10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessant, aber in keiner guten Art und Weise... größtenteils liebe Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinsames Kochen und Yoga.
Es gibt eine ehrliche und offene Reflexion des Chefs über seine Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ambiguität in der Kommunikation schafft eine Atmosphäre der Angst unter den Mitarbeitern. Woher dieses Defizit in der Kommmunikation kommt ist ein anderes Thema, das mehr Raum bräuchte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Reflexion über eigene Kommunikation wäre angebracht, anstatt eine bestimmte Kollegin als unausgebildete Mediatorin zu missbrauchen.
Arbeitsatmosphäre
unter Kollegen gut, in der "Chefetage" schwierig. von cholerisch, nervös und ungeduldig finden sich all diese Eigenschaften in zumindest einer der drei Herrschaften. Spricht wieder für mehr Frauen in Managementpositionen.
Image
Ist wohl davon abhängig woher man kommt und was man sich erwartet.
Work-Life-Balance
Manche Leute können es sich ganz gut richten, andere haben Angst in Ungnade zu fallen
Karriere/Weiterbildung
wird unterstützt, wenn man sonst brav gewesen ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair, wenn man sich gut verkaufen kann und sich nicht über den Tisch ziehen lässt.
Es wird bei Kündigungen versucht, den Urlaubsanspruch anzugreifen und die Person in Urlaub zu schicken um sich Geld zu sparen. Auch die Kündigunsfrist sollte man genau im Auge behalten um sich nichts nehmen zu lassen, das einem zusteht. Wie oben erwähnt, sobald man nicht mehr in der In-Group ist, ist das "soziales Bewusstsein" oder einfach das Arbeitsrecht nicht mehr so wichtig. Da gehts dann darum, jeden Euro zu sparen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur soweit es dem Geldverdienen nicht im Weg steht. Mieter und deren Rechte, stehen nicht hoch im Kurs. Auch Tauben haben ein schweres Los. Tierschutz also eher auch nicht prioritär.
Kollegenzusammenhalt
gut, hat aber auch seine Grenzen
Umgang mit älteren Kollegen
bedingungslose Loyalität zahlt sich aus
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils unreif. Persönliche Animositäten und persönlicher Ehrgeiz stehen gemeinsamen Zielen im Weg. Und wie oben schon erwähnt fehlt es an charakterlicher Stärke um cool zu bleiben und zwischenmenschlich herausfordernden Situationen, die immer wieder kommen werden, besonnen entgegenzutreten. Das ging soweit, dass ich vor anderen beleidigt wurde. Ein Kolleg hat mir im Anschluss gesagt, er wäre in dieser Situation aufgestanden und gegangen. Ich steh da drüber, möchte aber, dass solches Verhalten keine Zukunft mehr in unserer Gesellschaft hat.
Arbeitsbedingungen
man versucht sich eine Blase aufzubauen, in der alles gut zu sein scheint. Die Betonung liegt auf *Schein*. Ist wohl von der Person abhängt, wie gut man damit zurecht kommt.
Kommunikation
Stille Post ist ein großes Problem bei der Kommunikation in Projekten. Außerdem wird hinter dem Rücken von Menschen gesprochen. Generell muss man sagen, dass jene die tatsächlich was zu sagen haben, aus welchen Gründen auch immer, nicht ehrlich kommunizieren. An einem Tag ist alles in bester Ordnung, zwei Wochen später ist man in Ungnade gefallen. Da stimmt etwas Grundlegendes nicht!
Gleichberechtigung
mit der vermeintlich "flachen Hierarchie" ist es nicht weit her
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an was man sich erwartet. Man wird in allen Bereichen eingesetzt. Ziel ist es ein Generalist zu werden. Ich hab einiges lernen können, wofür ich dankbar bin.
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langjährige vertrauensbasis
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- faire, respektvolle arbeitsbedingungen
- hunde sind am arbeitsplatz erlaubt
- toller umgang der kollegen untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal ist wirklich flexibilität gefragt :-)
Verbesserungsvorschläge
- langfristigere planung in manchen belangen
- effizienz in einigen teilbereichen
Arbeitsatmosphäre
- sehr amikaler, wertschätzender umgangston untereinander und auch mit den vorgesetzten; es sind alle per du
- regelmäßige seminare (bürointern), eigene weiterbildungen werden immer unterstützt, regelmäßige team-events (lauf events, ausflüge, büro-interne kleine aktionen)
- grundvertrauen in die arbeit der mitarbeiter von der geschäftsführung, das ist keine selbstverständlichkeit
Work-Life-Balance
natürlich gibt es phasen, die kritisch und hektisch sind, da wird verständlicherweise auch erwartet, mal "reinzubeissen" und ggf. überstunden zu machen.
aber in diesem büro ist es jedenfalls so, dass überstunden nicht grundsätzlich erwartet werden (auch das ist keine selbstverständlichkeit).
urlaub, zeitausgleich, ein paar tage frei sind nie ein problem (vorausgesetzt sie werden entsprechend angekündigt und man ist nicht einfach nicht anwesend).
