Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Das 1924 gegründete Familienunternehmen LKW WALTER ist die führende Transportorganisation im europäischen LKW-Komplettladungsverkehr und zählt zu den Top-50-Firmen in Österreich. Das Kerngeschäft des zur WALTER GROUP gehörenden Privatunternehmens ist die Organisation von Komplettladungs-Transporten in ganz Europa sowie von und nach Russland, Zentralasien, dem Nahen Osten und Nordafrika. Seit 1984 leistet LKW WALTER auch Pionierarbeit bei der europaweiten Entwicklung Kombinierter Verkehre. Weitere Infos zu deinen Karrierechancen, den einzelnen Berufsbilder, Aus- und Weiterbildung sowie aktuelle Jobangebote findest du auf unserer Webseite Willkommen auf der Karriereseite der WALTER GROUP (AT)
"Nischenplayer" zu sein und die volle Konzentration auf das "Kerngeschäft", steht bei allen Firmen der WALTER GROUP im Vordergrund. Es ist unser Top-Ziel, in unserer "Nische", unserem "Kerngeschäft" immer der Marktführer zu sein!
Transport hat immer Zukunft!
Der weltweite Warenaustausch wächst von Jahr zu Jahr. Moderne Kommunikationstechnologien machen es immer einfacher, globale Geschäftsbeziehungen zu knüpfen.
Ein schneller, zuverlässiger Warenaustausch erfordert optimale und flexible Transportlösungen. Das ist zum einen mit vielseitigen beruflichen Herausforderungen verbunden, zum anderen mit einer sicheren Zukunftsperspektive.
Von Konjunkturschwankungen ist LKW WALTER weitgehend unabhängig. Das liegt an unserer Spezialisierung im Transportgeschäft, der breiten Branchenstreuung unserer Kunden und natürlich auch an unserer Kundenstruktur, die sich aus Klein- und Mittelbetrieben sowie internationalen Konzernen zusammensetzt.
Dies gibt Sicherheit und gewährleistet einen nachhaltigen Erfolg!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 476 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAlle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aufgefordert, unternehmerisch zu denken und zu handeln. Das kommt uns allen zugute. Daher beteiligen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein attraktives Prämiensystem am Erfolg des Unternehmens.
Darüber hinaus bieten wir beispielsweise...
- Prämierung unserer erfolgreichsten Teams im Rahmen des jährlichen Championats.
- Mitarbeiter*innenrestaurant am Standort Wiener Neudorf und eine Unterstützung für das Mittagessen am Standort Kufstein
- Inhouse-Pub
- Shuttle-Service zwischen Wien und Wiener Neudorf
- private Kinder-Betreuungseinrichtung inklusive Krabbelstube am Standort Wiener Neudorf
- Sommerfest, Weihnachtsgala, Sport-Turniere, uvm.
Unsere Zielmärkte Europa, Russland, Zentralasien, der Nahe Osten und Nordafrika bilden ein buntes Mosaik aus Kulturen und Menschen. Auch LKW WALTER selbst ist eines der kulturell vielfältigsten Unternehmen Europas mit Kolleginnen und Kollegen aus mehr als 40 Nationen.
Dennoch ist es bei uns ganz einfach persönlich Anschluss zu finden. Denn die Weihnachtsgala und das Sommerfest sowie Abteilungsabende im firmeneigenen Pub sowie nicht zuletzt unsere vielfältigen sportlichen Aktivitäten erfreuen sich großer Beliebtheit und stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl.
Hier bist du richtig!
Transport Management (Video) - "Jeden Tag eine neue Herausforderung"
Vernetze täglich Kunden und Transportpartner in Europa und darüber hinaus.
Sales Management (Video) - "Unterwegs in ganz Europa"
Übernimm die Verantwortung für dein eigenes Verkaufsgebiet.
Customer Service - "Organisation in Perfektion"
Sorge mit deinem Organisationstalent dafür, dass unsere Kunden mit unserem Service zufrieden sind und dass zwischen den Abteilungen alles glatt läuft.
Management Support - "Spezialisten für alle Bereiche"
Unterstütze mit deinen Allround-Qualitäten und deinem Teamgeist den operativen Bereich.
Informatik (Video)- "bits and bytes"
Lösungsarchitekten, Communications & Security Engineers, ERP-Projektmanager, Software-Tester, … baue mit an unserer Hard- und Software von morgen.
