Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Absprachen einhalten, realistische Personal- und Aufgabenplanung, bessere Kommunikation und Führungskräfteentwicklung. Weniger kurzfristige Änderungen und mehr Wertschätzung würden viel verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt und stark von Druck geprägt.
Kommunikation
Unklar, kurzfristig und oft widersprüchlich. Absprachen wurden geändert, ohne dass man sich darauf verlassen konnte.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft gab es punktuell, aber unter dem hohen Druck blieb dafür oft keine Zeit.
Work-Life-Balance
Für mich nicht gegeben. Obwohl weniger Überstunden angekündigt wurden, war die tatsächliche Arbeitsbelastung deutlich höher als vereinbart.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Führung als wenig unterstützend und teilweise respektlos erlebt. Es gab Situationen, die emotional belastend waren – auch für andere im Team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stand in meinem Arbeitsalltag nicht im Fokus, daher nur schwer zu bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war für die tatsächliche Belastung und den Zeitaufwand meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt.
Image
Nach außen stark, intern habe ich es als deutlich schwieriger erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab interne Schulungen, aber darüber hinaus wenig echte Weiterentwicklung.