Arbeitsatmosphäre

Der Lautstärkepegel des Großraumbüros (in Größenordnung 100+ Personen im Raum) beeinträchtigt die Atmosphäre sehr.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich kann man jederzeit das Gespräch mit seinen direkten Vorgesetzten suchen, doch auch ihnen sind in vieler Hinsicht die Hände gebunden. Bevor Entscheidungen getroffen werden, werden sie von Stelle zu Stelle delegiert. Es macht oft den Anschein als wünsche man sich durch dieses Vorgehen, dass auf ein Ergebnis vergessen wird. Resignation macht sich demnach oft breit.

Kollegenzusammenhalt

kommt aufs Team an, ich kann mich hier überhaupt nicht beklagen ganz im Gegenteil. Anders sieht es Teamübergreifend aus und extreme Abgründe gibt es in der Abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Für den Unternehmenserfolg wäre es sicher besser würden alle Abteilungen am selben Strang ziehen anstatt in verschiedenste Richtungen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet gestaltet sich durchwegs interessant und vielfältig.

Kommunikation

Ein Punkt in dem wahrscheinlich viele Unternehmen Nachholbedarf haben und immer etwas dazugelernt werden kann. Allerdings ist hier der Nachholbedarf dringender denn je. Mitarbeiter werden zwar laufend mittels Rundschreiben informiert, allerdings erst im Nachhinein. Das Motto läuft eher in die Richtung, desto weniger wir informieren, desto weniger wird über ein Thema selbstständig nachgedacht. Außerdem wird gerne mit der Angst von Mitarbeitern gespielt.

Gleichberechtigung

Kaum bis gar keine Frauen in führenden Positionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen setzt im Schnitt auf eine junge Belegschaft, es gibt nur wenige ältere Kollegen - diese fühlen sich aber scheinbar wohl.

Karriere / Weiterbildung

Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist gegeben. Es gibt ein internes Kursangebot für Mitarbeiter des Hauptgeschäftsbereichs. Auch gibt es die Möglichkeit für sich interessante Weiterbildungsangebote beim Vorgesetzten einzureichen und nach einem langen, undurchschaubaren Genehmigungsprozess (wenn man ausdauernd dahinter ist) werden diese auch in der Regel genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt pünktlich. Es gibt eine Firmenkantine deren Preise in Ordnung sind, aufgrund der Größe der Kantine ist ein Gespräch unter Kollegen während dem Mittagstisch kaum möglich -> Lärm!

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem Neuesten Stand, die Arbeitsplätze sind meist mit 2 Bildschirmen ausgestattet. Wie schon in einem früheren Punkt erwähnt, sind die Großraumbüros mit einer Größe von 100+ Personen pro Raum viel zu groß und der Lautstärkepegel oftmals unaushaltbar. Auch der Teppichboden, mit dem jedes Büro ausgestattet ist, dämpft die Lautstärke nicht und stellt eher ein Problem aufgrund der schwierigen Reinigung dar.

Work-Life-Balance

Fixe Arbeitszeiten - zusätzlich geleistete Überstunden werden mit einer jährlichen Prämie abgegolten.
40 Stunden private Abwesenheit werden jedem Mitarbeiter zur freien Verfügung gestellt, dies ist ein kleiner Versuch das Gefühl von Gleitzeit dem Mitarbeiter zu vermitteln. So rosig es auch klingt wird es im Alltag jedoch nicht gelebt. Durch das Fehlen eines Zeiterfassungstools wird der Hauptaugenmerk rein auf die Anwesenheit im Haus gelegt. Wer mehr Zeit im Gebäude verbringt wirkt somit angesehener und produktiver. Arbeiten die man nicht "sieht" existieren somit kaum.

Image

Nach außen hat das Unternehmen sichtlich ein gutes Image, betrachtet man es allerdings von Innen näher, stellt sich bald heraus, dass sehr,sehr veraltete Denkweisen gepaart mit Misstrauen dem Mitarbeiter gegenüber den Ton angeben.

Verbesserungsvorschläge

• Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben? Mitte März wurde ein Großteil der Mitarbeiter spontan in Homeoffice geschickt. Weiters wurden einige Wochen später Desinfektionsspender im Bürokomplex montiert. Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut? Die Infektionszahlen in Österreich steigen derzeit massiv an. Die Reaktion des Arbeitgebers darauf ist alle Mitarbeiter aus dem Homeoffice per sofort wieder zurück ins Büro zu holen. Durch die Gegebenheiten von Großraumbüros - ein äußerst bedenkliches Vorgehen. Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen? Die Rücknahme von Schutzmaßnahmen (Sitzordnung mit Abstand, Möglichkeit zu Homeoffice, berufliche Reisetätigkeiten wieder einschränken) nochmals überdenken. Ohne diesen vermeidbaren, zusätzlichen Sorgen aufgrund der Situation wären die Mitarbeiter sicher uneingeschränkt produktiver.

