Arbeitsatmosphäre

LKW WALTER ist ein Arbeitgeber für alle Menschen, egal woher sie kommen! Diese täglich spürbare Internationalität im Unternehmen trägt ebenso positiv zur Arbeitsatmosphäre bei, wie die Gleichberechtigung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Jeder hat die Chance, sich jeden Tag neu zu beweisen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann hier nur für meine Vorgesetzten sprechen und diese sind ein wahres Vorzeigebeispiel. Regelmäßige Abstimmungen, Kommunikation auf einer Ebene, stets ein offenes Ohr für alle Arten von Problemen und sehr daran interessiert, sich fachlich, wie auch persönlich gut weiterzuentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Nicht nur in den einzelnen Teams oder Abteilungen, sondern auch in der ganzen Unternehmensgruppe spürt man einen guten Zusammenhalt, dieser wird laufend durch diverse Teambuildings oder diverse Firmenevents gestärkt. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, hier selbst Ideen vorzubringen und was auf die Beine zu stellen. Der eigenen Kreativität sind hier keine Grenzen gesetzt.

Interessante Aufgaben

Das beste an den täglichen Aufgaben ist, dass sie sich laufend ändern können und man es selber in der Hand hat, Interesse an neuen Themen zu zeigen und sich dementsprechend weiterzuentwickeln bzw zu orientieren.

Kommunikation

Gute Kommunikation ist für LKW WALTER sichtlich ein wichtiges Thema. Egal ob E-Mails, Intranet, Mitarbeiter-Magazin, Info-Bildschirme, Sprachdurchsagen oder einfach kurze Meetings bei den Meetingpoints - man fühlt sich stets gut informiert und up to date.

Gleichberechtigung

Die Internationalität im Unternehmen ist so groß, wie sonst nirgends und jeder, egal ob männlich oder weiblich hat die Chance, sich zu beweisen und im Unternehmen dementsprechend Karrieee zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne kein anderes Unternehmen, welches so rücksichts- bzw ehrenvoll mit älteren Kolleginnen und Kollegen umgeht. Sogar Kolleginnen und Kollegen in Pension wird noch laufend das Mitarbeiter-Magazin zugesandt und sie werden auch stets zur Weihnachtsfeier eingeladen und dort geehrt.

Karriere / Weiterbildung

Nicht nur in der hauseigenen, sogenannten WALTER ACADEMY werden immer wieder Schulungen angeboten. Man hat auch die Chance, selber Vorschläge einzubringen und zu Konferenzen, Messen oder Workshops zu fahren. Und als Trainee bekommt man in der Anfangszeit einen Couch, also einen erfahrenen Kollegen zur Seite gestellt, die einen bestmöglich unterstützen.

Gehalt / Sozialleistungen

Über das Gehalt bei LKW WALTER kann man sich echt nicht beschweren, man bekommt sogar eine beachtliche Prämie immer zu Beginn des neuen Jahres ausbezahlt. Und zusätzlich werden die besten Teams jedes Jahr bei der Weihnachtsfeier für ihre Leistungen mit Reisegutscheinen und zusätzlichen Urlaubstagen belohnt.

Arbeitsbedingungen

Moderne, helle Räume, Meetingpoints mit kostenlosen Kaffee-/Teestationen sowie Sitzgruppen in den Abteilungen tragen sehr poisitiv zu einer tollen Arbeitsumgebung bei.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Besonders beeindruckend ist, dass LKW WALTER den Sud, der in den Kaffeestationen anfällt, an ein Startup spendet, welches diesen sinnvoll weiterverarbeitet. Und auch bei den täglichen LKW Fahrten wird das Thema "Green Transport" und CO2 Einsparung sehr groß geschrieben. Nicht umsonst, werden immer mehr Transporte per Bahn durchgeführt oder seit kurzem erste LKWs mit Wasserstoff eingesetzt.

