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558 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

558 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Enttäuschende Erfahrung

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG in Wiener Neudorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher mochte ich die Firma sehr und ich denke, dass sie als Arbeitgeber viel gute Arbeit geleistet hat. Aber was in den letzten Jahren passiert ist, ist traurig, besonders für langjährige Mitarbeiter. Ich glaube jedoch, dass oft auf Führungspositionen Menschen sitzen, die nicht ausreichend qualifiziert sind, um die Mitarbeiter richtig zu führen und mit ihnen so zu kommunizieren, dass sie nicht noch weiter demotiviert werden. Sowohl Menschen als auch Unternehmen haben schwierige Zeiten, aber gerade in solchen Phasen ist es umso wichtiger, die GUTEN Mitarbeiter mehr zu schätzen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte achtet mehr auf die guten Mitarbeiter, sonst werden sie alle weg sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre nehme ich nicht positiv wahr, oft herrscht sogar eine toxische Atmosphäre. Viele Mitarbeiter stellen sich nur vor, es gibt Klatsch und Tratsch, und von allen Seiten hört man Beschwerden über die Behandlung der Mitarbeiter und wie viele Überstunden sie leisten müssen, ohne dafür etwas zu bekommen und ohne Anerkennung. Die Atmosphäre ist sehr angespannt, was vor einigen Jahren noch nicht der Fall war, damals war die Stimmung sehr angenehm.

Work-Life-Balance

In diesem Unternehmen existiert keine wirkliche Work-Life-Balance, wenn man sich in einer sehr belastenden Abteilung befindet, obwohl die Firma 10 Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeiten (7-16 Uhr oder 9-18 Uhr) und PAW-Stunden anbietet. Die Arbeitszeit am Freitag bis 14:15 Uhr ist kaum einzuhalten, und nach fast einem Jahr mit diesem Setup ist es mir nur einmal gelungen, rechtzeitig zu gehen . Es ist fast schon erwartet, dass Mittarbeiter länger bleiben. Allerdings ist dies nicht in allen Abteilungen so. Es gibt Divisions, in denen die Mitarbeiter den ganzen Tag nichts zu tun haben und hauptsächlich Pausen machen und keine Überstunden kennen. Es wird oft zwischen Mitarbeiter diskutiert, dass die festen Prämien unsere Überstunden abdecken sollte, aber wie ist es dann mit den Mitarbeitern, die keine Überstunden leisten und dennoch die gleiche feste Prämie erhalten?
Es kommt häufig zu Burnouts bei den Mitarbeitern, zu hohem psychischen Stress und gesundheitlichen Problemen, die durch den Druck und die Belastung verursacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Nach mehreren Jahren im Unternehmen, in denen ich stolz auf meine Arbeit war und mit dem Ziel weiterer Entwicklung viel Zeit investiert habe, hat sich nichts verändert, trotz Versprechungen. Es gab Veränderungen, mit denen ich mich nicht identifizieren kann, und nun gehe ich mit großem Widerwillen und minimaler Motivation zur Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte Glück mit meinen Kollegen, die hinter mir stehen, aber das ist leider nicht die Regel. In vielen Abteilungen herrschen schlechte Beziehungen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Moderne Gebäude mit innovative Architektur

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden nicht aktiv in Gespräche mit DM einbezogen. Es kommt zu Veränderungen, bei denen Mitarbeiter ohne ihr Wissen und ohne vorherige Gespräche von einer Abteilung in eine andere versetzt werden. Solche Änderungen werden ihnen per E-Mail mitgeteilt und sind endgültig.

Die Kommunikation mit der Personalabteilung nehme ich jedoch als positiv wahr. Sie hören sich die Probleme der Mitarbeiter an und versuchen, Lösungen zu finden was auch meine Erfahrung ist.,

Gehalt/Benefits

Das Gehalt für Berufseinsteiger ist ausgezeichnet. Allerdings war es für mich ein großer Schock, als ich herausfand, dass Neueinsteiger mit der gleichen Ausbildung und weniger Erfahrung bis zu 400 € mehr verdienen. Das fand ich sehr überraschend und ich habe den Eindruck, dass es gegenüber den langjährigen Mitarbeitern nicht gerecht ist.
Das Prämiensystem halte ich für sinnlos, es demotiviert viele Mitarbeiter, anstatt sie zu motivieren. Niemand kann wählen, in welche prosperierende Abteilung er oder sie kommt, und oft gibt es Abteilungen, in denen die Mitarbeiter keine Chance haben, gute Prämien zu erhalten, selbst wenn sie viele Überstunden gemacht und ihr Bestes gegeben haben, damit alles reibungslos funktioniert. Und dann erfahren sie, dass Abteilungen, die nicht so viel Aufwand betrieben haben, mehrstellige Prämien erhalten. Ich denke, dieses System ist veraltet, und Prämien sollten anders bewertet werden.

