77 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LKW WALTER Vorstellungsgespräche
LKW
WALTER
77 Bewertungen von Bewerbern
Nicht besonders wertschätzend!
Bewerber/inHat sich 2025 bei LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG in Wiener Neudorf als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess im Jahr 2025 war leider enttäuschend.
Trotz mehrfacher Nachfrage erhielt ich kein konkretes Feedback zu meiner Bewerbung.
Es wurde lediglich mehrfach betont, dass die Entscheidung angeblich "ganz, ganz knapp" gewesen sei .
Auf eine anschließende E-Mail mit der Bitte um detaillierteres Feedback wurde überhaupt nicht reagiert.
Bei dem zeitlichen Aufwand für mehrere Gespräche sowie die Vorbereitung und Durchführung einer Präsentation hätte ich zumindest eine brauchbare Rückmeldung erwartet.
Auch die Standortbeschreibung war unzureichend. Das Gebäude war nur schwer zu finden, was für ein Logistikunternehmen doch etwas überraschend war.
Das eigentliche Bewerbungsgespräch empfand ich als wenig professionell.
Es entstand der Eindruck, als solle bewusst getestet werden, wie Bewerber auf provokante oder abwertende Aussagen reagieren.
Besonders irritierend war die Bemerkung, ich würde meinen damaligen Arbeitgeber nach 17 Jahren verlassen, weil ich dort aufgrund einer Umstrukturierung künftig nicht mehr "faul sein könne".
Eine derartige Unterstellung empfinde ich als respektlos und völlig unangebracht.
Kritik oder kritische Fragen sind selbstverständlich legitim – persönliche Herabsetzungen hingegen nicht.
Insgesamt hinterließ der gesamte Bewerbungsprozess bei mir keinen professionellen Eindruck.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, Bisherige Tätigkeit, usw.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess so ausführlich zu schildern.
Es tut uns leid zu lesen, dass du den Prozess insgesamt nicht als wertschätzend erlebt hast. Insbesondere dein Hinweis zum fehlenden Feedback nach den Gesprächen und deiner Präsentation entspricht nicht unserem Anspruch an einen transparenten und respektvollen Bewerbungsprozess. Gerade bei einem mehrstufigen Auswahlverfahren möchten wir Bewerber*innen eine verlässliche Rückmeldung geben.
Schade, dass die Beschreibung unseres Standorts in deinem Fall nicht ausreichend war und die Anreise dadurch unnötig erschwert wurde. Vielen Dank, dass du uns auch auf diesen Punkt aufmerksam gemacht hast.
Auch deine Anmerkungen zum Bewerbungsgespräch nehmen wir ernst. Unser Ziel ist es, Bewerber*innen auf Augenhöhe zu begegnen und einen professionellen, respektvollen Austausch zu führen – auch dann, wenn am Ende keine Zusammenarbeit zustande kommt.
Vielen Dank für deine offenen Hinweise. Sie helfen uns dabei, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Solltest du weiterhin Interesse an einem persönlichen Feedbackgespräch haben, kannst du dich jederzeit direkt an meine Kollegin Gabriele unter vollnhofer@walter-group.com wenden. Sie steht dir gerne für einen persönlichen Austausch und ein ausführliches Feedback zu deiner Bewerbung zur Verfügung.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße,
Dominika Pfeifer
Perfekter Bewerbungsprozess wie man ihn sich nur wünschen kann
Bewerber/inHat sich 2026 bei WALTER GROUP Holding AG in Wiener Neudorf als Marketing / Interne Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess lief aus meiner Sicht perfekt, ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine großartige Bewertung und die positiven Worte zu unserem Bewerbungsprozess!
Es freut uns sehr, dass du den Prozess als professionell, wertschätzend und gut organisiert erlebt hast. Besonders schön ist es zu lesen, dass wir einen so positiven Eindruck hinterlassen konnten, auch wenn du dich letztlich für einen anderen Weg entschieden hast.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal.
Beste Grüße
Dominika Pfeifer
Feedback nach Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei WALTER GROUP Service GmbH in Wiener Neudorf als HR Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war insgesamt freundlich und organisatorisch gut strukturiert. Das Gespräch selbst war inhaltlich interessant und professionell geführt.
