LKW
WALTER
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,4Gehalt/Sozialleistungen
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 333 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 333 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das 1924 gegründete Familienunternehmen LKW WALTER ist die führende Transportorganisation im europäischen LKW-Komplettladungsverkehr und zählt zu den Top-50-Firmen in Österreich. Das Kerngeschäft des zur WALTER GROUP gehörenden Privatunternehmens ist die Organisation von Komplettladungs-Transporten in ganz Europa sowie von und nach Russland, Zentralasien, dem Nahen Osten und Nordafrika. Seit 1984 leistet LKW WALTER auch Pionierarbeit bei der europaweiten Entwicklung Kombinierter Verkehre.
Weitere Infos zu Ihren Karrierechancen, den einzelnen Berufsbilder, Aus- und Weiterbildung sowie aktuelle Jobangebote finden Sie auf unserer Webseite career.walter-group.com.

Perspektiven für die Zukunft

"Nischenplayer" zu sein und die volle Konzentration auf das "Kerngeschäft", steht bei allen Firmen der WALTER GROUP im Vordergrund. Es ist unser Top-Ziel, in unserer "Nische", unserem "Kerngeschäft" immer der Marktführer zu sein!

Transport hat immer Zukunft!
Der weltweite Warenaustausch wächst von Jahr zu Jahr. Moderne Kommunikationstechnologien machen es immer einfacher, globale Geschäftsbeziehungen zu knüpfen.
Ein schneller, zuverlässiger Warenaustausch erfordert optimale und flexible Transportlösungen. Das ist zum einen mit vielseitigen beruflichen Herausforderungen verbunden, zum anderen mit einer sicheren Zukunftsperspektive.
Von Konjunkturschwankungen ist LKW WALTER weitgehend unabhängig. Das liegt an unserer Spezialisierung im Transportgeschäft, der breiten Branchenstreuung unserer Kunden und natürlich auch an unserer Kundenstruktur, die sich aus Klein- und Mittelbetrieben sowie internationalen Konzernen zusammensetzt.
Dies gibt Sicherheit und gewährleistet einen nachhaltigen Erfolg!

Kennzahlen

Mitarbeiter1613

Umsatz€ 1,96 Mrd.

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
78%78
Mitarbeiter-Events
76%76
Kantine
71%71
Internetnutzung
64%64
Betriebsarzt
61%61
Essenszulage
60%60
Diensthandy
55%55
Gute Verkehrsanbindung
55%55
Mitarbeiter-Rabatt
51%51
Coaching
51%51
Mitarbeiter-Beteiligung
49%49
Barrierefrei
39%39
Gesundheits-Maßnahmen
39%39
Firmenwagen
27%27
Kinderbetreuung
19%19
Betriebliche Altersvorsorge
16%16
Homeoffice
12%12
Flexible Arbeitszeiten
7%7
Hund erlaubt
<1%0

Was LKW WALTER über Benefits sagt

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aufgefordert, unternehmerisch zu denken und zu handeln. Das kommt uns allen zugute. Daher beteiligen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein attraktives Prämiensystem am Erfolg des Unternehmens.

Darüber hinaus bieten wir beispielsweise...

- Prämierung unserer erfolgreichsten Teams im Rahmen des jährlichen Championats.

- Mitarbeiterrestaurant am Standort Wiener Neudorf und eine Unterstützung für das Mittagessen am Standort Kufstein

- Inhouse-Pub

- Shuttle-Service zwischen Wien und Wiener Neudorf

- private Kinder-Betreuungseinrichtung inklusive Krabbelstube am Standort Wiener Neudorf

- Sommerfest, Weihnachtsgala, Sport-Turniere, uvm.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Zielmärkte Europa, Russland, Zentralasien, der Nahe Osten und Nordafrika bilden ein buntes Mosaik aus Kulturen und Menschen. Auch LKW WALTER selbst ist eines der kulturell vielfältigsten Unternehmen Europas mit Kolleginnen und Kollegen aus mehr als 40 Nationen.
Dennoch ist es bei uns ganz einfach persönlich Anschluss zu finden. Denn die Weihnachtsgala und das Sommerfest sowie Abteilungsabende im firmeneigenen Pub sowie nicht zuletzt unsere vielfältigen sportlichen Aktivitäten erfreuen sich großer Beliebtheit und stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl.

