87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut könnte aber besser sein!
Legt die Firma großen Wert
Eigentlich immer das gleiche aber es gibt an zumal auch andere Aufgaben !!
Sehr gut !! Kann man echt weiter empfehlen
Auch sehr zufrieden könnte aber immer mehr sein , wenn wir uns erlich sind
Sehr groß Interesse bei Schredder Maschine n die Müll zerkleinern
Top
Sehr gut
Wenn es um Urlaub oder Krankmeldung geht sehr gut aber schlechte Produktion weiter Gabe von Änderungen
Top / klimatisiert/Kantine/parkplatz
Interne Kommunikation sehr gut aber andere Abteilungen eher schlecht
Es so
Wie gesagt fast immer gleich Es gibt auch hin und wieder mal andere Aufgaben
Pünktliche Gehalt
Endlich mal die Freunderlwirtschaft abschaffen
Druck von oben alle fürchten um ihren Arbeitsplatz
Leider nicht gut und das gerechtfertigt
Urlaub wird zu 50% durch Schließung vorgegeben
Sehr schlecht ausser man "kriecht'
Ok
Viel Luft nach oben
Innerhalb der Abteilung ok, aber übergreifend sehr bescheiden
Wenig Wertschätzung
Sehr schwach nur weil Leute schon lange dabei sind, sind sie nicht automatisch Führungskräfte
Im neuen Werk besser
Nur wenn man die richtigen Leute kennt erfährt man news
Naja.... Männer dominiert
Könnte viel gemacht werden, aber leider wird man ständig eingebremst.
Arbeitszeiten
Keine Wertschätzung
Prämie für Leistung
Die Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter im Servive-Außendienst ist sehr gut
Informationen werden manchmal nur sperrlich weitergegeben
Kommunikation der Projektleitung zum Kunden ist manchmal unzureichend
Die Kommunikation der Abteilungen Intern im Unternehmen könnte verbessert werden.
Die Kantine.
Es gibt 2 gratis Kaffee pro Tag.
Alle oben genannten Negativpunkte.
Die Führungsebenen "ausmisten" und Posten nach wirklicher Eignung vergeben. Die Kommunikation von der Geschäftsführung abwärts wesentlich verbessern..
Den Mitarbeiter, vor allem den alteingesessenen, öfters mal zuhören.
Die Sommerpause abschaffen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen einer Abteilung ist meist ganz OK. Es gibt eine gute Kantine, die Firma (oder der Betriebsrat, bin mir nicht sicher) steuert einen Teil zu den Essenskosten hinzu.
Die meisten Abteilungen sind recht modern ausgestattet, das Gebäude beheizt und klimatisiert (wenn es funktioniert).
Einschulungen für neue Mitarbeiter sind eher kleine Einweisungen, die grade einmal die Grundlagen abdecken, den Rest muss man sich mühsam selbst zusammensuchen. Ganz blöd, wenn der Neue Mitarbeiter im Probemonat noch nicht einmal Zugriff auf diverse Programme, geschweige denn einen eigenen Laptop hat und beim Kollegen "Mitschauen" muss.
Das Image nach außen ist großteils relativ gut.
Der Urlaub wird gut zur Hälfte schon von der Firma verplant (Sommerruhe und Weihnachtsurlaub), wenn man die verbleibenden paar Tage noch selber bestimmen will, gibt es oft ein herumgejammere, dass im Moment so viel Arbeit wäre.
Wird besser. Bis vor einigen Jahren wurde nicht einmal der Müll getrennt. H
Richtige Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht. Auf Nachfrage bekommt man gerne zu hören, dass man sich in der Freizeit auf Youtube über gewisse Dinge informieren könne.
Innerhalb der Abteilungen meist gut, die Abteilungen arbeiten aber eher gegeneinander, schieben bei Problemen die Schuld gerne herum.
Auch wenn ein Kollege schon seit X Jahren in der Firma ist und die Anlagen und ihre Eigenheiten in und auswendig kennt, wird seine Erfahrung gerne ignoriert- er hat ja nicht studiert.
Grundsätzlich fällt Sch....e von oben nach unten. Es werden meiner Meinung nach viel zu viele Planungsfehler gemacht, die von den Arbeitern in der Produktion wieder aufgefangen werden müssen. Schuld am Terminverzug sind dann trotzdem immer "die Kleinen", das Management putzt sich ab und macht weiter als wäre nix.
Die in anderen Rezensionen geschilderte Freunderlwirtschaft ist noch immer allgegenwärtig. Es werden gefühlt zu viele Leute aufgrund persönlicher Beziehungen auf Posten gehoben, für die sie zwar fachlich (laut Ausbildungszeugnissen), aber aus charakterlichen Gründen nicht geeignet sind.
Ganz wichtig: Alles, was relevant ist, schriftlich geben lassen, mündlich ausgemachte Details werden gerne "vergessen".