Arbeitsatmosphäre

Ist grundsätzlich in Ordnung - allerdings weit von perfekt entfernt.

Vorgesetztenverhalten

Ich beantworte hier einfach die Fragen, die in der Info von Kununu drin stehen:
Vorgesetztenverhalten in Konfliktfällen: Es wird immer dem Recht gegeben, der das Geld bringt - heißt: alle anderen können mit ihrem Anliegen nicht zu den Vorgesetzen kommen (das gilt zumindest für die IT). Man steigt dabei immer als Verlierer aus.
Zielsetzungen: Es gibt MA-Gespräche, die aber nur für Feedback verwendet werden. Ziele ? Fehlanzeige. Es gibt Prämien, aber die Höhe ist (zumindest in den nicht-operativen Bereichen) fast zufällig, wie der Vorgesetzte gerade möchte. Zumindest macht es den Anschein, dass es so ist.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen: Entscheidungen werden grundsätzlich delegiert, nicht entschieden. Fast egal welche Ebene. Damit ist das Arbeiten in dem Unternehmen einfach sehr schwer und mühsam, da sich niemand traut, etwas zu entscheiden.

Kollegenzusammenhalt

Mit direkten Kollegen gibt es kaum Probleme. Das wird allerdings auch ohne Management gelöst - von dort kann man sich keine Hilfe erwarten. Eher nur eine Verwarnung, weil "der Spirit nicht da ist"

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr vielfältig & abwechslungsreich.

Kommunikation

Unterste Schublade! Dinge werden einfach entschieden ohne dass die, die es ausführen müssen, davon bescheid wissen. Klares Missmanagement!

Gleichberechtigung

Im Management verschwindend geringer Frauenanteil. Ich denke, dass es für Frauen fast unmöglich ist, aufzusteigen / innerhalb des Unternehmens mehr aus sich zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das funktioniert sehr gut. Allerdings gibt es auch sehr wenige ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Budget zur Weiterbildung ist grundsätzlich da. Weiterbildungen müssen allerdings mit einem recht komplizierten Genehmigungsverfahren eingeleitet werden, wozu es nicht wirklich Erklärungen/Anleitungen gibt. Das schreckt anfangs sehr ab (vermutlich mit Absicht). Sobald man es einmal gemacht hat, ist es aber kein Problem.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok, wird immer pünktlich ausbezahlt.
Essen in der Kantine ist gut für den Preis. Ein Tagesteller kostet 3,90 - das ist echt ok. Qualität ist dem angemessen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Luftqualität ist dafür überraschend gut - inklusive Klimaanlage. Teppichböden sollten entfernt werden, das ist für Allergiker unmöglich.
Stand der Technik echt gut! 2 Monitore sind standard, die Geräte selbst auch neu.

Work-Life-Balance

Urlaube können problemlos und relativ unkompliziert konsumiert werden.
Konzept von "privaten Abwesenheiten" wirkt irgendwie sehr undurchdacht bzw. nur als lascher Ersatz für Gleitzeit. Es ist definitiv NICHT dasselbe.
Ist schon öfter vorgekommen, dass die Personalabteilung nachgeprüft hat, ob der Anfahrtsweg zum Arzt wirklich gerechtfertigt war oder nicht. So etwas ist sehr unangenehm und man hätte die Thematik nicht, wenn es Gleitzeit geben würde.
Ansonsten: Fixe Arbeitszeiten, in der Regel werden die eingehalten. Natürlich kann es vorkommen - so wie in jedem Job - dass man etwas länger bleiben muss. Dafür bekommt der Mitarbeiter dann allerdings NICHTS bzw. es wird nur mündlich angeordnet, um ja nichts dafür hergeben zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

• Management tauschen, ein Konzept für "Shared Services" überlegen. Klar werden die operativen Bereiche immer das Geld einbringen, deshalb darf man alle anderen aber nicht einfach "verbraten" und erwarten, dass etwas gutes dabei rauskommt!

Pro

Innerhalb von sehr kurzer Zeit wurde vom Vorstand die Lösung entschieden, dass MA auf Homeoffice umgestellt werden können. Die Organisation, die dann in der Pandemiezeit auf die Beine gestellt wurde (mit Desinfektionsmitteln, Essenslieferung zum Platz etc.) wurde in Rekordzeit definiert und umgesetzt!

