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WALTER

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

es tut uns sehr leid, dass Sie so einen Eindruck von unserem Bewerbungsprozess haben. Es liest sich beinahe so, als wäre das nicht unser Unternehmen, da ein wertschätzender Umgang für uns besonders wichtig ist und eigentlich immer sehr positiv hervorgehoben wird. Wie es bei Ihnen zu 4 Gesprächen kam können wir uns nicht erklären, da wir im Bereich des Marketings nur 3 Gespräche (ein Telefonat, ein Webex-Gespräch und ein Kennenlernen vor Ort) haben.
Während des Gesprächs mit Kolleg*innen zu sprechen ist ein No-Go für uns, wobei wir bei Videogesprächen immer einzeln in Besprechungsräumen sitzen – ohne weitere Personen. Eventuell ist es hier passiert, dass jemand unangekündigt in den Raum gekommen ist, in der Annahme dieser wäre frei. Wenn dies der Fall war, dann tut uns das sehr leid!

Ebenso ist es uns wichtig aufzuzeigen, dass man im Unternehmen auch außerhalb der Arbeit die Möglichkeit hat gemeinsam etwas zu unternehmen. Einige Kolleg*innen ziehen extra nach Österreich für den Job und kennen vielleicht noch niemanden. Selbstverständlich sind gemeinsame private Aktivitäten kein Muss!

Fragen nach dem Partner/der Partnerin gehören selbstverständlich nicht zu unseren Bewerbungsfragen, immerhin sind diese für die Ausübung des Jobs nicht relevant. Eine Erklärung die mir in den Sinn kommt wäre, dass es sich vielleicht im Small-Talk aufgrund anderer Themen ergeben hat. Seien Sie bitte versichert, dass damit maximal das Interesse an Ihnen als Mensch im Ganzen und nicht nur als potentielle*r Mitarbeiter*in, ausgedrückt werden soll.

Gerne können Sie sich auch direkt bei mir melden (ehrenreich@walter-group.com) damit wir Ihren Prozess besprechen können.
Ich wünschen Ihnen auf alle Fälle alles Gute auf Ihrem weiteren Weg und viel Erfolg bei der Jobsuche/in Ihrem nächsten Job!

Beste Grüße,
Jan Michael Ehrenreich

Sehr geehrte*r Berwerber*in,

danke für das Feedback! Schade, dass ein Gespräch mit der Geschäftsführung im Zuge des Bewerbungsprozesses bei Ihnen auf keine positive Resonanz stößt. Uns geht es hierbei darum, dass auch Bewerber*innen, die dann mit der Geschäftsleitung auch zusammenarbeiten die Möglichkeit haben diese kennenzulernen. Bei unseren Gesprächen ist es uns wichtig, dass man ein gutes gegenseitiges Gespür bekommt und so auch schon vorab weiß, wie gut es mit den zukünftigen Kolleg*innen und Führungskräften matcht. Wir nehmen Ihre Wahrnehmung gerne als Feedback mit auf. Wir hoffen, dass Sie abseits davon einen transparenten und angenehmen Prozess bei uns hatten!

Beste Grüße,
Anna Polzhofer

Liebe*r ehemalige*r Bewerber*in,

danke, dass Sie sich auch ein Jahr nach Ihrem Bewerbungsprozess Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Dass bei Ihnen der Bewerbungsprozess 7 Wochen gedauert hat bedauere ich sehr. Wir sind stets bemüht diesen so kurz wie möglich zu halten und normalerweise gelingt uns das auch sehr gut. Wenn der Prozess unerwartet etwas länger dauert - aus welchen Gründen auch immer - sollten Sie von uns eine Information über die Verzögerung erhalten haben. Sollte das nicht der Fall gewesen sein so tut uns das leid.

Der Beruf Ihrer Eltern/Geschwister ist nicht relevant für Ihre Eignung für einen Job, hier gebe ich Ihnen recht, daher wird diese Frage nun schon seit längerer Zeit nicht mehr gestellt. Wir lernen gerne die Person hinter dem Lebenslauf kennen und kommen manchmal auch ins Plaudern. Sollte sich hier die Frage nach dem Beruf der Eltern/Geschwister aufgetan haben und dies war Ihnen unangenehm, möchten wir uns dafür entschuldigen. Bitte nutzen Sie bei Gesprächen jederzeit die Möglichkeit, die wir Ihnen vor jedem Gespräch anbieten, auf Fragen die Ihnen unangenehm sind nicht zu antworten.

Wir hoffen, Sie konnten mittlerweile einen für Sie passenden Job finden in dem Sie Ihr Potenzial entfalten können.

Beste Grüße,
Anna Polzhofer

Sehr geehrte Bewerberin / sehr geehrter Bewerber,

herzlichen Dank für Ihr so positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben und finden es ebenfalls sehr schade, dass Sie sich letztlich anders entschieden haben.

Es ist richtig, dass wir keine Gleitzeit i.e.S. anbieten. Wir bemühen uns aber sehr auf die sehr unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen. Das bedeutet für uns, dass wir in der Tat hunderte unterschiedliche Arbeitszeit-Modelle verwalten. Ich bin mir sicher, dass wir gemeinsam auch für Ihre Situation eine gute Lösung gefunden hätten.
Davon ganz abgesehen bieten wir zusätzlich zu den regulären 5 Urlaubswochen freiwillig einen Stundenpool von 1 Arbeitswoche zur flexiblen Verwendung, um Beruf und Privatleben noch besser vereinbaren zu können.

Wir danken für Ihr Interesse und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Beste Grüße

Sehr geehrte/r Bewerber/in,
Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für das Zeit nehmen für Ihre Bewertung. Das ist nicht selbstverständlich und wissen wir sehr zu schätzen.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß und Erfolg bei uns.

Beste Grüße,
Anna Polzhofer

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

Wir stimmen Ihnen zu!
In der Tat sind die Berufe Ihrer Eltern oder Verwandten für die Beurteilung Ihrer Qualifikationen irrelevant. Es geht uns vielmehr darum unser Gegenüber als Mensch mit seinem / ihrem ganz individuellen Werdegang kennenzulernen. Als Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeiter möglichst gut zu unserer Kultur passen und sich in unsere Teams rasch einleben können.
Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung ist wichtig als ein Puzzle-Teil von vielen.

Zu Beginn jedes Gesprächs fordern wir unsere Bewerber auf, uns zu jedem Zeitpunkt zu sagen wenn Fragen als unangenehm oder zu persönlich empfunden werden. Wir bitten auch zukünftige Bewerber dies zu tun und freuen uns auf einen offenen und ehrlichen Austausch.

Beste Grüße

Sehr geehrte/r Bewerber/in, danke für Ihr Feedback.

Wir bedauern, dass das Interview Ihnen nicht zugesagt hat und wünschen Ihnen alles Gute!

Beste Grüße