Vom „Hidden Champion“ zum „Obvious Chaos“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den dienstälteren Mitarbeitern, die dieses Unternehmen groß gemacht haben.
Home Office existiert nur auf dem Dienstvertrag (10 Tage / Monat), man darf diese aber nicht verwenden. Wird man befördert, darf man nur noch maximal 5 Tage nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Früher war nicht alles besser, aber auch nicht alles schlechter.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst geprägt. Gefühlt werden täglich Mitarbeiter gekündigt bzw. kündigen von sich aus.
Image
Mittlerweile sehr schlecht. Leute haben mit einem Mitleid, wenn man sagt, dass man bei LKW Walter arbeitet.
Work-Life-Balance
Dieser Ausdruck existiert im LKW Walter Universum nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man schickt LKW durch die Welt
Karriere/Weiterbildung
In letzter Zeit wurden mehr Kollegen degradiert als befördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Frust und das Unverständnis für die Entscheidungen des Unternehmens schweisst Abteilungen und Mitarbeiter zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt. Es findet derzeit eine massive Umstrukturierung statt. Auch wenn es nie ausgesprochen wurde: Das Ziel ist ein massiver Personalabbau.
Gehalt/Benefits
War mal sehr gut, mittlerweile unterer Branchendurchschnitt.
Interessante Aufgaben
kann teilweise interessant sein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns zuletzt so negativ erlebt hast.
Besonders deine Wahrnehmung zum Umgang mit langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nehmen wir sehr ernst. Erfahrung und Engagement über viele Jahre sind für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wir wissen, welchen Beitrag viele Kolleginnen und Kollegen zum Erfolg des Unternehmens geleistet haben.
Du sprichst außerdem die aktuelle Transformation im Unternehmen an. Veränderungen können verständlicherweise Verunsicherung auslösen. Wichtig ist uns an dieser Stelle klarzustellen, dass die laufenden Anpassungen nicht das Ziel eines massiven Personalabbaus verfolgen. Vielmehr geht es darum, Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln, um das Unternehmen langfristig stabil und zukunftsfähig aufzustellen.
Auch dein Eindruck zur Kommunikation ist für uns ein wichtiger Hinweis. Kommunikation findet über verschiedene Formate statt – etwa über regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen, interne Podcasts sowie Austauschformate wie „Direkt gefragt“. Diese Formate sollen Transparenz schaffen und Raum für Fragen und Feedback bieten. Uns ist gleichzeitig bewusst, dass Veränderungen nicht nur strukturell, sondern auch kulturell nachvollziehbar und spürbar sein müssen.
Zum Thema Homeoffice: Die Regelungen sind klar definiert und sollen Flexibilität ermöglichen, gleichzeitig aber auch eine gute Zusammenarbeit im Team sicherstellen.
Wir bedauern, dass du Arbeitsatmosphäre, Führung und Work-Life-Balance so erlebt hast. Rückmeldungen wie deine helfen uns, unterschiedliche Wahrnehmungen besser zu verstehen und an den genannten Themen weiterzuarbeiten.
Für deine Offenheit danken wir dir und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Beste Grüße,
Christian Santer
Deputy Head of People & Culture I Business Operations