Das 1924 gegründete Familienunternehmen LKW WALTER ist die führende Transportorganisation im europäischen LKW-Komplettladungsverkehr und zählt zu den Top-50-Firmen in Österreich. Das Kerngeschäft des zur WALTER GROUP gehörenden Privatunternehmens ist die Organisation von Komplettladungs-Transporten in ganz Europa sowie von und nach Russland, Zentralasien, dem Nahen Osten und Nordafrika. Seit 1984 leistet LKW WALTER auch Pionierarbeit bei der europaweiten Entwicklung Kombinierter Verkehre. Weitere Infos zu deinen Karrierechancen, den einzelnen Berufsbilder, Aus- und Weiterbildung sowie aktuelle Jobangebote findest du auf unserer Webseite Willkommen auf der Karriereseite der WALTER GROUP (AT)
"Nischenplayer" zu sein und die volle Konzentration auf das "Kerngeschäft", steht bei allen Firmen der WALTER GROUP im Vordergrund. Es ist unser Top-Ziel, in unserer "Nische", unserem "Kerngeschäft" immer der Marktführer zu sein!
Transport hat immer Zukunft!
Der weltweite Warenaustausch wächst von Jahr zu Jahr. Moderne Kommunikationstechnologien machen es immer einfacher, globale Geschäftsbeziehungen zu knüpfen.
Ein schneller, zuverlässiger Warenaustausch erfordert optimale und flexible Transportlösungen. Das ist zum einen mit vielseitigen beruflichen Herausforderungen verbunden, zum anderen mit einer sicheren Zukunftsperspektive.
Von Konjunkturschwankungen ist LKW WALTER weitgehend unabhängig. Das liegt an unserer Spezialisierung im Transportgeschäft, der breiten Branchenstreuung unserer Kunden und natürlich auch an unserer Kundenstruktur, die sich aus Klein- und Mittelbetrieben sowie internationalen Konzernen zusammensetzt.
Dies gibt Sicherheit und gewährleistet einen nachhaltigen Erfolg!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 555 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAlle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aufgefordert, unternehmerisch zu denken und zu handeln. Das kommt uns allen zugute. Daher beteiligen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein attraktives Prämiensystem am Erfolg des Unternehmens.
Darüber hinaus bieten wir beispielsweise...
- Prämierung unserer erfolgreichsten Teams im Rahmen des jährlichen Championats.
- Mitarbeiter*innenrestaurant am Standort Wiener Neudorf und eine Unterstützung für das Mittagessen am Standort Kufstein
- Möglichkeit für Homeoffice und Arbeitszeitflexibilisierung
- Shuttle-Service zwischen Wien und Wiener Neudorf, Gratis-Parkplätze
- Sommerfest, Weihnachtsgala, uvm.
- vielfältige Angebote zur Förderung der physischen und mentalen Gesundheit
Unsere Zielmärkte Europa, Russland, Zentralasien, der Nahe Osten und Nordafrika bilden ein buntes Mosaik aus Kulturen und Menschen. Auch LKW WALTER selbst ist eines der kulturell vielfältigsten Unternehmen Europas mit Kolleginnen und Kollegen aus mehr als 40 Nationen.
Dennoch ist es bei uns ganz einfach persönlich Anschluss zu finden. Denn die Weihnachtsgala und das Sommerfest sowie Abteilungsabende im firmeneigenen Pub sowie nicht zuletzt unsere vielfältigen sportlichen Aktivitäten erfreuen sich großer Beliebtheit und stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl.
Hier bist du richtig!
Transport Management (Video) - "Jeden Tag eine neue Herausforderung"
Vernetze täglich Kunden und Transportpartner in Europa und darüber hinaus.
Sales Management (Video) - "Unterwegs in ganz Europa"
Übernimm die Verantwortung für dein eigenes Verkaufsgebiet.
Customer Service - "Organisation in Perfektion"
Sorge mit deinem Organisationstalent dafür, dass unsere Kunden mit unserem Service zufrieden sind und dass zwischen den Abteilungen alles glatt läuft.
Management Support - "Spezialisten für alle Bereiche"
Unterstütze mit deinen Allround-Qualitäten und deinem Teamgeist den operativen Bereich.
