Starkes Marketing, gutes Produkt, schwaches Management, fehlende Führungskultur, katastrophale Prozesse!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuer Standort und Infrastruktur, starkes Marketing und Vertrieb, DU-Kultur, Flexibilität, Sozialleistungen, Unkomplizierte Entscheidungen bei einfachen Dingen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Prozesse und Abläufe, fehlendes Methodenwissen und Expertisen, fehlende Führungskultur (angehen von Problemen, kontinuierliche Verbesserung, erkennen von notwendiger Standardisierung ab einer bestimmten Unternehmensgröße, abteilungsübergreifende Abstimmung und Koordination etc.)
Verbesserungsvorschläge
Dringend Prozesse sowie dazu passendes Prozessmanagement einführen. (Durch die fehlende Ablauforganisation wird das Unternehmen durch weiteres Wachstum zunehmend ineffizient und damit zukünftig stark unter wirtschaftlichen Druck geraten)
Dringend die betriebsblinde Führungsmannschaft, durch erfahrene Leute aus anderen, ähnlichen Maschinenbauunternehmen ersetzen. (Es ist leider augenscheinlich das viele der "alten" Abteilungsleiter ihrer Aufgabe nicht mehr gewachsen sind. "Verwalter" vs. "Reformer")
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Leute, offen für Anliegen von anderen Mitarbeitern.
Kommunikation
Hauptsächlich durch E-Mails, wenig persönliche Information, schlechte Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen bzw. Managern und deren Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
gut mit leichten Unterschieden je nach Abteilung und unter den Abteilungen.
Work-Life-Balance
im allgemeinen Verwaltungsbereich o.k., Abteilungen wie Service komplett überlastet. An einem sinnvollen Konzept müsste dringend gearbeitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr geringe Führungskompetenz und Methodenwissen bei den Führungskräften vorhanden. Viele alte und eingefahrene Vorgesetzte die mit dem starken Wachstum nicht mithalten können. Betriebsblindheit auf sehr hohen Niveau. Fehlende Visionen oder Ideen für Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben vor allem im Bereich Technik.
Arbeitsbedingungen
Im neuen Werk auf neuesten Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Branche vorgegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich, Sozialleistungen wie Kantine und Essensbeitrag, Kaffee etc. überdurchschnittlich
Image
gut in der Branche, schlecht am Arbeitsmarkt, gut in der Bevölkerung durch das neue Gebäude und das regionale Marketing
Karriere/Weiterbildung
nur durch Eigeninitiative der Mitarbeiter, keine Förderung durch das Unternehmen