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WALTER
Bewertung

Mehrfachbewertung

Man sollte hier nicht arbeiten

1,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LKW Walter in Laxenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Busfahrt zur Arbeit/nach Hause

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalabteilung, „Leadership“

Verbesserungsvorschläge

Führungskompetenzen vermitteln

Work-Life-Balance

Muss 24/7 erreichbar sein

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter hat sich gemein und unprofessionell verhalten

Interessante Aufgaben

Nach der Umstrukturierung gibt es weniger interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Männer haben bessere Chancen

Gehalt/Benefits

Gehalt war gut, aber im Vergleich zur Arbeit nicht genug


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team, People & Culture Manager
People & Culture TeamPeople & Culture Manager

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei LKW WALTER insgesamt so negativ erlebt hast.

Besonders deine Rückmeldung zum Verhalten deiner Führungskraft nehmen wir ernst. Ein respektvoller und professioneller Umgang ist ein wesentlicher Grundsatz unserer Zusammenarbeit und fest in unserem Code of Conduct verankert.

Da wir den konkreten Sachverhalt aufgrund der anonymen Angaben nicht nachvollziehen können, möchten wir dich ermutigen, deine Erfahrungen über unsere „We Care-Plattform“ (https://waltergroup.integrity.complylog.com/) zu melden. Hinweise zu möglichem Fehlverhalten, Benachteiligung oder Diskriminierung werden dort vertraulich behandelt und unabhängig geprüft. Gerade wenn sich eine Rückmeldung auch auf People & Culture bezieht, steht dir damit ein unabhängiger Meldeweg über Compliance zur Verfügung.

Auch deine Hinweise zu Erreichbarkeit, Aufgabeninhalten und Chancengleichheit nehmen wir mit. Eine generelle 24/7-Erreichbarkeit entspricht nicht unserem Verständnis von Arbeitsgestaltung. Ebenso ist es unser Anspruch, berufliche Entwicklung unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft zu ermöglichen.

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wenn du uns die konkreten Hintergründe über „We Care“ mitteilst, gibst du uns die Möglichkeit, deine Rückmeldung sorgfältig zu prüfen.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße,
Jan Michael Ehrenreich
Head of People & Culture | Business Operations

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.