Karriere/Weiterbildung
ich bin seit vielen jahren im unternehmen, bin als studentin gekommen und habe jetzt einen schönen verantwortungsbereich.
weiterbildung ist immer gerne gesehen. es wird einem allerdings nichts herausgesucht (wir sind ein kmu) - es gibt keine strukturen wie in einem konzern, wo man punkte sammeln muss. wenn man ein seminar /fortbildung gefunden hat und es arbeitsrelevant ist, kann man es mit sehr hoher wahrscheinlichkeit besuchen.
Gehalt/Benefits
- faire bezahlung
- gehälter werden immer pünktlichst überwiesen
- firmeninterne events (großartige weihnachtsfeier, osternest-aktion, krapfen am faschingdienstag, weißwurschtparty, sommer grillaktionen, etc.)
- es wird im büro jeden tag zu mittag für das gesamte team (bzw. alle die wollen) frisch und (fast immer) gesund gekocht
- bei problemen mit der kinderbetreuung gibts bei unseren working mums und dads immer lösungen
- projektleiter haben natürlich diensthandies
- firmen autos, parkplätze und co. sind bei uns kein thema (das passt aber auch nicht zu unserer unternehmenskultur)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- wir versuchen uns in paperless office, ganz gelingt es uns noch nicht
- wir kaufen bio produkte ein
- leider bestellen wir aber viel und auch bei den "bösen" großen händlern (wir sind also nicht perfekt...)
- für diverse situationen (erdbeben türkei/iran, flüchtlingswellen, schicksalsschläge in unserem umfeld, christkindlaktion, gruft, etc.) gibt es spendensammlungen innerhalb der mitarbeiter/innen, die dann von der geschäftsführung großzügig unterstützt werden
Kollegenzusammenhalt
es gab in den letzten monaten leider ein paar mitarbeiter-rochaden. das team aktuell hat einen großartigen umgang miteinander. es gibt keine grüppchenbildung, es gibt keine "klassenzimmer-atmosphäre" (wie oft in anderen büros). architektur ist ein teamsport und das wird hier auch so gelebt.
guter umgang von jeder/m mit jeder/m; natürlich gibt es manchmal inhaltlich unterschiedliche standpunkte, aber auch die werden unemotional besprochen und geklärt.
Umgang mit älteren Kollegen
nicht anders, als mit allen anderen :-)
Vorgesetztenverhalten
der geschäftsführung liegen seine mitarbeiter/innen wirklich am herzen.
der umgang ist fair und wertschätzend. im gegenzug wird natürlich auch fairness und ehrlichkeit von seiten der mitarbeiter/innen erwartet.
auch die geschäftsführung ist ein mensch mit seinen eigenheiten. damit muss man umgehen lernen (klingt jetzt schlimmer als es ist :-))
Arbeitsbedingungen
- grundsätzlich freie zeiteinteilung (gewisse kernzeiten sind halt schon einzuhalten)
- wunderschönes, modernes büro mit freiflächen mitten in der stadt; perfekt an die öffis angebunden
- modernstes technisches equipment (laptops, bildschirme, handy, tablet, software, kommunikationstoole, etc.) orts-ungebundenes arbeiten im büro (bsp. kreativraum, dachterrasse)
- alle annehmlichkeiten (fancy espresso maschine, süßigkeiten, obst, mittags wird gekocht, etc.)
Kommunikation
- wöchentliche jour-fixe um allen beteiligten einen überblick über alle projekte zu geben
- grundsätzlich wird alles offen kommuniziert und es gibt keine geheimniskrämerei
- die geschäftsleitung hat einen sehr wertschätzenden umgang mit den mitarbeitern
Gleichberechtigung
es ist völlig egal, welche haarfarbe, welche herkunft/muttersprache, welcher ernährungsstil, welche religion, welches alter, welcher musikgeschmack, ob sport oder nicht-sport.
wir sind multi-kulti und respektieren uns gegenseitig.
Interessante Aufgaben
jedes projekt ist neu und spannend. auch nach vielen jahren in diesem büro gibt es immer wieder herausfordernde tasks. man muss das halt auch wollen, sich dafür interessieren und nicht nur dienst nach vorschrift machen.
