659 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
452 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 164 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenFreundliche Mitarbeiter
Es wäre schön wenn man die Wahrheit bzgl. mancher Themenbereiche hören würde. Gut darstellen ist das eine, aber Versprechungen sollte man auch einhalten.
ehrlich kommunizieren
Sehr freundliche Atmosphäre, gutes kollegiales Miteinander
Lt. Vertrag gibt es Gleitzeit. Außer am Papier, konnte ich diese noch nicht finden.
In der Realität kommt es auf die Abteilung an, ob man weniger als 10 Stunden pro Tag (außer Freitags) in der Arbeit sitzt. 7-17/18 Uhr dürfte mancherorts keine Seltenheit sein.
Man wird intern gefördert. Insbesondere wenn man Interesse an der Tätigkeit zeigt, stehen einem alle Tore offen
Über dem Kollektivvertrag. Vorsicht! Einige Überstunden sind bereits inkludiert, bzw. werden nicht extra bezahlt.
Man versucht insbesondere Papiermüll wo es geht zu reduzieren. In anderen Bereichen gibt es Handlungsbedarf.
sehr professioneller, auch freundschaftlicher Umgang
Beim Bewerbungsgespräch wird vieleas besser dargestellt, als es wirklich ist. Nehmen sich Zeit für Fragen, haben ein offenes Ohr für Problemstellungen und sagen, sie würden versuchen eine Lösung zu finden. Was im Endeffekt passiert ist etwas anderes
Stress pur.
auf Augenhöhe, teilweise direkt aber sachlich und freundlich
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Je nachdem wie die eigenen Stärken und Vorlieben ausgeprägt sind, wird man gefördert, bzw. mit den entsprechenden Arbeiten betraut
Unkommunikative Filialleitung, regelmäßig Arbeitsrechtsverletzungen
Nach außen schöner Schein und viele Versprechen, aber innen verrottet.
Absolut unterirdisch, Mitarbeiter werden herabgesetzt, eigene Fehler vertuscht, etc pp
Verletzung des Arbeitsrechts an der Tagesordnung, extrem viel Druck bei ohnehin schon sehr angespannter Personalsituation, Mitarbeiter werden letztlich bis zur Erschöpfung getrieben und dann ausgespuckt.
Geht so, am Ende immer das gleiche
Definitiv der Verdienst wenn man schon ein paar Jahre dabei ist.
Arbeitszeiten lassen sich sehr gut ausreden
Aufstiegsmöglichkeiten gering für bestehende aber gute Mitarbeiter. Lidl hohlt sich lieber Quereinsteiger
Mehr auf beständiges Personal achten
Barrierefreiheit
Feedback Kultur du solltest nur das sagen was gut ist und bloß keine Kritik
egal ob nach oben oder unten; in den Workshops bloß nicht sagen was du denkst ist nicht passen und anmaßend
Arbeitsatmosphäre gibt es leider nur in der eigenen Abteilung bzw. nur in unmittelbarer Umgebung
nach außen super
nach getaner Arbeit, soll heißen zuerst Arbeit dann Vergnügen : )
hab davon gehört das es sowas geben soll,
leider nur für auserwählte nicht für alle,
und dieses jährliche Bewertungssystem
es basiert auf Sympathie und sonst nichts
die manche Vorgesetzen agieren nach dem Prinzip mag die nicht schlechte Bewertung oder haben leider keine Perspektive bzw. keine freie Position für eine Weiterentwicklung für dich darum Mittelfeld passt eh für dich oder
was willst du dazu noch sagen
wie gesagt wenn man in der richtigen Abteilung ist hat man das
je weiter man nach oben Blickt in dieser Du und Feedbackkultur, desto schlimmer Hierarchie ohne Ende; und bloß keinen vergessen
wobei direktes Feedback eigentlich gar nicht erwünscht ist außer es kommt von oben nach unten, Vorschläge werden mindestens 1000 mal geprüft und doch nicht angenommen, wenn doch wir es als Idee einer Führungsposition verkauft damit sich dieser besser Positionieren kann, usw.
technisch super ausgestattet nur die Prozesse im Hintergrund (IT) schlecht
kommuniziert wird vieles meistens ohne Inhalt
ok
zwischen Mann Frau usw. super
Arbeit technische Gleichberechtigung existiert aber leider nur am Papier
alles eine Frage der Sympathie
oh ja würde es sehr viele geben
Gehalt ist akzeptabel
Druck der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird.
