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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gemeinsames Kochen und Yoga.
Es gibt eine ehrliche und offene Reflexion des Chefs über seine Arbeit.
- faire, respektvolle arbeitsbedingungen
- hunde sind am arbeitsplatz erlaubt
- toller umgang der kollegen untereinander
Täglich frisches Mittagessen, immer höflicher Umgang untereinander, einmaliges Büro - könnte nicht besser sein
Er bietet Mittagessen für die Mitarbeiter jeden Tag an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ambiguität in der Kommunikation schafft eine Atmosphäre der Angst unter den Mitarbeitern. Woher dieses Defizit in der Kommmunikation kommt ist ein anderes Thema, das mehr Raum bräuchte.
manchmal ist wirklich flexibilität gefragt :-)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Reflexion über eigene Kommunikation wäre angebracht, anstatt eine bestimmte Kollegin als unausgebildete Mediatorin zu missbrauchen.
- langfristigere planung in manchen belangen
- effizienz in einigen teilbereichen
Es muss weniger Freiheit von der Führungskräfte geben, damit die schlechten Persönlichkeiten nicht immer die Laune beeinflussen können. Es gibt auch immer Themen von dem Alltag, dass nur Probleme bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von livingpool architektur zt ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt drauf an was man sich erwartet. Man wird in allen Bereichen eingesetzt. Ziel ist es ein Generalist zu werden. Ich hab einiges lernen können, wofür ich dankbar bin.
jedes projekt ist neu und spannend. auch nach vielen jahren in diesem büro gibt es immer wieder herausfordernde tasks. man muss das halt auch wollen, sich dafür interessieren und nicht nur dienst nach vorschrift machen.
vielseitige Aufgaben und Bereiche (Alle Leistungsphasen der Architektur, Bereich Immobilienentwicklung etc.)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von livingpool architektur zt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Größtenteils unreif. Persönliche Animositäten und persönlicher Ehrgeiz stehen gemeinsamen Zielen im Weg. Und wie oben schon erwähnt fehlt es an charakterlicher Stärke um cool zu bleiben und zwischenmenschlich herausfordernden Situationen, die immer wieder kommen werden, besonnen entgegenzutreten. Das ging soweit, dass ich vor anderen beleidigt wurde. Ein Kolleg hat mir im Anschluss gesagt, er wäre in dieser Situation aufgestanden und gegangen. Ich steh da drüber, möchte aber, dass solches Verhalten keine Zukunft mehr in unserer Gesellschaft hat.
Es gibt kein Respekt zum Mitarbeiter. Die Geschäftsführungen versucht alle zu respektieren, aber nur in Person und nicht ehrlich. Danach, die Besprechungen sind noch immer schlimmer geworden. Das Hauptkonzept des Managements besteht darin, die Mitarbeiter zu demütigen. Sie wollen die Mitarbeiter dazu bringen, sich auf diese Weise zu beweisen. Es ist nicht gesund und es ist nicht möglich, langfristige Kooperationen aufzubauen.
Der Arbeitgeber ist sehr oft ungerecht und wird von anderen beeinflusst.
Die Struktur ändert sich oft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wird unterstützt, wenn man sonst brav gewesen ist.
ich bin seit vielen jahren im unternehmen, bin als studentin gekommen und habe jetzt einen schönen verantwortungsbereich.
weiterbildung ist immer gerne gesehen. es wird einem allerdings nichts herausgesucht (wir sind ein kmu) - es gibt keine strukturen wie in einem konzern, wo man punkte sammeln muss. wenn man ein seminar /fortbildung gefunden hat und es arbeitsrelevant ist, kann man es mit sehr hoher wahrscheinlichkeit besuchen.
Weiterbildungen erwünscht, regelmäßige Seminare
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- livingpool architektur zt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet livingpool architektur zt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen livingpool architektur zt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei livingpool architektur zt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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