Let's make work better.

LKW WALTER Logo

LKW 
WALTER
Bewertung

Frau sein und Erfahrung haben - nach wie vor, das Schlimmste hier

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei LKW Walter Internationale Transportorganisation AG in Wiener Neudorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben angeführte Kommentare

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter wollen und vor allem können noch etwas leisten, wollen sich entwickeln und fortbilden und nicht einfach nur warten, dass die nächsten 15 bis 20 Jahre bis zur Pension vergehen!!!

Kollegenzusammenhalt

Sehr vom Team abhängig

Vorgesetztenverhalten

Meistens vermiss ich den Rückhalt, überhaupt was meine Wünsche bzgl. Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt, etc. betrifft.

Gleichberechtigung

Als Frau, die keine höhere Funktion inne hat, hast du es schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich 0 Sterne, wenn du eine Frau bist und dann noch über 40, dann bekommst du automatisch den Stempel nicht förderungswürdig aufgedrückt.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie gesagt, Frauen mit einem gewissen Alter werden unfair diesbezüglich behandelt.

Karriere/Weiterbildung

Alt und Frau... siehe Kommentar o.a.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe*r Kolleg*in,

danke für deine Bewertung, die sich danach anhört, dass wir unbedingt sprechen sollten. Denn in keinster Weise haben bei uns Alter oder Geschlecht Einfluss auf die Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen. Uns ist es ein großes Anliegen alle Personen im Rahmen der Möglichkeiten (auf Mitarbeiter*innen- und Unternehmensseite) bestmöglich zu fördern. Sowohl in der fachlichen als auch persönlichen Weiterentwicklung! Ist dies in der bestehenden Position nicht möglich, so haben wir in der WALTER GROUP viele Möglichkeiten die wir gerne gemeinsam besprechen.

Besonders im Bereich der Gender-Equality und auch der unterschiedlichen Generationen setzen wir in den letzten Jahren viele Maßnahmen. Aufgrund der Führungskräfte aus den eigenen Reihen benötigt das natürlich auch eine gewisse Zeit, denn es liegt uns fern Personen in Führungspositionen zu bringen die dazu noch nicht bereit sind. Die Bezahlung bezogen auf Geschlecht haben wir von einer externen Gender-Expertin prüfen lassen und hier haben wir keinen Unterschied bei gleicher Position und Zugehörigkeit.

Bitte komm gerne auf mich zu für ein vertrauliches Gespräch!

Liebe Grüße,
Anna Reismann

Anmelden