85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 313 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Das 1924 gegründete Familienunternehmen LKW WALTER ist die führende Transportorganisation im europäischen LKW-Komplettladungsverkehr und zählt zu den Top-50-Firmen in Österreich. Das Kerngeschäft des zur WALTER GROUP gehörenden Privatunternehmens ist die Organisation von Komplettladungs-Transporten in ganz Europa sowie von und nach Russland, Zentralasien, dem Nahen Osten und Nordafrika. Seit 1984 leistet LKW WALTER auch Pionierarbeit bei der europaweiten Entwicklung Kombinierter Verkehre.
Weitere Infos zu Ihren Karrierechancen, den einzelnen Berufsbilder, Aus- und Weiterbildung sowie aktuelle Jobangebote finden Sie auf unserer Webseite career.walter-group.com.
"Nischenplayer" zu sein und die volle Konzentration auf das "Kerngeschäft", steht bei allen Firmen der WALTER GROUP im Vordergrund. Es ist unser Top-Ziel, in unserer "Nische", unserem "Kerngeschäft" immer der Marktführer zu sein!
Transport hat immer Zukunft!
Der weltweite Warenaustausch wächst von Jahr zu Jahr. Moderne Kommunikationstechnologien machen es immer einfacher, globale Geschäftsbeziehungen zu knüpfen.
Ein schneller, zuverlässiger Warenaustausch erfordert optimale und flexible Transportlösungen. Das ist zum einen mit vielseitigen beruflichen Herausforderungen verbunden, zum anderen mit einer sicheren Zukunftsperspektive.
Von Konjunkturschwankungen ist LKW WALTER weitgehend unabhängig. Das liegt an unserer Spezialisierung im Transportgeschäft, der breiten Branchenstreuung unserer Kunden und natürlich auch an unserer Kundenstruktur, die sich aus Klein- und Mittelbetrieben sowie internationalen Konzernen zusammensetzt.
Dies gibt Sicherheit und gewährleistet einen nachhaltigen Erfolg!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubtAlle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aufgefordert, unternehmerisch zu denken und zu handeln. Das kommt uns allen zugute. Daher beteiligen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein attraktives Prämiensystem am Erfolg des Unternehmens.
Darüber hinaus bieten wir beispielsweise...
- Prämierung unserer erfolgreichsten Teams im Rahmen des jährlichen Championats.
- Mitarbeiterrestaurant am Standort Wiener Neudorf und eine Unterstützung für das Mittagessen am Standort Kufstein
- Inhouse-Pub
- Shuttle-Service zwischen Wien und Wiener Neudorf
- private Kinder-Betreuungseinrichtung inklusive Krabbelstube am Standort Wiener Neudorf
- Sommerfest, Weihnachtsgala, Sport-Turniere, uvm.
Unsere Zielmärkte Europa, Russland, Zentralasien, der Nahe Osten und Nordafrika bilden ein buntes Mosaik aus Kulturen und Menschen. Auch LKW WALTER selbst ist eines der kulturell vielfältigsten Unternehmen Europas mit Kolleginnen und Kollegen aus mehr als 40 Nationen.
Dennoch ist es bei uns ganz einfach persönlich Anschluss zu finden. Denn die Weihnachtsgala und das Sommerfest sowie Abteilungsabende im firmeneigenen Pub sowie nicht zuletzt unsere vielfältigen sportlichen Aktivitäten erfreuen sich großer Beliebtheit und stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl.
Hier sind Sie richtig!
Transport Management (Video) - "Jeden Tag eine neue Herausforderung"
Vernetzen Sie täglich Kunden und Transportpartner in Europa und darüber hinaus.
Sales Management (Video) - "Unterwegs in ganz Europa"
Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr eigenes Verkaufsgebiet.
Customer Service - "Organisation in Perfektion"
Sorgen Sie mit Ihrem Organisationstalent dafür, dass unsere Kunden mit unserem Service zufrieden sind und dass zwischen den Abteilungen alles glatt läuft.
Management Support - "Spezialisten für alle Bereiche"
Unterstützen Sie mit Ihren Allround-Qualitäten und Ihrem Teamgeist den operativen Bereich.
