Guter Name - viel mehr aber auch nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine.
Es gibt 2 gratis Kaffee pro Tag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Negativpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebenen "ausmisten" und Posten nach wirklicher Eignung vergeben. Die Kommunikation von der Geschäftsführung abwärts wesentlich verbessern..
Den Mitarbeiter, vor allem den alteingesessenen, öfters mal zuhören.
Die Sommerpause abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen einer Abteilung ist meist ganz OK. Es gibt eine gute Kantine, die Firma (oder der Betriebsrat, bin mir nicht sicher) steuert einen Teil zu den Essenskosten hinzu.
Die meisten Abteilungen sind recht modern ausgestattet, das Gebäude beheizt und klimatisiert (wenn es funktioniert).
Einschulungen für neue Mitarbeiter sind eher kleine Einweisungen, die grade einmal die Grundlagen abdecken, den Rest muss man sich mühsam selbst zusammensuchen. Ganz blöd, wenn der Neue Mitarbeiter im Probemonat noch nicht einmal Zugriff auf diverse Programme, geschweige denn einen eigenen Laptop hat und beim Kollegen "Mitschauen" muss.
Image
Das Image nach außen ist großteils relativ gut.
Work-Life-Balance
Der Urlaub wird gut zur Hälfte schon von der Firma verplant (Sommerruhe und Weihnachtsurlaub), wenn man die verbleibenden paar Tage noch selber bestimmen will, gibt es oft ein herumgejammere, dass im Moment so viel Arbeit wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird besser. Bis vor einigen Jahren wurde nicht einmal der Müll getrennt. H
Karriere/Weiterbildung
Richtige Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht. Auf Nachfrage bekommt man gerne zu hören, dass man sich in der Freizeit auf Youtube über gewisse Dinge informieren könne.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen meist gut, die Abteilungen arbeiten aber eher gegeneinander, schieben bei Problemen die Schuld gerne herum.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn ein Kollege schon seit X Jahren in der Firma ist und die Anlagen und ihre Eigenheiten in und auswendig kennt, wird seine Erfahrung gerne ignoriert- er hat ja nicht studiert.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich fällt Sch....e von oben nach unten. Es werden meiner Meinung nach viel zu viele Planungsfehler gemacht, die von den Arbeitern in der Produktion wieder aufgefangen werden müssen. Schuld am Terminverzug sind dann trotzdem immer "die Kleinen", das Management putzt sich ab und macht weiter als wäre nix.
Die in anderen Rezensionen geschilderte Freunderlwirtschaft ist noch immer allgegenwärtig. Es werden gefühlt zu viele Leute aufgrund persönlicher Beziehungen auf Posten gehoben, für die sie zwar fachlich (laut Ausbildungszeugnissen), aber aus charakterlichen Gründen nicht geeignet sind.
Ganz wichtig: Alles, was relevant ist, schriftlich geben lassen, mündlich ausgemachte Details werden gerne "vergessen".
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit ist durchaus ein Thema, aber meiner Meinung nach nur, solange die Produktion nicht irgendwie beeinträchtigt wird, oder eine Umsetzung nicht zu teuer ist.
Homeoffice ist nicht möglich, das "Gleitzeitmodell" mit einer Kernzeit von 9 bis 3 ist lächerlich.
Kommunikation
Es gibt ganz selten Infoveranstaltungen, oder wenigstens Infomails von der Geschäftsführung, in denen die Aktuellen Zahlen, oder die Strategie für die nächsten Monate besprochen werden. Wie es um die wirtschaftliche Lage steht, sieht man bei der nächsten Kündigungswelle. Oder wenn wieder vermehrt eingestellt wird.
Gehalt/Benefits
Lohn laut Kollektiv. Wer mehr möchte, braucht viel Glück, um nach Jahren eine Erhöhung zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Anfangs auf jeden Fall, irgendwann wird es doch recht monoton. Typische Serienfertigung eben.