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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Eis zum beruhigen der MA, Vl sollte er auch öfters Eis essen um seine Glücksgefühle zu steigern und weniger Frust aufzubauen
Das Produkt
Noch immer kompetente Mitarbeiter, die sich den Allerwertesten ausreißen für die Firma
Kollegenzusammenhalt
Sieht man an den angeführten Benefits!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Kolleginnen: Frauen werden oft nicht richtig wahrgenommen oder im Berufsalltag übergangen. Es fehlt an echter Gleichberechtigung und Akzeptanz auf allen Ebenen.
Alte Denkmuster: Weibliche Fachkräfte werden in ihren Kompetenzen oft nicht für voll genommen. Die Kultur ist hier leider noch sehr altmodisch geprägt.
Es wird kein Geld für die Weiterbildung bzw. Persönlichkeitsentwicklung ausgegeben
Das Komplement vom Guten, also fast alles. Man wird ständig angelogen. Es werden Versprechen nicht eingehalten etc.. Es geht buchstäblich drunter und drüber. Ein absoluter Zirkus.
Respektloser Umgang mit Mitarbeiter
Sein launisches darsein, sein lautes organ, das er lehrlinge wie schmutz behandelt wenn sie nicht gut genug sind.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Produktion:
Arbeitsabläufe konsequent digitalisieren und zukunftsfähig aufstellen.
Kultur der Augenhöhe: Den Umgang zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeitern wertschätzender und partnerschaftlicher gestalten.
Führung & Weiterbildung: Keine Alibi-Schulungen für Audits abhalten, sondern Abteilungsleiter gezielt in Persönlichkeitsentwicklung und Selbstreflexion (z. B. Spiegelreflexmethode) trainieren
Mehr die Mitarbeiter einbinden und nicht die wohlgesonnen Abteilungsleiter entscheiden lassen.
Abteilungsleiter austauschen
Manche unzufriedenen Meckerer und Besserwisser sollten vielleicht mal zurechtgewiesen werden.
Die GF sollte lieber in den Mitarbeiter investieren anstellen in den privaten Fuhrpark
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Linsinger Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mitarbeiter kommen und gehen. Keiner will unter solchen Bedingungen bleiben. Mehrere Lead Developer verschwinden mitten im Projekt. Das Wissen verabschiedet sich mit dem Lead Developer und der Ersatz muss den damaligen Entwickler nach 3 Wochen Einarbeitungszeit, für ein Projekt, welches schon länger als 2 Jahre existiert, ersetzen können. Diejenigen die Anforderungen setzen können nichts aber von einem selbst werden Wunder erwartet.
Das ist das einzig eher Positive, wobei die Auftragslage immer dünner wird
Es wird auf die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen
Produkte sind toll
Ja, abwechslungsreich, das ist aber auch schon das einzig positive in dieser "Firma"
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linsinger Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht existent.
Null Sterne
Wenig Möglichkeiten
Der war gut.....
Versprochen wurde genug aber ja......
Thema Weiterbildung habe ich beim Vorstellungsgespräch angesprochen und mir wurde die Bereitschaft vom Unternehmen absolut zugesprochen. Mein damaliger Gesprächspartner bestätigte mir unlängst, dass diese Aussagen nicht der Wahrheit entsprechen. Dies unterstreicht auch meine pers. Wahrnehmung. Durch die Firmenerweiterung in Richtung China war ein Englischkurs im Gespräch - mit der Argumentation, wenn wir einen Mitarbeiter mit sehr guten Sprachkenntnissen einstellen, ersparen wir uns die Englischkurse war das Thema wieder erledigt.
Grundsätzlich sollte man gerade in der IT am Puls der Zeit ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linsinger Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Linsinger Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linsinger Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linsinger Maschinenbau als eher traditionell.
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Linsinger Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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