Gleichberechtigung

In der Firma gibt es kaum Frauen in höheren Führungspositionen. Nach meiner persönlichen Einschätzung sind Frauen vor allem in unterstützenden Abteilungen oder auf den unteren Ebenen der Abteilungen tätig – beispielsweise als Transportmanagerinnen. Oft wird Frauen nur eine höhere Position versprochen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist einfach. Es handelt sich nicht um schwierige Aufgaben, wenn man einmal verstanden hat, worum es geht. Die Arbeit ist sehr monoton, jeden Tag das Gleiche. In neue Projekte wird man nicht oft einbezogen. Die Arbeit ist eher anspruchslos für akademische Menschen.

Image

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe*r Kolleg*in,

danke für deine ausführliche Bewertung! Daraus lese ich sehr viel Hin- und Her-Gerissenheit heraus. Denn trotz, an sich positiver Einschätzungen, dürftest du doch einige negative Erfahrungen erlebt haben.

Ich möchte gerne auf ein paar Punkte eingehen. Wir waren in den letzten Jahren ja sogar Jahrzehnten von sehr guten wirtschaftlichen Gegebenheiten gesegnet bzw. konnten schwierige Gegebenheiten sehr gut in positive Ergebnisse für uns umwandeln. Die allgemeine wirtschaftliche Situation ist angespannt, und das merkt man auch bei uns, wie du es selbst auch ansprichst. Das wirkt sich leider oft auch auf die Stimmung aus. Uns ist es ein großes Anliegen hier gut zu begleiten und den tollen Teamgeist den wir bei uns haben umso mehr zu fördern.

Es freut uns, dass du die Kommunikation seitens Personalabteilung positiv wahrnimmst. Wir sind sehr bemüht unsere Führungskräfte ebenso zu begleiten, dass, egal in welchem Bereich man ist, man sich gehört fühlt und Lösungen gesucht werden. Situationen, dass Mitarbeitende per Mail ohne jegliches Gespräch versetzt werden, sind für uns undenkbar. Daher darf ich dich unbedingt bitten, komm vertraulich auf mich zu, damit wir solche Situationen auf alle Fälle für die Zukunft vermeiden können und mit den Führungskräften sprechen. Hierbei möchte ich auch gerne die weiteren Punkte besprechen die du anmerkst, auf keinen Fall wollen wir, dass du mit Widerwillen in die Arbeit kommst. Lass uns bitte gemeinsam schauen wie wir eine Verbesserung für dich und für die Organisation schaffen!

Du kannst mich, oder auch Kolleg*innen im People & Culture, gerne anrufen oder mir ein E-Mail schreiben (ehrenreich@walter-group.com), natürlich wird das Gespräch vertraulich behandelt!

Ich sehe in deiner Bewertung, dass dir das Unternehmen sehr am Herzen liegt, daher würde ich mich persönlich freuen, wenn ich wir uns austauschen könnten.

Beste Grüße,
Jan Michael Ehrenreich

Mehrfachbewertung

Ruhmreiche Vergangenheit, triste Aussicht in die Zukunft.

3,3
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

LKW WALTER war früher ein familiär geführtes Unternehmen, in dem der Mensch im Mittelpunkt stand. In den letzten drei Jahren hat sich das Unternehmen jedoch zunehmend zu einem Konzern entwickelt, bei dem der Fokus verstärkt auf den Zahlen liegt und weniger auf den Mitarbeitern. Wenn die Zahlen nicht stimmen, wird sofort an der Personalschraube gedreht, ohne Rücksicht auf das zwischenmenschliche Miteinander. Früher war es ein Unternehmen, in dem viele gesagt haben, dass sie hier bis zur Pension bleiben wollen – leider ist das heute nicht mehr der Fall. Derzeit würde ich es nicht weiterempfehlen, hoffe jedoch, dass sich die Situation in Zukunft wieder zum Besseren wendet.

Arbeitsatmosphäre

Die aktuelle Situation im Unternehmen wird maßgeblich durch verschiedene Entscheidungen auf Führungsebene geprägt, die leider nicht immer im besten Interesse der Mitarbeiter und des Unternehmens selbst getroffen wurden. Viele dieser Entscheidungen, die von oben nach unten kommuniziert und umgesetzt werden, haben zu spürbaren negativen Auswirkungen geführt. Oftmals scheint es, dass strategische Maßnahmen ohne ausreichende Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter oder ohne eine transparente Kommunikation getroffen werden, was zu Unzufriedenheit und Misstrauen führt.

Work-Life-Balance

Im Unternehmen werden hohe Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt, sowohl in Bezug auf die Arbeitsmenge als auch auf die Qualität der Ergebnisse. Der Job ist sehr anspruchsvoll, oft mit einem hohen Arbeitstempo verbunden und kann insbesondere in Spitzenzeiten enorm stressig sein. Dies erfordert eine hohe Belastbarkeit, schnelle Entscheidungsfähigkeit und die Fähigkeit, auch unter Druck effizient zu arbeiten.

Für viele kann dieser Arbeitsalltag herausfordernd sein, da die Intensität der Aufgaben und die Erwartungen an die Mitarbeiter sehr hoch sind. Wer jedoch gut mit Stress umgehen kann, belastbar ist und sich schnell an wechselnde Anforderungen anpasst, wird mit den Gegebenheiten keine größeren Probleme haben. In diesem Fall kann die Arbeit sogar als spannend und abwechslungsreich empfunden werden, da sie oft dynamisch und herausfordernd ist. Allerdings sollte man sich bewusst sein, dass dieser Job nicht für jeden geeignet ist, da er eine gewisse mentale und physische Widerstandsfähigkeit erfordert.