Kritisch sehe ich jedoch die Kommunikation nach der Absage. Die Entscheidung wurde nur sehr allgemein formuliert, ohne jede inhaltliche Einordnung. Auf meine höfliche Nachfrage nach einem kurzen Feedback erhielt ich keine Rückmeldung mehr.
Gerade bei einem fortgeschrittenen Gesprächsstand hätte ich mir hier etwas mehr Wertschätzung und Professionalität gewünscht. Ein knapper, ehrlicher Hinweis zur Entscheidung oder zumindest eine kurze Reaktion auf die Nachfrage wäre aus meiner Sicht angemessen gewesen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine positive und gleichzeitig sehr reflektierte Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass du das Gespräch sowie den Prozess insgesamt als freundlich, professionell und gut organisiert wahrgenommen hast.
Gleichzeitig möchten wir uns dafür entschuldigen, dass du auf deine Nachfrage kein Feedback mehr erhalten hast. In diesem Fall ist deine Nachricht aufgrund eines menschlichen Fehlers leider untergegangen. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden Bewerbungsprozess.
Gerne bieten wir dir weiterhin ein persönliches Feedbackgespräch an. Wenn du daran Interesse hast, melde dich gerne direkt bei mir unter ehrenreich@walter-group.com, damit wir dies organisieren können.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Beste Grüße,
Jan Michael Ehrenreich
Head of People & Culture I Business Operations
Unprofessionell, präpotent und unkoordiniert.
Bewerber/inHat sich 2026 bei LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Personalabteilung plus Head of Controlling und BI fristlos entlassen.
Unprofessionell, präpotent und unkoordiniert.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du den Bewerbungsprozess so negativ wahrgenommen hast.
Uns ist jedoch wichtig festzuhalten, dass wir großen Wert auf einen professionellen und respektvollen Umgang im Bewerbungsprozess legen – sowohl gegenüber Bewerber*innen als auch gegenüber unserem Mitarbeiter*innen.
Gleichzeitig möchten wir persönliche Herabwürdigungen sowie pauschale Aufforderungen zur Kündigung einzelner Mitarbeiter*innen klar zurückweisen, insbesondere wenn es sich in diesem konkreten Fall um ein technisches Problem außerhalb unseres Einflussbereichs gehandelt hat. Leider haben wir auch keine Chance bekommen, einen neuen Termin zu vereinbaren, da wir bereits von Anfang an mit nicht nachvollziehbaren, persönlichen Angriffen konfrontiert waren.
Wir entschuldigen uns für die technischen Probleme, die nicht unserem Bereich gelegen sind, bitten aber umgehend von weiteren Herabwürdigungen unserer Mitarbeitenden abzusehen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Beste Grüße,
Jan Michael Ehrenreich
Head of People & Culture I Business Operations
Kein respektvoller Umgang
Bewerber/inHat sich 2025 bei WALTER GROUP Service GmbH in Wiener Neudorf als Mitarbeiter in Finance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider gab es nach einem Zweitgespräch nur eine Absage in Form eines einzeiligen Mails. Respektvoller Umgang ist leider auch bei LKW Walter ein Fremdwort. Zumindest könnte man die Höflichkeit besitzen und eine kurz telefonisch absagen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe*r Bewerber*in,
danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Es tut uns leid, dass du unsere Absage als respektlos bzw. unpersönlich erlebt hast – so soll sich kein*e Bewerber*in bei uns fühlen.
Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und prüfen intern, wie wir unsere Kommunikation im Bewerbungsprozess an den entscheidenden Stellen persönlicher und wertschätzender gestalten können.
Ein Anruf für eine Rückfrage steht natürlich jeder Kandidatin / jedem Kandidaten offen.
Wenn du möchtest, kannst du dich gerne (über die im Prozess bekannte Kontaktadresse) bei uns melden – wir nehmen uns gerne Zeit für einen Austausch.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße,
Dominika Pfeifer
Bewerbungsprozess ist wohl eine versteckte Gratis-Beratung
Bewerber/inHat sich 2025 bei LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG als IT Führungsrolle beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Künftige Bewerber sollten etwaige Take-Home Aufgaben ablehnen.
Auf die Präsentation meiner Take-Home Aufgabe gab es ausschließlich positive Reaktionen, ich aber schlussendlich eine Absage erhalten habe mit einem freierfundenen arbiträren Grund, der so aus dem recht positiven Bewerbungsgespräch überhaupt nicht gerechtfertigt gewesen wäre.
