Wertschätzung, Leadership: Fehlanzeige
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung aussprechen, Danke sagen, sehen was die Mitarbeiter leisten
Endlich Prämie überarbeiten und Fairness schaffen
Weiterbildungsmöglichkeiten und Fachkarrieren
Umwelthandlungen setzen, investieren
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung gibt es keine, ein Danke mal zwischendurch ist schon zu viel verlangt - und das zieht sich von ganz oben durch. Hierarchische Denke ist immer noch stark verbreitet und je mehr Unsicherheit aufgrund der Transformation desto stärker kommt es zum Vorschein, dass Personen auf Führungsposten um ihre Position bangen und damit ihre Macht noch stärker spüren lassen. Aja hab ich schon gesagt, dass sich hier niemand für irgendwas bedankt und irgendwas mal gut heißt?!
Work-Life-Balance
Logistik = Stress pur. Dem muss man sich bewusst sein, daran muss man Spaß haben. Aber Home Office um 50% reduzieren, da haben sie es nicht verstanden, dass es um Vertrauen und nicht um Präsenz geht. Arbeiten wenn man physisch und psychisch aus dem letzten Loch pfeift ist normal. Aja Danke gibt's dafür natürlich keines.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt keine Möglichkeit zur Entwicklung, Ausbildung top aber Fortbildung gibt's dann keine mehr, außer du übernimmst ein Team dann kann man Mal wieder einen Kurs machen
Gehalt/Benefits
Grundgehalt ist ok und mit anderen Unternehmen zu vergleichen, aber bei Prämie kommt auf den Markt an und da haben manche nie die Chance auf irgendwas on top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird viel geredet aber nix konkretes getan oder investiert
Kollegenzusammenhalt
Wenn es den nicht gäbe stände das Unternehmen schlecht da
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind froh dass die hier bis zur Pension bleiben können, aber ob sie fair behandelt werden weiß ich nicht
Vorgesetztenverhalten
Managen können sie, aber genau keine Person versteht was von Leadership. Darin wurden sie nicht ausgebildet in ihren langen Karrieren hier.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Räumlichkeiten an in welchem Gebäude man ist
Kommunikation
Wie üblich in Konzernen, Informationen werden bewusst zurück gehalten oder bewussr gestreut für Angst mache. Unnötige Informationen werden aber fleißig und häufig geteilt, da ist dann alles voll davon, die nix mit Business zu tun haben.
Gleichberechtigung
Frauen in oberen Reihen zu finden ist eh wie überall schwierig, aber hier macht man sich auch nicht großartig die Mühe das zu ändern. Hin und wieder mal eine befördern und das wars.
Interessante Aufgaben
Noch hat man Abwechslung aber mit Transformation wird sich das stark ändern. Jetzt gibt es schon keine Entwicklungsmöglichkeiten ausser du übernimmst ein Team, dann mehrere Teams, usw aber es gibt hier keine Fachkarriere und in Zukunft wird das noch schwieriger
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auf einige deiner Punkte möchte ich gerne eingehen. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns zu wenig Wertschätzung wahrgenommen hast. Wir wissen, dass dieses Thema individuell erlebt wird und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kultur der Anerkennung weiter zu stärken.
Die laufende Transformation ist für unser Unternehmen ein großer Schritt und eröffnet gleichzeitig die Möglichkeit, in vielen Bereichen nachhaltige Verbesserungen umzusetzen. Auch dein Eindruck zur Kommunikation ist uns wichtig. Informationen werden keinesfalls bewusst zurückgehalten, sondern in unterschiedlichen Formaten transparent aufbereitet und geteilt – gerade in dieser Phase legen wir großen Wert auf regelmäßigen und offenen Austausch.
Viele der Themen, die du ansprichst, stehen aktuell im Zentrum unserer Weiterentwicklung: Prämienmodelle und Karrierepfade werden neu gedacht, Weiterbildungsangebote modernisiert und auch im Bereich Nachhaltigkeit verstärkt investiert. Diese Schritte brauchen Zeit, werden jedoch konsequent umgesetzt.
Wenn du deine Erfahrungen oder Perspektiven weitergeben möchtest, kannst du dich jederzeit vertraulich an unser People & Culture Management wenden. Auch nach deinem Austritt freuen wir uns über Hinweise, die uns unterstützen, Verbesserungen voranzutreiben.
Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Liebe Grüße,
Dominika Pfeifer