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Linz Center of Mechatronics 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score20 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Senior Systems Engineer2 Gehaltsangaben
Ø64.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Linz Center of Mechatronics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Linz Center of Mechatronics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    90%90
  • BarrierefreiBarrierefrei
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • KantineKantine
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung
abwechslungsreiche, herausfordernde Tätigkeit
Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiter:innen
Nachhaltigkeit intern und extern im Fokus
Bewertung lesen
Schnelles Onboarding, klare Aufgabenkommunikation, tolle Unternehmensatmosphäre, interessante Projekte
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Sehr viele Gimmicks (Lauftreff mit Coach, Obstkiste, Erfolgsprämie, Home-Office,...)
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Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung
Tolles Arbeitsklima
Interessante & abwechslungsreiche Tätigkeit
Verkehrsanbindung (Öffis & Individualverkehr)
Mitarbeiter Events, Betriebsausflüge
Abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geringe Aufstiegschancen, wegen flacher Hierarchie.
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Das Damoklesschwert von 4-5 Jahre geförderten Forschungszentren. Wenn das wegbricht ist es zwar nicht aus mit der Firma, aber sicher deutlich kleiner.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht ein Treffen mit dem Management, um die Marktvision des Unternehmens zu verstehen.
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Kommunikation!
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Auch mal vom hohen Ross steigen und alle Mitarbeiter wertschätzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Linz Center of Mechatronics ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ausgezeichnet mit einem Preis für nachhaltiges Personalmanagement, das lebensphasenorientierte Arbeits(zeit)gestaltung in den Mittelpunkt stellt
5
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10/10 Punkte.
Jedes Teilzeitmodell, Gleitzeitflexibilität, Eltern-/Bildungskarenz, Sabbatical, Home-Office... alles ist möglich. Im Gegenzug ist es Kultur, in stressigen Zeiten auch nach/vor "nine-to-five" zu Verfügung zu stehen.
5
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Sehr flexible Zeiteinteilung. Homeoffice ist sehr verbreitet.
Im Unternehmen sind sehr viele junge Väter beschäftigt, von denen der Großteil die Möglichkeit der Väterkarenz in Anspruch nimmt.
5
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sehr flexieble Arbeitszeiten, Gleitzeitvereinbarung, Home Office, Urlaub abhängig von Projekt, aber fast jederzeit möglich
5
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Gleitzeit ohne Kernzeit! Viele Väter sind in Karenz und Häuslbauer und Weltreisende nehmen gleich einmal 2 Monate am Stück Urlaub und ZA!
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linz Center of Mechatronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Kein Kollektivvertrag (nur "angelehnt an") und ca. 20% schlechtere Bezahlung als in der freien Wirtschaft. Man könnte sagen, dass es für die zu erledigende Arbeitsleistung ein angemessenes Gehalt war.
2
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Deutlich unter dem Durchschnitt. Keine Zusatzleistungen!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Aufstiegschancen sind sehr minimal
3
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individuelle Entwicklungsschritte werden gefördert und unterstützt; sehr großes Entgegenkommen
4
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Auf Wunsch stehen viele Weiterbildungen offen, die vom Unternehmen sehr gut gestützt werden. Der/die MitarbeiterIn kann selbst mitbestimmen wo man sich entwickeln will, muss aber auch selbst den Anstoß hierfür geben.
5
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Flache Hierarchie, daher wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
3
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Keine realistischen Aufstiegschancen oder Hoffnung auf ein normales, faires Gehalt. Das wurde mir auch ziemlich deutlich gemacht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen