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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LKH Feldkirch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LKH Feldkirch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LKH Feldkirch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der Station selbst gut

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal schwierig wegen einspringen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft fehlende Kommunikation und unnötige Machtspielchen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gedrückt- jeder kocht sein eigenes Süppchen- Teamarbeit könnte besser sein, Wertschätzung der Mitarbeiter die im Schichtdienst ungünstigen Arbeitszeiten den „Laden am Laufen halten“ gering!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr verbesserungsbedürftig!
Man sitzt zwar in vielen Gesprächen aber „offen, ehrlich und konstruktiv“ ist selten!
Zielvereinbarungen werden festgelegt und wenige Tage später wird genau Gegenteilig über den Kopf hinweg entschieden!
„Stille Post“ an der Tagesordnung.

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