63 von 200 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tradition und inkrementelle Innovation sind noch nicht ganz verschwunden.
Die Auswahl von zu kündigenden Mitarbeitern lässt sich oft nicht sachlich nachvollziehen.
Den Verwaltungsapparat effizienter und damit kleiner machen.
Durch Bautätigkeit beeinträchtigt. Geht wohl vorüber.
Viel mehr auf die Barrierefreiheit zu achten: in jedem Gebäude, bei den Eingängen (diverse Türen und Drehkreuze am Firmeneingang zB.)
verpflichtende Schulungen der Führungspersonen / Teamleiter wie zB.:
Training für faires & respektvolles, empathisches & gleichberechtigtes Führen!
Fairness ist nicht für jeden von Bedeutung.
Image und Realität stimmen oft aber nicht immer überein!
funktioniert in einigen Abteilungen aber leider bei weitem nicht in jeder!
die meisten älteren Kollegen werden sehr geschätzt!
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Großraumbüros, viel lärm von Telefonaten oder Privatgesprächen der Kollegen, streit um Heizung bzw. Klimaanlage, streit um welches Licht man verwendet (kleines oder großes) denn der eine wird geblendet, dem anderen ist es zu dunkel etc..
Eigene Kantine mit Zuschuss zum Mittagessen! Schmeckt wirklich sehr gut und es ist für jeden etwas dabei.
Ferienbetreuung im Sommer finde ich auch ganz gut.
- Bitte Parkplätze überdachen!
- Wäre eine eigene Kinderbetreuung nicht auch überlegenswert? Viele Kollegen haben kleine Kinder und würden sich über diese Möglichkeit bestimmt freuen.
- "Bring your Kids to work"-Tag
Hängt wahrscheinlich sehr von der eigenen Führungskraft in der jeweiligen Abteilung ab. Meiner Wahrnehmung nach herrscht aber ein großer Respekt und Zusammenhalt innerhalb der Kollegschaft. Mitarbeiter werden zudem ermutigt, eigene Ideen einzubringen.
Fenstertage sind automatisch frei! Zudem gibt es eine Gleitzeitvereinbarung und extrem kurze Kernarbeitszeit. LiSECwurde 2024 zudem mit dem staatlichen berufundfamilie Gütezeichen für seine familienfreundliche Unternehmenspolitik ausgezeichnet.
50% HO und teilweise mehr sind Usus.
Wird ermöglich, auch interner Job-Wechsel möglich.
Mehr geht natürlich immer ;-) aber Metaller Branche, daher sehr guter KV und viele der Kollegen sind auch über KV bezahlt.
LiSEC setzt sich aktiv für Klimaschutz ein. Hat seit heuer auch eine riesen PV-Anlage um selbst Strom zu produzieren.
Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und bekommen einen Startbegleiter zur Seite gestellt, der einen auch schnell ins Unternehmen integrieren soll. Innerhalb der Abteilung absolute tolle Kollegen und auch abteilungsübergreifend versteht man sich gut.
Es wird viel in Weiterbildung der Führungskräfte investiert. Die beiden Geschäftsführer führen das Unternehmen wirklich sehr gut
Im Sinne des New Work Konzeptes gibt es Großraumbüros mit Shared Desk. Ich selbst war nie ein Fan vom Großraumbüro, muss aber sagen, dass es hier nicht besonders stört, da es eine 50% HO Regelung gibt und somit sehr viele Kollegen immer im HO arbeiten.
4x im Jahr informiert die Geschäftsführung über die aktuelle Situation im Unternehmen. Sehr informativ und vor allem sehr ehrlich!
In den höheren Führungskreisen wird der Frauenanteil schon etwas dünn.
innovativ und teamorientiert
Homeoffice Regelung für Teilzeitbeschäftigte
Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen ausgleichen speziell wenn es um Teilzeitbeschäftigte geht
Weiterbildung und zumindest teilweise gut bezahlt
Das gute Mitarbeiter entlassen werden und die, die nur reden werden behalten. Gut für den Mitarbeiter schlecht für den Arbeitergeber
Zuerst erfragen und dann handeln. LÜGEN werde mehr geglaubt
Auswertungen werden gefälscht
Darauf zu achten wer wirklich arbeitet und wer nicht. Alleine an den Daten beim PC sieht man wer arbeitet. RAUCHERPLATZT ist sehr gut gefühlt unter der Arbeitszeit und die Leute stempeln nicht aus.
