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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist in der Nähe
Nur das Gehalt durch den Kollektiv in der Metallbranche-das war’s auch schon.
Zusammenhalt zwischen einigen Kollegen. Zuschuss zum Mittagessen.
Das einem viel freie Entscheidungen geboten werden und der 15te Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Vertrauen und weiters laufende Kontrolle bei den Mittagszeiten - und sporadisch über die PC‘s!
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort genauso wie Weiterbildung und Eigenverantwortung
Das es leider immer weniger Zusammenhalt gibt und das Leute in Positionen sind nur weil sie jemanden kennen und nicht weil sie was können. Mitarbeiter sind laut Kollektiv teilweise nicht richtig eingestuft (zu niedrig)
Man muss um wichtiges Werkzeug und der Gleichen immer bitten und betteln bis das man sich dan halt selber irgend wie was macht das man schneller vorann kommt und das wird aber dann auch nicht anerkannt. Geschweige denn das irgend etwas anerkannt wird was man macht.
...
Verbesserungsvorschläge
Kostenbewusstsein entwickeln
Nicht nur Funktionalität sehen ohne den Mensch dahinter und die Motivation oder den Ansporn fördern!
Wieder mehr auf die Mitarbeiter schaun die sich für die Firma einsetzten
Hilfe der Auszubildenden bei Mobbing.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linsinger ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum bis nicht vorhanden. Alles ein großes Geheimnis.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Man schaut eher das man die Leute "klein" hält
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linsinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Linsinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linsinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linsinger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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