Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Linsinger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum bis nicht vorhanden. Alles ein großes Geheimnis.
Auch wenn die Kollegen super nett sind und viele gemeinsam Mittagessen, beruflich denken viele nur bis zur eigenen Bürotür.
Leider kein Vertrauen vorhanden. Themen die mündlich besprochen worden sind, daran halten sich Vorgesetzte und auch die Geschäftsführung nicht.
Wenn man sich selbst Aufgaben sucht, können sie ganz interessant sein.
Im kleinen Kreis gut, aber gesamt eher schon schlecht.
Kommt immer drauf an wie engagiert man selbst ist , aber wenn man interesse hat und Willen zeig , kann man sich es richten, dass die Arbeit interessant ist