Videos

Warum WALTER GROUP?2:15
Transport Management - LKW WALTER2:40
Sales Management - LKW WALTER2:39

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hier sind Sie richtig!

Transport Management (Video) - "Jeden Tag eine neue Herausforderung"
Vernetzen Sie täglich Kunden und Transportpartner in Europa und darüber hinaus.

Sales Management (Video) - "Unterwegs in ganz Europa"
Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr eigenes Verkaufsgebiet.

Customer Service - "Organisation in Perfektion"
Sorgen Sie mit Ihrem Organisationstalent dafür, dass unsere Kunden mit unserem Service zufrieden sind und dass zwischen den Abteilungen alles glatt läuft.

Management Support - "Spezialisten für alle Bereiche"
Unterstützen Sie mit Ihren Allround-Qualitäten und Ihrem Teamgeist den operativen Bereich.

Informatik - "bits and bytes"
Lösungsarchitekten, Communications & Security Engineers, ERP-Projektmanager, Software-Tester, … bauen Sie mit an unserer Hard- und Software von morgen

Gesuchte Qualifikationen

Sprachen, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zeitmanagement, Organisationstalent

Gesuchte Ausbildungen:

Wirtschaftlich orientierte Berufsbildende Höhere Schulen (HAK, HLW, HLT)

Wirtschaftlich oder technisch orientierte Studiengänge (FH, UNI), insbesondere BWL, IBWL, International Business, Internationale Wirtschaftsbeziehungen, Logistik und Transport, Exportmanagement / Außenhandel, Marketing und Sales, Unternehmensführung, Wirtschaftsberatende Berufe, Supply Chain Management aber auch Informatik und Wirtschaftsinformatik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LKW WALTER.

Bewerbermanagement Wiener Neudorf
Dominik Keller
Tel. +43 2236 6060

Petra Plank
Tel. +43 2236 606-7073
Anna Walisch
Tel. +43 2236 606-2205
Bewerbermanagement Kufstein
Gabriele Lenzhofer
Tel. +43 2236 606-7162
Petra Koller
Tel. +43 2236 606-7204
Menschen, die sich mit ihrer Aufgabe identifizieren und in ihrem Berufsleben etwas gestalten wollen, prägen unser Betriebsklima. Diese Einsatzbereitschaft, dieses Engagement ist überall in unserer Organisation spürbar, ist Teil unserer Kultur. Das Arbeiten in motivierten Teams erleichtert die täglichen Herausforderungen und macht einfach Spaß!
Und zusätzlich profitieren Sie noch von der Sicherheit eines gesunden und finanzstarken Privatunternehmens.
Informieren Sie sich über unser Unternehmen und unser Angebot. Wenn Sie überzeugt davon sind, bei uns richtig zu sein, dann nichts wie los, bewerben Sie sich noch heute, am besten online unter: http://www.lkw-walter.at/de/bewerber/offene-stellen
Abschließend haben wir noch einen persönlichen Tipp: Bleiben Sie sich treu. Nur wer authentisch ist und sich nicht verbiegen lässt, wird langfristig glücklich – beruflich, wie auch privat.
Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Online Bewerbungs-Formular in den Online-Stelleninseraten. Sie haben die Möglichkeit bis zu 5 Attachments beizufügen. Ihr Lebenslauf, Motivationsschreiben und die wichtigsten Zeugnisse sollten darunter sein.
Unser Recruiting-Prozesses beginnt mit einem ersten Kennenlern-Gespräch via Telefon oder Skype, gefolgt von einem persönlichen Gespräch mit einem Recruiter. Bei speziellen Positionen ist ein zweiter Termin mit einem Fachbereichsleiter möglich. Ihre Anreisekosten übernehmen wir nach Vereinbarung.