Informatik (Video)- "bits and bytes"
Lösungsarchitekten, Communications & Security Engineers, ERP-Projektmanager, Software-Tester, … baue mit an unserer Hard- und Software von morgen.
Sprachen, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zeitmanagement, Organisationstalent
Gesuchte Ausbildungen:
Wirtschaftlich orientierte Berufsbildende Höhere Schulen (HAK, HLW, HLT)
Wirtschaftlich oder technisch orientierte Studiengänge (FH, UNI), insbesondere BWL, IBWL, International Business, Internationale Wirtschaftsbeziehungen, Logistik und Transport, Exportmanagement / Außenhandel, Marketing und Sales, Unternehmensführung, Wirtschaftsberatende Berufe, Supply Chain Management aber auch Informatik und Wirtschaftsinformatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LKW WALTER.
Standorte Inland
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Kollegenzusammenhalt, selbständiges arbeiten, gewisse Freiheiten im Alltag, Weihnachtsfeier
Weiterbildungsmöglichkeiten, diverse Benefits, guter Kollegenzusammenhalt
Firmenhandy, Parkplatz, Essensermäßigungen, Fitnessstudio
Kollegiales Umfeld und stabile Arbeitsstruktur.
Parkgarage, Kantine, finanzstarkes Unternehmen
Es wäre ungerecht zu sagen, dass es hier an Potenzial mangelt. Jedoch vermag dieses Potenzial nur schwerlich ans Tageslicht zu kommen, da der Weg dorthin mit Stolpersteinen aus mangelnder Kommunikation und unklaren Prozessen gepflastert ist. Man könnte fast sagen, dass die Führung durch eine etwas... impulsive Entscheidungsfindung geprägt ist, was zu Verwirrung und unnötigen Verzögerungen führt. Die Mitarbeiter sehnen sich nach einem Umfeld, in dem sie sich sicher und wertgeschätzt fühlen, anstatt immer wieder in die Untiefen von Unsicherheiten und ...
Den Umgang mit den dienstälteren Mitarbeitern, die dieses Unternehmen groß gemacht haben.
Home Office existiert nur auf dem Dienstvertrag (10 Tage / Monat), man darf diese aber nicht verwenden. Wird man befördert, darf man nur noch maximal 5 Tage nehmen.
Das die Überstunden nicht bezahlt werden, manche arbeiten hart und anderen ist es mehr oder weniger egal. Da etwas härter durchgreifen.
beim Mutter Karriere ist unmöglich und egal wie sie arbeiten verdienen sie deutlich weniger.
Hoher Leistungsdruck, mangelnde Werschätzung, Homeoffice-Einschränkungen
Back to the Roots - auch wenn es nur ein Floskel ist.
LKW Walter stand für gewisse Attribute, welche auch dem Gründer wichtig waren - diese hat er so oft betont und in den Vordergrund gestellt.
Auch wenn es heute nicht mehr viele Kollegen gibt, die sich daran erinnern können. Ich hatte noch das Glück und kann nur sagen, dass mich diese Werte als Mensch/Mitarbeiter/Walterianer in jeglicher Hinsicht des Lebens besser gemacht haben.
Den Aufsichtsrat viel mehr in die Pflicht nehmen und die absurden Ideen des Vorstandes hinterfragen und endlich auf den Tisch hauen, das Schiff ist noch nicht ganz gesunken. Allerdings scheint es so, als würde man ausschließlich „Ja Sager“ willkommen heißen.
Zusätzlich sollte man schleunigst hinterfragen, wieso man Unsummen für externe Unternehmensberater ausgibt wobei deren Maßnahmen offensichtlich am Ziel vorbeigehen.
Ich würde es positiv finden, wenn schwarze Schafe, die meiner Meinung nach ihre eigenen Interessen in den Vordergrund stellen, als das Zusammenarbeiten und Vorankommen des gesamten Unternehmens, mehr zur Rechenschaft gezogen werden. Es darf nicht sein, dass Mitarbeiter diesen willkürlich ausgeliefert sind.
Wertschätzung aussprechen, Danke sagen, sehen was die Mitarbeiter leisten
Endlich Prämie überarbeiten und Fairness schaffen
Weiterbildungsmöglichkeiten und Fachkarrieren
Umwelthandlungen setzen, investieren
die Umstrukturierung läuft auf Hochtouren, es werden keine Verbesserungsvorschläge angenommen, aber das was Walter früher ausgemacht hat, war einzigartig, vielleicht ein Kompromiss aus beiden?
