Ehemaliger MA
Gut am Arbeitgeber finde ich
nach der Umstrukturierung leider gar nichts mehr, es ist ein Konzern und hat mit dem alten LKW WALTER nichts zu tun
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die aktuelle Veränderung, Arbeit geprägt von Angst ist kontraproduktiv, das eliminieren von WALTER Spirit wird sich sicher negativ auf die Zahlen auswirken was man bereits schon gesehen hat
Verbesserungsvorschläge
die Umstrukturierung läuft auf Hochtouren, es werden keine Verbesserungsvorschläge angenommen, aber das was Walter früher ausgemacht hat, war einzigartig, vielleicht ein Kompromiss aus beiden?
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten gehen regelmäßig über das vereinbarte Maß hinaus, die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, es werden zusätzliche Aufgaben und Überstunden erwartet, ohne dass dies transparent geregelt oder entsprechend ausgeglichen wird.
Image
Image war sehr gut, nach der Umstrukturierung wird es immer schlechter, keine Rede mehr von WALTER Spirit, was das Unternehmen über 100 Jahre geprägt hat, diese Entwicklung wird von mir als Rückschritt wahrgenommen
Work-Life-Balance
leider keine ausgewogene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben, kaum klare Trennung von Arbeitszeit und Freizeit, häufige Erreichbarkeit außerhalb der AZ wird erwartet, die Belastung führt zu einer dauerhaften zeitlichen Beanspruchung
Karriere/Weiterbildung
nach der Umstrukturierung sind die Entwicklungsmöglichkeiten deutlich eingeschränkt, die Tendenz geht eher zu Reduzierung der vorhandenen Leitungspositionen als zum möglichen Aufstieg
Gehalt/Benefits
die Prämien wurden reduziert, die Arbeit hat sich verdoppelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden
Kollegenzusammenhalt
je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, momentan bei der kompletten Umstrukturierung des Unternehmens ist das Kommunikationsverhalten eher gering und deutet auf hohe Unsicherheit
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang mit älteren MA hat sich im Zuge aktueller Umstrukturierung deutlich geändert, während früher erfahrene Kollegen geschätzt wurden, kommt es aktuell zu Personalabbau und Kündigungen der langjährigen Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedliche Kommunikationspraktiken, variiert stark und ist abhängig in welcher Abteilung man arbeitet
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit erfolgt in einem sehr modernen Großraumbüro mit entsprechend hoher Geräusch-und Kommunikationsdichte zusätzlich in vielen Sprachen, keine Rückzugsmöglichkeiten vorhanden
Kommunikation
Rückmeldungen werden häufig mit dem Hinweis relativiert, dass die eigene Wahrnehmung nicht zutreffend sei, ohne inhaltlich darauf einzugehen, es entsteht der Eindruck, dass Feedback nicht systematisch aufgenommen oder geprüft wird, bei kritischen Themen steht die Entscheidung bereits vorab fest und eine offene Abwägung unterschiedlicher Sichtweisen ist nur eingeschränkt erkennbar
Gleichberechtigung
Führungsebene ist überwiegend männlich besetzt, in einer hohen Position nur eine Frau
Interessante Aufgaben
Früher waren die Aufgaben abwechslungsreich und anspruchsvoll, nach der Umstrukturierung sehr monoton, keine Eigenverantwortung, was immer wichtig war, keine Information an den Schnittstellen. Das ist eine sehr interessante Entwicklung, eher kontraproduktiv, da die Abläufe ineffizient sind und nachträglich korrigiert werden müssen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und reflektiert zu schildern. Aus deiner Bewertung ist deutlich spürbar, wie stark dich die aktuellen Veränderungen beschäftigen und wie sehr du dich mit dem „alten“ LKW WALTER und dem von dir beschriebenen WALTER Spirit identifiziert hast. Gerade deshalb bedauern wir, dass du die Entwicklung des Unternehmens zuletzt so negativ wahrgenommen hast. Auf einige deiner Punkte würde ich gerne näher eingehen.
Besonders wichtig ist deine Rückmeldungen zu Arbeitsbelastung, Kommunikation, Führung und dem Umgang miteinander nehmen wir sehr ernst. Gerade in Veränderungsphasen ist es entscheidend, Orientierung zu geben, transparent zu kommunizieren und Mitarbeiter*innen mitzunehmen. Dafür nutzen wir unterschiedliche Formate wie Mitarbeitenden Befragungen, interne Podcasts sowie Austauschformate wie „Direkt gefragt“, deren Rückmeldungen laufend in Maßnahmen und Weiterentwicklungen einfließen. Die Anforderungen unserer Kund*innen, die Dynamik am Markt und auch die Komplexität unserer Prozesse haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Die laufende Transformation soll genau darauf Antworten geben und das Unternehmen langfristig stabil und zukunftsfähig aufstellen. Dazu gehören auch neue Strukturen und eine stärkere Spezialisierung von Rollen und Aufgabenbereichen. Ziel dabei ist es, mehr Fokus, Klarheit und fachliche Tiefe zu schaffen sowie neue Entwicklungs- und Karrierepfade innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen. Uns ist gleichzeitig bewusst, dass dieser Wandel für viele Kolleg*innen eine große Umstellung bedeutet und nicht immer sofort als Verbesserung wahrgenommen wird. Wichtig ist uns an dieser Stelle auch klarzustellen, dass die Transformation nicht das Ziel eines generellen Personalabbaus verfolgt. Vielmehr geht es darum, Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten weiterzuentwickeln, um den zukünftigen Anforderungen nachhaltig gerecht zu werden.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir ergänzen, dass Frauen heute bereits in unterschiedlichen Führungs- und Managementpositionen vertreten sind und wir weiterhin daran arbeiten, Diversität auf allen Ebenen des Unternehmens gezielt zu stärken. Zum Thema Arbeitsumfeld freut es uns, dass du die modernen Arbeitsbedingungen grundsätzlich positiv wahrnimmst. Zusätzlich zu den Großraumbüros stehen auch unterschiedliche Rückzugsmöglichkeiten wie Besprechungsräume, Meeting Points oder ruhige Arbeitsbereiche zur Verfügung, um konzentriertes Arbeiten zu unterstützen. Ebenso freut es uns, dass du unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorhebst. Themen wie intermodale Transporte, nachhaltige Infrastruktur und laufende Investitionen in moderne Standorte bleiben wichtige Bestandteile unserer langfristigen Ausrichtung.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback und deine langjährige Perspektive auf das Unternehmen. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüße
Jan Michael Ehrenreich
Head of People & Culture I Business Operations