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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So ziemlich alles
Das Unternehmen geht wirklich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und bietet interessante und langfristige Jobs.
Extreme Flexibilität bzgl. Vereinbarkeit mit der Kinderbetreuung und tolle Abwechslung in den Projekten.
Flexibilität; freie Zeiteinteilung; HO-Anteil; interessante Projekte und Aufgaben
Der familiäre Umgang untereinander, vor allem in den Abteilungen. Die wirklich extrem flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
niedriges Gehaltsniveau; leistungsbezogene Erhöhungen werden wegdiskutiert; intransparente und fragwürdige HR-Entscheidungen
keine klare Strategie, zumindest kommt es bei uns normalen nicht so an. Kann sein, dass es den Area Managern klar ist. Keine Karrieremöglichkeiten, außer man ist lange dabei und ist AM geworden. Unklar wie es nach dem Auslaufen der Förderung weitergeht.
Geringe Aufstiegschancen, wegen flacher Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Klare Führungs- und Verantwortungskommunikation
Verbesserung der internen Kommunikation und Etablierung von Perspektiven für langjährige Mitarbeiter
klare Kommunikation; konkrete Strategie/Zielsetzung abteilungs- und teamintern; transparente HR-Aktivitäten mit Management
Wertschätzung der Mitarbeiter und mal etwas hineinhören wie es wirklich ist.
Vielleicht ein Treffen mit dem Management, um die Marktvision des Unternehmens zu verstehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Linz Center of Mechatronics ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Starke Work-Life-Balance
DER größte Pluspunkt von LCM! Solange es die wirtschaftliche Auslastung erlaubt, gibt es fast keine Wünsche bzgl. Arbeitszeit, welche nicht erfüllt werden. Es gehen auch Führungskräfte in Väterkarenz und das nicht nur für 2 Monate! Homeoffice ist seit Corona zumindest für 1 Tag/Woche kein Problem.
Gleitzeit und flexibele Urlaubszeiten. Homeoffice jederzeit möglich.
Ausgezeichnet mit einem Preis für nachhaltiges Personalmanagement, das lebensphasenorientierte Arbeits(zeit)gestaltung in den Mittelpunkt stellt
10/10 Punkte.
Jedes Teilzeitmodell, Gleitzeitflexibilität, Eltern-/Bildungskarenz, Sabbatical, Home-Office... alles ist möglich. Im Gegenzug ist es Kultur, in stressigen Zeiten auch nach/vor "nine-to-five" zu Verfügung zu stehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linz Center of Mechatronics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt anscheinend (mit wenigen Ausnahmen) kaum strategisch geplante Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Je länger man beim Unternehmen ist, umso weniger Weiterbildung scheint nötig zu sein.
Wer in einem geförderten Projekt eine wissenschaftliche Publikation schreiben darf/muss, kann das natürlich auf der Konferenz präsentieren und sich die Konferenz als Weiterbildung ansehen.
Weiterbildung möglich; Karriere eher ausgeschlossen
Flache Hierarchie, daher wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linz Center of Mechatronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Linz Center of Mechatronics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linz Center of Mechatronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linz Center of Mechatronics als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Linz Center of Mechatronics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Linz Center of Mechatronics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung