8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Bewerbungsprozess bei Lieferando war insgesamt sehr lang und umfasste mehrere Runden, inklusive einer umfangreichen Case Study, die mit erheblichem Zeitaufwand verbunden war.
Nach der finalen Runde gab es über mehr als zwei Wochen keinerlei Rückmeldung. Die Absage erfolgte schließlich am 31.12. per E-Mail – ohne persönliches Gespräch oder telefonisches Feedback. Gerade nach einem so intensiven Prozess hätte ich mir hier deutlich mehr Wertschätzung und Transparenz gewünscht.
Verzögerungen rund um die Feiertage sind verständlich, jedoch sollte zumindest die Art der Kommunikation dem investierten Aufwand der Bewerber:innen gerecht werden.
Zusätzlich wurde im Bewerbungsprozess sehr konkret nach einer Agentur gefragt, mit der ich zuvor zusammengearbeitet habe. Im Nachhinein wirft das für mich Fragen hinsichtlich Sensibilität und Umgang mit solchen Informationen auf.
Fazit: Inhaltlich spannender Prozess, aber in der Candidate Experience – insbesondere im Abschluss – klar verbesserungswürdig.
Ich habe mich auf die Stelle als Senior Marketing Manager Austria beworben. Nach der ersten Rückmeldung und Klärung meiner Unterlagen kam es zu einem unklaren Hin und Her.
Mein erster Interviewtermin wurde von der HR-Verantwortlichen (UK) einfach nicht wahrgenommen, ohne Absage oder Erklärung. Erst einen Tag später kam eine knappe Entschuldigung und ein neuer Terminvorschlag.
Ich habe daraufhin proaktiv ein Zeitfenster angeboten – bestätigt wurde nie etwas, dennoch wurde ich wieder zu einem Zeitpunkt angerufen, den ich nicht zugesagt hatte. Auch auf meine Rückfragen zur Terminbestätigung wurde schlecht oder verspätet reagiert.
Nach einem kurzen, aber freundlichen Gespräch gab es gar kein Feedback mehr, weder eine Absage noch ein Update.
Für ein internationales Unternehmen dieser Größe ist das nicht nur enttäuschend, sondern respektlos gegenüber Bewerber:innen, die sich Zeit nehmen und ernsthaft interessiert sind.
Fazit: Fachlich hätte ich Interesse gehabt, aber nach einem solchen Bewerbungsprozess bin ich ehrlich gesagt froh, dass es zu keiner Zusammenarbeit gekommen ist.
Grund für die Absage nennen oder diese persönlicher gestalten
Vergütung für stundenlange Vorbereitungen von Case Studies und gelieferte Umsetzungsideen
Im Bewerbungsgespräch lief alles gut und meine Antworten wurden auch sehr gut aufgenommen, heute bekomme ich eine E-Mail von einem Bot aus der ich entziffern muss dass ich scheinbar abgelehnt wurde ohne irgendeinen konkreten Grund oder einer eindeutigen Nachricht
nicht unnötig die Erwartungen und Hoffnungen/Vorfreude auf den Job schüren indem man Arbeitsverträge zum Unterzeichnen an die potenziellen Bewerber verschickt; Wenn man schon im Vorhinein weiss, dass der Bewerber für den Job nicht in Frage kommt.Hab den Arbeitsvertrag online unterschrieben und nie wieder etwas vom Unternehmen gehört.
Den Bewerbungsprozess beschleunigen bzw sich bei den Bewerbern melden.