Karriere/Weiterbildung

In Bezug auf Weiterbildung und Aufstieg werden oft nicht die besten Kandidaten für eine Position ausgewählt. Um voranzukommen, muss man sich oft egoistisch gegenüber dem Team verhalten und seine Erfolge forciert in den Vordergrund stellen. „Ja-Sager“ werden bevorzugt, während kritische Meinungen oder ehrliche Rückmeldungen negativ aufgenommen werden. Oftmals werden Mitarbeiter, welche sich mit dem Unternehmen identifizieren und engagieren, oft nur verzögert Anerkannt und Entwicklungsmöglichkeiten werden hinten angeschoben, was dazu führt, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Gehalt/Benefits

Die Unzufriedenheit im Unternehmen wächst, da neue Mitarbeiter inzwischen höhere Gehälter erhalten als langjährige Kollegen. Trotz Erfahrung und Betriebstreue werden altgediente Mitarbeiter finanziell benachteiligt. Zusätzlich wurden in besonders erfolgreichen Jahren bereits zugesagte Prämien nachträglich gekürzt, wodurch viele schlechter dastanden als erwartet. Diese Ungerechtigkeiten haben das Vertrauen stark beschädigt und die Arbeitsmoral massiv gesenkt. Die Folge: Die Stimmung ist angespannt, viele machen nur noch Dienst nach Vorschrift und identifizieren sich kaum noch mit dem Unternehmen. Langfristig könnte dies zu noch höherer Fluktuation und weiterem Qualitätsverlust führen.
Viele fühlen sich nicht wertgeschätzt und sehen keine Perspektive für ihre Entwicklung im Unternehmen. Anstatt Motivation und Engagement zu fördern, entstehen Frust und eine wachsende Distanz zur Firma.

Kollegenzusammenhalt

Das Arbeitsklima im Unternehmen variiert stark und hängt maßgeblich von der jeweiligen Abteilung ab. Grundsätzlich gibt es viele Teams, in denen ein guter Zusammenhalt herrscht und die Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung geprägt ist. In diesen Bereichen steht das Miteinander im Vordergrund, und Kollegen helfen sich aktiv, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Allerdings gibt es auch Abteilungen, in denen eine ausgeprägte Konkurrenzkultur herrscht. Anstatt als Team zu agieren, arbeiten manche Mitarbeiter eher gegeneinander, was zu Spannungen und einem unangenehmen Arbeitsumfeld führt. Es kommt vor, dass Kollegen gezielt schlecht gemacht werden oder dass Informationen zurückgehalten werden, um sich selbst in eine bessere Position zu bringen. In solchen Teams sind Intrigen, Schuldzuweisungen und Misstrauen leider keine Seltenheit. Dies wirkt sich nicht nur negativ auf die Motivation der Mitarbeiter aus, sondern führt auch dazu, dass die Arbeitseffizienz leidet, weil statt echter Zusammenarbeit eher interne Konflikte im Mittelpunkt stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist grundsätzlich sehr respektvoll und wertschätzend. Jedoch gibt es auch Situationen, in denen dieses respektvolle Miteinander nicht immer reibungslos funktioniert. Einige ältere Kollegen scheinen die Bemühungen der jüngeren Mitarbeiter, respektvoll und unterstützend zu sein, nicht immer zu honorieren oder schätzen die freundliche Haltung nicht in dem Maße, wie es erwartet wird. In anderen Fällen kommt es vor, dass jüngere Kollegen diese Achtung und Respekt nicht immer von sich aus einbringen oder nicht genug Wert auf eine respektvolle Kommunikation legen. Stattdessen kann es zu einer Art von Überheblichkeit oder Unverständnis kommen, was zu Spannungen und Missverständnissen zwischen den Generationen führen kann.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung im Unternehmen variiert stark je nach Abteilung oder VDI. In einigen Bereichen ist die Führung sehr unterstützend und respektvoll, wodurch eine positive und kooperative Arbeitsatmosphäre entsteht. In anderen Abteilungen hingegen kann das Verhalten der Vorgesetzten eher ignorant und arrogant sein, was zu einer demotivierend und respektlosen Atmosphäre führt. Mitarbeiter werden hier oft nicht gehört oder wertgeschätzt, was sich negativ auf die Motivation und das Engagement auswirken kann.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine Reihe von attraktiven Vorteilen. Dazu gehören eine betriebseigene Kantine, in der die Mitarbeiter während der Arbeitszeit kostengünstig und bequem essen können, sowie regelmäßige Firmenevents, die das Teambuilding und den Austausch fördern. Darüber hinaus gibt es das PAW-Programm, das den Mitarbeitern 40 Stunden pro Jahr zur freien Verfügung stellt.

Flexitime - Arbeitszeit individuell an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Zudem wird den Angestellten kostenlos Kaffee zur Verfügung gestellt, um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten. Für die berufliche Weiterentwicklung bietet das Unternehmen Sprachkurse an, die den Mitarbeitern helfen, ihre sprachlichen Fähigkeiten zu erweitern.

