Nicht das Gelbe vom Ei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wochenplan (kommt natürlich auf den MA der diesen erstellt)
und die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einiges - siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Wenn neue Mitarbeiter gesucht werden, sollte man diese ordentlich einschulen und ihnen eine Chance geben.
Man braucht sich nicht als Filialleitung gut vorkommen, wenn man mehr 5 Jahre in diesem Betrieb ist - dann könnte ich das auch.
Es wird über einen lustig gemacht, weil man das und das nicht kann - aber von Einschulung und Respekt keine Sicht!!!!
Arbeitsatmosphäre
Als neuer Mitarbeiter keine Einschulung,
bis auf Leon das Lernprogramm, aber sonst wird sich keine Zeit genommen.
Nach 1 Woche im Betrieb sollte man ohne Einschulung und Erklärung alles können
Kommunikation
Keine...
Andere Mitarbeiter die schon länger dabei sind, machen sich über neue Mitarbeiter lustig und nützen es gerne aus, dass man "NEU" ist
Leider reden viele Mitarbeiter untereinander eine andere Fremdsprache sodass man sich ausgeschlossen fühlt
Kollegenzusammenhalt
als neuer Mitarbeiter hat man keine Chance dass man akzeptiert wird.
Man hat immer den "die Neue / der Neue" Stempel auf sich kleben.
Work-Life-Balance
Ohne Studium , doch auch faire Einteilung am Wochenplan
Neben dem Studium doch schwer es nebenbei zu handeln
Vorgesetztenverhalten
Primitiv
Reden groß , was alles verlangt wird,sind aber selbst nicht die Schnellsten
Interessante Aufgaben
Kassa - Backbox - Putztätigkeiten - Wareverräumen .... ?
Umgang mit älteren Kollegen
werden hochgejubelt
als neuer Mitarbeiter - keine Chance
Arbeitsbedingungen
Zeitstempel
alles wird zeitl genau aufgelistet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik Plastik und unmengen an Kartons
Image
bester Arbeitgeber? Wurde der Titel gekauft? absolut nicht nachvollziehbar
Karriere/Weiterbildung
wenn die Filialleitung brav dahinter ist, dass man nichts neues erlernen kann, bleibt man auf der Strecke