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Lidl 
Österreich
Bewertung

Nur eine Nummer!!!

2,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Lidl Österreich in Laakirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entlohnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht zu wie im Ameisenhaufen...

Verbesserungsvorschläge

Sich den Hausverstand holen... nur studierte Schlauberger sind vl nicht immer die Lösung aller Probleme

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck ...

Kommunikation

Man wird nicht gehört

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung trifft es eher... tja, zu viele Frauen an einem Ort

Work-Life-Balance

Nein... ständig wird Mehrarbeit und Überstunden verlangt und wer nein sagt, dem wird ordentlich Druck gemacht

Vorgesetztenverhalten

Starre Strukturen... man ist nur eine Nummer und ersetzbar und das bekommt man zu spüren

Interessante Aufgaben

Nein... jeder hat strickt nur das Seine zu tun! Abwechslungsreich ist nicht erwünscht!

Umgang mit älteren Kollegen

Zumindest ins Gesicht nett!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Discounter- ohne Worte!

Gehalt/Sozialleistungen

Entlohnung ist sehr gut, aber es wird auch was verlangt dafür!!!

Image

Außen hui...

Karriere/Weiterbildung

Das Aufsteigen ist sehr ehr schwer, da sich Lidl nur noch frisch studierte ins Boot holt und sich diese selbst ausbildet und zurechtbiegt! Die Möglichkeit sich durch Arbeit und Erfahren von unten nach oben zu arbeiten gibt es selten!!!


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Lidl Österreich

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir für den Feedback Zeit genommen hast. Dass du die von dir angesprochenen Punkte so empfindest, tut uns leid. Gerne möchten wir dazu wie folgt Stellung nehmen:

Als Unternehmen achten wir darauf, leistungsstark und dynamisch zu bleiben. Wir können unsere Ziele aber nur gemeinsam erreichen – daher ist es uns natürlich wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter/innen wohlfühlen. Durch Teamevents, Sportveranstaltungen, Weihnachtsfeiern etc. bieten wir unseren Teams viele Möglichkeiten, gemeinsame Erfolge feiern zu können.

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/-innen liegt uns ebenso am Herzen. Unser Ansatz ist es, Talente aus den eigenen Reihen zu identifizieren, Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen und transparente Karrierepfade zu schaffen. So gibt es beispielsweise Workshops, Podcasts oder Seminare für alle unsere Mitarbeiter. Unser Talentmanagement beinhaltet unter anderem ein jährliches Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeiter/in und Führungskraft, bei dem die jeweilige Entwicklung besprochen wird und gegenseitig Feedback eingeholt wird. Daraus resultierend entsteht ein individueller Entwicklungsplan, der die fachliche und persönliche Entwicklung beinhaltet.

Liebe Grüße, dein Lidl Österreich Recruiting-Team

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