Contra

Durch die kurze Zeitspanne, in der auf Homeoffice gestellt wurde, sind immer wieder Änderungen in Entscheidungen an die Mitarbeiter gegangen. Hier sollte sich der Vorstand mit der zuständigen Abteilung absprechen und abklären, wie es gemacht wird, bevor es rausgeht....
Und danach wird damit gearbeitet, nicht umentschieden!!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. "Nicht geschimpft ist gelobt genug" ist eine oft gelebte Praxis - mit Ausnahme des Championats, bei dem besonders erfolgreiche Abteilungen prämiert werden, was lobenswert ist.

Junge Teams / Teamleiter sind hier oft deutlich bemühter, fair und als Team zu agieren, und nicht nur Befehle zu geben.

Manager - besonders ab Group Ebene und höher in den nicht operativen Bereichen - sind hier oft deutlich weniger teamorientiert und agieren einfach top down.

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben. Je weiter unten (Team / Division-Ebene) desto kollegialer und besser ist der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.

Je weiter oben (Group-Ebene, Direktions-Ebene), desto weniger werden Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbezogen oder überhaupt klar darüber informiert. Besonders hier zeigt sich die teilweise verkrustete "alte" Einstellung des Unternehmens. Es wird top down - also von oben herab - bestimmt.

Oft auch bei Kleinigkeiten, die die Eigenverantwortung der Teams ad absurdum führen, da alles doppelt und dreifach von oben abgenickt werden muss.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen eines Teams halten in der Regel sehr gut zusammen - man fühlt sich zusammengehörig. Allerdings bekommt man oft den Eindruck, dass manche Abteilungen nicht an einem Strang ziehen sondern ihre eigenen Ziele innerhalb des Unternehmens zu verfolgen scheinen - was dann dazu führt, dass man sich nicht mit voller Kraft auf ein Ziel konzentriert.

Grundsätzlich ist aber über alle Abteilungen hinweg ein guter Zusammenhalt gegeben (die oft zitierte WALTER Famile).

Interessante Aufgaben

LKW WALTER bietet durchaus viele interessante unterschiedliche Bereiche an. Im operativen Geschäft macht man zwar immer das Gleiche, aber nie dasselbe.

Möchte man sich innerhalb des Unternehmens verändern ist man auf den Goodwill angewiesen. Gibt es gerade Bedarf hat man Glück. Wenn nicht hat man Pech und kann sich entscheiden "im alten Bereich bleiben oder gehen".

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams ist in der Regel sehr gut. Je weiter nach oben man geht, desto weniger Informationen bekommt man. Auch werden Informationen nach oben hin oft einfach nicht weitergereicht und mit einem "ja was soll man da machen" abgetan. Denn ansonsten müsste der Vorgesetzte ja für einen eintreten und für eine Sache kämpfen, was viele einfach als zu anstrengend wahrnehmen.

Gleichberechtigung

Ich verstehe nicht, wie hier soviele Bewertungen so gut abgegeben werden konnten. Es gibt auf der 2. Management Ebene von unten (Group Ebene) glaub ich genau 1 Frau. Das wars. Alle anderen auf dieser Ebene und darüber (Direktion, Vorstand) sind Männer (mit Ausnahme der Aufsichtsratspräsidentin, welche aus der Eigentümer-Familie kommt).

Sehr viele Frauen arbeiten immer noch im "Back Office", "Customer Support" oder in der Fakturierung bzw als Sekretärin eines der vielen männlichen Direktoren und Vorstände.

Auch der Verkauf ist eindeutig männer-lastig.

Umgang mit älteren Kollegen

Am Umgang mit älteren Kollegen kann wenig ausgesetzt werden.

Manch einer wird "weg-gelobt" um ihn auf einen Posten zu bringen, an dem er nicht mehr störend auffallen kann und auf seine Pension warten kann.

Bei den Neu-Einstellungen werden beinahe ausschließlich junge Mitarbeiter eingestellt, nur in wenigen Fällen kommen wirklich ältere Kollegen (zB 40+) neu hinzu.

Karriere / Weiterbildung

In den operativen Bereichen besteht durchaus die Möglichkeit, sich innerhalb einiger Jahre bis auf die Group-Ebene hochzuarbeiten. Danach wird es jedoch allerdings schwer, weiterzukommen, da es auf der nächsten Ebene naturgemäß nur noch sehr wenige Posten gibt, bei denen es wenig Fluktuation gibt und die alle von "mittel-alten" (40+) Männern innegehalten werden. Man kann sich also ausrechnen, wann es hier eine Nachbesetzung geben wird.

