten so empfindest, tut uns sehr leid. Dazu möchten wir gerne wie folgt Stellung nehmen.

Leistungsstark und dynamisch zu sein, ist für uns als Unternehmen natürlich ein wichtiger Aspekt. Die Erreichung unserer Ziele schaffen wir aber nur gemeinsam und deshalb liegt uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiter/-innen sehr am Herzen.

Durch frühzeitige Bekanntgabe der Schichtpläne, Teilzeitarbeit, eine verlängerte Karenzzeit, Bildungsteilzeit oder ein Sabbatical können wir unseren Mitarbeiter/innen eine ausgewogene Work-Life-Balance gewährleisten. Durch unser Führungsleitbild, das u.a. auf einer Feedbackkultur, gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung beruht, haben wir einen gemeinsamen Standard der guten Zusammenarbeit definiert. Mittels unseres Talent Managements ist es uns möglich, Talente aus den eigenen Reihen identifizieren und fördern zu können.

Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein haben wir bereits viele Maßnahmen umgesetzt und es ist auch noch einiges in Planung. Gerne kannst du hier einen Blick drauf werfen: https://corporate.lidl.at/verantwortung

Dein Feedback leiten wir natürlich gerne an die zuständigen Kollegen/-innen weiter, denn nur so können wir uns stets verbessern.

Liebe Grüße, dein Lidl Österreich Team

Negativer Trend

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lidl Österreich in Salzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle gesetzlichen Bedingungen werden eingehalten, die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Personalmanagement mit mehr Weitblick betreiben

Arbeitsatmosphäre

Die Leistungsorientierung des Unternehmens ist stark spürbar

Image

War mal wirklich gut, Tendenz gerade sehr schlecht

Work-Life-Balance

Leistungsdruck, viele Mehrstunden, Rufbereitschaft, ungute Arbeitszeiten, realitätsfremde Zielvorgaben, zu wenig Personal

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur mit sehr hohem Einsatz und Personalverantwortung, fachlich ist die Karriere schnell vorbei

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt passt nicht zu Verantwortung und gefordertem Einsatz, die starre Gehaltsstruktur setzt Mitarbeiter in allen Bereichen gleich, in manchen Bereichen ist das Gehalt attraktiv in der IT hat man die Entwicklungen der letzten Jahre ignoriert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird immer stärker, ausgemusterte Computer werden teilweise gespendet

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Team sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Irgendwann bleibt man an einer Stelle stehen

Vorgesetztenverhalten

Stets bemüht aber die Rahmenbedingungen lassen mehr nicht zu

Arbeitsbedingungen

Man muss Großraumbüros mögen, Arbeitsplatzausstattung und Gebäude sehr gut, Homeoffice Möglichkeit wird aktiv angeboten und auch akzeptiert

Kommunikation

Meistens erhält man alle Informationen

Interessante Aufgaben

Aufgaben überwiegend interessant, Prioritäten werden fragwürdig festgelegt


Gleichberechtigung

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Lidl Österreich

Liebe/r Kollege,

vielen Dank für deine Inputs - diese sind uns sehr wichtig, denn nur so können wir feststellen, wo Verbesserungspotenzial besteht.

Als Unternehmen achten wir darauf, leistungsstark und dynamisch zu bleiben. Wir können unsere Ziele aber nur gemeinsam erreichen – daher ist es uns natürlich wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter/innen wohlfühlen. So ermöglichen wir beispielsweise Homeoffice, die Nutzung unserer Gleitzeit oder Sabbatical für langjährige Kollegen/-innen.

Um uns stetig verbessern zu können, leiten wir dein Feedback sehr gerne an die dafür zuständigen Kollegen/-innen weiter.

Liebe Grüße, dein Lidl Österreich Team

"Wer aufhört, besser zu werden, hört auf, gut zu sein"

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lidl Österreich in Salzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Bezahlung, technische Arbeitsausstattung ist immer aktuell, Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

bessere Bezahlung innerhalb der IT, Möglichkeit einer Fachkarriere etablieren, Arbeitsbelastung reduzieren, Homeoffice weiter beibehalten

Arbeitsatmosphäre

Physische Präsenz in Form von Mehr- und Überstunden sticht noch immer qualitatives, kurzes Arbeiten. Oftmals wissen nächsthöhere Vorgesetzte nicht einmal, welche Projekte gerade abgeschlossen wurden oder gerade bearbeitet werden.
Fluktuation der Mitarbeiter nimmt zu, innerhalb und außerhalb der IT.
Alle sind gleich nur manche sind eben gleicher.

Image

Werbung und Realität sind oftmals unterschiedlich.

Work-Life-Balance

Wochenendeinsätze, Bereitschaftsdienste oder Arbeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten sind Realität und fördern nicht die Work-Life-Balance - auch wenn diese gezielt seitens HR beworben wird.

Karriere/Weiterbildung

Ein Aufstieg innerhalb der IT ist sehr unwahrscheinlich und dann muss man sich ehrlich die Frage stellen, ob man noch weniger Freizeit und noch mehr Verantwortung überhaupt haben möchte. Sehr begehrenswert sind Führungspositionen nicht, eine Fachkarriere fehlt gänzlich und existiert nur am Papier der HR.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter in der IT sind derzeit nur mehr unterer Durschnitt im Vergleich zu anderen Firmen und wurden seit 2017 auch nicht mehr angepasst. Die Aussage „Bezahlung über Kollektiv“ stimmt, ist jedoch bei dem Handels KV nicht sonderlich schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Lieber neue Mitarbeiter einstellen als langediente Mitarbeiter (be-)fördern.

