21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LIWEST Kabelmedien GmbH Vorstellungsgespräche
LIWEST
Kabelmedien
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionell und persönlich
Bewerber/inHat sich 2020 als Kaufmännische Position beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- persönliche Interessen, persönliche Stärken sowie Ecken & Kanten, Stressresistenz, etc.
- Interesse an bisheriger Arbeitserfahrung, Studium (inkl. Thema Bachelor- und Masterarbeit)
- IT-Affinität, Fragen über das Unternehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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TOP! Professionell und doch Persönlich!
Bewerber/inHat sich 2020 als Shop Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele
- Den Werdegang in ganze Sätze zu verpacken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Verbesserungsbedarf im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Initiativbewerbung wurde sehr schnell reagiert und es folgte ein Bewerbungsgespräch, in dem dann eine Möglichkeit für die Zeit „nach dem Lockdown“ besprochen wurde. Es wurde mir zwar versichert, dass ich am Laufenden gehalten werde, dennoch musste ich auch nach besagtem Lockdown noch wochenlanges Warten in Anspruch nehmen. Ich erhoffte mir dann zumindest eine kurze Aufklärung darüber, weshalb es nicht klappte.
„Liegt es an den derzeitigen Umständen oder liegt es einfach an mir?“ - Fragen wie diese sollten bei einem Bewerber eigentlich nach einer Absage nicht aufkommen müssen. Darüber hinaus wäre es ganz nett, wenn die standardisierte Absage per Mail zumindest zu der Bewerbung / der Stelle passen würde.
Es sind die kleinen Dinge, die im Bewerbungsprozess beachtet werden sollten, um Bewerber auch für die Zukunft zu ermutigen anstatt zu entmutigen. Für ernannte HR SpezialistInnen sollte dies aber eigentlich eine Selbstverständlichkeit darstellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Bewerbungsprozess sollte überdacht werden
Bewerber/inHat sich 2020 als Kundenservice beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird nicht offen Preis gegeben, dass über Leasingfirmen das Personal eingestellt wird.
Man verbringt ca. 4 Stunden dort , Ablauf : 1.) man sitzt neben einem Agent hört zu füllt währenddessen einen Fragebogen aus , wo man bestimmte Floskeln umschreiben muss, dieser Fragebogen ist so voller Rechtschreibfehler dass es peinlich ist.
2.) Gespräch wo die Potenzialanalyse analysiert wird ins Detail
3.) Rollenspiel
4.) Entscheidung vor Ort
Leider hat sich bei meiner Entscheidung herausgestellt, dass viel wesentlicher war bzw. Augenmerk darauf gelegt, wie das Rollenspiel vonstatten geht und das persönliche Gespräch.
Deswegen würde ich es von Vorteil finden wenn man den gesamten Prozess umdreht!
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Ich habe sehr viel Zeit investiert. - Bewerbungsschreiben - Vorstellungsgespräch - Analysetest
Bewerber/inHat sich 2020 als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber anrufen und absagen, wenn dieser so viel Zeit investiert.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach 3 Wochen gemeldet, Standardabsage nach pers. Interview
Bewerber/inHat sich 2020 als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Interview nicht per Mail-sondern zum telefonisch absagen
Prozess schneller gestalten
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Top Firma!
Bewerber/inHat sich 2019 als Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es hat alles gut funktioniert!
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Suggestive Fragen und Verunsichern
Bewerber/inHat sich 2019 als Teamleitung Sales Operation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Ihre größte Schwäche
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr flott und korrekt
Bewerber/inHat sich 2019 als Anforderungsmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Spannend und Zeitintensiv
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Assistent beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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