Hohe Ziele und Erwartungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versuch des positiv Leadership, nur mehr auf Bedürfnisse der "normalen Mitarbeiter" eingehen, bei oben genannten Problemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufwand für Besuche ÜBERTRIEBENST!!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf ein Team hören, Mitarbeiter sind euere Möglichmacher und in gewisser Weise euer"Gehalt"! Unzufriedene Mitarbeiter = starker Wechsel + schlechte Mundpropaganda (oft Probleme die mit einer gewissen Führungsebene zu tun hat!) Diese werden oft zu lange gedultet.
Arbeitsatmosphäre
In der Momentanen Filiale
Kommunikation
Mit direkten Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Viele Neue Mitarbeiter und hoher Wechsel
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter darüber (eine Stufe Höher) ist es besser
Interessante Aufgaben
Eher Fordernd wegen Leistungsfähigkeit
Arbeitsbedingungen
Technik versagt zu heufig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Widerspricht sich teilweise stark
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist dennoch nicht alles im Leben, der Grundsatz muss mit Tatsachen überein kommen (Highfive)
Image
Manche Filialen sind sehr miserabel in der Mundpropaganda andere wiederum relativ gut
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen werden nie eingehalten unteranderem wegen häufiger Wechsel der Betreffenden 'Chefetagen'