Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
EssenszulageFlexibilität der Arbeitszeitgestaltung
abwechslungsreiche, herausfordernde Tätigkeit
Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiter:innen
Nachhaltigkeit intern und extern im Fokus
Schnelles Onboarding, klare Aufgabenkommunikation, tolle Unternehmensatmosphäre, interessante Projekte
Sehr viele Gimmicks (Lauftreff mit Coach, Obstkiste, Erfolgsprämie, Home-Office,...)
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung
Tolles Arbeitsklima
Interessante & abwechslungsreiche Tätigkeit
Verkehrsanbindung (Öffis & Individualverkehr)
Mitarbeiter Events, Betriebsausflüge
Abwechslungsreiche Aufgaben
Geringe Aufstiegschancen, wegen flacher Hierarchie.
Das Damoklesschwert von 4-5 Jahre geförderten Forschungszentren. Wenn das wegbricht ist es zwar nicht aus mit der Firma, aber sicher deutlich kleiner.
Vielleicht ein Treffen mit dem Management, um die Marktvision des Unternehmens zu verstehen.
Kommunikation!
Auch mal vom hohen Ross steigen und alle Mitarbeiter wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Linz Center of Mechatronics ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausgezeichnet mit einem Preis für nachhaltiges Personalmanagement, das lebensphasenorientierte Arbeits(zeit)gestaltung in den Mittelpunkt stellt
10/10 Punkte.
Jedes Teilzeitmodell, Gleitzeitflexibilität, Eltern-/Bildungskarenz, Sabbatical, Home-Office... alles ist möglich. Im Gegenzug ist es Kultur, in stressigen Zeiten auch nach/vor "nine-to-five" zu Verfügung zu stehen.
Sehr flexible Zeiteinteilung. Homeoffice ist sehr verbreitet.
Im Unternehmen sind sehr viele junge Väter beschäftigt, von denen der Großteil die Möglichkeit der Väterkarenz in Anspruch nimmt.
sehr flexieble Arbeitszeiten, Gleitzeitvereinbarung, Home Office, Urlaub abhängig von Projekt, aber fast jederzeit möglich
Gleitzeit ohne Kernzeit! Viele Väter sind in Karenz und Häuslbauer und Weltreisende nehmen gleich einmal 2 Monate am Stück Urlaub und ZA!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linz Center of Mechatronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Kollektivvertrag (nur "angelehnt an") und ca. 20% schlechtere Bezahlung als in der freien Wirtschaft. Man könnte sagen, dass es für die zu erledigende Arbeitsleistung ein angemessenes Gehalt war.
Deutlich unter dem Durchschnitt. Keine Zusatzleistungen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind sehr minimal
individuelle Entwicklungsschritte werden gefördert und unterstützt; sehr großes Entgegenkommen
Auf Wunsch stehen viele Weiterbildungen offen, die vom Unternehmen sehr gut gestützt werden. Der/die MitarbeiterIn kann selbst mitbestimmen wo man sich entwickeln will, muss aber auch selbst den Anstoß hierfür geben.
Flache Hierarchie, daher wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine realistischen Aufstiegschancen oder Hoffnung auf ein normales, faires Gehalt. Das wurde mir auch ziemlich deutlich gemacht.
