Fachliche Expertise wird untergraben - Kommunikation verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
HomeOffice offensive auch nach Corona
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Untergrabung der Fachkompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation sowie Wertschätzung der Fachkompetenz und Expertise der Fachabteilungen. Diese wird häufig untergraben und es werden teilweise fachlich ungerechtfertigte Entscheidungen getroffen. Marktübliches Gehalt oder spürbare Verbesserung der Arbeitsbediungen.
Eventuell sollte der Fokus seitens des Managements wieder mehr auf die Filialen sowie die bestmögliche Unterstützung dieser gelegt werden. Hier wird schließlich der Umsatz generiert.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzliche Arbeitsathmosphäre im eigenen Team ist sehr gut. Diese wird jedoch regelmäßig durch andere Fachbereiche oder teils unsinnige und undurchdachte Forderungen des Managements auf die Probe gestellt.
Kommunikation
Kaum Kommunikation im kompletten Unternehmen vorhanden. Große Änderungen im Hauptkonzern werden im Land nicht kommuniziert. Speziell das Thema "Beförderung" wird sehr undurchsichtig gelebt. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden teilweise ignoriert oder schön geredet.
Kollegenzusammenhalt
Speziell innerhalb der IT ein hoher Zusammenhalt. Hier hilft jeder jeden.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung. Diese halten sich jedoch zumeist in Grenzen. Kurzfristige Urlaube oder freie Tage sind in der Regel kein Problem. Ebenso, wenn man aufgrund privater Termine früher gehen oder später anfangen muss. Nachtarbeit wird inzwsichen in Freizeit vergolten. Allerdings ist Gleitzeit in der IT meist nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Je höher man die Management-Leiter steigt desto undurchsichtiger werden die Entscheidungen. Oftmals werden die fachlichen Empfehlungen - welche speziell in der IT wichtig und durchdacht sind - ignoriert und es muss zum Laufen gebracht werden. Eine Erklärung, warum so entschieden wurde bleibt das Management schuldig. Direktes Vorgesetztenverhalten ist aber tadellos, jedoch kann dies das Verhalten in den höchsten Ebenen nur selten aufwiegen.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet an sich interessant, da sehr abwechslungsreich. Leider besteht nur selten die Möglichkeit sich auf ein bestimmtes Gebiet oder Projekt zu fokussieren, da immer etwas dazwischen kommt. Teilweise entscheiden die Fachabteilungen über die Priorität ihrer Anfragen.
Gleichberechtigung
Hier lässt sich das Unternehmen - wie von einem Großkonzern nicht anders zu erwarten - nichts zu Schulden kommen. Gehalt wird an Stufen festgemacht, nicht am Geschlecht und ist einigermaßen transparent. Karenz oder Elternteilzeit wird ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
In der IT kaum ältere Kollegen vorhanden. Im großen und ganzen spielt das Alter jedoch keine Rolle. Weder in die eine, noch in die andere Richtung.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile viel HomeOffice möglich. Auch bei den Nachtschichten oder Wochenendeinsätzen wurde nachgebessert. IT-Hardware ist ausreichend. Leider keine Kantine oder Essensmöglichkeit in der Zentrale. Bei einem Unternehmen dieser Größe wenig nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die nach Außen kommunizierte Umweltverträglichkeit wird im Inneren und in den Prozessen nur selten gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die IT im Großraum Salzburg unterdurchschnittlich, speziell in Anbetracht der Arbeitsbedingungen. Es gibt allerdings ein betriebliches Gesundheitsmanagement, welches aber zu klein aufgestellt ist, für die Größe der Firma. Es wird eine anonyme psychische Beratung über einen Drittanbieter angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur mit internen Kursen möglich. Also keine Zertifikate oder Ähnliches. Softskills oder Fähigkeiten, die dem Mitarbeiter zum Aufstieg fehlen, werden angemerkt, jedoch gibt es häufig keine passenden Schulungen. Die Beförderungsstruktur ist sehr undurchsichtig. In der IT ist Karriere nur schwer möglich.