Arbeitssicherheit ist durchaus ein Thema, aber meiner Meinung nach nur, solange die Produktion nicht irgendwie beeinträchtigt wird, oder eine Umsetzung nicht zu teuer ist.
Homeoffice ist nicht möglich, das "Gleitzeitmodell" mit einer Kernzeit von 9 bis 3 ist lächerlich.
Es gibt ganz selten Infoveranstaltungen, oder wenigstens Infomails von der Geschäftsführung, in denen die Aktuellen Zahlen, oder die Strategie für die nächsten Monate besprochen werden. Wie es um die wirtschaftliche Lage steht, sieht man bei der nächsten Kündigungswelle. Oder wenn wieder vermehrt eingestellt wird.
Lohn laut Kollektiv. Wer mehr möchte, braucht viel Glück, um nach Jahren eine Erhöhung zu bekommen.
Anfangs auf jeden Fall, irgendwann wird es doch recht monoton. Typische Serienfertigung eben.
Sehr offen
Derzeit nichts
Keine
Kein stress man kann tun was man will da sowieso kein interessiert
Zu wenig Professionelle Führungskräfte mit Umgang mit Menschen
Führungskraft Reform
Anfangs war ich stolz da zu arbeiten jetzt nicht mehr
Ist ok
Wird nur gefördert wen es gut ist für das Unternehmen nicht für den Mitarbeiter den was er will interessiert keinen
Gut aber ungerecht verteilt
Kennen fast keine mehr da viel gegangen sind eine gute Entscheidung
Sehr schlecht auser man ist befreundet mit ihnen
Wenig Kommunikation zwischen arbeiter und Meister auser man ist interessant für die
Ich sage nur freundelwirtschaft
Schon lange nicht mehr
Alles nichts
Nichts
Nichts
Das zumindest im Lager bzw der Produktion soetwas wie Kollegialität vorhanden ist
Das leute die Privat viel unternehmen auch mit vorgesetzten sonderrechte haben, also leute di einfach nur auf der arbeit zusammen sind.
Das hinter dem rücken gesprochen wird und man ohne sich rechtzufertigen gekündigt wird
Leuten die länger in der firma sind mehr rechte bzwm möglichkeiten geben als welche die erst seit kurzen in der firma sind.
Geht sollang man die richtigen kollegen hat
Past
Zwischen den Abteilungen nicht vorhanden
Top
Unterirdisch
Fast nicht vorhanden
Betriebsklima, Zusammenhalt unter Kollegen, klare Aufgabenstellungen
Ab und zu fehlt bei gewissen Führungskräften das Fingerspitzengefühl
Vorgesetzte teilen schon mal mit wenn man etwas zu ihrer Zufriedenheit erledigt hat!
Mir persönlich fällt es auf, dass gewisse Ex Kollegen schlecht über die Firma reden, weil diese entlassen worden sind, wobei ich aber sagen muss, bei vielen war die Entlassung gerechtfertigt! Sei es an unmotiviertheit, Schlampereien, übermäßigen Krankenständen, Unpünklichkeit, soziales Fehlverhalten usw!
Man sollte sich halt auch mal selbst hinterfragen
Gibt mehrere Arbeitszeitmodelle, wenn es in der jeweiligen Abteilung möglich ist, lassen sich diese anpassen
Gewisse Weiterbildungen werden vom Unternehmen übernommen
Gehälter kommen immer pünktlich am Monatsende, Bezahlung geht vollkommen in Ordnung, es gibt eine Kantine wo die Firma einen großteils der Kosten übernimmt, Arbeitskleidung wird bereit gestellt und auch gereinigt (ohne kosten)! Es gibt bei mehreren Unternehmen im Bezirk gewisse vergünstigungen
Wir gehen durch Dick und Dünn
Wir haben mittlerweile mehrere Kollegen/innen die Kurz vor der Pension stehen bzw auch welche eingestellt die nur mehr ein paar Jahre für ihren wohlverdienten Ruhestand haben! Die Wertschätzung an älteren Kollegen ist voll gegeben
Hatten am Anfang gewisse Probleme, mittlerweile ist es auf Augenhöhe und es gibt eine gewisse Wertschätzung
In Spittal Werk neu haben wir so ziemlich den neusten Stand der Technik, der Komplex ist vollkommen klimatisiert, alle möglichen Werkzeuge und Schutzmaßnahmen werden zur Verfügung gestellt
Regelmäßige Meetings, teilweise auch etwas sinnlose Themen wo man die Arbeitszeit sinnvoller nutzen könnte
Jede/r Mitarbeiter/in hat in diesem Unternehmen die gleichen Chancen, kommt halt auf die Fähigkeiten bzw. Motivation des einzelnen an
Wenn man motiviert ist (woran es bei einzelnen oft scheitert) hat man auch die Möglichkeiten unterschiedliche Abteilungen kennen zu lernen und eine Vielfalt an verschiedenen Aufgaben zu bewerkstelligen
So verdient kununu Geld.