Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Lidl 
Österreich
Bewertung

Enttäuschende Arbeitsbedingungen und fehlende Perspektiven

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lidl Österreich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Bezahlung, Home-Office Möglichkeit, Kollegenzusammenhalt innerhalb des eigenen Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vernachlässigt die Mitarbeiterbedürfnisse, ignoriert Probleme, begrenzte Aufstiegschancen, schlechte Work-Life-Balance, mangelnde Kommunikation, und fehlende Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure (noch) Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider hat die Fluktuation der Mitarbeiter in letzter Zeit zugenommen, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet. Neue Mitarbeiter zu finden, gestaltet sich bei den Bedingungen äußerst schwierig. Die Bemühungen seitens des Mangements sind unzureichend.

Kommunikation

Leider ist das Management nicht in der Lage, die Probleme anzugehen. Es scheint, dass Entscheidungen endlos diskutiert werden, ohne dass nachvollziehbare Lösungen gefunden werden.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb des Teams derzeit (noch) gut

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung, fehlende Unterstützung, Verbesserungen sind dringend nötig

Vorgesetztenverhalten

Ignoranz von Problemen, mangelnde Kommunikation, Entscheidungsprozesse dauern lange. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört oder unterstützt, was zu Frustration führt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, jedoch nimmt jedoch die Zentralisierung zu, was zu einer Einschränkung der Entscheidungsfreiheit führt.

Gehalt/Sozialleistungen

schon lange nicht mehr marktkonform

Image

nicht so toll

Karriere/Weiterbildung

Es fehlen klare Entwicklungswege und Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter - auch wenn es das Management und HR anders sieht


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team Lidl ÖsterreichSpecialist Recruiting & Employer Branding

Lieber Kollege,
liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns über jedes Feedback, das wir bekommen. Denn nur so wissen wir, was uns gelingt und wo wir noch besser werden müssen.

Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter/-innen hat für uns höchste Priorität und daher achten wir darauf, unseren Mitarbeitern/-innen einen angenehmen Arbeitsalltag zu gestalten - dafür haben wir verschiedenste Maßnahmen umgesetzt: eine lebendige interne Kommunikation (Mitarbeiter-App, Intranet), Home-Office, 6. Urlaubswoche für Kollegen/-innen mit All-In Verträgen, Sabbatical, Altersteilzeit, Verlängerung der Karenzzeit, Papa-Urlaub, betriebliches Gesundheitsmanagement, Teamevents, Weihnachtsfeiern, Sportveranstaltungen und vieles mehr!

Darüber hinaus ist uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/-innen sehr wichtig. Unser Ansatz ist es, Talente aus den eigenen Reihen zu identifizieren, Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen und transparente Karrierepfade zu schaffen. Unser Talentmanagement beinhaltet unter anderem ein jährliches Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeiter/in und Führungskraft, bei dem die weitere Entwicklung besprochen wird und man sich einander Feedback gibt.

Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, dass Probleme ignoriert werden bzw. Mitarbeiterbedürfnisse vernachlässigt werden. Wir haben viele Wege geschaffen, dass sich unsere Mitarbeiter/-innen konstruktiv einbringen können. Dazu gehören z. B. regelmäßige Feedbackgespräche und die Möglichkeit, mit dem/der Personalberater/in zu sprechen. Eine andere ist auch Kununu. Danke nochmals dafür.

Bitte hilf uns dabei, deine Kritik aufzuklären und melde dich an deinen/diene Personalvertreter/in. Gemeinsam mit dir werden wir an einer Lösung arbeiten.

Viele Grüße
dein Lidl Österreich Team

Anmelden