Schnelles Onboarding, klare Aufgabenkommunikation, tolle Unternehmensatmosphäre, interessante Projekte
Nichts
Die positive Arbeitsatmosphäre lebt viel von der Eigeninitiative der MitarbeiterInnen.
Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, egal ob der Akademiker mit dem Lehrling, oder neuer Mitarbeiter mit dem Urgestein...
Habe ich persönlich auf jeder Ebene immer mit gegenseitigen Respekt erlebt.
Jedoch könnte etwas klarer bzw. verbindlicher(!) kommuniziert werden.
Es ziehen alle an einem Strang, auch abteilungsübergreifend. Einzelne Egotrips oder Intrigen fallen schwer aus der Norm.
Durch die vielen unterschiedlichen Projekte für TechnikerInnen vielleicht eine der spannensten "Spielwiese" in OÖ. Der administrative Aufwand ist als Projektmitarbeiter sehr effektiv und damit gering. Für Projektleiter, Führungspositionen ist dieser jedoch öfter mal mühsam und sollte mal als Workflow neu überdacht werden.
Über Neuigkeiten betreffend dem Unternehmen wird in einem regelmässigen Mitarbeiterfrühstück berichtet. Mit spezifischen Themen kann man sich jederzeit an die Führungskräfte wenden. Jedoch wird dann manchmal etwas unklar diskutiert.
Die Kommunikation in den einzelnen Teams ist sehr unterschiedlich, von strukturierten Jour Fix bis in "Tür und Angel" ist vieles möglich.
Das große Potential der "Frauen in die Technik" wurde schon vor Jahren erkannt, und wird maximal gefördert.
Durchschnittlich ist die Belegschaft
Auf Wunsch stehen viele Weiterbildungen offen, die vom Unternehmen sehr gut gestützt werden. Der/die MitarbeiterIn kann selbst mitbestimmen wo man sich entwickeln will, muss aber auch selbst den Anstoß hierfür geben.
Mit maximaler Anstrengung und etwas Geduld ist ein Verdienst vergleichbar dem Industrieumfeld möglich.
Fair berechnete Jahresprämie für alle MitarbeiterInnen.
Moderne Räume und Geräte, Infrastruktur. In manchen Bereichen herrscht aber schon länger Platzmangel...
Großes Zukunftsthema, welches eine eigene Arbeitsgruppe behandelt.
In Forschungs-/Entwicklungsprojekten wird, wenn Partner-/Kundenseitig ermöglicht, schon immer der maximale Profit betreffend dem Umweltgedanken eingebracht.
10/10 Punkte.
Jedes Teilzeitmodell, Gleitzeitflexibilität, Eltern-/Bildungskarenz, Sabbatical, Home-Office... alles ist möglich. Im Gegenzug ist es Kultur, in stressigen Zeiten auch nach/vor "nine-to-five" zu Verfügung zu stehen.
Ab dem Lock-down wurde es allen Mitarbeitern ermöglicht auf Home-Office umzustellen.
Österreich
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