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen schaetzt die gute Mitarbeiter, alles kann man mit Vorgesetzten besprechen. Ich kann diese Firma nur empfehlen. Vor Jahr zu Jahr werden die flexibeler sein.

Januar 2021Bewertung lesen

- Reaktion auf Homeoffice / Coronamaßnahmen
- Mitarbeiterevents und immer wieder mal kleine Giveaways wie Masken während Corona, Kopfhörer ...
- Parkhaus

Februar 2021Bewertung lesen

Man bekommt von Anfang an viel Verantwortung und Entscheidungsfreiheit, Schulungssystem

Januar 2021Bewertung lesen

Die Möglichkeit frei in seinem Tun zu sein und alle Chancen nach oben zu bekommen

November 2020Bewertung lesen

Viele junge Menschen, die gerne Veränderung erleben und umsetzen würden.

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 177 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ein Abteilungswechsel wird ohne dich entschieden, erfolgt meist von heut auf morgen ohne nach deiner Meinung zu fragen, Championat: es gibt einfach Abteilungen die haben nicht wirklich eine Chance zu gewinnen trotz viel Arbeit, Abteilungen wo es eh schon gut läuft wird noch mehr Geld reingepumpt, löst intern einen großen Konkurrenzkampf aus, strikte Arbeitszeiten, Stress zu haben steht an der Tagesordnung, hier sollte dringend ein Umdenken erfolgen, da es eine längere Beschäftigung in dieser Firma unmöglich macht

Januar 2021Bewertung lesen

Öffentliche Verkehrsanbindungen lassen zu wünschen übrig. Es gibt jedoch Firmenbusse.

Februar 2021Bewertung lesen

Zu viel Stress wegen Ergebnisse und Neukundenaquise gemacht

November 2020Bewertung lesen

Keine wesentlichen Nachteile ersichtlich

Februar 2021Bewertung lesen

Ständig auf Abruf auch Wochenende

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 113 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die verschwendete Zeit in Meetings sollte genauer untersucht werden. Es muss nicht alles in Meetings durchgekaut werden. Wozu gibt es Verantwortlichkeiten? Kann aber auch daran liegen, dass einzelne Personen eine äußerst weitreichende bzw. Produkt-Übergreifende Verantwortlichkeit haben da es keine wirklich autarken Produkt-Teams gibt.

Mai 2021Bewertung lesen

Grundsätzlich passt das Arbeitsklima, vielleicht gibt es einzelne Verbesserungsvorschläge, worauf man aber im Detail eingehen sollte

November 2020Bewertung lesen

Mitarbeiter schätzen, Förderungen

Februar 2021Bewertung lesen

keine Lügen vorspielen

Februar 2021Bewertung lesen

- neues, faires Prämienmodell und Championat
- Flexiblere Arbeitszeiten / Gleitzeit wäre sehr sinnvoll
- mehr Karrierechancen für junge Leute

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 107 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von LKW WALTER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).

Passender Gehaltseinstieg, Fragen nach Gehaltsanpassungen werden jedoch sehr lange erstmal ignoriert und somit eine Anpassung zeitlich hinausgezögert

Januar 2021Bewertung lesen

Ich war immer sehr zufrieden.

Januar 2021Bewertung lesen

sehr gute, leistungsgerechte, pünktliche Bezahlung

April 2021Bewertung lesen

Es gibt einen Prämienvertrag (mit jährlicher Mindestprämie), deshalb werden Überstunden nicht ausbezahlt.
Überpünktliche Auszahlung des Gehalts!

April 2020Bewertung lesen

Faires, überdurchschnittliches Jahresgehalt. Prinzip: Leistung : Gegenleistung passt.

