Nicht mehr das Unternehmen, bei dem ich angefangen habe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich die Weihnachtsfeiern, die zahlreichen Seminare und Weiterbildungsangebote, das Trainee-Programm, Sprachkurse sowie Initiativen im Bereich mentale Gesundheit und soziale Aktionen wie Blutspendeveranstaltungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner persönlichen Sicht haben sich die Themen Gleichbehandlung, Wertschätzung erfahrener Mitarbeitender und Transparenz in den letzten Jahren nicht positiv entwickelt. Der frühere „Walter Spirit“ ging für mich mit den organisatorischen Veränderungen teilweise verloren.
Zudem hatte ich oft den Eindruck, dass wirtschaftliche Ziele stärker im Fokus standen als die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend erklärt oder nachvollziehbar kommuniziert.
Mitarbeitende, die den Veränderungen kritisch gegenüberstanden, hatten teilweise wenig Raum, ihre Bedenken einzubringen. Darüber hinaus wurden einzelne Benefits reduziert oder gestrichen, was sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkte.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fokus auf die Außendarstellung und mehr Aufmerksamkeit für die Anliegen der eigenen Mitarbeitenden. Insbesondere sollte Feedback zu Führungskräften und internen Abläufen konsequenter aufgegriffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund häufiger Veränderungen und Unsicherheiten empfand ich die Arbeitsatmosphäre als eher instabil.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen weiterhin sehr positiv. Intern habe ich die Stimmung jedoch deutlich kritischer wahrgenommen als das öffentliche Bild vermuten lässt. Zudem habe ich erlebt, dass mehrere geschätzte Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen haben, was sich aus meiner Sicht negativ auf die Motivation ausgewirkt hat.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hing aus meiner Sicht stark von Team, Abteilung, Führungskraft und der jeweiligen Geschäftslage ab. In besonders arbeitsintensiven Phasen empfand ich die Belastung als sehr hoch, sodass nach Feierabend oft nur wenig Zeit und Energie für private Aktivitäten blieb.
Karriere/Weiterbildung
Besonders enttäuschend war für mich das Thema Karriereentwicklung. Im Zuge der neuen Struktur wurde der Eindruck vermittelt, dass allen Mitarbeitenden neue Karrierewege offenstehen würden. Tatsächlich waren diese Möglichkeiten jedoch nicht in allen Bereichen verfügbar. Gerade einige Funktionen, die bereits zuvor wenig Aufmerksamkeit erhalten hatten, profitierten aus meiner Sicht kaum von den angekündigten Veränderungen.
Gehalt/Benefits
Meiner Wahrnehmung nach war die Vergütung früher überdurchschnittlich. Durch den Wegfall bestimmter Prämien ist das Gesamtpaket aus meiner Sicht inzwischen eher durchschnittlich. Zudem hatte ich den Eindruck, dass neue Mitarbeitende teilweise zu besseren Konditionen eingestellt wurden als langjährige Beschäftigte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Nachhaltigkeitsziele werden im Unternehmen sichtbar kommuniziert. Für mich war jedoch nicht immer nachvollziehbar, wie konsequent diese Ziele im Arbeitsalltag umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung habe ich den Kollegenzusammenhalt als sehr stark und unterstützend erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung wurde das Potenzial und die Erfahrung älterer Mitarbeitender nicht ausreichend wertgeschätzt. Besonders langjährige Kolleginnen und Kollegen schienen häufig eine hohe Verantwortung zu tragen und wurden bei wichtigen Themen regelmäßig eingebunden. Gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass sich diese Verantwortung nicht immer gleichermaßen in Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung oder finanzieller Wertschätzung widerspiegelte.
Zudem entstand bei mir über die Jahre der Eindruck, dass insbesondere erfahrene Mitarbeitende sowie einige Kolleginnen bei beruflichen Entwicklungsschritten und Gehaltsentscheidungen nicht immer die gleiche Aufmerksamkeit erhielten wie andere Beschäftigte. Die Verteilung von Chancen und Anerkennung empfand ich daher nicht durchgehend als nachvollziehbar und ausgewogen.
