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137 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,1
Score-Details

137 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Lieber zu Hofer, Spar, Billa oder sonst wem als bei Lidl

2,3
Bewerber/inHat sich 2026 bei Lidl in Steyr beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Leute passt auf vor Lidl zumindest in Oberösterreich. Habe mich als Filialleiter beworben. Im ersten Gespräch wurde mir erklärt ob auch eine Stellvertretung in Frage käme worauf ich mich ja Antwortete. Beim Vorstellungsgespräch selbst wurde mir dann erklärt das jeder erst ganz unten Anfangen muss. Vom Filialleiter zur Kassenkraft. Die drehen es sich wie Sie es brauchen. Darüber hinaus glaubt der Möchtegern Chef er kann sich in privates einmischen. Bemerkungen über meine Freundin nur weil ich eine Fernbeziehung führe, Bemerkungen über mein Aussehen obwohl ich zu den Zeitpunkt im Urlaub war. Was sich die rausnehmen ist eine abnorme Frechheit.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Lidl ÖsterreichSpecialist Recruiting & Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,

es tut uns leid, dass du keine positiven Erfahrungen bei deinem Bewerbungsverfahren gemacht hast.
Danke, dass du uns dieses Feedback mitgeteilt hast. Wir sind ehrlich daran interessiert, uns zu verbessern und würden uns daher sehr freuen, wenn du uns noch mehr Details zu deiner Bewertung an bewerbung@lidl.at zukommen lassen möchtest.

Schöne Grüße,
dein Lidl Österreich Team

Sehr gute Erfahrung beim Lidl Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Lidl Österreich in St. Pölten als EinzelhandelsKaufmann beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Lidl ÖsterreichSpecialist Recruiting & Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,

wir bedanken uns ganz herzlich, dass du dir für dein Feedback Zeit genommen hast. Es freut uns sehr, dass du eine positive Erfahrung bei deinem Bewerbungsprozess gemacht hast.

Schöne Grüße,
dein Lidl Österreich Team

Recruiter:in unqualifiziert

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Lidl Österreich in Salzburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich für Standort Sb die Bewertungen anschaut, dann hat man seine Antwort zur frage „sollten wir unsere Auswahlkriterien/-prozess und personal mal updaten?”
Habe mich sehr oft beworben doch mittlerweile innerhalb sehr kurzer Zeit Absagen bekommen obwohl ich die Stellenbeschreibung perfekt entspreche. Es wird gefühlt nur überflogen, höchstens beim spontanen, unpersönlichen Anrufgespräch sehr fake gelacht und falsche hoffnung gegeben. Ansonsten keine Ahnung welchen Doktortitel man ergattern muss um VIELLEICHT noch ein bisschen länger betrachtet zu werden

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Lidl ÖsterreichSpecialist Recruiting & Employer Branding

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

danke vielmals für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du keine positiven Erfahrungen bei deinem Bewerbungsverfahren gemacht hast.

Wir versuchen mit unseren Bewerbern ehrlich zu kommunizieren und Informationen so schnell wie möglich weiterzuleiten. Scheinbar ist uns das bei dir nicht gelungen. Danke, dass du uns dieses Feedback mitgeteilt hast.

Wir sind ehrlich daran interessiert, uns zu verbessern und würden uns daher sehr freuen, wenn du uns noch mehr Details zu deiner Bewerbung an bewerbung@lidl.at zukommen lassen möchtest.

Schöne Grüße,
dein Lidl Österreich Team

Einseitiges Verhör, keine Wertschätzung

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Lidl Österreich in Salzburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung sollte eine Vorstellung beider Seiten sein und kein einseitiges Verhör.

Bewerbungsfragen

Man wird aus heiterem Himmel angerufen und muss jetzt Zeit für ein Gespräch haben. Es wird nicht gefragt ob man Zeit hat/es gerade passt. Das Gespräch ist eher ein Verhör und selbst darf man keine Fragen stellen. Für mich war nach dem unsympathischen Gespräch klar, dass ich kein Interesse habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Lidl ÖsterreichSpecialist Recruiting & Employer Branding

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

danke vielmals für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du keine positiven Erfahrungen bei deinem Bewerbungsverfahren gemacht hast.

Wir versuchen mit unseren Bewerbern ehrlich zu kommunizieren und Informationen so schnell wie möglich weiterzuleiten. Scheinbar ist uns das bei dir nicht gelungen. Danke, dass du uns dieses Feedback mitgeteilt hast.

Wir sind ehrlich daran interessiert, uns zu verbessern und würden uns daher sehr freuen, wenn du uns noch mehr Details zu deiner Bewerbung an bewerbung@lidl.at zukommen lassen möchtest.

Schöne Grüße,
dein Lidl Österreich Team

Mehrfachbewertung

Man rief mich an, um die Informationen aus meinem Lebenslauf zu verifizieren

1,0
Absage
Mehrfachbewertung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Lidl Österreich in Salzburg als Controller beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Bewerbungsfragen

Man rief mich an, um die Informationen aus meinem Lebenslauf zu verifizieren, teilte mir danach jedoch mit, dass andere Kandidaten besser geeignet seien. Das wirkt auf mich etwas merkwürdig.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Lidl ÖsterreichSpecialist Recruiting & Employer Branding

Lieber Kandidat, liebe Kandidatin,

es tut uns leid, dass du keine positiven Erfahrungen bei deinem Bewerbungsverfahren gemacht hast. Wir versuchen mit unseren Bewerbern ehrlich zu kommunizieren und Informationen so schnell wie möglich weiterzuleiten. Scheinbar ist uns das bei dir nicht gelungen. Das Telefoninterview ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Bewerbungsprozesses.

