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Bewertung

Man ist kein Mensch, sondern eine Arbeitskraft, die viel geben muss und mit dem Geist immer auf der Arbeit sein soll.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei WALTER GROUP Service GmbH in Wiener Neudorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man mit dem Firmenbus zur Arbeit fährt, kommt man immer 15min früher und geht 15 min später. Es sind aber keine Überstunden.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros, in den man sich gar nicht konzentrieren kann, da es viel zu laut ist.

Kommunikation

Man redet nur mit seiner eigenen Abteilung, die aus ca. 6-8 Menschen besteht.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an.

Work-Life-Balance

Es gibt nur Work. Überstunden ohne Ende, Arbeiten bis zum Umkippen.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal bekommt man Feedback von den Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Kann spannend sein, aber auch sehr stressig, da viele Aufgaben auf einmal erledigt werden müssen.

Arbeitsbedingungen

es gibt ein Tisch an dem man am Tag bis zu 10 Stunden verbringen soll und arbeiten soll. Essen am liebsten vor dem PC, während man weiter arbeitet. Danach am Handy erreichbar sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird nur schön geredet, umgesetzt wird gar nichts für die Umwelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Anforderungen müsste es deutlich besser sein.

Image

Draußen gut. Die Mitarbeiter selbst sind öfters nicht so begeistert von dem Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Man muss viele Weiterbildungen machen, trotzdem bleibt man ganz schön unten in der Hierarchie.

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Arbeitgeber-Kommentar

PCM TeamPeople & Culture Manager

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

sehr schade, dass Sie diesen Eindruck von unserem Unternehmen haben.
Es wäre für uns interessant zu wissen, in welchem Bereich Sie tätig waren, da 10 Stunden ohne Mittagspause ganz und gar nicht unserem Arbeitszeitmodell oder Erwartungen entspricht. Gegenteilig haben wir durch unsere Flexibilisierungsmöglichkeiten die Chance, sich im Team die Arbeit so aufzuteilen, dass man den Tag gut planen kann. Phasen in denen Überstunden anfallen können in unserem Business leider vorkommen. Das sind allerdings Ausnahmesituationen, die nur eine gewisse Zeit anhalten und nicht auf Dauer sind.

Ein angenehmes Arbeitsumfeld ist uns wichtig, das betrifft auch die Lautstärke. Daher haben wir viele bauliche Maßnahmen diesbezüglich gesetzt und messen auch regelmäßig die Lärmwerte die in einem normalen Bereich liegen. Es besteht auch die Möglichkeit in abgetrennten Bereichen fokussiert zu arbeiten. Da im Großteil unserer Jobs eine teamübergreifende Zusammenarbeit wichtig ist, ist die räumliche Nähe für eine schnelle und klare Kommunikation wichtig. Daher scheint es uns unmöglich nur mit der eigenen Abteilung zu „reden“, wie Sie beschrieben haben. Zahlreiche Mitarbeiter*innen Events und Team(Standort)-übergreifende Weiterbildungen sind auch eine gute Möglichkeit wie man sich mit Kolleg*innen außerhalb der eigenen Abteilung austauschen kann.

Im Bereich der Nachhaltigkeit ist uns ein ehrlicher Zugang wichtig. Vieles aufgebauscht zu kommunizieren entspricht nicht unserer Kultur. Als Beispiel haben wir unter anderem auf den Dächern vom WALTER BUSINESS-PARK oder dem Hauptgebäude Photovoltaik-Anlagen installiert, beziehen Erdwärme, Fernwärme und Netzstrom aus 100% Wasserkraft und das alles trägt als nicht-fossile Heizmethode positiv zur CO2-Bilanz bei.
Dank dem Ausbau vom Kombinierten Verkehr bei LKW WALTER tragen wir kontinuierlich dazu bei den C02 Ausstoß deutlich zu reduzieren. Zwar ist das vielleicht keine greifbare oder im Büro sichtbare Initiative, jedoch ein massiver Beitrag zur Umwelt.

Dadurch, dass die WALTER GROUP aus mehr als sechs Unternehmen besteht, und wir auch bei unseren Karrieremöglichkeiten WALTER GROUP weit denken, gibt es hier durchaus sehr viele unterschiedliche Wege die man einschlagen kann. Vorausgesetzt ist natürlich Talent und die Eignung für die gewünschte Entwicklung. Schade, wenn Sie das Gefühl hatten diese Möglichkeiten nicht zu haben.

Sollten Sie konkretes Feedback nicht bereits beim Austrittsgespräch angemerkt haben, sind wir über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits dankbar!

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg!

Beste Grüße,
Jan Michael Ehrenreich
Head of HR Management

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