Aus meiner Sicht sollte ein Unternehmen die Erfahrung, das Wissen und den Beitrag langjähriger Mitarbeitender stärker würdigen und diese Wertschätzung auch bei Karriere- und Vergütungsentscheidungen sichtbar machen.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Führungsverhalten eines bestimmten Vorgesetzten habe ich sehr negative Erfahrungen gemacht. Aus meiner Sicht fehlten teilweise wichtige Führungseigenschaften wie wertschätzende Kommunikation, Empathie und ein professioneller Umgang mit Mitarbeitenden. Zudem habe ich Situationen erlebt, die ich als unangemessen empfand, beispielsweise abwertende Äußerungen über Mitarbeitende sowie Verhaltensweisen, die bei mir den Eindruck von Machtspielen hinterließen. Auch einzelne Entscheidungen und Aussagen habe ich als diskriminierend gegenüber älteren Mitarbeitenden wahrgenommen.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ähnliche Kritikpunkte nach meinem Kenntnisstand auch in einer anonymen Mitarbeiterbefragung thematisiert wurden. Trotz dieser Rückmeldungen konnte ich keine erkennbaren Veränderungen feststellen, und die betreffende Person befindet sich weiterhin in ihrer Führungsrolle.
Arbeitsbedingungen
Die Großraumbüros sind sicherlich Geschmackssache und erfordern etwas Eingewöhnung. Die technische Ausstattung empfand ich als sehr gut. Die Büroräume waren sauber und modern, zudem standen ausreichend Parkplätze sowie eine Kantine und ein Restaurant zur Verfügung.
Kommunikation
Meiner Erfahrung nach wurden Fragen häufig nur sehr allgemein beantwortet, wodurch Unsicherheiten und Spekulationen entstanden. Zudem hatte ich den Eindruck, dass viele wichtige Entscheidungen bereits auf höheren Ebenen getroffen wurden und nur begrenzter Raum für Mitgestaltung bestand.
Gleichberechtigung
In meinem Arbeitsumfeld hatte ich nicht den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund stets gleich behandelt wurden.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich immer sehr interessant und vor allem abwechslungsreich. Wie sich dies in der neuen Struktur noch verändern wird, ist unklar.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei LKW WALTER so ausführlich und differenziert mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du die Entwicklungen der vergangenen Jahre zunehmend kritisch erlebt hast und sich dein Bild von unserem Unternehmen dadurch so stark verändert hat. Gleichzeitig freut es uns, dass du den Zusammenhalt in deinem Team, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie unsere Weiterbildungsangebote und Initiativen rund um Gesundheit und Soziales positiv in Erinnerung behalten hast.
Die Veränderungen im Rahmen unserer Transformation haben neue Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten mit sich gebracht. Uns ist bewusst, dass solche Entwicklungen auch Unsicherheiten auslösen können. Umso wichtiger sind eine transparente und nachvollziehbare Kommunikation, Orientierung sowie die Möglichkeit, Fragen und Bedenken offen anzusprechen. Deine Rückmeldung zeigt uns, wie entscheidend es ist, diese Aspekte weiterhin aktiv zu stärken.
Besonders ernst nehmen wir deine Schilderungen zum Führungsverhalten und zur wahrgenommenen Ungleichbehandlung. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang sowie faire Entwicklungsmöglichkeiten sind wesentliche Grundsätze unserer Zusammenarbeit. Das gilt selbstverständlich auch für erfahrene und langjährige Mitarbeiter*innen, deren Wissen und Erfahrung einen wichtigen Beitrag zu unserem Unternehmen leisten. Dass du dies in deinem Arbeitsumfeld anders erlebt hast, bedauern wir.
Auch deine Kritik zu Karriereperspektiven und Vergütung nehmen wir ernst. Unser Ziel ist es, innerhalb der WALTER GROUP unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen – sowohl in Führungsfunktionen als auch auf fachlicher Ebene. Gleichzeitig wissen wir, dass diese Perspektiven nicht in allen Bereichen gleichermaßen gegeben oder bereits ausreichend sichtbar sind. Transparenz und Nachvollziehbarkeit spielen dabei eine wichtige Rolle.
Deine Hinweise zum Umgang mit kritischem Feedback und zu den Ergebnissen von Mitarbeiter*innenbefragungen möchten wir ebenfalls aufgreifen. Rückmeldungen sind für uns eine wichtige Grundlage, um Führung, Zusammenarbeit und interne Prozesse weiterzuentwickeln. Entscheidend ist dabei auch, dass Verbesserungen für unsere Mitarbeiter*innen im Arbeitsalltag spürbar werden.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, insbesondere zu den angesprochenen Führungssituationen und zur Gleichbehandlung. Solltest du diese Themen im Rahmen deines Austrittsgesprächs oder im Feedbackfragebogen noch nicht angesprochen haben, stehen dir unsere Kolleg*innen aus People & Culture auch nach deinem Ausscheiden gerne für einen persönlichen und vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank für deine offenen Worte und deinen damaligen Einsatz. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüße,
Jan Michael Ehrenreich
Head of People & Culture I Business Operations