Sprachen, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zeitmanagement, Organisationstalent
Gesuchte Ausbildungen:
Wirtschaftlich orientierte Berufsbildende Höhere Schulen (HAK, HLW, HLT)
Wirtschaftlich oder technisch orientierte Studiengänge (FH, UNI), insbesondere BWL, IBWL, International Business, Internationale Wirtschaftsbeziehungen, Logistik und Transport, Exportmanagement / Außenhandel, Marketing und Sales, Unternehmensführung, Wirtschaftsberatende Berufe, Supply Chain Management aber auch Informatik und Wirtschaftsinformatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LKW WALTER.
Standorte Inland
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Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Gehalt auch. Arbeitsumfeld ist auch gut, wenn die Abteilung nicht unterbesetzt ist. Am Ende würde ich es empfehlen, bei dieser Firma zu arbeiten, weil die Erfahrung im Allgemeinen gut sein kann. Ich war damit zufrieden.
Es gibt jedoch einen wichtigen Punkt:
Man muss beachten, dass die Mietpreise in Kufstein wahnsinnig hoch sind und das Leben dort extrem langweilig sein kann. Wenn man Ausländer ist und Hochdeutsch üben möchte, wird das in Kufstein außerhalb des Arbeitsumfelds ...
Früher mochte ich die Firma sehr und ich denke, dass sie als Arbeitgeber viel gute Arbeit geleistet hat. Aber was in den letzten Jahren passiert ist, ist traurig, besonders für langjährige Mitarbeiter. Ich glaube jedoch, dass oft auf Führungspositionen Menschen sitzen, die nicht ausreichend qualifiziert sind, um die Mitarbeiter richtig zu führen und mit ihnen so zu kommunizieren, dass sie nicht noch weiter demotiviert werden. Sowohl Menschen als auch Unternehmen haben schwierige Zeiten, aber gerade in solchen Phasen ist es ...
I left after feeling overwhelmed, suddenly felt like I was not enough for this job. LKW Walter acted toward me as a family member, gave me time to rise again, waited for me to get better before letting me go. I will never forget this, when I thing about Walter group it is always with good memories.
Leider sehr altmodisch, man fühlt sich wie eine Nummer, keine frauen in führungspositionen, teilzeit anbieten
Hinsichtlich Gleichberechtigung sind wir noch ein bisschen im Rückstand aber auf einem sehr guten Weg.
Unglaublich schlechte Arbeits "Benefits" und kein Work-life Balance
Dass gewisse Abteilungen nicht so wertgeschätzt werden wie andere
Man kann die arbeit nicht gut von der Freizeit trennen
LKW WALTER war früher ein familiär geführtes Unternehmen, in dem der Mensch im Mittelpunkt stand. In den letzten drei Jahren hat sich das Unternehmen jedoch zunehmend zu einem Konzern entwickelt, bei dem der Fokus verstärkt auf den Zahlen liegt und weniger auf den Mitarbeitern. Wenn die Zahlen nicht stimmen, wird sofort an der Personalschraube gedreht, ohne Rücksicht auf das zwischenmenschliche Miteinander. Früher war es ein Unternehmen, in dem viele gesagt haben, dass sie hier bis zur Pension bleiben wollen – ...
Eine Balance zwischen Verwöhnung der Mitarbeiter und Kontrolle zu finden. Weil entweder werden die MA teilweise zu sehr verwöhnt, weshalb sie dann frech werden oder man hat Vorgesetzte, die einen zu sehr kontrollieren, was eine Ähnlichkeit mit einer diktatorischen Führung hat.
Nicht immer ein einziges Schema haben: sonald ein Mitarbeiter den Wunsch äußert, innerhalb des UN seinen Job zu verändert, wird es manchmal so gedreht, dass der Mitarbeiter aktuell unzufrieden ist und wird dann gekündigt (mit genau dieser Begründung), das ist sehr schade.
Die Mitarbeiter nicht nur wie eine Nummer behandeln, mehr Transparenz.
Die Firma sollen sich bemühen, um die schon Angestellte zu behalten statt neue Angestellte mit "Goodies" überzeugen zu bleiben.
Train the managers better. Or don’t promote someone who is just doing their job well, that doesn’t automatically give good human skills
Der am besten bewertete Faktor von LKW WALTER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Gehälter kommen pünktlich
Die Firma fordert als Ausbildung "nur" eine Matura bzw einen Schulabschluss an einer Handelsschule
Als Trainee steigt man mit einem Gehalt von ca. 2200€ netto ein, was für einen Job in den man direkt nach der Schule, teilweise als 18-Jährige MaturantIn, einsteigt ein mehr als faires Gehalt
Zudem erhält man ab dem 6 Monat eine garantierte Prämie, die anfangs 4000€ brutto beträgt. Diese wird auf 12 Monate aufgeteilt
Obendrauf erhältst du eine jährliche Prämie (ca. März) die ...