In anderen (nicht operativen) Bereichen ist quasi keine Karriere-Möglichkeit gegeben. Viele Teams sind mit Mitarbeitern zwischen 20 und 40 Jahren besetzt. Wenn da nicht einer das Unternehmen verlässt, bleibt man bis zum Schluss ganz unten. Da kann man noch so viel machen.

Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Es gibt gute Einstiegskurse und passende Weiterbildungskurse.

Gehalt / Sozialleistungen

In all den Jahren habe ich das Gehalt immer pünktlich bekommen - ohne jegliche Ausnahme. Das Gehalt ist meiner Meinung nach leicht überdurchschnittlich, es wird jedoch auch sehr viel gefordert (siehe Überstunden oben).

Über Gehalt spricht man nicht - das ist eine der Todsünden im Unternehmen.

Nach kurzer Zeit gibt die Möglichkeit auf eine jährliche Prämie, die sich am Erfolg der Abteilung orientiert und sehr anspornend ist - auch das ist sehr positiv zu erwähnen.

Wünsche nach einer Gehaltsveränderung, die vom Mitarbeiter ausgehen, werden ungern gesehen.

Und wenn man sieht, was manche inserierte Stellen als EINSTIEGS-Jahresgehalt bekommen, wundert man sich als langjähriger Mitarbeiter schon, warum man da nur knapp drüber liegt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind durchaus gut. Ja, es ist ein Großraumbüro, und wenn man laut redende Kollegen als Nachbarn hat, kann das schon mal anstrengend werden, aber grundsätzlich wird versucht, ein gutes Klima zu schaffen.

Es gibt eine Klima-Anlage, die PC Arbeitsplätze sind modern, die interne Infrastruktur (Meeting-Points, WCs,...) ist fast ausschließlich modern und gut.

Es gibt großzügige Parkmöglichkeiten, ein gutes Mitarbeiter-Restaurant mit guter Auswahlmöglichkeit und LKW WALTER zahlt zum Essen etwas dazu (bzw bietet das eben verbilligt an) - das darf man nicht unerwähnt lassen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Intermodaltransport gewinnt immer mehr an Bedeutung und besonders der "Green Effect" wird dabei hervorgehoben. Solange es Geld bringt, wird darauf geachtet. Zu sonstigen Umwelt-/Sozialanstrengungen ist mir nichts bekannt.

Work-Life-Balance

LKW WALTER bietet zusätzlich zum Urlaub 40 Stunden (=1 Woche) extra an, um die nicht vorhandene Gleitzeit wett zu machen. Eine Gleitzeit "light" sozusagen - ein für mich guter Kompromiss.

Urlaub ist in der Regel kaum ein Problem, man stimmt sich natürlich mit seinem Team ab. Wenn man da jedoch Egoisten im Team hat, die zB "jedes Jahr da in Urlaub gehen" kann es auch mal schwer werden, Kompromisse zu finden.

Die Kernarbeitszeit von 8 - 16.45 ist ok. Überstunden werden erwartet, jedoch nicht als solche vergütet -im Gegenteil. Man darf Überstunden nicht aufzeichnen. Diese gelten mit der Prämie (siehe Bezahlung) als abgegolten.

Wenn man im Transport-Management pünktlich geht, wird man gefragt ob man nichts zu tun hat.

Image

LKW WALTER hat meiner Meinung nach ein gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeitern mehr vertrauen.

Pro

Als starres Unternehmen, welches bis vor der Covid-Situation nicht an Homeoffice denken konnte finde ich es grundsätzlich positiv erwähnenswert, wie schnell beinahe alle Mitarbeiter auf Homeoffice umgestellt wurden. Natürlich ist das Unternehmen dahinter, auch weiterhin sein Geld zu verdienen, was sonst nicht mehr möglich gewesen wäre. Nach der Krise wird Homeoffice vermutlich sofort wieder komplett eingestellt werden.

Contra

Man vertraut den Mitarbeitern noch nicht. Es wurde mehrfach wie in einem Kindergarten drauf hingewiesen, dass wir am Telefon erreichbar sein müssen und in unserer Arbeitszeit vorm Computer zu sein haben. Man vertraut nicht, dass der Mitarbeiter auch in dieser speziellen Sitation seiner Arbeit nachgeht, zumal es extrem schnell auffallen würde, wenn hier jemand "nicht mitspielen" würde.