Informatik - "bits and bytes"
Lösungsarchitekten, Communications & Security Engineers, ERP-Projektmanager, Software-Tester, … bauen Sie mit an unserer Hard- und Software von morgen
Sprachen, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zeitmanagement, Organisationstalent
Gesuchte Ausbildungen:
Wirtschaftlich orientierte Berufsbildende Höhere Schulen (HAK, HLW, HLT)
Wirtschaftlich oder technisch orientierte Studiengänge (FH, UNI), insbesondere BWL, IBWL, International Business, Internationale Wirtschaftsbeziehungen, Logistik und Transport, Exportmanagement / Außenhandel, Marketing und Sales, Unternehmensführung, Wirtschaftsberatende Berufe, Supply Chain Management aber auch Informatik und Wirtschaftsinformatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LKW WALTER.
Standorte Inland
2
Die WALTER Group versucht sich ständig weiter zu entwickeln und ist sehr großzügig gegebener der Mitarbeiter.
Man kann wirklich sehr viel lernen dort. Sehr großzügig den Mitarbeitern gegenüber! Sehr international, man kann neue Sprachen lernen und hat viele Schulungen.
Im Großen und Ganzen ein guter Job für etwas kurzfristiges vor dem Studium oder als Praktikum. Man macht sehr viele Erfahrungen in kurzer Zeit, allerdings ist es als langfristiger Plan für manche womöglich ungeeignet.
Man wird mit herausfordernden Aufgabenstellungen gefördert und entwickelt dich so fachlich wie persönlich weiter
sicherer Arbeitsplatz, nette Kollegen und ein tolles Umfeld
Gehalt, sicherer Arbeitsplatz, gutes Image
Die grausamen Großraumbüros. Mitarbeiter mir nichts - dir nichts rauszuschmeißen, weil im Vorstand gerade jemanden ein Wind drückt, vielleicht erst einmal das Gespräch suchen? Insgesamt ist LKW Walter eine riesige Gelddruckmaschine, und das merkt man natürlich auch. Weiters sollte versucht werden Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen haben aktiv zurückzuholen - nicht mich persönlich, ich bin glücklich. Doch andere haben vielleicht Interesse, und wenn ich nur an mich selbst denke, einiges von dem was ich in der Zeit seit Walter gelernt ...
Unfaire Regelungen von Prämie und Gehälter, fast keine Frauen in höheren Führungspositionen, 4 Tage Woche wäre ganz einfach möglich aber wird nicht umgesetzt, man muss viele Überstunden machen und bekommt dafür NICHTS bzw. Wird das als selbstverständlich betrachtet- Es heißt dann immer man bekommt e die Prämie.
Den Umgang mit Corona. Gefährdete Mitarbeiter werden alleine gelassen und es wird ihnen keine Unterstützung zuteil - oft muss man sogar den Ärger der Vorgesetzten fürchten, wenn man sich dahingehend äußert.
Konzentration auf ältere MA, da hier die Erfahrung und die Werte sind, die den jungen weitergegeben werden sollen
Zu wenig Initiativen für Frauen und gleichgerecht
Vor lauter " wir müssen unbedingt darauf achten, dass sich die neuen Mitarbeiter so wohl wie möglich fühlen, sie bitte nicht unter Druck setzen mit Arbeit, Stress, Schulungen..." und die dadurch resultierende Einstellung der jungen Kollegen, möchte man manchmal als langjähriger Mitarbeiter laut hervorrufen: Hey wir sind immer noch da um zu arbeiten, LKW Walter ist kein Urlaubsressort!!!
Es muss ja nicht die Peitsche sein, aber ich denke, man sollte auch endlich wieder die Samthandschuhe ausziehen und sagen, ja, Logistik ...
Man sollte sich Fragen ob man sich noch von der Masse abhebt.
Ist unser Angebot für neue aber auch aktuelle MA attraktiv? Oder haben wir von allen etwas aber nichts zu 100%?
Verlässlichen MA in den Verkehren welche nicht unbedingt Führungskräfte werden wollen/können auch eine Perspektive geben.