Das Einstiegsgehalt ist attraktiv und liegt über dem Durchschnitt anderer Unternehmen. Allerdings werden entsprechend hohe Erwartungen an die Mitarbeitenden gestellt. Ich würde nicht sagen, dass das Unternehmen unfair ist, aber die Vergütung geht mit einer hohen Arbeitsbelastung einher. Zudem ist die Branche insgesamt sehr stressintensiv, und der wirtschaftliche Erfolg hängt nicht immer ausschließlich vom eigenen Einsatz ab
Top Gehalt, automatische Anpassungen jährlich wenn man sich eben bewiesen hat. Von nichts, kommt nichts. Prämien gibt es auch.
Denn für manche scheint dieser Gehalt immer noch nicht genug zu sein. Überhaupt kein Verständnis für diese Meinung. Sind wohl eher Personen, die die aktuellen Gehaltslage auf dem Markt nicht kennen.
hier gibt es wirklich nichts zu mekern, wenn man bereit ist seine Freizeit zu opfern und auf Abruf zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LKW WALTER ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Es hängt ziemlich stark von der Abteilung ab. In manchen ist es einfacher, keine Überstunden zu machen und sich frei zu nehmen. In anderen Abteilungen kann es vorkommen, dass man zu oft Überstunden machen muss und dass es relativ schwierig ist, Stunden oder Tage frei zu nehmen, weil man unterbesetzt ist. Gleitzeit ist nur gelegentlich möglich, nicht regelmäßig. Überstunden werden nicht vergütet. Teilzeitarbeit oder 4 Tage Woche ist nicht möglich. // It depends on the department you work. In some ...
In diesem Unternehmen existiert keine wirkliche Work-Life-Balance, wenn man sich in einer sehr belastenden Abteilung befindet, obwohl die Firma 10 Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeiten (7-16 Uhr oder 9-18 Uhr) und PAW-Stunden anbietet. Die Arbeitszeit am Freitag bis 14:15 Uhr ist kaum einzuhalten, und nach fast einem Jahr mit diesem Setup ist es mir nur einmal gelungen, rechtzeitig zu gehen . Es ist fast schon erwartet, dass Mittarbeiter länger bleiben. Allerdings ist dies nicht in allen Abteilungen so. Es gibt Divisions, ...
Es gibt 40 zusätzliche Stunden pro Jahr zur persönlichen Nutzung, aber in vielen Abteilungen darf man sie nicht nutzen. Abgesehen davon ist alles andere schlecht. Vielen Mitarbeitern wurde ihr Urlaub in letzter Minute verweigert, obwohl er bereits seit Monaten beantragt war – entweder weil ihr Chef beschlossen hat, dass er genau dann Urlaub nehmen will, oder weil die Zahlen schlecht sind und gearbeitet werden muss, anstatt sich auszuruhen.
Es kommt vor, dass man zu unüblichen Zeiten arbeiten muss, insbesondere wenn ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
In Bezug auf Weiterbildung und Aufstieg werden oft nicht die besten Kandidaten für eine Position ausgewählt. Um voranzukommen, muss man sich oft egoistisch gegenüber dem Team verhalten und seine Erfolge forciert in den Vordergrund stellen. „Ja-Sager“ werden bevorzugt, während kritische Meinungen oder ehrliche Rückmeldungen negativ aufgenommen werden. Oftmals werden Mitarbeiter, welche sich mit dem Unternehmen identifizieren und engagieren, oft nur verzögert Anerkannt und Entwicklungsmöglichkeiten werden hinten angeschoben, was dazu führt, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Mir ist aufgefallen, dass es nicht gewünscht ist, aufsteigen oder sich anders entwickeln zu wollen - stattdessen wurden viele meiner Kollegen ohne Vorwarnung oder Erklärung einfach gekündigt. Der Betriebsrat ist leider nicht auf der Seite der Mitarbeiter.
I wish I would have been more patient to grow more in the company, but I can tell you the promotion are interns : None of your managers or HR will come from the outside which gives you trust in the process and the people you are working for.
Wenn man will, gibt es ein vielfältiges Angebot und man wird immer wieder ermutigt, dieses auch zu nutzen.
Weiterbildung war auf sehr hohem Niveau, Karriere nicht so realistisch
