Sicher, dynamisch, leistungsorientiert, anpassungsstark, herausfordernd, strukturiert, freundlich ... meine 1. Wahl
Arbeitsatmosphäre
+ offenes und faires Feedback auf Augenhöhe
+ Zusagen werden eingehalten
+ trotz hohem Workload ein angenehmes Miteinander
Kommunikation
+ Balance der Informationsweitergabe in Ordnung
+ regelmäßige Jour Fixe Termine
+ etablierte Telefon- und Mailkultur
+ Intranet
Kollegenzusammenhalt
+ ehrliches und lösungsorientiertes Miteinander
+ kurze und schnelle Abstimmungswege
+ ausgeprägte Teamorientierung und starker Zusammenhalt in der Verwaltung
Work-Life-Balance
+ Möglichkeit zu Gleitzeit, Sabbatical, Bildungskarenz, Home Office,...
+ Einschränkung durch Kernarbeitszeiten und Erreichbarkeit in den zentralen Einheiten von Montag bis Freitag, aufgrund dezentralem Filial- u. Lagerbetrieb nachvollziehbar
+ strukturierte, effiziente und priorisierte Arbeitsweise erforderlich, um Work-Life-Balance aufgrund stets hohem Workload zu ermöglichen
Vorgesetztenverhalten
+ gute Konfliktfähigkeit u. -lösungsorientierung
+ Kommunikation auf Augenhöhe
+ klare Information zu Erwartung und Setzen von realistischen Zielen
+ vorwiegend nachvollziehbare Entscheidungen mit Einbindung der Mitarbeiter/innen
+ Bewusstsein der Vorbildfunktion bei Vorgesetzten vorhanden, vereinzelt Lücken im gelebten täglichen Arbeiten
+ Raum für konstruktives Feedback wird geboten und erwartet
Interessante Aufgaben
+ Tages- u. Projektgeschäft in einer dynamischen und herausfordernden Branche
+ Berücksichtigung von individuellen Interessen und Stärken bei der Aufgabenverteilung
+ herausfordernde Arbeitseinteilung aufgrund gesetzter Terminvorgaben, insbesondere bei größeren und bereichsübergreifenden Projekten
+ offen für Verbesserungs- und Innovationsvorschlägen
+ in einer Führungsposition starker Fokus auf fachliche und persönliche Mitarbeiterentwicklung, - förderung und -motivation
Gleichberechtigung
+ keine Ungleichbehandlung (Geschlecht, Religion, Nationalität,...)
+ Teilzeitmodelle für Wiedereinsteiger/innen bestehen
+ Konzept für Teilzeitmodelle für Führungskräfte wünschenswert
Umgang mit älteren Kollegen
+ kollegialer & fairer Umgang mit allen Kollegen/innen
Arbeitsbedingungen
+ laufende Anpassung an den neuesten Stand der Technik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ "fair trade" wird unterstützt
+ starkes Sozial- u. Umweltbewusstsein durch Setzen von Nachhaltigkeitszielen in allen Bereichen
Gehalt/Sozialleistungen
+ über Kollektiv
+ pünktliche Auszahlung der Gehälter
+ freiwilliges Jubiläumsgeld
+ Weihnachts-, Grillfeier, Teambudget
+ monatliche Mitarbeiterrabatte auf ausgewählte Produktgruppen
Karriere/Weiterbildung
+ individuelle Entwicklungspläne und -programme
+ umfangreiches Weiterbildungsprogramm
+ für Fachexperten Möglichkeit zur externen Weiterbildung