Image
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Voll und ganz zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Täglich frisches Mittagessen, immer höflicher Umgang untereinander, einmaliges Büro - könnte nicht besser sein
Image
Firmenintern hört man nur Gutes seitens der Arbeitnehmer, alle sind mit ihrem Arbeitsplatz sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Technische Geräte immer am neuesten Stand, wunderschönes Büro mit erstklassiger Einrichtung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es muss weniger Freiheit von der Führungskräfte geben, damit die schlechten Persönlichkeiten nicht immer die Laune beeinflussen können. Es gibt auch immer Themen von dem Alltag, dass nur Probleme bringen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm Atmosphäre zum Arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Gar nicht. Alle sprechen sehr unhöflich miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die neuen Kollegen sind immer untergesetzt, egal der Arbeitsaufwand.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein Respekt zum Mitarbeiter. Die Geschäftsführungen versucht alle zu respektieren, aber nur in Person und nicht ehrlich. Danach, die Besprechungen sind noch immer schlimmer geworden. Das Hauptkonzept des Managements besteht darin, die Mitarbeiter zu demütigen. Sie wollen die Mitarbeiter dazu bringen, sich auf diese Weise zu beweisen. Es ist nicht gesund und es ist nicht möglich, langfristige Kooperationen aufzubauen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter ist nicht so gut. Die Projektleiter versuchen, den Arbeitern Angst zu machen, um die Kontrolle zu haben. Das einzige, was sie auf diese Weise tun, ist jeglichen Respekt von allen zu verlieren.
Gleichberechtigung
Es gibt Diskriminierungen auch. Meistens gibt ein paar Leute, die sie sich zussamenhalten und versuchen, die anderen unterzuschätzen. Ebenfalls versuchen sie den Geschäftsführung beizuflussen, gegen die anderen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist nicht genau Architektur. Außerdem gibt es manchmal Aufgaben, die gar nicht in Ingenieur gehören (Persönliche Aufgaben oder Firmenjobs, für die jemand anderes bezahlt werden muss).
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Toller abwechslungsreicher Arbeitsplatz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut! fixer sowie flexibler Arbeitsplatz möglich! Arbeiten auf der Dachterrasse erlaubt ;)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen erwünscht, regelmäßige Seminare
Gehalt/Benefits
sehr faire Bezahlung! Der Unternehmensführung ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter sehr wichtig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Beitrag der Unternehmensführung: E-Auto, E-Scooter für die Mitarbeiter
- Bäume und Kräuterbeet auf Dachterrasse ;)
- regelmäßige Spendenaktionen (auch durch die MITARBEITER!!) Bsp. Christkindlbrief zu Weihnachten, Unterstützung Flüchtlinge Ukraine etc.
- Hunde im Betrieb erlaubt
- Teilnahme an Laufevents (vienna nightrun)
- Bürointerner Yogakurs
Kollegenzusammenhalt
gemeinsames Kochen, grillen und Betriebsausflüge stärken Teamgeist! Großteils guter fachlicher Austausch und gegenseitige Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
unabhängig vom Alter, Geschlecht und Herkunft besteht ein respektvoller Umgang.
Vorgesetztenverhalten
kein Kontrollverhalten, legt Wert auf Selbstorganisation und eigenverantwortliches Arbeiten! --> TOP!
Prioritäten werden hin und wieder überraschend geändert - als Mitarbeiter muss man dementsprechend flexibel sein ;)
Arbeitsbedingungen
Technik (Laptops, Bildschirme, PC´s, Tablets, Firmenhandy etc) immer am neuesten Stand.
Arbeitsumgebung: neues Dachgeschoss mit Dachterrasse - keine weiteren Erklärungen notwendig ;)
Kommunikation
Prinzipiell gut.
Gleichberechtigung
jedenfalls!
Interessante Aufgaben
vielseitige Aufgaben und Bereiche (Alle Leistungsphasen der Architektur, Bereich Immobilienentwicklung etc.)
Image
Work-Life-Balance
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Kein gutes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bietet Mittagessen für die Mitarbeiter jeden Tag an.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Kollegen die mit schlechter Laune ins Büro kommen und den anderen gegenüber unfreudlich sind.
Kindergarten-Mentalität, z.B. Kollegen auslachen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keine gute Zusammenarbeit. Die Struktur ist immer unklar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind leider im größten Teil nicht bereit den neuen zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitgeber ist sehr oft ungerecht und wird von anderen beeinflusst.
Die Struktur ändert sich oft.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind gut.
Kommunikation
Es wird schlecht hinter jemandens Rücken gesprochen. Keine Offenheit.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Büro, toller Chef und Kollegen/innen, tolles Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuckerbrot und Peitsche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Projektleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird livingpool architektur zt durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden livingpool architektur zt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich livingpool architektur zt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.