Der am besten bewertete Faktor von LKW WALTER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist aktuell noch einer der wenigen Punkte, die die Firma wirklich stark machen. Allerdings spürt man immer mehr, dass die oft gepriesene „Walter-Familie“ und der frühere „Walterianer-Spirit“, der das Unternehmen jahrzehntelang ausgezeichnet und von anderen Firmen abgehoben hat, zunehmend verloren geht bzw. schon weitgehend verloren gegangen ist.
Durch die hohe Fluktuation und die Tatsache, dass sich viele neue Mitarbeiter kaum noch mit dem Unternehmen identifizieren, schwindet dieses besondere Gemeinschaftsgefühl leider immer mehr. Sollte das weiterhin so ein, seh ...
vorbildhaft, innerhalb der kleinen Abteilungen sehr guter Zusammenhalt, aber übern Tellerrand sehen die wenigsten hinaus.
Der Frust und das Unverständnis für die Entscheidungen des Unternehmens schweisst Abteilungen und Mitarbeiter zusammen.
Zusammenhalt ist meist gut gegeben, die meisten wollen gemeinsam an einem erfolgreichen Unternehmen arbeiten
Gute Zusammenarbeit im Team, jedoch wenig Austausch außerhalb der direkten Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LKW WALTER ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Ein schwieriger Punkt, den man oft nicht selbst steuern kann. Es kommt sehr stark darauf an, in welcher Abteilung man ist. In gewissen Bereichen ist ein normales Arbeiten möglich, in anderen muss man meiner Meinung nach aufgrund der externen Kontakte zwangsläufig länger bleiben.
Es werden 10 Tage Home-Office angeboten, zusätzlich ein Stunden-Kontingent von einer ganzen Woche zur freien Verfügung für private Gründe (zB Handwerker-Termine, etc). Das ist sehr positiv, wie jedoch gesagt gibt es Vorgesetzte, die hinter vorgehaltener Hand nicht ...
Der Branche geschuldet sicherlich schwierig. Anfangs noch mit der Einführung von Homeoffice gut zu einer besseren Vereinbarkeit mit privatem Leben beigesteuert. Allerdings wurde hier bereits auch schon mittels billigen Layoff Methoden, wie der Kürzung der Homeoffice Tage, wieder richtung Mittelalterlichen Zeiten gearbeitet.
Logistik = Stress pur. Dem muss man sich bewusst sein, daran muss man Spaß haben. Aber Home Office um 50% reduzieren, da haben sie es nicht verstanden, dass es um Vertrauen und nicht um Präsenz geht. Arbeiten wenn man physisch und psychisch aus dem letzten Loch pfeift ist normal. Aja Danke gibt's dafür natürlich keines.
leider keine ausgewogene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben, kaum klare Trennung von Arbeitszeit und Freizeit, häufige Erreichbarkeit außerhalb der AZ wird erwartet, die Belastung führt zu einer dauerhaften zeitlichen Beanspruchung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Früher klare Perspektiven für jeden der sich reinhängt, heute perspektivlos in fast allen Bereichen.
Früher wurden Führungspositionen ausschließlich aus den eigenen Reihen besetzt - dies führte zu glorreichen Zeiten und konnten die Werte des Gründers auch an jeden neuen Mitarbeiter mitgeben, heute wird das Top-Management großteils extern besetzt und emotionslos wie ein Konzern geführt.
Es gibt aktuell nur Entwicklungspotenial mit Mitarbeiterführung. Einen Entwicklungs-/Karrierepfsd für Experten gibt es nicht
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten durch Umstrukturierung passiert Personalabbau
Am Anfang gibt es einige Weiterbildungen
Ich empfinde die Möglichkeiten eher begrenzt. Es gibt nur eine begrenzte Anzahl an Management-Positionen, die meiner Meinung nach jetzt schon zu viele sind.
Wie schon öfter gesagt, hat man es nicht wirklich selbst in der Hand, in welcher Abteilung man arbeitet.
Die interne Ausbildung empfinde ich jedoch als gut, die Mitarbeitenden werden geschult und unterstützt, um ihre Aufgaben gut ausführen zu können.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