Danke, dass du uns dieses Feedback mitgeteilt hast. Wir sind ehrlich daran interessiert, uns zu verbessern und würden uns daher sehr freuen, wenn du uns noch mehr Details zu deiner Bewerbung an bewerbung@lidl.at zukommen lassen möchtest.

Schöne Grüße,
dein Lidl Österreich Team

Es wirkte Recht kalt und angespannt

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei LIDL Tirol in Innsbruck als Stv.Filialleitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Entspanntere Atmosphäre schaffen für das Gespräch, wenn zwischendurch das Personal in den Raum kommt wirkt das nicht sehr Professionell.

Von sich aus das Unternehmen gegenüber dem Bewerbenden mehr präsentieren. Im Grunde musste ich auch fast alles aus der Nase ziehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Lidl ÖsterreichSpecialist Recruiting & Employer Branding

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

wir danken dir herzlich für dein Feedback.

Es tut uns leid, dass du den Bewerbungsprozess nicht positiv wahrgenommen hast. Wir arbeiten im Recruiting mit vorab festgelegten Auswahlkriterien, festen Prozessschritten und standardisierten Interviews. Ebenso wird unser Onboarding beispielsweise durch den Einarbeitungsplan, das Paten-Programm und die Startveranstaltung mit vorab definierten Schritten gestaltet.

Es ist für uns wichtig zu erfahren, was bereits gut läuft und wo wir uns noch verbessern können. Melde dich gerne unter bewerbung@lidl.at bei uns, damit wir gemeinsam an einer Klärung arbeiten können.

Liebe Grüße,

Dein Lidl Österreich Team

Absolut Unprofessionell - Nicht zu empfehlen!!

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei lidl in Wien als Portfolio Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern auf Ihre Emails antworten und diese nicht einfach über Wochen ignorieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Lidl ÖsterreichSpecialist Recruiting & Employer Branding

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

wir danken dir herzlich für dein Feedback.

Es tut uns leid, dass du den Bewerbungsprozess nicht positiv wahrgenommen hast. Wir arbeiten im Recruiting mit vorab festgelegten Auswahlkriterien, festen Prozessschritten und standardisierten Interviews. Ebenso wird unser Onboarding beispielsweise durch den Einarbeitungsplan, das Paten-Programm und die Startveranstaltung mit vorab definierten Schritten gestaltet.

Es ist für uns wichtig zu erfahren, was bereits gut läuft und wo wir uns noch verbessern können. Melde dich gerne unter bewerbung@lidl.at bei uns, damit wir gemeinsam an einer Klärung arbeiten können.

Liebe Grüße,

Dein Lidl Österreich Team

Standardisierter, unpersönlicher Bewerbungsprozess mit wenig bis gar keiner Transparenz.

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Lidl Österreich in Salzburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Da kann wohl sämtliche Station vom Recruiting bis zum Onboarding verbessert werden. Die einzige Stelle, die hier ganz gute Arbeit leistet ist die/der Stellenausschreiber. Ansonsten herrscht Willkür und Undurchsichtigkeit sowohl im Bewerbungsprozess, wie auch später in der Arbeit.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Lidl ÖsterreichSpecialist Recruiting & Employer Branding

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

wir danken dir herzlich für dein Feedback.

Es tut uns leid, dass du den Bewerbungs- und Onboardingprozess nicht positiv wahrgenommen hast. Wir arbeiten im Recruiting mit vorab festgelegten Auswahlkriterien, festen Prozessschritten und standardisierten Interviews. Ebenso wird unser Onboarding beispielsweise durch den Einarbeitungsplan, das Paten-Programm und die Startveranstaltung mit vorab definierten Schritten gestaltet.

Es ist für uns wichtig zu erfahren, was bereits gut läuft und wo wir uns noch verbessern können. Melde dich gerne unter bewerbung@lidl.at bei uns, damit wir gemeinsam an einer Klärung arbeiten können.

Liebe Grüße,

Dein Lidl Österreich Team

Position wird runtergestuft

3,4
Bewerber/inHat sich 2025 bei Lidl Österreich in Laakirchen als Filialleitung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess transparenter zu gestalten, da Positionen ausgeschrieben werden, welche garnicht besetzt werden (müssen).

Bewerbungsfragen

Stärken & Schwächen, beruflicher Werdegang beim aktuellen AG. "Wo siehst du dich in 5 & 10 Jahren?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Lidl ÖsterreichSpecialist Recruiting & Employer Branding

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist für uns wichtig zu erfahren, wie unser Bewerbungsprozess wahrgenommen wird.

Die Positionen, die wir auf unserer Karriereseite ausgeschrieben haben, werden in der Regel auch gesucht und besetzt. Gerne kannst du dich bei uns unter bewerbung@lidl.at melden, falls du hierzu Klärungsbedarf oder Fragen hast.

Vielen Dank und liebe Grüße,

Dein Lidl Österreich Team

Sehr schnelle Rückmeldung und sehr freundliche Ansprechpartner.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Lidl Österreich in Graz als Verkäufer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr angenehmes Gespräch und der Bewerbungsprozess war sehr schnell und unkompliziert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Lidl ÖsterreichSpecialist Recruiting & Employer Branding

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir Zeit für dein Feedback genommen hast.
Es freut uns, dass du den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen hast.

Schön, dass du nun Teil unseres Teams bist!

Liebe Grüße, dein Lidl Österreich Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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