Technisch abwechslungsreich und SEHR Familienfreundlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extreme Flexibilität bzgl. Vereinbarkeit mit der Kinderbetreuung und tolle Abwechslung in den Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation und Etablierung von Perspektiven für langjährige Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 15 Jahren ist das Unternehmen stetig gewachsen und dank der guten Auslastung gab es viele Annehmlichkeiten. Aktuell muss stark gespart werden und die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
DER größte Pluspunkt von LCM! Solange es die wirtschaftliche Auslastung erlaubt, gibt es fast keine Wünsche bzgl. Arbeitszeit, welche nicht erfüllt werden. Es gehen auch Führungskräfte in Väterkarenz und das nicht nur für 2 Monate! Homeoffice ist seit Corona zumindest für 1 Tag/Woche kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt anscheinend (mit wenigen Ausnahmen) kaum strategisch geplante Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Je länger man beim Unternehmen ist, umso weniger Weiterbildung scheint nötig zu sein.
Wer in einem geförderten Projekt eine wissenschaftliche Publikation schreiben darf/muss, kann das natürlich auf der Konferenz präsentieren und sich die Konferenz als Weiterbildung ansehen.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen Kollektivvertrag und jeder muss sich sein Einstiegsgehalt selbst verhandeln. Das gleiche gilt, wenn sich die Aufgaben/Verantwortung ändern.
Die jährliche Anpassung an die Inflation wird jedoch von den Metallern übernommen, die verhandeln in der Regel sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der selben Abteilung bzw. Team ist der Zusammenhalt meist sehr gut. Sobald diese Grenzen überschritten werden, kennt man sich teilweise kaum oder wird die Zusammenarbeit auch nicht besonders gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, welche sich den Status einer Führungskraft oder eines unverzichtbaren Experten erarbeitet haben, werden geschätzt. Langjährige Treue zum Unternehmen alleine aber ist leider überhaupt nichts wert. Da es bei LCM keinen Kollektivvertrag gibt, gibt es auch keine automatischen Vorrückungen oder ähnliches. Es gab wohl Versuche für ältere Kollegen eine Perspektive abseits der klassischen Führungskarriere einzuführen, leider sind diese im Sand verlaufen.
Vorgesetztenverhalten
Großes Bild: Mitarbeitergespräche gibt es nur alle paar Jahre (aus Kostengründen?). Konkrete Zielvorgaben oder Entwicklungsperspektiven sind daher auch erst ab einer gewissen Position (Teamleiter aufwärts) vorhanden. Die mangelnde interne Kommunikation macht es schwer gewisse Entscheidungen nachzuvollziehen.
In den einzelnen Teams/Abteilungen: viele haben sehr bemühte direkte Vorgesetzte andere vermissen Feedback
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel (vorwiegend Software und Rechenpower) erhält man ausreichend und in guter Qualität. LCM ist in einem öffentlichen Gebäude am Campus der JKU eingemietet. Die Möglichkeiten bzgl. Lärm, Belüftung, etc. etwas positiv zu ändern sind daher sehr beschränkt.
Kommunikation
Es gibt ein paar Mal pro Jahr Mitarbeiter-Infoveranstaltungen und mittlerweile auch ein Intranet. Das meiste erfährt man aber über den Flurfunk. Da kommt es dann stark darauf an, wie weit die eigene Kaffeküche von jener der Geschäftsführung entfernt ist. Je weiter weg, umso weniger Infos erhält man.
Gleichberechtigung
Seit Jahren wird aktiv versucht mehr Frauen für LCM zu gewinnen bzw. Mitarbeiterinnen gezielt zu fördern (Mentoring, etc). Das Bemühen ist eindeutig da, der Erfolg könnte natürlich besser sein.
Interessante Aufgaben
Als F&E Dienstleister muss bzw. darf man sich immer mit den Anforderungen/Wünschen/Bestellungen der Kunden weiterentwickeln. Wer das Glück hat (und das auch selbst so möchte), für mehrere angenehme Kunden zu arbeiten, hat große Abwechslung und die Möglichkeit zur laufenden Weiterentwicklung.
Wer lieber nur in einem einzigen langfristigen Projekt oder mit einem einzigen Kunden arbeitet, lebt immer mit dem Risiko, dass der Kunde oder das Projekt wegfällt und man zu wenig flexibel für andere Themen eingesetzt werden kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das umfangreiche und konkrete Feedback! Wir freuen uns sehr über die Empfehlung, sehen aber auch die Kritikpunkte. Kommunikation ist tatsächlich eine schwierige Aufgabe, die durch in der erwähnten Verteilung der Büros auf unterschiedliche Stockwerke zusätzliche Maßnahmen erfordert. Neue Info-Kanäle, die aufgebaut werden, können nur einen Teil verbessern, der direkten Information durch Führungskräfte sollte trotz hoher workload ausreichend Zeit gewidmet werden.
Langjährige Arbeitsbeziehungen sind die Basis für unseren Unternehmenserfolg und wir sind froh und stolz, auf die Kompetenz und die Loyalität so vieler Kolleg:innen vertrauen zu können. Daher versuchen wir besonders im Bereich Weiterentwicklung, strukturierte Gespräche und neue Prozesse einzuführen, die künftig noch besser die individuellen Entwicklungswünsche und die betrieblichen Anforderungen sowie die Kundenbedürfnisse berücksichtigen. Konkrete Verbesserungsideen sind immer willkommen, entweder direkt in der HR Abteilung, in der Geschäftsführung oder anonym über unser internes Rückmeldetool!