Wenig Personal, zuviel Arbeit,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderung der Überstundenauszahlung, zuwenig Personal für den Aufwand, kein Lob oder Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das Überstunden wieder monatlich ausbezahlt werden, mehr Wertschätzung von Mitarbeiter, Bezahlung auch nach Leistung (zB Wer nur Kassa arbeitet bekommt weniger als die draußen Lieferung schlichten usw.)
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Vorgesetztenverhalten:
Abhängig vom Stressfaktor, generell ist man meist unterbesetzt und Arbeit zu viel. An gewissen Tagen geht es ja aber meist ist zuviel zutun, und entsprechend verhalten sich die Vorgesetzten (von oben herab, wird gedrillt schneller zu arbeiten, bekommt soviele Aufgaben obwohl das in der Zeit unmöglich ist zu machen, man wird kaum auf Fehler hingewiesen eher noch mehr gedrillt. Lob gibt es selten bis nie (was ich verständlich ist bei dem Stressfaktor)
Kollegenzusammenhalt:
Abhängig wer gerade in der Zeit arbeitet.
Kommunikation:
Zumeist bekommt man keine wichtigen Informationen die relevant wären für einen guten Tagesablauf.
Umgang mit Kollegen 45+:
Schlecht da viel Stress herrscht und da wenig Rücksicht auf Mitarbeiter genommen wird die Körperlich langsamer arbeiten oder auch mal kränklich sind.
Karriere/Weiterbildung:
Man wird schon gefördert aber im falschen Stil. Einarbeitung erfolgt meistens sehr schlecht da wenig Zeit ist. Auch Tagesvertretungen bekommen schlechte Einschulungen da wie erwähnt kaum Zeit ist.
Gehalt:
Bisher war die Bezahlung fair. Es wurden Monatlich Überstunden ausbezahlt, aber ab März wird nur noch alle 3 Monate ausbezahlt und angeblich wird mit Zeitausgleich gearbeitet. Ist für die "normalen Angestellten" sicher keine gute Variante da die kleinen Angestellten auf die Überstunden angewiesen sind und hier wird Lidl sicher viele gute Mitarbeiter verlieren. Da dieser Job nur mit den Überstunden lohnenswert ist.
Image:
Lidl versucht viel um die Arbeit für die Angestellten angenehmer zu machen aber dies wird in der Praxis kaum gelebt, und von Vorgesetzten überhaupt alle ober den Verkaufsleitern behandeln die Mitarbeiter wie wen sie nicht existieren würden. Kein gutes Beispiel für die Mitarbeiter