Du kannst Klatschen und Tanzen? Willkommen im Team! ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Misstrauen gegenüber DienstnehmerInnen
- Keine Homeoffice-Möglichkeit
- Kommunikationskultur
- Parkplatzsituation
- Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Wenn nachhaltige Verbesserungen angestrebt werden, bräuchte man sich nur die Kritikpunkte der bisherigen Bewertungen ansehen!
Bei den KVPs sind auch gute Vorschläge dabei, wird spannend, ob diese genehmigt bzw. umgesetzt werden!
Kommunikation
..größtes Problem aus meiner Sicht! Man hat das Gefühl, es läuft alles immer so hinten rum und alles ist ein riesengroßes Geheimnis. Da braucht es vier Mitarbeitergespräche, dass es mal zu einem Jour Fixe kommt, wo dann aber eh wieder nicht das angesprochen wird, was wirklich interessant wäre. Ein einziges Kasperltheater!
Kommunikationsfilterung statt offener Kommunikation könnte das Motto lauten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Büros perfekt. Außerhalb vom Büro nicht vorhanden. Nach diversen negativen Erfahrungen vertraue ich auf keinen Zusammenhalt oder Rückhalt mehr.
Work-Life-Balance
Leider keine Flexibilität hinsichtlich Home-Office. Arbeitgeber ist konservativ eingestellt, mein Eindruck: es zählt Präsenz statt Leistung. Dies schafft aber wiederum auch große „persönliche Freiräume“.
Ich finde, man tut sich bei der Arbeit nicht weh - eigentlich zu viele Mitarbeiter für das vorhandene Arbeitsaufkommen!
Grundsätzlich Gleitzeit, Kernzeit Mo-Do 9-15 Uhr, Fr 9-12 Uhr. Kurzfristiger ZA/Urlaub kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Mit einem Satz: Oje, das war wohl nix.
Meine Erfahrungen: der Vorgesetzte schafft es überhaupt nicht das Team zu vereinen. Es gibt keine klare Führungslinie und es gibt überhaupt keine Motivation. Dass das Team anlässlich einer solchen Misswirtschaft nicht schon viel länger auseinandergebrochen ist, überrascht mich. Es fehlt oft an klaren Anweisungen und die ganze Kommunikation ist ein einziger Witz, so meine Meinung. Weiterentwicklung Junior passt aus meiner Sicht nicht, die Vorgesetzten haben sich da null angenommen, wie ich finde = Spielball zwischen den Büros. Aussagen wie zB „Was soll ich jetzt machen“ oder „Mir passt es jetzt garnicht, wegen dir muss ich mich wieder herausdenken“ wurden getätigt. Auf der Basis kann es nicht funktionieren, was sich nun auch gezeigt hat. Wen die aktuellen Ereignisse verwundern, der ist naiv und realitätsfern.
Der Vorgesetztenrückhalt passt für mich auch überhaupt nicht. Ich wurde oft ins offene Messer laufen gelassen und konnte dann schauen, wie ich da wieder herauskomme.
Interessante Aufgaben
Teilweise ja, teilweise nein. Wenn die Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team sowie mit anderen Abteilungen nicht passt, ist es halt generell uninteressant. IT-technisch wäre so viel möglich, aber vieles ist nicht gewollt. So eine meiner Meinung nach altmodische IT-Philosophie hab ich selten erlebt, das veranschaulicht mir auch der direkte Vergleich mit meinem neuen Arbeitgeber, der mir erst Recht zeigt, wie schlecht die IT bei Linsinger eigentlich ist.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern wäre mir zumindest keine Ungleichberechtigung bekannt. Aber mein Eindruck der Freunderlwirtschaft hat sich im Laufe der Zeit doch recht stark manifestiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich ist kein Unterschied erkennbar - volle Punkte!
Arbeitsbedingungen
Notebook und zwei große Monitore habe ich mir erkämpft. Das Büro mit zwei Arbeitsplätzen ist cool, fördert aber nicht gerade die Teamkommunikation.