Jeder Mitarbeiter erhält einen Firmenlaptop und ein Firmenhandy, um die Arbeit effizient und flexibel zu gestalten. Für Verkäufer und Führungskräfte ab der Position GDM stellt das Unternehmen Firmenautos zur Verfügung, die sowohl für dienstliche als auch private Fahrten genutzt werden können.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Trotz Ankündigungen, sie zu verbessern, blieb es bei der Einführung des generellen „Du“ – ansonsten hat sich nichts geändert. Wichtige Informationen kommen oft verspätet oder erst, wenn sie längst inoffiziell bekannt sind. Besonders problematisch ist der Umgang mit internen Wechseln: Mitarbeiter erfahren oft erst einen Tag vorher, dass sie in eine andere Abteilung versetzt werden – ohne Vorabinformation oder Mitspracherecht.

Auch beim Feedback gibt es große Defizite. Führungskräfte geben selten proaktiv Rückmeldung, stattdessen erfährt man hinter dem Rücken von Unzufriedenheit. Kritik wird nicht offen kommuniziert, bis es plötzlich zur Eskalation kommt und Betroffene unerwartet vor vollendete Tatsachen gestellt werden.

Gleichberechtigung

Wird immer besser!

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit im Unternehmen ist grundsätzlich sehr spannend und abwechslungsreich. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem sie ständig mit neuen Herausforderungen konfrontiert werden. Der Job bietet die Chance, unterschiedliche Aufgaben zu übernehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Projekte sind oft vielseitig, sodass keine Langeweile aufkommt und man immer wieder neue Perspektiven und Ansätze kennenlernen kann.

Allerdings, wie bei jedem Job, kommt nach einer gewissen Zeit die Routine auf. Gerade wenn man sich in bestimmten Prozessen eingearbeitet hat und die Abläufe vertraut werden, können die Aufgaben immer wieder ähnlich erscheinen. Diese Routine kann mit der Zeit dazu führen, dass die anfängliche Begeisterung etwas nachlässt. Wenn man jedoch bereit ist, weiterhin nach neuen Herausforderungen zu suchen und aktiv nach Möglichkeiten zur Verbesserung und Weiterentwicklung strebt, bleibt die Arbeit weiterhin spannend und motivierend.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe*r Kolleg*in,

danke für deine umfangreiche Bewertung die uns dabei hilft, Verbesserungen im Unternehmen in die Wege zu leiten. Ich möchte hier im speziellen auf zwei Punkte eingehen die du als negative Entwicklung ansprichst.

Einerseits die Kommunikation, besonders bei Versetzungen. Dass man erst einen Tag davor erfährt, das sollte auf keinen Fall der Fall sein. Finden notwendige Versetzungen statt, so gehen diesen immer vorherige Gespräche einher. Meist deutlich mehr als eines. Da diese Gespräche vertraulich sind, bekommt man die natürlich als außenstehende Person nicht mit. Gibt es tatsächlich einen Fall der dir bekannt ist, wo kein Gespräch stattgefunden hat, möchten wir dich bitten, dass du vertraulich auf uns zukommst, damit wir der Sache nachgehen können. Für uns ist es zentral, dass über Entwicklungen und Veränderungen immer gemeinsam gesprochen wird.

Andererseits möchte ich deinen Eindruck zur Entwicklung vom Familienunternehmen zum Konzern ansprechen. Aufgrund der Größe die wir mittlerweile in der WALTER GROUP erreicht haben, sind wir tatsächlich ein Konzern. Trotzdem nach wie vor in privater Hand und somit mit klarem Fokus auf die Menschen im Unternehmen. Die Menschen können wir dann im Unternehmen gut fördern und weiterentwickeln, wenn die wirtschaftliche Seite ebenso gut aufgestellt ist. Hier sind wir aktuell stark gefordert, das spürt man auch in der Organisation, dass das natürlich für Unruhe sorgt, wie in so vielen Unternehmen aktuell. Du sprichst aber auch die hoffentlich baldige Besserung an, und hierzu kann ich nur auf die Strategie 2030 verweisen. Vor vier Jahren war ein zentraler Wunsch, besonders auch der Mitarbeiter*innen eine klarere langfristige Orientierung, die wir nun geschaffen haben. Aber das heißt natürlich auch, dass diese gemeinsame Orientierung einen Rahmen gibt, mit diesem kann sich eventuell nicht jeder identifizieren. Daher wird hier ein Schwerpunkt auf die Kommunikation und Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden gesetzt. Solltest du das Gefühl haben, dass du hier nicht gehört wirst, oder danach noch etwas unklar sein, so kannst du dich gerne an die im Intranet ausgeschriebene E-Mail Adresse bzw. Person wenden um deine Fragen/Inputs dort zu geben. Natürlich kannst du dich auch jederzeit an uns im People & Culture wenden!

Komm gerne auf mich zu: ehrenreich@walter-group.com.

Auch ich persönlich erlebe Change jeden Tag und nein, es ist nicht immer angenehm vertraute Wege zu verlassen. Ich glaube aber fest daran, dass wir gemeinsam an dieser spannende Reise in die Zukunft wachsen werden.

Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und bitte nutz die Möglichkeit um direkt auf uns zuzukommen!

Beste Grüße,
Jan Michael Ehrenreich

Viel Stress, sicherer Burnout, und selten werden die Leute wertgeschätzt.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LKW WALTER AG in Wiener Neustadt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro. Es gibt zwei Arten von Menschen: Einige tun nichts und sind ständig in Pausen, während andere dreifach arbeiten, um das auszugleichen. Das Management interessiert sich überhaupt nicht dafür, und wenn du zu denjenigen gehörst, die für drei arbeiten, wird immer mehr von dir verlangt, nur weil du gezeigt hast, dass du es kannst.

Image

Die Firma tut alles, um in den Medien und vor externen Personen sehr gut dazustehen, aber das entspricht nicht der Wahrheit. Unter Kollegen wird offen darüber gesprochen, wie viele Dinge in der Firma schlecht laufen und wie sich diese Probleme über Jahre nicht bessern, da der Fokus nur auf Profit liegt, ohne jegliche Rücksicht auf die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Es gibt 40 zusätzliche Stunden pro Jahr zur persönlichen Nutzung, aber in vielen Abteilungen darf man sie nicht nutzen. Abgesehen davon ist alles andere schlecht. Vielen Mitarbeitern wurde ihr Urlaub in letzter Minute verweigert, obwohl er bereits seit Monaten beantragt war – entweder weil ihr Chef beschlossen hat, dass er genau dann Urlaub nehmen will, oder weil die Zahlen schlecht sind und gearbeitet werden muss, anstatt sich auszuruhen.

Es kommt vor, dass man zu unüblichen Zeiten arbeiten muss, insbesondere wenn man für große Kunden und Projekte verantwortlich ist, wie z.B. für die Automobilindustrie oder Inditex.

Die Arbeit laugt einen psychisch völlig aus, und nach Feierabend bleibt einem nur noch, nach Hause zu gehen, zu essen und zu schlafen, um wieder arbeiten zu können. Am Wochenende versucht man, sich zu erholen, um Kraft für die nächste Woche zu haben, aber es reicht nie aus.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Möglichkeiten für Entwicklung oder das Erlangen neuer Positionen – es muss quasi jemand kündigen, damit ein anderer aufsteigen kann. Es gibt interne Schulungen, die nichts bringen, außer Zeitverschwendung zu sein. Das Einzige, was gut ist, ist, dass Sprachkurse angeboten werden, aber sehr oft muss man diese außerhalb der Arbeitszeit absolvieren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht überhaupt nicht der Belastung, den Anforderungen und der Verantwortung, die man hat. Die Prämie gleicht den zusätzlichen Arbeitsaufwand nicht angemessen aus. Gehaltserhöhungen, die von den Kollektvivetrag abweichen, sind äußerst selten, und wenn es sie gibt, betragen sie etwa 100 Euro brutto und das nicht jedes Jahr. Wenn es um Gehaltserhöhungen geht, wird einem erklärt, dass man bereits sehr viel Geld verdiene und zufrieden sein solle, und dass es im Moment nicht möglich sei, mehr zu geben – und das hört man jedes Mal, und das gilt für alle Mitarbeiter. Jeder, der länger als 2 Jahre in der Firma arbeitet, hängt bei der Bezahlung hinterher im Vergleich zu den neuen Kollegen, die gerade eingestellt wurden. Ich habe brandneue Mitarbeiter eingearbeitet, die 200 Euro im Monat mehr verdienen als ich, obwohl sie keinerlei Erfahrung haben, weniger Sprachen sprechen als ich und einen niedrigeren akademischen Abschluss haben als ich. Je länger man in der Firma bleibt, desto mehr hinkt man beim Gehalt hinterher – sowohl im Vergleich zum Markt als auch im Vergleich zu den neu eingestellten Kollegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel darüber gesprochen, dass die Firma sehr umweltfreundlich sei und so weiter, aber in der Realität sind das hauptsächlich Worte. Tatsächlich sieht man nichts dergleichen, weder aus der Perspektive eines grünen Büros noch in irgendeiner anderen Hinsicht.

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung ist es völlig unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meinen Beobachtungen bleiben immer weniger Leute langfristig in der Firma und haben den Wunsch, ihre gesamte Karriere in diesem Unternehmen zu verbringen. Ich habe mit einigen gesprochen, die ihr ganzes Leben dort verbracht haben, und bei ihrem Renteneintritt teilen viele von ihnen mit, dass sie sich unterbewertet fühlen, obwohl sie alles für die Firma gegeben haben.

Es werden hauptsächlich junge Leute eingestellt – bis etwa 25 Jahre – und sie sollten keine Erfahrung in anderen Speditionen haben.

Vorgesetztenverhalten

Es hängt stark davon ab, was für einen Chef man hat. Einige sind realistischer und objektiver, andere haben ein völlig verzerrtes Verständnis und erwarten von dir nur eines – dass du für diese Firma lebst und atmest. Sie setzen unrealistische Ziele und sind jedes Mal absolut unzufrieden. Egal, was du tust – wenn es nicht genau das ist, was sie sich vorgestellt haben, bist du im Unrecht und wirst öffentlich zurechtgewiesen.

