33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Innovator
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Faire Entlohnung, aber durch flache Hierarchie wenig "formale" Aufstiegsmöglichkeiten - wer auf Titel und Rangordnung steht ist hier nicht gut bedient.
Kollegenzusammenhalt
Support in stressigen Situationen, Teamgeist
Kommunikation
Abteilungsübergreifend geht noch mehr, sonst sehr offen
Interessante Aufgaben
Das muss man erst mal finden: Herausfordernde technische Challenges für unterschiedlichste Kunden, Branchen, Mindsets - extrem spannende Einblicke und Erfahrungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerda KlammerHead of HR
Vielen Dank! Wir setzen laufend Initiativen zur Stärkung der internen Kommunikation und werden das weiter tun. Es ist nicht nur den Mitarbeitenden sondern auch der GF ein echtes Anliegen, die übergreifende Information und Zusammenarbeit zu stärken. Das gehört ebenso zur Unternehmensstrategie wie ein breit gefächerter Kundenstamm, für und mit dem wir weiterhin spannende Projekte abwickeln werden.
Toller Arbeitgeber mit viel Freiheit, Flexibilität und Niveau.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Klare Führungs- und Verantwortungskommunikation
Arbeitsatmosphäre
Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre
Image
Hohe Reputation
Work-Life-Balance
Starke Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitergespräche nicht regelmäßig
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehaltsschema und wertvolles Gesamtpaket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist eingeladen Zusammenhalt und Vernetzung zu fördern
Vorgesetztenverhalten
Tolle Führungskräfte
Kommunikation
Interne Kommunikation bietet noch Luft nach oben
Gleichberechtigung
Hoher Fokus auf Diversität und Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte mit Raum um sich selbst einzubringen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerda KlammerHead of HR
Wir freuen uns über dein wertvolles Feedback! Und ich darf ankündigen, dass die Mitarbeitergespräche nach einem Relaunch neu ausgerollt und auch wieder regelmäßig stattfinden werden. Die Möglichkeit, ein Gespräch jederzeit bei der Führungskraft einzufordern ist und bleibt natürlich aufrecht.
Ein Job in einem super Team mit wunderbaren Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung im Bereich F&E.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen geht wirklich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und bietet interessante und langfristige Jobs.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerda KlammerHead of HR
Wir freuen uns sehr über deine Bewertung! Es ist für uns eine Bestätigung, dass die vielen Bemühungen und Maßnahmen, ein spannendes und angenehmes Arbeitsleben zu schaffen, Früchte tragen. Danke für dein Feedbach und alles Gute für deinen neuen Weg!
Technisch abwechslungsreich und SEHR Familienfreundlich
Ex-FührungskraftHat bis 2010 im Bereich Forschung / Entwicklung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extreme Flexibilität bzgl. Vereinbarkeit mit der Kinderbetreuung und tolle Abwechslung in den Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation und Etablierung von Perspektiven für langjährige Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 15 Jahren ist das Unternehmen stetig gewachsen und dank der guten Auslastung gab es viele Annehmlichkeiten. Aktuell muss stark gespart werden und die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
DER größte Pluspunkt von LCM! Solange es die wirtschaftliche Auslastung erlaubt, gibt es fast keine Wünsche bzgl. Arbeitszeit, welche nicht erfüllt werden. Es gehen auch Führungskräfte in Väterkarenz und das nicht nur für 2 Monate! Homeoffice ist seit Corona zumindest für 1 Tag/Woche kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt anscheinend (mit wenigen Ausnahmen) kaum strategisch geplante Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Je länger man beim Unternehmen ist, umso weniger Weiterbildung scheint nötig zu sein.
Wer in einem geförderten Projekt eine wissenschaftliche Publikation schreiben darf/muss, kann das natürlich auf der Konferenz präsentieren und sich die Konferenz als Weiterbildung ansehen.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen Kollektivvertrag und jeder muss sich sein Einstiegsgehalt selbst verhandeln. Das gleiche gilt, wenn sich die Aufgaben/Verantwortung ändern.