Work-Life-Balance

Eine kurze Absprache mit der bzw dem Vorgesetzten und dem eigenen Team und einem Urlaub steht nichts mehr im Wege. Ganz unkompliziert. Und muss man einmal früher weg oder kommt später, hat man zu den normalen Urlaubstagen zusätzlich 40 Stunden zur Verfügung, die man frei konsumieren kann.

Image

Besonders spürbar ist das positive Image des Unternehmens in den Sozialen Medien, egal ob bei Dienstreisen oder Teambuildings, die Profile von LKW WALTER werden stets verlinkt und eigene Firmen-Hashtags zB #walterianer tragen zusätzlich positiv dazu bei.

Verbesserungsvorschläge

• Meiner Meinung nach gibt es tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge für dss Unternehmen LKW WALTER.

Pro

Großartig und besonders hervorzuheben ist die große Internationalität und der Zusammenhalt und die gute Stimmung in den einzelnen Teams und im gesamten Unternehmen. Begegnet man anderen im Gebäude erhält man stets ein nettes Lächeln oder liebe Worte.

Contra

Es gibt tatsächlich nichts Negatives anzumerken!

Vorgesetztenverhalten

von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Kritik wird nicht gerne gesehen.

Kollegenzusammenhalt

von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich habe glücklicherweise nur gute Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag bietet sich eine neue Herausforderung an, da jeden Tag was anderes passiert, jedoch sind die Aufgaben grundsätzlich immer gleich. Es wird nie langweilig und man lernt nie aus.

Kommunikation

man erfährt immer alles zuletzt. Vieles wird unnötigerweise geheim gehalten, was zu Verunsicherungen und Demotivation bei den Mitarbeitern führt. Nachrichten werden über 2-3 Vorgesetzte erst weitergeleitet wobei viele wichtige Informationen verloren gehen / falsch übermittelt werden. -> Lange Entscheidungswege

Gleichberechtigung

Frauen schaffen es, wenn überhaupt, nie weiter als Abteilungsleiterinnen.

Umgang mit älteren Kollegen

werden sehr geschätzt und respektiert.

Karriere / Weiterbildung

Sprachkurse werden angeboten, auch wenn man nichts mit diesen Sprachen im Arbeitsalltag konfrontiert wird. Sie finden auch innerhalb der Arbeitszeiten statt. In den ersten 6 Monaten nimmt man an einem intensiven Ausbildungsprogramm rund ums Disponieren teil. -> Learning by doing!
Karriere: "Vitamin B" ist wichtig um voranzukommen. Wenn man sich mit seinem nächsthöheren Vorgesetzten bzw. den richtigen Leuten nicht gut versteht, kann man trotz Bemühungen lange auf eine Chance warten.

Gehalt / Sozialleistungen

Überstunden sind unausgesprochen vorausgesetzt. Falls man anfangs Überstunden macht und diese auch einträgt, wird man aufgefordert, diese auszutragen, sodass sie nicht für andere aufscheinen.
Gehalt überdurchschnittlich. Nach kurzer Zeit erhält man eine Prämie, die die Auszahlung der Überstunden ersetzt.

Arbeitsbedingungen

Die offiziellen Arbeitszeiten werden nie eingehalten. Wenn man um Punkt 17:00 Uhr aufsteht wird man schief angeschaut bzw. wird man skeptisch nochmal gefragt, ob man seine Arbeit auch wirklich erledigt hat. Überstunden sind alltäglich.

Work-Life-Balance

Bildungskarenz möglich. Unterstützt berufsbegleitendes Studium.
Durch "Private Abwesenheit"-Stunden hat es sich verbessert. Jedoch noch großes Verbesserungspotential vorhanden!

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte sich mehr auf die Mitarbeiter als Individuum konzentrieren und mehr an einer Work-Life-Balance arbeiten. Offene Kommunikation mit Mitarbeitern.