Arbeitsbedingungen

Jetzt erhalten alle Mitarbeiter Dienstlaptops und -telefone, die sie auch außerhalb der Arbeitszeit beantworten sollen. Die Technik ist auf gutem Niveau, aber es werden nur grundlegende Dinge angeboten, und alles, was du zusätzlich benötigst, um deine Arbeit von zu Hause aus zu erleichtern, musst du selbst kaufen – z.B. ein zweiter Monitor, eine Tastatur usw. Vom Unternehmen erhältst du eine Maus, den Laptop, Kopfhörer und ein Telefon. Im Büro ist die Ausstattung gut – ein großer Monitor, große, bequeme Arbeitsräume, aber ganz gewöhnliche, nicht ergonomische Stühle. Das Büro selbst ist neu, gepflegt und angenehm.

Kommunikation

Es kommt darauf an, wer deine Vorgesetzten sind. Einige haben einen guten Kommunikations- und Managementstil, andere können überhaupt nicht mit ihrem Personal sprechen und behandeln es schrecklich, ohne sich für die Menschen zu interessieren – alles nur im Namen der Zahlen und der Profitmaximierung für das Unternehmen.

Gleichberechtigung

In der Firma gibt es fast keine Frauen in hohen Führungspositionen. Nach persönlicher Einschätzung sind Frauen hauptsächlich in unterstützenden Abteilungen oder auf der niedrigsten Ebene in den Abteilungen – als Transportmanagerinnen. Darüber hinaus gibt es nur sehr wenige Division Manager, und es wird fast unmöglich für Frauen, sich weiter nach oben zu bewegen. Im Gegensatz dazu besetzen viele inkompetente Männer diese Positionen, nur weil sie schon viele Jahre im Unternehmen sind oder enge Beziehungen zu jemandem haben, ohne überhaupt in der Lage zu sein, Teams und Menschen zu führen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben hat man in den ersten 6 Monaten bis zu einem Jahr, während man die Dinge noch lernt. Danach wird alles völlig eintönig. Und egal, wie viele Jahre man in dieser Firma verbringt, es ist fast unmöglich, etwas zu verändern. Man macht jeden einzelnen Arbeitstag dasselbe, wie ein Roboter.

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team, People & Culture Manager
People & Culture TeamPeople & Culture Manager

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

erstmal danke für deine ausführliche Bewertung. Es liest sich, als hättest du dir sehr viel Frust von der Seele geschrieben. Das tut uns sehr leid, dass es so kam und sich angestaut hat. Wir sind immer sehr dankbar, wenn man mit Problemen/gefühlten Ungerechtigkeiten zu uns kommt, damit wir entsprechend unterstützen und Aktionen setzen können. Sollte man sich nicht trauen direkt zu uns kommen, so gibt es auch die Möglichkeit auf konkrete Probleme bei der Mitarbeitendenbefragung und über unser Whistleblower Tool anonym zu schreiben.

Leider ist es schwierig Maßnahmen zu setzen bei Verallgemeinerungen wenn die konkreten Bereiche die es betrifft nicht genannt werden. Daher möchte ich dich dazu einladen vertraulich auf mich zuzukommen, um etwaige Themen zu besprechen, sodass wir für bestehende Mitarbeitenden eine Verbesserung schaffen können.

Ich könnte auf einige Punkte die du anspricht eingehen, die so tatsächlich nicht richtig sind. Zum Beispiel der Blick auf die Mitarbeitenden und diese bestmöglich zu begleiten, ist zutiefst in unserer DNA verankert - da wir sie nicht als Arbeitskräfte, sondern als ganze Menschen sehen mit allem was damit einhergeht. Auf die unzähligen weiteren Punkte einzugehen, würde hier für einen sehr langen Roman sorgen, daher möchte ich es auch dabei belassen.

Wir finden es sehr schade, wenn jemand mit einem negativen Befinden unser Unternehmen verlässt. Jedoch besonders dann ist es umso mehr ein Anliegen, dass die Person das für sich passende Unternehmen findet, für einen bestmöglichen Match um sich Entwickeln zu können. Das wünschen wir dir von Herzen!

Liebe Grüße,
Anna Reismann

Finanzstarker sicherer Arbeitgeber, der Mitarbeiter*innen mit Leistungsbereitschaft und Einsatz fördert.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei LKW WALTER in Wiener Neudorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Entlohnung, flexible Arbeitszeiten die auch TZ Mitarbeiterinnen entgegen kommen. Eigenständiges Arbeiten möglich und erwünscht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hinsichtlich Gleichberechtigung sind wir noch ein bisschen im Rückstand aber auf einem sehr guten Weg.

Verbesserungsvorschläge

Weitere Anpassung des Führungskultur auch hinsichtlich der neuen Anforderungen der heutigen Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team, People & Culture Manager
People & Culture TeamPeople & Culture Manager

Liebe*r Kolleg*in,

danke für deine Bewertung. Es freut uns, dass du zufrieden bei uns bist und auch die Themen an denen wir arbeiten erkennst und schätzt. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude in unserer Organisation!
Gibt es einmal etwas, das wir ergänzend noch besser machen können komm bitte gerne auf uns im People & Culture zu!

