Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
LKW WALTER erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echter Pluspunkt: Innerhalb der Teams berichten Mitarbeiter:innen von starkem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung, wenngleich die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit schwächer ausfällt. Die Arbeitsbedingungen werden ebenfalls positiv bewertet – moderne Büros und gute IT-Ausstattung stoßen auf Zustimmung. Beim Gehalt zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während star-basierte Bewertungen positiv ausfallen, kritisieren viele Bewertungen sinkende Boni, ausbleibende Gehaltserhöhungen und Ungleichgewichte zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen.
Die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten stehen hingegen deutlich in der Kritik. Viele Bewertungen beschreiben eine angespannte Stimmung, die durch lau...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei LKW WALTER wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die zahlreichen Informationskanäle und regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilungen positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Viele Nutzer:innen bemängeln eine fehlende Transparenz, insbesondere bei größeren Umstrukturierungen, die oft erst in letzter Minute und ohne Begründung kommuniziert werden. Das mittlere Management wird häufig als Hindernis für einen offenen Informationsfluss beschrieben, da Informationen eher von oben nach unten weitergegeben werden. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass ehrliches Feedback unterdrückt und kritische Entscheidungen oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Auch eine wahrgenommene Diskrepanz zwischen der Führungsebene und den Mitarbeiter:innen wird als problematisch empfunden, was zu unrealistischen Zielvorgaben führe.
Das Vorgesetztenverhalten bei LKW WALTER wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung ausgeglichen ausfällt, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von guten, leistungsorientierten Vorgesetzten und offener Kommunikation, sofern Mitarbeiter:innen selbst aktiv kommunizieren. Gleichzeitig heben andere hervor, dass die Erfahrungen stark abteilungsabhängig sind.
Auf der kritischen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass Führungskräfte häufig wechselnde Direktiven ausgeben und Mitarbeiter:innen kaum in Entscheidungen einbeziehen. Unrealistische Ziele sowie fehlende Führungskompetenzen trotz langjähriger Karriere werden ebenfalls erwähnt. Zudem sollen einige Führungskräfte primär eigene Interessen verfolgen, während Mitarbeiter:innen im mittleren Management gegeneinander arbeiten, was weitgehend unbemerkt bleibt. Wenige Nutzer:innen beschreiben einzelne Vorgesetzte als herablassend oder zu stark auf Kontrolle ausgerichtet.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei LKW WALTER zeichnen ein gemischtes Bild. Einstiegsgehälter gelten als gut, und pünktliche Auszahlungen sowie leistungsabhängige Boni werden positiv hervorgehoben. Einige Nutzer:innen beschreiben das Gehaltsniveau als leicht überdurchschnittlich, wobei die weitere Entwicklung stark von der eigenen Leistung abhängt.
Auf der anderen Seite kritisieren mehrere Bewertungen, dass das einst deutlich überdurchschnittliche Gehaltsniveau gesunken sei und nun nur noch als „okay" wahrgenommen werde. Boni wurden laut einigen Nutzer:innen gekürzt, während die Arbeitslast gestiegen sei. Zudem bemängeln wenige, dass neue Mitarbeiter:innen bei gleicher Position teils mehr verdienen als langjährige Beschäftigte, und nennenswerte Gehaltserhöhungen seien kaum möglich. Die Sozialleistungen werden als minimal beschrieben, und der Bonus für nicht gewinnorientierte Bereiche wirke willkürlich.
Der Kollegenzusammenhalt bei LKW WALTER wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Kolleg:innen als freundlich und hilfsbereit, und für einige stellt die Teamarbeit die wichtigste Motivation im Arbeitsalltag dar. Besonders innerhalb kleinerer Abteilungen gilt der Zusammenhalt als stark ausgeprägt.
Abteilungsübergreifend fällt das Bild jedoch differenzierter aus. Einige Bewertungen heben hervor, dass der Austausch außerhalb des direkten Teams begrenzt ist und einzelne Abteilungen sich abschotten. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen, dass die hohe Mitarbeiterfluktuation den Zusammenhalt schwäche und enge Kollegialität intern mittlerweile kritischer betrachtet werde als früher. Ob der Zusammenhalt stark oder schwächer werdend ist, wird unterschiedlich eingeschätzt – die Mehrheit bleibt jedoch positiv gestimmt.
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