Dies erweckt einen sehr starkes Gefühl, als nütze die Firma die Bewerbungsgespräche um KOSTENFREI an Lösungsansätze und Problemberatungen von außenstehenden Parteien zu kommen und diese für sich zu nutzen.
Künftig am besten einfach keine Ausschreibung ausstellen und die Bewerber ihrer wertvollen Zeit nicht bestehlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe*r Bewerber*in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess so offen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, die Take-Home-Aufgabe sei eine Form von „Gratis-Beratung“. Das ist keinesfalls unsere Absicht.
Unsere Aufgaben basieren auf bereits realisierten Use-Cases und sollen dir einen möglichst authentischen Einblick in das tatsächliche Arbeitsumfeld geben. Gleichzeitig möchten wir verstehen, wie Bewerber*innen an Aufgaben herangehen und welche Überlegungen sie in die Lösungsfindung einbringen. Die Inhalte werden dabei nicht weiterverwendet.
Wir bedauern, dass diese Intention bei dir nicht so angekommen ist. Wir werden prüfen, wie wir künftig noch klarer kommunizieren können, wie solche Aufgaben eingebettet sind und welchen Zweck sie im Auswahlprozess erfüllen.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße,
Harald Paulitsch
Renommiertes Speditionsunternehmen mit positiven und negativen Seiten
Bewerber/inHat sich 2025 bei LKW Walter in Kufstein als Initiativbewerbung als Transport Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich muss zuvor ehrlich und fair sein: Das Vorstellungsgespräch liegt schon einige Jahre zurück und kam für mich deutlich zu früh.
Dennoch habe ich immer noch eine Meinung:
Obwohl LKW Walter für langjährige, etablierte Mitarbeiter ein hervorragender Arbeitgeber sein mag, schenkt man Absolventen, die man rekrutieren will, nicht ganz reinen Wein ein.
Was ich von Leuten gehört habe, die sich in der Szene der Speditionsunternehmen im Tiroler Unterland auskennen, dürften gegenwärtig vom Anforderungsprofil eher Leute mit Kenntnissen in osteuropäischen/slawischen Sprachen gefragt sein, wohingegen der Bedarf an Personal mit Kenntnissen in den sehr gängigen Fremdsprachen Französisch oder Italienisch eher mäßig sein dürfte.
Das hat zur Folge, dass Bewerber mit ex-jugoslawischen Migrationshintergrund eventuell einen gewissen Startvorteil haben dürften - ich kenne mich mit Fremdsprachen aus - Leute mit muttersprachlichen Kenntnissen in Serbokroatisch fällt es sicherlich leichter, Tschechisch oder Polnisch zu erlernen.
Bewerbungsfragen
- Welchen Beruf wollten Sie als Kind ausüben?
- Welchen Beruf wollen Sie auf keinen Fall ausüben?
- Was ist eines Ihrer Lebensziele?
- Was war der Grund, die Bildungseinrichtung XY zu besuchen?
- Weil bereits in anderen Rezensionen kritisiert wurde, man stelle die Frage nach dem Berufen der Eltern:
- Vor einigen Jahren war dies in den Unternehmen quer durch alle Branchen gang und gäbe, einfach weil man als junger Bewerber weniger eigene Geschichte mitbringt und sich der Personaler ein profundes Bild vom Bewerber machen will.
- In jüngerer Zeit wird mir diese Frage aber nicht mehr gestellt, vielleicht weil sich a) die Personalabteilungen weiterentwickelt haben oder b) ich selbst einfach älter, erfahrener und arrivierter geworden bin.
- Während meines persönlichen Vorstellungesprächs bei LKW Walter damals musste der mittlerweile nach Brasilien ausgewanderte Personalverantwortliche, der sich in der Rolle des Stärkeren offenbar sehr gefiel, noch eine Schippe drauflegen und noch nachfragen, was die Berufe der Großeltern waren.
- Außerdem musste der mitzubringende Lebenslauf handgeschrieben sein!
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People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen – auch wenn dein Gespräch bereits einige Jahre zurückliegt.