Liebe Grüße,
Dominika Pfeifer

Unfaire vorgehensweisen und freundschaftspolitik

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LKW Walter in Wiener Neustadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele benefits wie zusätzliche sprachen lernen,kantine atraktives gehalt ...

Verbesserungsvorschläge

Mehr transparenz, Geduld und das man direkt probleme anspricht

Arbeitsatmosphäre

Neulingen wird das leben unötig schwer gemacht

Work-Life-Balance

Man muss fast jeden tag Überstunden machen und den arbeitern wird es als normal eingetrichtert bis sie es glauben pure gehirnwäsche

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut nur auf sich und das er dich so schnell wie möglich in einem schlechteren licht darstellt

Umgang mit älteren Kollegen

Würde ich nicht behaupten solang du bisshen länger zum einarbeiten brauchst wird auf dir nur rumgehackt und du wirst als nicht schlau abgestempelt

Vorgesetztenverhalten

Tun auf familär

Kommunikation

Es wird hinter dem rücken geredet und darüber hinaus überspringen sie manche positionen und entscheiden darüber hinweg

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe*r Kolleg*in,

zu aller erst Danke für deine Bewertung. Diese lässt bei uns Alarmglocken läuten, ein Umfeld wo du dich beobachtet fühlst, Einzelkämpfertum und ein aufeinander herumhaken entspricht in keinster Weise unserer Kultur!

Bitte komm auf uns im People & Culture Management für ein vertrauliches Gespräch zu, direkt auf mich, oder auch auf eine andere Person in unserem Bereich. Wir möchten verstehen wie es zu dieser Wahrnehmung kommt, damit wir entsprechende Maßnahmen setzen können für eine Verbesserung.

Denn aus deiner Bewertung gehen ja auch viele positive Punkte hervor, wie die interessanten Aufgaben, die Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen oder Karriere und Weiterbildung.
Es wäre schade, wenn die aktuell für dich negativen Aspekte, dir die Freude am Job nehmen.

Beste Grüße,
Dominik Keller

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Es ist ein internationales Unternehmen, das Arbeitnehmer aus der ganzen Welt hat

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei LKW Walter in Kufstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Mitarbeiterbenefits und Aufstiegschancen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kann die arbeit nicht gut von der Freizeit trennen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anerkennung wäre toll

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team, People & Culture Manager
People & Culture TeamPeople & Culture Manager

Liebe*r Kolleg*in,

danke für deine Bewertung. Es freut uns, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits bei uns schätzt. Bei Themen rund um das gedankliche Abschalten nach der Arbeit, findest du im Bereich We Care! You Care! im Intranet und auch in unserem Weiterbildungstool der WALTER ACADEMY diverse Unterstützungsangebote. Komm gerne auf uns zu um zu besprechen was am besten deine Bedürfnisse abdeckt.

Liebe Grüße,
Dominika Pfeifer

Mehrfachbewertung

Mal so mal so. Hängt stark vom Bereich ab.

3,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei LKW WALTER AG in Wiener Neustadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Viele junge Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Schulungsbedarf nötig bei einigen

Kommunikation

In einigen Bereichen nicht transparent genug

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team, People & Culture Manager
People & Culture TeamPeople & Culture Manager

Liebe ehemalige Führungskraft,

danke für deine Bewertung. Besonders die Themen Vorgesetztenverhalten und Kommunikation sind im Gestaltungsbereich der Führungskräfte selbst. Wir sind jedoch intensiv dabei auch das Unterstützungsangebot und die Weiterbildung unserer Führungskräfte noch besser zu begleiten.
Wenn du hier Inputs für uns hast, komm gerne auf uns zu!

Liebe Grüße,
Dominika Pfeifer

netter Erstjob, attraktives Anfangsgehalt, scheint mir leider kein ehrliches/treues Unternehmen zu sein

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LKW Walter in Wiener Neustadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze, Kantine, „Beisl“, das Team, die Events, Gehalt für den Einstieg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich dort nicht wohl gefühlt, da ich nicht ich selbst sein konnte. Ich bin der Meinung, man wünscht sich dort sehr inteovertierte, formbare Mitarbeiter. Eine eigene Meinung zu haben ist dort nicht erwünscht, so empfand ich es.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer ein einziges Schema haben: sonald ein Mitarbeiter den Wunsch äußert, innerhalb des UN seinen Job zu verändert, wird es manchmal so gedreht, dass der Mitarbeiter aktuell unzufrieden ist und wird dann gekündigt (mit genau dieser Begründung), das ist sehr schade.

