105 Bewertungen von Bewerbern
105 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen105 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Sich bei den Bewerbern auch melden ob Zu- oder Absage. Ich kann verstehen dass es sehr viele Bewerber zu verwalten gibt jedoch wäre eine Rückmeldung schon angebracht, gerade für eine Branche die eh immer händeringend nach Leuten sucht.
Persönliches, maßgeschneidertes Feedback geben
Geht besser mit euren Bewerbern um! Speziell in höheren Positionen ist dies ein Spiegelbild eurer Kultur! Es gab keinerlei Begründung!!!
Für eine Stelle mit Prrsonalverantwortung sehr traurig!
Ich persönlich werde nach diesem unpersönlichen Bewerbungsprozess nicht mehr bei Lidl einkaufen. Keine Empfehlung.
Ich persönlich finde das sie nichts ändern brauchen, ich hatte nach 3 Tagen schon eine Antwort auf meine Bewerbung. Bei andern Unternehmen habe ich wesentlich länger gewartet.
Das Mütter auch berücksichtigt werden
Bessere Kommunikation zu den Bewerbern und weniger Bewerbungsrunden. Kompaktheit schaffen. Verantwortliche für den Raum Waldviertel sollten keine Versprechungen machen, dass sie am nächsten Tag fix anrufen wegen einem weiteren Gespräch und es dann nicht tun und eine Woche später kommt eine Grundlose Absage per E-Mail.
Auf Tests, Assessment Center und Gespräche mit Geschäftsleitung folgt ein Standardmail ohne Begründung als Absage. Bei all der angesprochenen Wertschätzung ist das eine peinliche und enttäuschende Vorgangsweise im Umgang mit meinem Einsatz im Prozess! Auf Feedback kam keine Antwort.
Für was sucht ihr Leute wenn keine Antwort kommt
So verdient kununu Geld.