Eine kostspielige Selbstzerstörung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit- leider nur mehr eine schöne Illusion.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die offensichtliche Fehlentwicklung und das nicht vorhandene Rückrgrat sich Fehler einzugestehen. Man engagiert externe Leute die teilweise Branchenfremd sind und gleichzeitig verlassen fast schon wöchentlich qualifizierte Leute mit Jahrzenten an Know-How das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Den Aufsichtsrat viel mehr in die Pflicht nehmen und die absurden Ideen des Vorstandes hinterfragen und endlich auf den Tisch hauen, das Schiff ist noch nicht ganz gesunken. Allerdings scheint es so, als würde man ausschließlich „Ja Sager“ willkommen heißen.
Zusätzlich sollte man schleunigst hinterfragen, wieso man Unsummen für externe Unternehmensberater ausgibt wobei deren Maßnahmen offensichtlich am Ziel vorbeigehen.
Arbeitsatmosphäre
Auslegungssache - innerhalb der Abteilungen kann es angenehm sein, kommt aber zur Gänze auf die Personen an. Generell Aber leider eine zunehmende miserable Stimmung im gesamten Unternehmen, verursacht durch ein totales Missmanagement der oberen Führungsebene. Der Arbeitsalltag wird geprägt von immensem Druck und fehlenden Perspektiven in jeglicher Hinsicht.
Image
Surreal wie man eine Qualitätsmarke mit Jahrhundert Geschichte in kürzester Zeit ruiniert hat. Kunden, Partner und Konkurrenz greifen sich auf den Kopf bzw reiben sich die Hände - an dieser Stelle muss man schon fast den Hut ziehen vor den Entscheidungsträgern.
Work-Life-Balance
Der Branche geschuldet sicherlich schwierig. Anfangs noch mit der Einführung von Homeoffice gut zu einer besseren Vereinbarkeit mit privatem Leben beigesteuert. Allerdings wurde hier bereits auch schon mittels billigen Layoff Methoden, wie der Kürzung der Homeoffice Tage, wieder richtung Mittelalterlichen Zeiten gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen aber nichts weltbewegendes. Die Karriereleiter ist eine Fata morgana und leider nicht mehr vorhanden.
Gehalt/Benefits
Akzeptables Einstiegsgehalt - jedoch keine spürbaren Gehaltssprünge möglich. Benefits faktisch nicht vorhanden abgesehen von diversen Vergünstigungen die allerdings kaum jemand braucht.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Jedoch ganz klar ein abnehmender Trend. In gewisser Hinsicht der letzte Hoffnungsschimmer an dem sich einige (sehr qualifizierte) Mitarbeiter noch halten. Jedoch nur mehr eine Frage der Zeit, bis auch hier das Fass überläuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Unfassbar zu sehen wie einer nach dem anderen gehen muss. Leute die die Firma über Jahrzehnte mi aufgebaut haben erfahren von einem auf den anderen Tag, dass es für sie keine Zukunft mehr gibt. Einfach Kosten Entscheidung bei der leider verabsäumt wurde zu bedenken, welch unglaubliches Know-How dadurch verloren geht.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte wie Teamleiter/Gruppenleiter meist gut - sehr subjektiv, da es von Abteilung zu Abteilung anders sein kann. Einige „Führungskräfte“ sind getrieben von Ego und fehlenden Skills in jeglicher Hinsicht, andere wiederum lassen einen an Hoffen, dass diese Firma doch noch die Kehrtwende eines Tages schaffen wird. Leider werden genau diese Leute oftmals Mundtot gemacht. Das Letzte Wort obliegt dem Vorstand.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung top / Bürosessel miserabel, teilweise kaputt / Bürotische so niedrig, dass man im liegen arbeiten könnte.
Kommunikation
Zu Arbeitsrelevanten Themen nicht vorhanden. Von Vorstandsebene herab werden Ziele ausgesprochen, die fernab von jeglicher Realität sind. Zwischen Vorstand und mittleren Management ist eine derartig große Kluft entstanden, die mittlerweile auch bei jedem Mitarbeiter angekommen ist - Es wird nicht mehr am Puls der Zeit gearbeitet, sondern nach den Vorstellungen der obersten, allerdings haben die jeglichen Bezug zu den tatsächlichen Entwicklungen der Branche bzw der Märkte verloren. Das spiegelt sich schlichtweg in den Zielen wieder.
Gleichberechtigung
An dieser Stelle sollte man sich vielleicht nicht so sehr die Geschlechterfrage stellen, sondern viel mehr wie es sein kann, dass die Meinungen der Verkehrsdirektoren oder Gruppenleitern kein Gehör beim Vorstand finden.
Interessante Aufgaben
Stark abnehmend. Früher ein vielfältiger Job mit großer kaufmännischer Verantwortung. Leider entspricht das nur mehr der Vergangenheit, die neue Linie der Firma bringt monotone Verwaltungsjobs mit sich. Wenig bis kaum Platz für Leute die Karriere machen wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und offen zu schildern. Deine Bewertung macht deutlich, wie stark du dich über viele Jahre mit LKW WALTER verbunden gefühlt hast und wie kritisch du die aktuellen Entwicklungen wahrnimmst. Das nehmen wir sehr ernst.
Transformation bedeutet Veränderung auf vielen Ebenen – strukturell, kulturell und organisatorisch. Uns ist bewusst, dass diese Entwicklungen nicht für alle gleichermaßen nachvollziehbar sind oder mitgetragen werden können. Gerade für langjährige Kolleg*innen, die das Unternehmen über viele Jahre geprägt haben, bringen solche Phasen unterschiedliche Einschätzungen, offene Fragen und Spannungsfelder mit sich.
Die aktuellen Veränderungen erfolgen aufgrund diverser Veränderungen in Märkten, Kundenanforderungen und der gesamten Branche. Sie sind aus Unternehmenssicht notwendig, um langfristig handlungs und wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig wissen wir, dass notwendige Entscheidungen nicht automatisch auf breite Zustimmung stoßen und unterschiedlich bewertet werden.
Deine Rückmeldungen zur Kommunikation, zur wahrgenommenen Distanz zwischen Führungsebenen sowie zum Umgang mit Erfahrung und Know how sprechen zentrale Herausforderungen an, mit denen viele Organisationen in Transformationsprozessen konfrontiert sind. Umso wichtiger ist es, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen, Austausch zu ermöglichen und unterschiedliche Perspektiven ernsthaft einzubeziehen – auch dann, wenn sie kritisch sind.
Dass du direkte Führungskräfte sowie den Zusammenhalt in einzelnen Teams trotz deiner insgesamt sehr kritischen Sicht positiv hervorhebst, zeigt, wie unterschiedlich Arbeitsrealitäten innerhalb eines Unternehmens erlebt werden können.
Für deine Offenheit und die langjährige Perspektive auf LKW WALTER danken wir dir.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Mit freundlichen Grüße,
Jan Michael Ehrenreich