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LKW WALTER ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).

Sehr schwierig mit den strikten Arbeitszeiten
Auch während der Arbeitszeit wird kein Ausgleich geboten

Januar 2021Bewertung lesen

Urlaube können problemlos und relativ unkompliziert konsumiert werden.
Konzept von "privaten Abwesenheiten" wirkt irgendwie sehr undurchdacht bzw. nur als lascher Ersatz für Gleitzeit. Es ist definitiv NICHT dasselbe.
Ist schon öfter vorgekommen, dass die Personalabteilung nachgeprüft hat, ob der Anfahrtsweg zum Arzt wirklich gerechtfertigt war oder nicht. So etwas ist sehr unangenehm und man hätte die Thematik nicht, wenn es Gleitzeit geben würde.
Ansonsten: Fixe Arbeitszeiten, in der Regel werden die eingehalten. Natürlich kann es vorkommen - so wie in ...

Mai 2020Bewertung lesen

Wurde durch die "40 Privatstunden" Modell erleichtert

Februar 2021Bewertung lesen

Fixe Arbeitszeiten - zusätzlich geleistete Überstunden werden mit einer jährlichen Prämie abgegolten.
40 Stunden private Abwesenheit werden jedem Mitarbeiter zur freien Verfügung gestellt, dies ist ein kleiner Versuch das Gefühl von Gleitzeit dem Mitarbeiter zu vermitteln. So rosig es auch klingt wird es im Alltag jedoch nicht gelebt. Durch das Fehlen eines Zeiterfassungstools wird der Hauptaugenmerk rein auf die Anwesenheit im Haus gelegt. Wer mehr Zeit im Gebäude verbringt wirkt somit angesehener und produktiver. Arbeiten die man nicht "sieht" existieren ...

Juli 2020Bewertung lesen

Zwar gibt es zusätzliche freie Tage geschenkt, starrer Unternehmensbeginn um 8 Uhr und 40h/Woche lassen mich dennoch zwei Sterne abziehen.

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 70 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).

Internationale Konferenzen (EU Region) und Seminare sind i.d.R. kein Problem und es ist gewünscht, dass sich die Experten bestmöglich weiterbilden und im professionellen Netzwerk orientieren/benchmarken.

Mai 2021Bewertung lesen

Karriere als Frau nein, Weiterbildung allgemein im Unternehmen gut und abwechslungsreich

Februar 2021Bewertung lesen

Ausbildungen werden bezahlt, regelmäßig durchgeführt - intern wie extern.

April 2021Bewertung lesen

In den operativen Bereichen besteht durchaus die Möglichkeit, sich innerhalb einiger Jahre bis auf die Group-Ebene hochzuarbeiten. Danach wird es jedoch allerdings schwer, weiterzukommen, da es auf der nächsten Ebene naturgemäß nur noch sehr wenige Posten gibt, bei denen es wenig Fluktuation gibt und die alle von "mittel-alten" (40+) Männern innegehalten werden. Man kann sich also ausrechnen, wann es hier eine Nachbesetzung geben wird.
In anderen (nicht operativen) Bereichen ist quasi keine Karriere-Möglichkeit gegeben. Viele Teams sind mit Mitarbeitern zwischen ...

April 2020Bewertung lesen

Man absolviert am Anfang ein Trainee-Programm, später wird noch regelmässig zu verschiedenen Schulungen eingeladen, um sich weiter zu entwickeln und über die verschiedenen Bereichen mehr zu erfahren.
Die Firma ermöglicht auch verschiedene Sprachkurse kostenlos zu absolvieren.

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 61 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 270 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann68 Gehaltsangaben

Ø42.500 €

Disponent:in25 Gehaltsangaben

Ø37.900 €

Business Unit Manager:in20 Gehaltsangaben

Ø65.300 €

Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

LKW WALTER

Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich

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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

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