Deine Einschätzung zur Bevorzugung bestimmter Sprachgruppen können wir so nicht bestätigen. Unsere Sprachanforderungen werden in unseren Inseraten transparent kommuniziert und hängen stets von der jeweiligen Position und dem Aufgabenbereich ab. Für uns zählen Qualifikation, Motivation und Teamfit – alle Menschen sind bei uns herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße,
Andreas Hausewirth
Stellenanzeigen nur Werbung – keine echte Position zu besetzen
Bewerber/inHat sich 2025 bei LKW Walter in Kufstein beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich inzwischen öfters auf dieselbe Position beworben, da mein Profil die geforderten Qualifikationen zu 100 % erfüllt. Jedes Mal erhielt ich eine Absage, ohne jemals in den Bewerbungsprozess einzusteigen.
Bei einem Rückruf durch einen Recruiter wurde mir schließlich mitgeteilt, dass es sich bei den ausgeschriebenen Anzeigen lediglich um „Werbung“ handelt und aktuell gar keine Stelle zu besetzen ist.
Für Bewerber bedeutet das eine große Enttäuschung und unnötige Zeitverschwendung. Wer sich hier bewirbt, sollte sich bewusst sein, dass die veröffentlichten Stellenanzeigen nicht zwingend reale Jobangebote darstellen.
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People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns sehr leid, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, unsere ausgeschriebenen Stellen seien lediglich „Werbung“. Das war natürlich nicht unsere Absicht.
Aktuell befinden wir uns in einem sehr sorgfältigen Auswahlprozess, weshalb nicht jede Bewerbung automatisch in den nächsten Schritt einbezogen werden kann – auch wenn das Profil sehr gut passt. Wir verstehen, dass das enttäuschend sein kann, und entschuldigen uns, wenn unsere Kommunikation hier zu einem Missverständnis geführt hat.
Dein Feedback hilft uns, transparenter zu werden und unsere Prozesse weiter zu verbessern. Vielen Dank dafür!
Liebe Grüße,
Andreas Hausewirth
0 Innovation
Bewerber/inHat sich 2025 bei LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG in Wiener Neudorf als Transport Managerin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Recruiting spiegelt ofenbar die Kultur wieder!! So wie fast überall: Lebenslauf abgeschickt und danach Fragen gestellt und bewertett. Finde ich nicht fair und der Prozes ist ein alter Hut. es gibt 1000 Innovationen im Markt und keine nutzt Walter! Na bravo.
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People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen derartige Rückmeldungen sehr ernst und sind stets bemüht unsere bewährte Methode des Gesprächs kontinuierlich zu verbessern.
Unser Recruiting-Verfahren ist darauf ausgerichtet, sowohl die Qualifikationen als auch die Persönlichkeit unserer Bewerber*innen bestmöglich kennenzulernen. Dabei setzen wir auf Methode des Gesprächs, um eine objektive Auswahl zu gewährleisten. Gleichzeitig behalten wir Innovationen im Recruiting-Bereich im Blick und prüfen, welche davon sinnvoll in unseren Prozess integriert werden können.
Es tut uns leid zu hören, dass du den Ablauf als nicht fair empfunden hast. Unser Ziel ist es, allen Bewerber*innen eine positive Erfahrung zu bieten.
Absage ist eine temporäre Beurteilung, komm gerne zu einem späteren Zeitpunkt wieder, da jede Bewerbung mit dem aktuellen Bedarf gematched wird.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Liebe Grüße,
Dominika Pfeifer
Maximal ein Witz.
Bewerber/inHat sich 2025 bei LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG in Wiener Neudorf als Transport Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
LKW Walter. Ich mein ehrlich was soll das für ein Bewerbungsprozess sein? Nach meiner Bewerbung ewig nichts gehört. Keine Transparenz in eurem Verfahren. Das Gespräch war langweilig mit den üblichen Fragespiel. Der Bewerbungsprozess ähnelt wie vor 20 Jahren. In Zeiten der Digitalisierung und Innovation, wäre es auch bei euch langsam angebracht diese Dinge zu ändern. Und damit meine ich nicht den Lebenslauf digital wo hochladen.
Wieso erfahre ich nicht vorm Gespräch, was mich erwartet? Wie soll ich mich vorbereiten auf das Gespräch? Wieso verwendet ihr nicht moderne Recruiting-Tools. Wieso macht ihr das, was ihr vor 20 Jahren schon gemacht habt?
Ich schreibe selten Bewertungen aber das war mir ein Anliegen. Nur nach außen sich gut darstellen ist zu wenig.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.