Arbeitsatmosphäre

Die positive Arbeitsatmosphäre lebt viel von der Eigeninitiative der MitarbeiterInnen.
Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, egal ob der Akademiker mit dem Lehrling, oder neuer Mitarbeiter mit dem Urgestein...

Vorgesetztenverhalten

Habe ich persönlich auf jeder Ebene immer mit gegenseitigen Respekt erlebt.
Jedoch könnte etwas klarer bzw. verbindlicher(!) kommuniziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Es ziehen alle an einem Strang, auch abteilungsübergreifend. Einzelne Egotrips oder Intrigen fallen schwer aus der Norm.

Interessante Aufgaben

Durch die vielen unterschiedlichen Projekte für TechnikerInnen vielleicht eine der spannensten "Spielwiese" in OÖ. Der administrative Aufwand ist als Projektmitarbeiter sehr effektiv und damit gering. Für Projektleiter, Führungspositionen ist dieser jedoch öfter mal mühsam und sollte mal als Workflow neu überdacht werden.

Kommunikation

Über Neuigkeiten betreffend dem Unternehmen wird in einem regelmässigen Mitarbeiterfrühstück berichtet. Mit spezifischen Themen kann man sich jederzeit an die Führungskräfte wenden. Jedoch wird dann manchmal etwas unklar diskutiert.
Die Kommunikation in den einzelnen Teams ist sehr unterschiedlich, von strukturierten Jour Fix bis in "Tür und Angel" ist vieles möglich.

Gleichberechtigung

Das große Potential der "Frauen in die Technik" wurde schon vor Jahren erkannt, und wird maximal gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittlich ist die Belegschaft

Karriere / Weiterbildung

Auf Wunsch stehen viele Weiterbildungen offen, die vom Unternehmen sehr gut gestützt werden. Der/die MitarbeiterIn kann selbst mitbestimmen wo man sich entwickeln will, muss aber auch selbst den Anstoß hierfür geben.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit maximaler Anstrengung und etwas Geduld ist ein Verdienst vergleichbar dem Industrieumfeld möglich.
Fair berechnete Jahresprämie für alle MitarbeiterInnen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Räume und Geräte, Infrastruktur. In manchen Bereichen herrscht aber schon länger Platzmangel...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Großes Zukunftsthema, welches eine eigene Arbeitsgruppe behandelt.
In Forschungs-/Entwicklungsprojekten wird, wenn Partner-/Kundenseitig ermöglicht, schon immer der maximale Profit betreffend dem Umweltgedanken eingebracht.

Work-Life-Balance

10/10 Punkte.
Jedes Teilzeitmodell, Gleitzeitflexibilität, Eltern-/Bildungskarenz, Sabbatical, Home-Office... alles ist möglich. Im Gegenzug ist es Kultur, in stressigen Zeiten auch nach/vor "nine-to-five" zu Verfügung zu stehen.

Pro

Ab dem Lock-down wurde es allen Mitarbeitern ermöglicht auf Home-Office umzustellen.

Pro

Abwechslungsreiche interessante Tätigkeiten, super Klima

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung lieg je nach Position vermutlicj etwas unter dem Lohnniveau der Industrie. Einmal jährlich, gibt es aber eine erfolgsabhängige Prämie für alle Mitarbeiter.

Pro

Sehr viele Gimmicks (Lauftreff mit Coach, Obstkiste, Erfolgsprämie, Home-Office,...)

Contra

Geringe Aufstiegschancen, wegen flacher Hierarchie.