Die jährliche Anpassung an die Inflation wird jedoch von den Metallern übernommen, die verhandeln in der Regel sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der selben Abteilung bzw. Team ist der Zusammenhalt meist sehr gut. Sobald diese Grenzen überschritten werden, kennt man sich teilweise kaum oder wird die Zusammenarbeit auch nicht besonders gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, welche sich den Status einer Führungskraft oder eines unverzichtbaren Experten erarbeitet haben, werden geschätzt. Langjährige Treue zum Unternehmen alleine aber ist leider überhaupt nichts wert. Da es bei LCM keinen Kollektivvertrag gibt, gibt es auch keine automatischen Vorrückungen oder ähnliches. Es gab wohl Versuche für ältere Kollegen eine Perspektive abseits der klassischen Führungskarriere einzuführen, leider sind diese im Sand verlaufen.
Vorgesetztenverhalten
Großes Bild: Mitarbeitergespräche gibt es nur alle paar Jahre (aus Kostengründen?). Konkrete Zielvorgaben oder Entwicklungsperspektiven sind daher auch erst ab einer gewissen Position (Teamleiter aufwärts) vorhanden. Die mangelnde interne Kommunikation macht es schwer gewisse Entscheidungen nachzuvollziehen.
In den einzelnen Teams/Abteilungen: viele haben sehr bemühte direkte Vorgesetzte andere vermissen Feedback
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel (vorwiegend Software und Rechenpower) erhält man ausreichend und in guter Qualität. LCM ist in einem öffentlichen Gebäude am Campus der JKU eingemietet. Die Möglichkeiten bzgl. Lärm, Belüftung, etc. etwas positiv zu ändern sind daher sehr beschränkt.
Kommunikation
Es gibt ein paar Mal pro Jahr Mitarbeiter-Infoveranstaltungen und mittlerweile auch ein Intranet. Das meiste erfährt man aber über den Flurfunk. Da kommt es dann stark darauf an, wie weit die eigene Kaffeküche von jener der Geschäftsführung entfernt ist. Je weiter weg, umso weniger Infos erhält man.
Gleichberechtigung
Seit Jahren wird aktiv versucht mehr Frauen für LCM zu gewinnen bzw. Mitarbeiterinnen gezielt zu fördern (Mentoring, etc). Das Bemühen ist eindeutig da, der Erfolg könnte natürlich besser sein.
Interessante Aufgaben
Als F&E Dienstleister muss bzw. darf man sich immer mit den Anforderungen/Wünschen/Bestellungen der Kunden weiterentwickeln. Wer das Glück hat (und das auch selbst so möchte), für mehrere angenehme Kunden zu arbeiten, hat große Abwechslung und die Möglichkeit zur laufenden Weiterentwicklung.
Wer lieber nur in einem einzigen langfristigen Projekt oder mit einem einzigen Kunden arbeitet, lebt immer mit dem Risiko, dass der Kunde oder das Projekt wegfällt und man zu wenig flexibel für andere Themen eingesetzt werden kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerda KlammerHead of HR
Vielen Dank für das umfangreiche und konkrete Feedback! Wir freuen uns sehr über die Empfehlung, sehen aber auch die Kritikpunkte. Kommunikation ist tatsächlich eine schwierige Aufgabe, die durch in der erwähnten Verteilung der Büros auf unterschiedliche Stockwerke zusätzliche Maßnahmen erfordert. Neue Info-Kanäle, die aufgebaut werden, können nur einen Teil verbessern, der direkten Information durch Führungskräfte sollte trotz hoher workload ausreichend Zeit gewidmet werden.
Langjährige Arbeitsbeziehungen sind die Basis für unseren Unternehmenserfolg und wir sind froh und stolz, auf die Kompetenz und die Loyalität so vieler Kolleg:innen vertrauen zu können. Daher versuchen wir besonders im Bereich Weiterentwicklung, strukturierte Gespräche und neue Prozesse einzuführen, die künftig noch besser die individuellen Entwicklungswünsche und die betrieblichen Anforderungen sowie die Kundenbedürfnisse berücksichtigen. Konkrete Verbesserungsideen sind immer willkommen, entweder direkt in der HR Abteilung, in der Geschäftsführung oder anonym über unser internes Rückmeldetool!
Gute Ergänzung zum Studium um Arbeitserfahrung zu sammeln, aber sich auch Fachwissen anzueignen.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abgeschieden. Teamleiter zeigen wenig Aufmerksamkeit bzw. eigenständiges Interesse für Arbeit. Gefühl dass getane Arbeit nicht wichtig ist für Abteilung und Aufgaben eher gesucht werden müssen, anstatt dass welche anfallen. Lob eher selten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexibele Urlaubszeiten. Homeoffice jederzeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen gibt sich zwar nach Außen hin sehr Umweltbewusst und nachhaltig, jedoch spiegelt sich dieses Verhalten gefühlt wenig und inkonsequent in den Projekten wieder. Ich würde mir wünschen, dass das LCM bei der Projektauswahl schon ein starkes Augenmerk auf den Umweltfaktor setzt, Projekte in eine nachhaltige Richtung lenkt und Projekte die nur wirtschaftliches Interesse verfolgen ablehnt.
Trotzdem muss ich sagen, dass das LCM für mich zu den nachhaltigeren Unternehmen gehört. Es geht jedoch immer mehr.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen immer freundlich und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Hoher Anspruch und meist wenig Verständnis für Fehler, jedoch sehr Teamleiter abhängig. Generelle Stimmung eher entspannt.
Kommunikation
Aufgrund von Stellung/Position Ausschluss aus Meetings etc.. Dadurch keine bis wenig Informationen über Abläufe, Erfolge oder Ergebnisse.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich. Teilweise stupide und stumpfsinnige Arbeiten, teilweise sehr interessante Aufgaben die sich mit dem aktuellen Stand der Forschung beschäftigen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerda KlammerHead of HR
Vielen Dank für das Feedback! Wir freuen uns, wenn wir einen Teil zur beruflichen Entwicklung beitragen durften. Unsere Erfahrungen mit den Leistungen von Studierenden sind durchwegs positiv, bei der Integration in die betrieblichen Abläufe und Kommunikation ist noch Luft nach oben. Danke für den Hinweis, damit haben wir Ansatzpunkte für konkrete Verbesserungen!
gemischte Gefühle ohne Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität; freie Zeiteinteilung; HO-Anteil; interessante Projekte und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
niedriges Gehaltsniveau; leistungsbezogene Erhöhungen werden wegdiskutiert; intransparente und fragwürdige HR-Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
klare Kommunikation; konkrete Strategie/Zielsetzung abteilungs- und teamintern; transparente HR-Aktivitäten mit Management
Arbeitsatmosphäre
die Kolleginnen und Kollegen tragen die Sterne bei; ansonst überschaubar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich; Karriere eher ausgeschlossen
Gehalt/Benefits
keine finanziellen Anreize; Gehalt unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
sprunghafte Meinungsänderungen; ständiger Wechsel an Prioritäten; Vertrauen fehlt
Arbeitsbedingungen
guter Standort; Ausstattung und Equipment einwandfrei; kostenpflichtiger Parkplatz selbst zu finanzieren
Kommunikation
wenig bis gar nicht vorhanden; wird hoch angepriesen, aber funktioniert abteilungsübergreifend od. top-down vom Management nicht; Buschfunk informiert besser
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerda KlammerHead of HR
Danke für das offene Feedback! Wir haben zahlreiche Maßnahmen gesetzt, um größtmögliche Flexibilität für alle Mitarbeiter:innen und eine Anpassung an individuelle Rahmenbedingungen zu ermöglichen, das scheint gelungen zu sein. Aber es gibt auch Punkte, die wir noch nicht optimal leben: die Kommunikationskanäle wie Intranet, Ideenbörse, Mrs&Mr Anonym, Mitarbeiter:innen Frühstück und Mitarbeiter:innengespräche dienen dem Austausch in beide Richtungen und können jederzeit genutzt werden. Ich lade ein, das aktiv zu tun und vor allem das direkte Gespräch (mit Führungskraft, GF und/oder HR) zu suchen, um etwaige Unsicherheiten zu klären und Transparenz zu schaffen.
