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Lidl 
Österreich
Bewertung

Wenn man intern gute Beziehungen hat, steigt man sehr schnell auf, egal wie gut du bist..

3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lidl Österreich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man in einer Filiale arbeitet, wo halbwegs das Team passt, finde ich Lidl gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Vorgesetzten haben immer die selben MA vor den Augen, andere werden (un)absichtlich übersehen. Gute MA werden entlassen oder gehen von alleine..

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich in einer Filiale 10 Mitarbeiter über den Filialleiter beschweren, sollten die Chefs sich etwas überlegen.. und nicht warten bis 6-7 MA gleichzeitig kündigen.

Arbeitsatmosphäre

hängt von der Filiale ab, in manchen Filialen funktioniert es super. dann gibt es Filialen mit Filialleiter seit 10 Jahren im Unternehmen da läuft nichts & der Filialleiter macht was er will..

Kommunikation

halbwegs in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Filiale an..

Vorgesetztenverhalten

es ist immer verschieden

Interessante Aufgaben

es wird immer mehr und mehr.. keiner möchte mehr bleiben. Druck steigt immer von oben..

Gleichberechtigung

Leider nein, wie erwähnt wenn man gute Beziehungen hat, ist Lidl ein Top-Arbeitgeber.. Sonst muss man seeeehr lange arbeiten, bis es jemanden auffällt.

Umgang mit älteren Kollegen

funktioniert Gut

Arbeitsbedingungen

eigentlich ok, wenn jeder Fair bleiben würde..

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok, aber trotzdem für so viel Verantwortung könnte es besser sein..

Karriere/Weiterbildung

wenn man Glück hat TOP!
sonst ist es leider nicht sehr angenehm


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team Lidl ÖsterreichSpecialist Recruiting & Employer Branding

Lieber Kollege,
liebe Kollegin,

herzlichen Dank, dass du dir für dein Feedback Zeit genommen hast.
Nur so können wir erfahren, was bereits gut läuft und wo noch Potenzial besteht.

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Unser Ansatz ist es, Talente aus den eigenen Reihen zu identifizieren, Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen und transparente Karrierepfade zu schaffen. Unser Talentmanagement beinhaltet unter anderem ein jährliches Mitarbeitergespräch, bei dem die weitere Entwicklung besprochen wird und man sich gegenseitig Feedback gibt.

Bitte hilf uns dabei, deine Kritik aufzuklären und wende dich an deinen/deine Personalvertreter/in. Gemeinsam mit dir werden wir an einer Lösung arbeiten.

Viele Grüße
dein Lidl Österreich Team

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