Veraltete Denkweise und Strukturen erschweren die Arbeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Menschen die keine Flexibilität von ihrem Arbeitgeber benötigen und den Recht abgelegenen Standort schnell erreichen können, werden interessante Projekte mit guter Bezahlung geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für alle anderen gibt es zu viele andere Optionen am Arbeitsmarkt um sich das anzutun.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit, Gleitzeit, Gleitzeit. Die älteren Kollegen erzählen dass dies seit 10 Jahren bereits gefordert wird. Teamleiter lamentieren dass potentielle Bewerber bei Erwähnung von fixen Arbeitszeiten meist ablehnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Aber die Größe der Büros (100+ Mitarbeiter) und das Verbot Musik zu hören machen es oft schwierig sich zu konzentrieren.
Kommunikation
Ein großer Teil der Software Entwicklung wird durch externe Dienstleister gehandhabt. Die Kommunikation mit diesen ist oft schwierig. Interne Mitarbeiter haben zu viele Projekte und daher Meetings und sind nur selten verfügbar.
Kollegenzusammenhalt
Gut ein Drittel der Mitarbeiter im Büro kommen von externen Firmen. Für diese gelten andere Regeln bzw Vorschriften. Es gibt kaum Maßnahmen um Mitarbeiter verschiedener Teams zusammen zu bringen. Es kommt vor dass man mit manchen Menschen Jahre lang im gleichen Büro arbeitet ohne mehr als 10 Wörter miteinander zu wechseln.
Work-Life-Balance
FIXE ARBEITSZEITEN!
Kollegen brauchen spezielle temporäre Genehmigungen um 30 Minuten später kommen zu dürfen um die Kinder in die Schule zu bringen.
Für Überstunden gibt es nur in Sonderfällen (Wochenende/Feiertag) Ersatzstunden.
Interessante Aufgaben
Die umgesetzten Projekte sind interessant und die verwendeten Technologien sind am Zahn der Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und gezahlte Prämien sind überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterentwicklungsprogramme oder Schulungskataloge angeboten. Der Mitarbeiter muss selbst relevante Schulungen/Konferenzen suchen und Anfragen stellen.