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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehalt
Kein stress man kann tun was man will da sowieso kein interessiert
Arbeitszeiten
Die Kantine.
Es gibt 2 gratis Kaffee pro Tag.
Die Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter im Servive-Außendienst ist sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung
Informationen werden manchmal nur sperrlich weitergegeben
Kommunikation der Projektleitung zum Kunden ist manchmal unzureichend
Derzeit nichts
Zu wenig Professionelle Führungskräfte mit Umgang mit Menschen
Das Unternehmen ist viel zu schnell gewachsen, was andere vergleichbare Firmen besser gemeistert haben. Hier arbeiten viele nach eigenen Wissen , was zu Chaos führen kann. Zudem wurden langjährige Mitarbeiter gekündigt, wobei die Auswahlkriterien fragwürdig erscheinen. Wie die Entscheidungen getroffen werden, ist eine gute Frage. Natürlich ist es in einer Rezession notwendig, Mitarbeiter zu entlassen, um das Überleben des Unternehmens zu sichern. Es ist jedoch fragwürdig, warum erfahrene Mitarbeiter mit umfassendem Wissen gekündigt werden, während andere, die nur für die ...
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die Freunderlwirtschaft abschaffen
Prämie für Leistung
Die Führungsebenen "ausmisten" und Posten nach wirklicher Eignung vergeben. Die Kommunikation von der Geschäftsführung abwärts wesentlich verbessern..
Den Mitarbeiter, vor allem den alteingesessenen, öfters mal zuhören.
Die Sommerpause abschaffen.
Die Kommunikation der Abteilungen Intern im Unternehmen könnte verbessert werden.
Solange die Vorgesetzten sich alles erlauben können und auch mit allem davon kommen, wird sich in der Firma nichts ändern. Unzählige Kollegen hatten bei ihrer Kündigung ein Gespräch mit der HR-Abteilung, aber geändert hat sich nie was. Die Anliegen der Mitarbeiter werden als "jammern" deklariert und gut ist. Außerdem haben mündliche Gespräche in der Firma keinerlei Wert und es wird gerne mal "vergessen". Schriftlich bekommt man sowieso garnichts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lindner-Recyclingtech ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Top / klimatisiert/Kantine/parkplatz
Im neuen Werk besser
In Spittal Werk neu haben wir so ziemlich den neusten Stand der Technik, der Komplex ist vollkommen klimatisiert, alle möglichen Werkzeuge und Schutzmaßnahmen werden zur Verfügung gestellt
Masken, Ohrschoner und Schutzausrüstung werden zur Verfügung gestellt.
Der Arbeitsplatz ist technisch in Ordnung.
Seit dem Neubau sind 4 bis 6 Arbeitsplätze pro Büro
Akustisch sehr laut
Klimaanlage ist vorhanden
Im Winter ist es sehr kalt im Büro (hier muss man Heizgeräte mitnehmen)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner-Recyclingtech ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Interne Kommunikation sehr gut aber andere Abteilungen eher schlecht
Nur wenn man die richtigen Leute kennt erfährt man news
Es gibt ganz selten Infoveranstaltungen, oder wenigstens Infomails von der Geschäftsführung, in denen die Aktuellen Zahlen, oder die Strategie für die nächsten Monate besprochen werden. Wie es um die wirtschaftliche Lage steht, sieht man bei der nächsten Kündigungswelle. Oder wenn wieder vermehrt eingestellt wird.
Wenig Kommunikation zwischen arbeiter und Meister auser man ist interessant für die
Vorweg - der Flurfunk funktioniert....
Das Portal myLindner beinhaltet Informationen wie Vorstellung der neuen Mitarbeiter, Menüplan, aktuelle Messen, Wetter und Zeitzonen.
Es gibt keine transparente Kommunikation von Unternehmensentscheidungen, Ziele und Herausforderungen.
Meetings finden sehr oft statt, aber in der Abteilung werden die Informationen teilweise nicht weitergegeben geschweige den zu den anderen betroffenen Abteilungen, wenn man nicht zufällig am Gang oder der Kaffeeküche was erfragt hat man Pech gehabt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr gut !! Kann man echt weiter empfehlen
Sehr schlecht ausser man "kriecht'
Wird nur gefördert wen es gut ist für das Unternehmen nicht für den Mitarbeiter den was er will interessiert keinen
Richtige Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht. Auf Nachfrage bekommt man gerne zu hören, dass man sich in der Freizeit auf Youtube über gewisse Dinge informieren könne.
Hier muss ich aufpassen das ich nicht emotional werde, sondern noch sachlich bleibe. Weiterbildung wird nicht anerkannt und auch nicht Wertgeschätzt. Obwohl man öffentlich den Eindruck erwägt, dass man sehr offen für Weiterbildung ist, ist dies nicht die Realität .... Vertraut mir ich sprich aus eigenen Erfahrungen, man bekommt dann so aussagen wie" wir sind ka Sozialheim .." Ich spreche hier nur von Weiterbildungen, die dazu dienen, den Job zu erleichtern oder die für die Ausübung des Jobs erforderlich sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindner-Recyclingtech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lindner-Recyclingtech schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindner-Recyclingtech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindner-Recyclingtech als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Lindner-Recyclingtech
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lindner-Recyclingtech
Branchendurchschnitt: Industrie