Aktuell sind intern spannende Stellen ausgeschrieben, wir freuen uns, wenn viele karrierewillige Kolleg:innen diese Chance ergreifen und sich bewerben.
alle Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden, nicht nur die, die laut sind und sich gut darstellen nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexiblilliät, Homeoffice, Standort, Mensaauswahl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine klare Strategie, zumindest kommt es bei uns normalen nicht so an. Kann sein, dass es den Area Managern klar ist. Keine Karrieremöglichkeiten, außer man ist lange dabei und ist AM geworden. Unklar wie es nach dem Auslaufen der Förderung weitergeht.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter und mal etwas hineinhören wie es wirklich ist.
Arbeitsatmosphäre
an und für sich gut, aber ein paar negative Aktionen und Aktionisten sind immer wieder dabei. dagegen getan wird aber nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
wenige vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerda KlammerHead of HR
Vielen Dank für das offene Feedback! Unsere flache Hierarchie, die erfreulich niedrige Fluktuation und das niedrige Durchschnittsalter der Kolleg:innen schränken die Möglichkeiten einer klassischen Karriere tatsächlich ein. Die Entwicklungsmöglichkeiten für alle liegen aber auf den interessanten Aufgaben und dem großen individuellen Handlungsspielraum, sowie den entsprechenden Bildungsmöglichkeiten. Gerne besprechen wir den individuellen Berufsweg in einem Mitarbeitergespräch oder Beratungsgespräch im HR Bereich.
Zusätzlich werden wir dafür sorgen, dass die Strategie beim regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterfrühstück noch besser an alle kommuniziert wird.
Von der Praktikantin zur Angestellten. Super Einstieg während des Studiums um die Berufswelt kennenzulernen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der familiäre Umgang untereinander, vor allem in den Abteilungen. Die wirklich extrem flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Teilweise zu wenig Platz - hat sich nicht immer lösen können, weil die Büros eingemietet waren und man daher vom Vermieter eingeschränkt war.
Interessante Aufgaben
Als Berufseinstieg sehr toll und vielfältig, jedoch wenn man "mehr" anstrebt und an größeren Projekten arbeiten möchte fehlen die Ressourcen dazu. Was aber auch verständlich ist, immerhin ist es kein großer Konzern. Ist auch sehr individuell zu betrachten, da sich sicher viele wohl fühlen wenn nicht immer wieder große Herausforderungen auf einen zukommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerda KlammerHead of HR
Danke für dein Feedback! Wir wünschen alles Gute für deinen neuen Job und freuen uns, wenn wir uns nicht aus den Augen verlieren!
Offene Kultur, spannende Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung
abwechslungsreiche, herausfordernde Tätigkeit
Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiter:innen
Nachhaltigkeit intern und extern im Fokus
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet mit einem Preis für nachhaltiges Personalmanagement, das lebensphasenorientierte Arbeits(zeit)gestaltung in den Mittelpunkt stellt
Karriere/Weiterbildung
individuelle Entwicklungsschritte werden gefördert und unterstützt; sehr großes Entgegenkommen
Gleichberechtigung
Ausgezeichnet mit dem Frauenförderpreis des Landes 2021 für viele Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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R&D Summer Praktikant
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelles Onboarding, klare Aufgabenkommunikation, tolle Unternehmensatmosphäre, interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein Treffen mit dem Management, um die Marktvision des Unternehmens zu verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Linz Center of Mechatronics durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 89% der Bewertenden würden Linz Center of Mechatronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Linz Center of Mechatronics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.