Darauf zu achten ob es sich um qualifizierte Führungskräfte handelt und nicht um geschobene Leute
KVP ein schönes Wort, jedoch teilweise nicht gelebt. Ist aber anscheinend egal
Familienfreundliches Unternehmen ist nicht war. Sollte in jeder Abteilung gelebt werden
Wenn man keine Führungskraft sondern einen Kapserl als Führungskraft hat. FAIRNESS ist ein Fremdwort
Nein rede Sie nicht und daran scheitert es an der geschobenen Freundalwirtschaft. Meinung sind von Mitarbeiterin nicht erwünscht
War nie ein Thema außer bei Wochenstunden da wird gelogen in der Führungsebene
Weiterbildung möglich, Karriere in der Firma nur dann möglich wenn man jemanden kennt der es vorantreibt
Gehälter werden pünktlich bezahlt
Gehälter fair-> nein auf keinen Fall
Keine Trennung von Plastik oder Biomüll. Sogar teilweise Papier nicht
Kollegen ja, Vorgesetzte auf keinen Fall
Ist ein Kasperletheater weil man sagen kann was man will es wird nicht zugehört
Ja und Nein
Das nenne ich keine Vorgesetzten
Belüftung keine und Lärm eine Katastrophe zum Arbeiten.
4x im Jahr
Nein gibt es nicht!! FRAUEN SIND ARM BEI SOLCHEN VORGESETZTEN
Keine gerechte Aufteilung.
die fairheit
nichts
gibt es nicht
Die oberen angeschrieben Sachen
Mehr schattige Parkplätze
Ehrliche Leute
Naja, siehe selbst. Perfekt
Automatisch freie Fenstertage
Prof. Massagen in der Firma um €25
Gleitzeit
Jede Zeit kann man wechseln zu den was man machen will
Sehr gut. Metallbrange
Gerade Ausbau auf Photovoltaik. Kein Einkauf bei "schlechten" Firmen
Immer eine helfende Hand am Start
Normal, Respekt
Haben alle vom normalen Arbeiter rauf geschafft.
Keine Freundschaft / Familienbevorzugung
Ruheräume, Gleitzeit, sehr hohe Sicherheit in der Firma
Vom ober Chef, bis zum Arbeiter immer ein offenes Ohr
Verdammt, die Staplerfahrerin verdient mehr als ich. Aber past schon, sie macht das perfekt
Ständig neue Herausforderung da die Maschinen immer besser und neuer werden.
Sehr Sozial.
IT-Abteilung ist sehr gut.
Viel Freiraum
nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
fehlender Teamgeist (auf das ganze Unternehmern gesehen)
Zu viele nicht Produktive Mitarbeiter.
"Ja"-Sager abschaffen.
Öfter auf die Erfahrenen Arbeiter hören.
Kennzahlen richtig definieren, sodass man auch die richtigen Entscheidungen treffen kann.
Grundsätzlich arbeitet man gerne für die Firma Lisec.
Wenn man sich Weiterbilden will, bekommt man auch die Change.
Einige wenige verdienen sehr viel. Gleichgewicht passt nicht. Sozialleistungen sind sehr gut!
Bezüglich Umwelt wird derzeit viel Investiert.
Es fehlt leider, das man über den Tellerrand hinaus schaut. Das Problem fängt schon in der ersten Führungsebene an.
Je weiter es in der Hierarchie nach unten geht, umso besser wird auch Zusammengehalten.
Leider teilweise die falschen Führungskräfte in den Bereichen. Fehlendes Fachwissen führt dann zu falschen Entscheidungen.
Auch die Geschäftsführung spricht mehrmals im Jahr zum ganzen Team, alle Neuigkeiten persönlich aus.
Nette Kollegen, man kann viel selber machen
Arbeitszeiten im Schichtbetrieb
Wenn zu wenig Arbeit vorhanden, wo anders einteilen.
Gehälter anpassen und fähige und sehr gute mitarbeiter nicht einfach kampflos Abwerben lassen
Atmosphäre unter denn Kollegen perfekt
Die Verkauften Maschinen sind sehr gut und wir decken die komplette Produktpalette bei denn Glasbearbeitungsmaschinen ab
Nur KV
bekommen sehr viel Geld für teilweise weniger Leistung (gibt ausnahmen)
hat sich verbessert in denn letzten Jahren
So verdient kununu Geld.