Flexible Arbeitsmodelle, Offene Kommunikation, Karrieremöglichkeiten schaffen
Kommunikation muss öffentlicher gemacht werden
Der am besten bewertete Faktor von LKW WALTER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Abteilungsabhängig jedoch meist gut mit vereinzelten Differenzen zwischen Kollegen.
Ehrliches und direktes feedback wird gut angenommen.
Abteilungsweise gut, zwischen den Abteilungen ist man oft bemüht sich gegenseitig auszunehmen, was durch das Profitcentersytem seitens der Leitung toleriert und gefördert wird (das Unternehmen fährt ja gut damit, und welches Profitcenter das große Plus schreibt ist ja egal).
Siehe Arbeitsatmosphäre - wenn man ein gutes Team bekommt, ist der Zusammenhalt super. In anderen Teams fühlt man sich jedoch wie ein loses Zahnrad mit dem Gefühl, nichts beizutragen, obwohl man sich täglich bemüht.
Nach wie vor von Team zu Team sehr unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LKW WALTER ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Es ist großteils möglich pünktlich Heim zu gehen, allerdings sollte man dann selber nicht allzu viele Pausen während der Arbeit machen, da diese schon sehr knapp berechnet ist für das hohe Maß.
Vor allem wenn man selber Vertretungen machen muss sind Überstunden vorprogrammiert.
Sich Urlaub zu nehmen ist eigentlich kein Problem, aber in Ausnahmefällen kommt es schon mal vor, dass man gebeten wird diesen zu verschieben.
Leider kommt man nach Urlauben mit der doppelten Arbeit zurück. Bei Überforderung kam es ...
Urlaubsplanung,… total flexibel und einfach (abteilungsabhängig). Home Office 10 Tage im Monat möglich; zus. 40 Std/Jahr für private Abwesenheiten; wenn man seinen Job gewissenhaft macht, kommt es öfters zu Überstunden; Firmenhandy auch im Feierabend oft im Einsatz
Gemischt. Es wird viel verlangt, die Arbeit ist sehr stressig. Überstunden werden erwartet und sind mit einer Prämie (siehe Gehalt) abgegolten. Oft findet man sich als Bittsteller für Urlaube / Abwesenheiten wieder, was inakzeptabel ist.
Nach Pandemiezeit nur 5 Tage home Office zur Verfügung gestellt was für die junge Generation ein Schock und viel zu wenig ist, Firmenhandy nach dem Arbeitsschluss ist dein bester Freund
Nicht möglich, mit Firmenhandy kommt Arbeit 8-20 Uhr, viele Aufgaben, keine bezahlene Überstunden, fehlende Leute im Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Sprachkurse werden bezahlt und organisiert, inkl Intensivkurs in den Ländern, wo die Sprache gesprochen wird. Ansonsten interne, arbeitsspezifische Ausbildung. Karriere leicht möglich, wenn man entsprechend gut ist, sich noch dazu gut verkaufen kann. Die hohe Fluktuation ermöglicht es, dass praktisch jeder der mehr als 3 Jahre im Unternehmen ist zumindest ein Profit Center leitet. Etwas erschwerend sind die flachen Hierarchien mit den wenigen Führungsebenen.
Gutes Angebot an Kursen / Schulungen
Allerdings begrenzte Karrieremöglichkeiten (wenn man Glück hat und überhaupt entsprechend gefördert wird)
Leider werden engagierte MA viele Jahre klein gehalten und verlassen somit irgendwann das Unternehmen
Ich als langjährige Mitarbeiterin höre immer wieder, dass es regelmässige Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern geben soll.....ich hatte noch nie eines, allein das sagt schon sehr viel aus.....
Man kann viele Sprachen lernen und kann auch berufsbegleitend studieren
+Sprachkurse werden geboten
+ Regelmäßige Schulungen vor allem am Anfang
+ in den Abteilungen gibt es ausgebildete Trainer für die Anfänger
+ Schulungen für Trainees und Praktikanten
Motto “fordern und fördern”
- Aufstiegschancen vor allem für Männer durch hohe Fluktuation gut