Arbeitsbedingungen

Die Großraumbüros tragen nicht zum konzentrierten Arbeiten bei, jedoch ist Homeoffice möglich.

Kommunikation

Teilweise direkt, teilweise indirekt über die nächsthöhere Instanz.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet entspricht nicht immer der dafür vorgesehenen Abteilung oder der jeweiligen Fachkenntnis oder Fähigkeiten des Mitarbeiters. IT Grundwissen ist nicht überall innerhalb der IT vorhanden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Lidl Österreich

Lieber/ Kollege/-in,

wir bedanken uns ganz herzlich. dass du dir für dein Feedback Zeit genommen hast. Inputs und Anmerkungen unserer Mitarbeiter/-innen sind uns sehr wichtig, denn so erfahren wir, was bereits gut funktioniert und wo es noch Verbesserungspotenzial gibt.

Mittels unseres Talent Managements ist es uns möglich. Talente aus den eigenen Reihen zu identifizieren und zu fördern - dies ist uns auch sehr wichtig. Zusätzlich findest du in unserem Intranet unter dem Reiter "Mitarbeiter" einige Angebot zum Thema Weiterentwicklung (z.B. Seminare, Podcasts..). Gerne kannst du dort einen Blick hinein werfen oder direkt mit deinem/deiner Vorgesetzten besprechen, welche Möglichkeiten für dich bestehen.

Dein Feedback leiten wir gerne an die zuständigen Kollegen/-innen weiter, um uns stets verbessern zu können.

Liebe Grüße, dein Lidl Österreich Team

Außen Hui innen Pfui

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lidl Österreich in Laakirchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Filialabhängig


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Lidl Österreich

Liebe/r Kollege/-in,

vielen Dank, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast.

Der Zusammenhalt unserer Teams ist uns sehr wichtig - mittels regelmäßiger Veranstaltungen wie beispielsweise unsere Team-Events, Weihnachtsfeiern, gemeinsames Frühstücksbudget, Sportveranstaltungen und vieles mehr ermöglichen wir es unseren Mitarbeiter/-innen, gemeinsam Erfolge feiern zu können.

Dass du dies anders empfindest, tut uns sehr leid. Gerne leiten wir dein Feedback an die zuständigen Kollegen/-innen weiter, um uns stetig verbessern zu können.

Liebe Grüße, dein Lidl Österreich Team

Consultant

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lidl in Salzburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

gut und fachlich kompetent

Work-Life-Balance

echt top!

Kollegenzusammenhalt

tolle Kollegen

Vorgesetztenverhalten

offen und fachlich

Kommunikation

bestens informiert


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Lidl Österreich

Liebe/r Kollege/-in,

besten Dank für dein tolles Feedback - es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst :)

Liebe Grüße, dein Lidl Österreich Team

Top Arbeitgeber im LEH

3,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Lidl Österreich GmbH in Salzburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzend inklusive DU Kultur aber gleichzeitig auch äußerst leistungsorientiert.

Work-Life-Balance

Ist auf allen Ebenen gegeben, jedoch auch stark von der jeweiligen Position abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Mit entsprechendem Einsatz ist in kurzer Zeit Vieles möglich. Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter zudem mit einem umfassenden Weiterbildungsangebot.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist sicherlich noch ganzheitlich überdurchschnittlich, jedoch speziell in den Führungspositionen teilweise nur mehr Branchenschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Ist vorhanden, der Leistungsgedanke stellt dies jedoch teilweise in den Hintergrund.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ist auch dieser Punkt in Ordnung. Aufgrund des knappen Budgets kann jedoch nicht immer auf individuelle Anforderungen im Alter Rücksicht genommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Sind konsequent, direkt und versuchen gleichzeitig das Team voranzubringen.

Kommunikation

Unkompliziert und direkt.

Gleichberechtigung

Ist zu 100% gegeben, hier gibt es volle Transparenz.

Interessante Aufgaben

Tägliche neue Herausforderungen trotz hoch standardisierter Abläufe.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Lidl Österreich

Liebe/r Kollege/-in,

wir bedanken und ganz herzlich, dass du dir für dein Feedback Zeit genommen hast. Es ist uns sehr wichtig, Anregungen unserer Mitarbeiter/-innen zu erhalten. So wissen wir, was bereits gut funktioniert und wo wir uns noch verbessern können. Gerne leiten wir deine Verbesserungsvorschläge an die zuständigen Kollegen/-innen weiter.

Liebe Grüße, dein Lidl Österreich Team

Unterschätzter Händler

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Lidl Österreich in Salzburg gearbeitet.

Image

Obwohl die Produkte sehr gut oder besser sind, gibt es in der Öffentlichkeit immer noch die Ansicht, Lidl würde eher die Billigvariante anderer Händler sein. Dies ist unberechtigt, eine Imagemapagne wäre sinnvoll und auf das Erscheinungsbild der Filialen könnte in letzter Zeit etwas mehr Wert gelegt werden.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Lidl Österreich

Liebe/r Kollege/-in,

vielen Dank, dass du dir für dein Feedback Zeit genommen hast.
Gerne leiten wir deinen Input an die dafür zuständigen Kollegen/-innen weiter.

Liebe Grüße, dein Lidl Österreich Team

MEHR BEWERTUNGEN LESEN