Ein Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
+Weihnachtsfeier
+moderne Bürogebäude
+Zuschuss für Abteilungsabende
+wer will darf Geschäftsreisen machen
+Betriebsarzt, Health Mobile, Laufevents, generell werden Sachen für die Gesundheit angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freitagsregelung
Homeofficetage
Prämiensystem
Vorstandsmitglieder werden fast nur noch extern besetzt (vom Familienunternehmen zum Konzern)
Verbesserungsvorschläge
- andere Freitagsregelung (kurzer Wochentag selber aussuchen oder extra Prämie oder genauer Zeitausgleich)
- faires Prämiensystem für gute Mitarbeite
- Homeoffice Tage nicht wöchentlich begrenzen, sondern wieder zurück auf monatlich ändern.
Work-Life-Balance
wäre grundsätzlich in Ordnung nur arbeiten wir seit wir eine 38,5h Woche haben immer noch fast gleich lang an einem Freitag wie vorher, manche Abteilungen dürfen geschlossen nach Hause gehen um 14:15 am Freitag und manche müssen trotzdem bis 17:00 jeden Freitag bleiben.
Ich verstehe, dass die Branche schwierig ist und der Laden zumindest bis 17:00 weiterlaufen muss, damit die Kunden/Transportpartner auch am Freitag Nachmittag eine Ansprechperson haben, aber da erwarte ich mir für die fleißigen Mitarbeiter eine andere Lösung, sei es in Form einer extra Prämie oder zeitgenaue Ersatzstunden, aber aktuell kann ich hier nicht von fair sprechen
Karriere/Weiterbildung
es gibt im Operating Model neu weniger Führungspositionen als vorher, dadurch wurden Mitarbeiter degradiert und es wird vermutlich schwieriger werden ein Level nach oben zu kommen als vorher.
Gehalt/Benefits
das Grundgehalt finde ich in Ordnung, nur die Prämiensysteme waren bzw. sind nach wie vor nicht dafür ausgelegt gute Mitarbeiter zu belohnen, im Prinzip teilt man sich die Prämie obwohl vl ein Kollege weniger Anspruch hätte.
Kollegenzusammenhalt
war früher besser, seitdem neuen Operating Model neu, fühlt sich fast jeder nur noch für seine Rolle verantwortlich und alles was von der Rollenbeschreibung abweicht, wird auch nicht gemacht.
Vorgesetztenverhalten
zumindest in unserem Corridor kann ich nur positives sagen, die Umstrukturierung war alles andere als einfach, aber das hat unser COR Leiter im Rahmen seiner Möglichkeiten bestens umgesetzt und probiert so gut es geht alle Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern zu sammeln und umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
am Arbeitsplatz bzw. im Büro geht einem nichts ab, es gibt Kaffee, Obst, Mittagsmenüs etc.
Interessante Aufgaben
vom Allrounder zum Spezialisten, ja kann auf dem Papier für mehr Produktivität sorgen, aber die Aufgaben werden dadurch nicht wirklich interessanter, wenn man jeden Tag fast nur noch das gleiche macht.