Zu den Arbeitsbedingungen zählt für mich auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Im Gebäude wo auch die IT untergebracht ist, haben wir mit zwei weiteren Abteilungen wohl eher kein gutes Los gezogen, bin ich überzeugt. Gerade bei einer Abteilung weiß ich überhaupt nicht, wie ich da eine Bewertung, die ich auch niederschreiben darf, vornehmen soll. Handeln auf Sympathiebasis, Auslachen von Vorgesetzten im Team und arbeitstechnisch geht so gut wie nichts weiter, wie ich finde. Es existiert eine Liste mit offenen Arbeiten für die IT und anhand dieser wird deutlich, dass schon tlw. Jahre nichts weitergeht. Aus dieser unprofessionellen und gehemmten Zusammenarbeit, so wie ich sie empfinde, kann nichts positives herauskommen. Pissoir wurde für das Gebäude auch versprochen, darauf warte ich bis heute. Es gibt nur ein WC und dort ist nicht mal Warmwasser zum Händewaschen vorhanden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bestrebungen und Errungenschaften die Antriebsart der Schienenfräszüge umweltbewusster zu gestalten sind löblich. Im Umkehrschluss ist es umso peinlicher, dass es noch immer keine generelle Mülltrennung gibt, obwohl wir schon 2023 haben. Betrifft jedoch wieder die Abteilung, die ich bereits oben erwähnt habe und da braucht man sich halt auch nichts mehr erwarten!
Gehalt/Sozialleistungen
Lange Diskussion beim Vertragsunterzeichnungsgespräch wegen einem zweistelligen Betrag brutto mehr monatlich. Es wurde ein Gespräch zur Gehaltsentwicklung nach einem Jahr vereinbart. Gespräch gab es zwar nicht, aber es wurde immerhin wieder ein zweistelliger Betrag brutto mehr geboten. Dass das 15. Gehalt, auf das es keinen Rechtsanspruch gibt, in das Jahresgehalt eingerechnet wird ist eine Augenauswischerei! In Summe finde ich, die Verdienstmöglichkeiten bewegen sich unter Branchendurchschnitt, wenn man jedoch die Einstellung vertritt, seine Arbeitsleistung dem Gehalt anzupassen ist man bei Linsinger richtig, so mein Eindruck.
Punkto Sozialleistungen: was geboten wird, finde ich ganz gut. Was man aber schon erwähnen muss, „täglich warme Küche“ gibt es nicht, weil ich das schon öfters als Benefit gelesen habe.
Image
Meine Wahrnehmung: Anfangs war das Image gut, mit Fortdauer meiner Beschäftigungszeit und diverser pers. Erfahrungen hat sich das Image auf Schulnote 4 eingependelt. Stand heute würde ich in so einem Betrieb nicht mehr zu Arbeiten beginnen!
Karriere/Weiterbildung
Thema Weiterbildung habe ich beim Vorstellungsgespräch angesprochen und mir wurde die Bereitschaft vom Unternehmen absolut zugesprochen. Mein damaliger Gesprächspartner bestätigte mir unlängst, dass diese Aussagen nicht der Wahrheit entsprechen. Dies unterstreicht auch meine pers. Wahrnehmung. Durch die Firmenerweiterung in Richtung China war ein Englischkurs im Gespräch - mit der Argumentation, wenn wir einen Mitarbeiter mit sehr guten Sprachkenntnissen einstellen, ersparen wir uns die Englischkurse war das Thema wieder erledigt.
Grundsätzlich sollte man gerade in der IT am Puls der Zeit agieren und das Wissen mit Fortbildungen laufend erweitern, bei Linsinger absolut Fehlanzeige, hier herrscht Stillstand.
Thema Karriere: nachdem, wie ich finde, die Führungsposten eher von Sesselklebern besetzt werden, gibt es nur eingeschränkte Karrieremöglichkeiten. Wie ich hörte, wurde der Abteilungsleiterposten einem Kollegen 2021 angeboten, doch da der ablehnte, blieb alles beim Alten. Schade!