Eine sehr erfolgreiche und ehemalige Top-Firma, in der das Arbeiten einst sehr viel Spaß gemacht hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt es mir schwer hier Punkte zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Back to the Roots - auch wenn es nur ein Floskel ist.
LKW Walter stand für gewisse Attribute, welche auch dem Gründer wichtig waren - diese hat er so oft betont und in den Vordergrund gestellt.
Auch wenn es heute nicht mehr viele Kollegen gibt, die sich daran erinnern können. Ich hatte noch das Glück und kann nur sagen, dass mich diese Werte als Mensch/Mitarbeiter/Walterianer in jeglicher Hinsicht des Lebens besser gemacht haben.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck. Der "Change" wird beinhart durchgezogen. Gechanged wird allerdings nur das Arbeitsklima für die Angestellten. Früher wurden Werte wie Zusammenhalt, Ambition, Ehrgeiz groß geschrieben. Heute werden Mitarbeiter, welche über Jahre Höchstleistungen erzielten, leider nur mehr als Nummer gesehen und so dermaßen eingeschränkt, dass jeder eigentlich nur mehr "Abwickler" oder "Berichter" ist.
Den immensen Druck von oben bekommt jeder Mitarbeiter zu spüren, sei es direkt oder indirekt.
Image
Vom Familienunternehmen zum internationalen Konzern.
Innerhalb des Unternehmens ist so ziemlich jeder Mitarbeiter schlecht drauf und sucht schon nach Alternativen.
Der einstige "Walter-Spirit", welcher sich durch Fleiß, Ambitionen, Unternehmertum und Entscheidungsfreudigkeit auszeichnete ist längst erloschen.
Work-Life-Balance
Nach außen hin groß beworben. Homeoffice, Flexitime, private Abwesenheitsstunden.
Wenn man allerdings einmal diese Möglichkeiten nutzen möchte, wird man von den Vorgesetzten angesehen als hätte man aufgegeben und möchte nicht mehr arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Früher klare Perspektiven für jeden der sich reinhängt, heute perspektivlos in fast allen Bereichen.
Früher wurden Führungspositionen ausschließlich aus den eigenen Reihen besetzt - dies führte zu glorreichen Zeiten und konnten die Werte des Gründers auch an jeden neuen Mitarbeiter mitgeben, heute wird das Top-Management großteils extern besetzt und emotionslos wie ein Konzern geführt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist (noch) ordentlich. Wenn man allerdings bedenkt, wie fordernd dieser Job ist, ist das Gehalt in Ordnung. Man ist jeden Tag der Buh-Mann, intern sowie extern.
Auch darüber gibt es allerdings schon recht eindeutige Anzeichen, dass es auch im punkto Gehalt Kürzungen geben wird.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Früher einst ein Kern-Wert der Firma, heute ist leider das Gegenteil der Fall. Enge Beziehungen zwischen Kollegen werden eher als negativ betrachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nach und nach von der Gehaltsliste gestrichen. Jahrzehntelange Mitarbeit und Aufopferung im Unternehmen sind nach neuen Regeln nichts mehr wert.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management versucht die Vorgaben so gut es möglich ist "menschlich" zu machen. Allerdings sind die Ziele großteils weltfremd, wenn diese (wie erwartet) nicht erreicht wurden, heißt es den Kopf hinzuhalten.
Mitarbeiter werden in keinster Entscheidung miteinbezogen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros - niemand ist für sich alleine, jeder wird beobachtet.
Kommunikation
Es wird mehrmals behauptet Transparenz sei unglaublich wichtig, leider ist im Unternehmen das Gegenteil der Fall. Riesige Umstrukturierungen für jeden einzelnen werden ohne jeglichen Gesprächs mit den Betroffenen geführt. Der gesamte Job ändert sich von einem Tag auf den nächsten um 100% - die Info darüber bekommt man 2h vor dem Wochenende.
Entscheidungen werden nicht begründet.
Gleichberechtigung
Großteils noch sehr männer-lastig.
Interessante Aufgaben
Auch geht man vom spannenden Alltag in der Logisitk-Branche, in dem es jeden Tag andere Herausforderungen gab zu einem zentralisierten "Abwicklerjob". Bestensfalls für jeden gleich, damit sich auch hier kaum Mitarbeiter beweisen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und reflektiert zu schildern. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst – insbesondere, weil sie von jemandem kommt, der das Unternehmen über viele Jahre in einer prägenden Phase erlebt und mitgestaltet hat.
Der von dir beschriebene Wandel ist real und bringt tiefgreifende Veränderungen mit sich. Uns ist bewusst, dass dieser Transformationsprozess für viele langjährige Mitarbeitende fordernd und mit Unsicherheiten verbunden sein kann. Dass dabei Werte wie Zusammenhalt, Wertschätzung und unternehmerischer Gestaltungsspielraum aus deiner Sicht verloren gegangen sind, bedauern wir sehr.
Gleichzeitig ist es unser Anspruch, genau diese Werte auch in einem größeren, komplexeren Umfeld weiterhin zu leben und zeitgemäß weiterzuentwickeln. Die aktuelle Transformation verfolgt das Ziel, das Unternehmen langfristig stabil, wettbewerbsfähig und zukunftssicher aufzustellen – auch wenn einzelne Entscheidungen, neue Strukturen und erhöhte Anforderungen im Alltag als belastend wahrgenommen werden können. Rückmeldungen wie deine zeigen uns deutlich, dass wir insbesondere bei Themen wie Kommunikation, Einbindung, Führungskultur und Transparenz weiter lernen und besser werden müssen.
Viele der von dir angesprochenen Punkte – etwa Führungsverständnis, Entwicklungsperspektiven oder Kommunikation – werden aktuell intensiv reflektiert und weiterentwickelt. Dazu setzen wir bewusst auf unterschiedliche Formate, um Informationen transparent zu teilen und den Dialog zu fördern, wie etwa regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen, interne Podcasts sowie Austauschformate wie „Direkt gefragt“. Die daraus gewonnenen Rückmeldungen fließen in konkrete Maßnahmen ein, die Schritt für Schritt umgesetzt werden. Uns ist dabei bewusst, dass Veränderungen nicht nur strukturell, sondern vor allem kulturell spürbar sein müssen.
Auch wenn dein Weg bei uns bereits zu Ende gegangen ist, danken wir dir ausdrücklich für deinen Einsatz, deine langjährige Leistung und deine offene Kritik. Sie hilft uns, blinde Flecken zu erkennen und den eingeschlagenen Weg kritisch zu hinterfragen.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Beste Grüße
Jan Michael Ehrenreich