21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Meiner Meinung nach, hat die Pflege nicht den Stellungswechsel, den sie haben sollte!
Hört den Leuten in den Abteilungen zu! Sie wissen was gebraucht wird!
Kinderbetreuung bei Einsprungdiensten, gerade für Alleinerziehende!
man ist Landesbediensteter
wirkliche Nachteile gibt es nicht
mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Gute Bezahlung und toller Arbeitsplatz
Interne Kommunikation ausbaufähig
Bessere Informationsweitergabe
Lokaler Arbeitgeber, Nach einem Jahr unbefristetes Arbeitsverhältnis, Land als Arbeitgeber
Zu wenig Personal, schlechter Ruf
Klare Strukturen, weniger Hierarchie
Sozialleistungen
Strategie
Kommunikation, Strategie
Weiterbildung, Familienfreundlich(elternteilzeut), separierte gruppen (artt, pflege und verwaltung)
Die pat sind wir in Laufband
kommen und gehen, sie fühlen sich nicht mehr wohl bzw aufgehoben.
Die Führungskräfte sollten öfters mit uns mitarbeiten, damit sie sehen wieso wir öfters ‚jammern‘
Hierarchie… ohne das man konsequent was umsetzt …
Zu wenig Personal, zu viel Druck auf Pflegepersonal
Nach außen hui, nach innen pfui
Weiterbildung selbst bezahlen?? -no go!
Monbing, zu viel Druck auf Personal, schlechte Einschulung neuer Mitarbeiter,
Konfliktmanagement verbessern! Neutral agieren
Zu wenig
Betriebsrat ist gut organisiert und hilft bei Problemen.
PFA...und PA werden noch zu wenig eingestellt
Interne Kommunikation stärken.
Auf Station (Interne F) sind gute Arbeitsbedingungen gegeben.
Patientenfeedbacks sind nach wie vor sehr positiv.
Gehaltsreform notwendig!
Auf unserer Station ist eine sehr gute und respektvollen Zusammenarbeit gegeben.
Kommunikation könnte noch direkter und offener sein, innerhalb des Krankenhausbetriebes.
Das regelmäßige Gehalt.
Ständige Anpassungen an Anforderungen.
Man muss sich sehr lange einsetzen bis gewisse Forderungen von statten gehen.
Mehr wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Bessere Räumlichkeiten km Bezug Mitarbeiterräume (Pausenraum) und Isolationsräume.
Anpassung an Isolierräumen mangelhaft, könnte definitiv besser sein.
Aktuell.... Wenig
Umgang und Haltung zu Personal
Keine Wertschätzung im durch Geld oder Zeit, nur klatschen und danke sagen bringt nachweislich nichts
Neuer Direktor, bessere Qualifikationen von leitenden Personen (Bildung, Empathie, Führungspotential)
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