Arbeitsatmosphäre

man muss aufpassen, wem man vertraut, da das Management nicht hinter den einzelnen Mitarbeitern steht und Tatsachen verdreht

Image

Unternehmen ist meiner Ansicht nach nicht loyal den Mitarbeitern gegenüber

Karriere/Weiterbildung

Mir ist aufgefallen, dass es nicht gewünscht ist, aufsteigen oder sich anders entwickeln zu wollen - stattdessen wurden viele meiner Kollegen ohne Vorwarnung oder Erklärung einfach gekündigt. Der Betriebsrat ist leider nicht auf der Seite der Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

gutes Anfangsgehalt

Vorgesetztenverhalten

leider ein großer Minuspunkt! ich bin während einer Schulung auf die Toilette gegangen ohne zu „fragen“, um die Schulung nicht zu stören. Als ich zurückgekommen bin, wurde ich unhöflich darauf hingewiesen, dass ich mich abmelden soll. Wie in der Schule…

Interessante Aufgaben

der Arbeitsbereich ansich wäre echt toll, hat mir viel Spaß gemacht!

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen ehrliches und konstruktives Feedback sehr, da es uns hilft, zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns, dass dir die Aufgaben und das Gesamtpaket gefallen haben. Umso bedauerlicher ist es, dass wir von den Punkten, die für dich nicht gepasst haben, nicht früher erfahren haben. Innerhalb der WALTER GROUP bieten wir eine Vielzahl von Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Dein Feedback zeigt, dass du dies in dem Team, in dem du warst, nicht so erlebt hast. Wir nehmen deine Kritik bezüglich des Arbeitsklimas und des Vorgesetztenverhaltens sehr ernst. Wir sind bestrebt, eine Kultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeiter/innen wertgeschätzt und respektiert fühlen, unabhängig von ihrer Persönlichkeit.

Wir möchten klarstellen, dass wir Vielfalt in unserem Team schätzen und sowohl ntrovertierte als auch extrovertierte Persönlichkeiten willkommen sind. Was uns wichtig ist, sind Engagement, Teamgeist und die Bereitschaft, sich einzubringen.

Es schmerzt uns besonders, dass du uns als nicht loyales Unternehmen wahrgenommen hast. Denn unzählige Beispiele interner Karriereentwicklungen, bis hin zur Pensionierung, in unterschiedlichsten Bereichen, zeigen, dass viele Wege möglich sind. Wir nehmen uns viel Zeit für die Mitarbeitenden, sowohl seitens der Führungskräfte als auch vom People & Culture Management, um mögliche Wege zu identifizieren und den gemeinsamen Weg dorthin zu gestalten.

Kolleg*innen ohne Vorwarnung zu kündigen, entspricht nicht unserer Vorgehensweise. Wenn eine Kündigung stattfindet, gehen dieser in der Regel mehrere Feedbackgespräche voraus. Natürlich ist uns bewusst, dass dies aufgrund der Vertraulichkeit solcher Gespräche nicht immer so wahrgenommen wird.

Bezüglich der Information zu Schulung, gehen wir dem nach, denn dies entspricht auch nicht unserem Verständnis von Zusammenarbeit.

Es ist sehr schade, dass es für dich bei uns nicht gepasst hat, da es auf mich den Eindruck macht, dass mit dem richtigen Bereich oder entsprechenden Maßnahmen eine sehr gute Zusammenarbeit möglich gewesen wäre. Bitte melde dich gerne bei mir, damit wir in dem Bereich in dem du tätig warst näher hinschauen können und notwendige Maßnahmen setzen: reismann@walter-group.com, alternativ auch gerne anonym über unser Tool ‚We Care!‘

Ich wünsche dir alles Gute für deine Zukunft!

Beste Grüße,
Anna Reismann

Meist conservative und alt-modische Unternehmen Österreich.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei LKW WALTER in Wiener Neudorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meist conservative unternehmen Österreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unglaublich schlechte Arbeits "Benefits" und kein Work-life Balance

Verbesserungsvorschläge

Büro in Wien öffnen, und mal schauen wie andere Unternehmen es machen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team, People & Culture Manager
People & Culture TeamPeople & Culture Manager

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

wir haben schon Auszeichnungen für das innovativste Unternehmen bekommen, für Leaders in Diversity, für Best Workplace, sind als Great Place to Work zertifiziert. Das konservativste Unternehmen in Österreich ist neu für uns, womöglich auch nicht ganz zutreffend.
Dass die Benefits so schlecht sind, ist ebenso neu für uns, da diese im Normalfall als besonders positiv hervorgehoben wurden. Lässt die Frage offen, ob du tatsächlich von uns sprichst. Wir lassen das erstmal so stehen, da natürlich jede Person seine eigene Sichtweise hat.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg und einen Job in einem Unternehmen das deinen Erwartungen entspricht.

Liebe Grüße,
Anna Reismann

Die Firma ist nicht ehrlich und Mitarbeiter fühlen sich unsicher.

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LKW WALTER in Wiener Neudorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Events sowie Sommer/weihnachtsfest

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Rücksicht auf Menschen

Verbesserungsvorschläge

Mehr schätzen und respektieren Die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team, People & Culture Manager
People & Culture TeamPeople & Culture Manager

Liebe*r Kolleg*in,

darf ich dich bitten, dass du dich vertraulich bei uns meldest. Wir würden gerne besser verstehen, was du damit meinst dass wir keine Rücksicht nehmen und nicht ehrlich sind. Damit wir das prüfen und gegebenenfalls Maßnahmen setzen können.
Danke!

Liebe Grüße,
Anna Reismann

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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