Pro

An einer Optimierung der Arbeitsprozesse wird fleißig gearbeitet.
Trainee-Programm
Pub
Vorgesetzte packen auch mit an und helfen bei Problemlösungen.
neues und modernes Bürogebäude.
überdurchschnittliche Bezahlung.
Sprachkurse/-reisen

Contra

legt leider noch geringen Wert auf die Mitarbeiter als Individuum und Work-Life-Balance. Geld ist mittlerweile für Arbeitnehmer nicht mehr alles.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele junge, kaum ältere Mitarbeiter. Gute Arbeitsatmosphäre und hilfsbereite Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und empathisch sowie professionell.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind keine Kollegen sondern teilweise sehr gute Freunde. Zusammenhalt ist sehr hoch. Man ist mehr als ein Team - tolle Umgangsformen untereinander.

Interessante Aufgaben

Hoher Wissenszuwachs, abwechselnde Tätigkeiten mit hoher Verantwortung, jedoch ist man auf die Dauer gesehen als "Transport Manager", Tag ein Tag aus, immer mit denselben Problemen konfrontiert.

Kommunikation

Auch die Wände haben Ohren. Sehr viel Geheimnistuerei von Vorgesetzten und wenn man eine Abteilung wechselt erfährt man davon 1 Tag vorher. Man muss das so hinnehmen, persönliches Empfinden spielt hier keine Rolle.

Gleichberechtigung

Frauen haben es sehr schwer in der Firma eine höhere Position zu erreichen. Aber das ist allgemein nichts Neues in der Berufswelt. Ansonsten wird nach meiner Auffassung kein Unterschied zwischen ausländischen und einheimischen Mitarbeitern gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Unabhängig vom Alter wird respektvoll und wertschätzend miteinander umgegangen!

Karriere / Weiterbildung

Viele Kurse zu diversen Themen, Sprachkurse werden geboten, jedoch hängt die Karriere nicht von der Leistung ab, sondern nur vom Vorgesetzten - Stichwort Sympathie. Division Manager wird man schnell und dann?

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt, sehr lobenswert!
Sehr viele Benefits.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros und teils hoher Lärmpegel, hängt persönlich davon ab, ob man das will. Ich hatte überhaupt kein Problem.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Transportaufkommen wird mehr und mehr auf die Schiene verlagert, was sich als sehr positiv bewerten lässt.

Work-Life-Balance

Diese Bedeutung hat dieses Unternehmen noch nicht erreicht. Ist in keinster Weise gegeben!

Image

In viele Bereichen bestätigt sich das gute Image der Firma. Hohe Verantwortung mit für den einen oder anderen gute Aufstiegschancen.
Leider auch teilweise Tatsache, dass Leute nur ausgebrannt werden.

Verbesserungsvorschläge

• Gleitzeit sowie Teilzeitmodelle einführen
• Homeoffice
• Qualität vor Quantität (Mitarbeiter)

Pro

- Sehr gutes Gehalt
- Sehr viele Benefits (Monetär wie auch soziale Leistungen)
- Karrierechancen
- Reisen zu internationalen Geschäftspartnern / Erfahrung sammeln
- Junge Teams
- Tolle Umgangsformen in der Firma / Familienzusammenhalt bestätigt sich definitiv!

Contra

- Sehr hohe Fluktuation, was mich teilweise aber wirklich nicht wundert.
- Sogenannte Urlaubsvertretungen/unterbesetzte Abteilungen sind Tagesgeschäft.
- Akademiker sind zwar gewünscht, jedoch keine Teilzeitmodelle für Studierende. Es wird auch suggeriert, dass für diesen Job keine Akademiker benötigt werden.
- Bei Kündigung muss man das Unternehmen sobald wie möglich verlassen, spätestens dann merkt man, dass man nur eine Nummer ist. Hier spiegelt sich Profitgier sowie unmoralisches Verhalten gegenüber Mitarbeitern wider.