Mehr Mitarbeiter anstellen! Die erste Kassa sollte nicht auch noch 5 andere Sachen erledigen müssen obwohl sie nichtmal von der Kassa wegkommt.
Man muss als Mitarbeiter oft zu 4. die Arbeit von 6 erledigen! Kassa, Backshop und Regale einräumen und am besten alles gleichzeitig. Wenn dann am Abend was nicht geschafft wurde, weil es meistens einfach unmöglich ist, muss man sich ausstempeln und die fejlende Arbeit nich fertig machen. Man darf ja nicht länger als 20 Minuten nach dem Zusperren in der Filiale sein, das ist aber unmöglich da man die Arbeit einfach nicht schafft mit so wenig Personal!
Tolle Bezahlung, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Benefits, Aufstiegschancen, Umweltbewusstsein, karitatives Engagement! Für mich gerecht als Great Place to Work Gewinner
Zuwenig Entscheidungsfreiheit der Filialführenden, manche Filialen werden baulich einfach "vergessen" sind alt, nicht mehr nett anzusehen und das nimmt einem die Freude am arbeiten.
Zu zweit in den Filialen arbeiten, weil Stunden gespart werden müssen, ist nicht nur gefährlich sondern auch zermürbend.
Ein Stern Abzug für zuwenig Lob der Mitarbeiter in den Filialen durch den FL
Filialabhänging..in manchen möglich in manchen nicht
Jedem steht alles offen
Unglaublich toll, Plastik Vermeidung,
Rette mich Box im Lebensmittelverschwendung zu vermeiden , Tierwohl wird hochgeschrieben. Caritatives Engagement
Lässt manchmal zu wünschen übrig, hat aber meiner Meinung nicht zu
100 % was mit der Geschäftsleitung zu tun
Wie überall, mal besser, mal schlechter
Ein Stern Abzug für zuwenig Kommunikation zwischen "Normalos" und VK
Nichts
Alles. Es ist wie bei den Tv-Dokos über Diskounter
Nicht nur auf Zahlen schauen, sondern auf die Mitarbeiter
Druck
nehmen sehr auf mein Studium acht
sehr stressing und kundschaft meist unsympatisch
mehr Mitarbeiter und mehr rabatte
Ein bekanntes großes Firma
Unkorrekte Arbeit in Filialen
In Filialen mehr Leute, wer will arbeiten
Mitarbeiter Rabatte und benefits Veranstaltungen für Weiterbildung und gleichheitsbehandelungsgesetz auch beim Gehalt zu manifestieren
Also meinen Arbeitgeber zeichnet aus das es flexible Zeiten gibt auch für Mütter besonders es gibt Mitarbeiter Rabatte und auch Mitarbeiter benefits für Weiterbildung auch ein gleichbehandelungsgesetz für grhaltsaszahlungen für Männer und Frauen gleich sein zu hat auch die weiterbdung ist serh interessant und man kann von Lehrling bis zur Führungskraft aufsteigen
Also es wäre toll wenn man auch als querseinsteiger einsteigen könnte so das man keine abgeschlossene Berufsausbildung braucht das somit menschen wie ich zum beispiel auch diesen Beruf beginnen kann und es dann eine Prüfung geben sollte somit könnte jeder diesen Beruf beginnen die ihn gerne ausüben wollen und auch die Gehaltsvorstellung der Männer und Frauen gleich stellen somit gibt es auch keine u Gleichheit mehr zu diesen Teams. Ansonsten wäre noch die Flexibilität wichtig für Mütter die Kinder haben