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LLB Österreich als Arbeitgeber
LLB
Österreich
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair, Bereitschaft zur Anpassung
Modern gestaltete Räumlichkeiten.
Viele kleine und größere interne Aktivitäten und Incentives, einige schöne Initiativen für Nachhaltigkeit und Social Responsibility, die Freude machen.
Miteinander feiern und Spaß haben kann man sehr gut.
Die Zusammenarbeit mit dene Kollegen der Konzernmutter ist sehr gut - immer hilfsbereit, immer offen und freundlich. Dort fühlt man sich willkommen geheißen.
Viele Firmenevents
Es sind alle Mitarbeiter (inkl. Vorstand) "per Du". Das macht alles sehr komfortabel und "Casual". Man kann mit jeder Person nicht nur über fachliche Themen reden, sondern auch über privates.
Da der Standort in Salzburg am Hanuschplatz ist, gibt es (für mich) optimale Verkehrsanbindungen mit Bussen oder auch mit dem Zug.
Es gibt auch viele Mitarbeiter-Events, wie z.B. Team-Events oder Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Im Grund genommen alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles ist am Papier sehr schön aber wird in Realität nicht gelebt.
"Das haben wir immer schon so gemacht und werden wir auch nicht ändern" hört man hier täglich von irgendwem.
Als neuer Mitarbeiter erfährt man wenig Hilfe und Unterstützung.
Es herrscht viel Chaos, es ist schwer hier wirklich was zu bewegen innerhalb des Unternehmens und für sich selbst etwas sinnstiftendes zu finden.
Zu viele Führungskräfte, die nicht führen oder teils völlig überfordert mit der Verantwortung sind und das bis ...
Die paar oben genannten Kleinigkeiten aber "schlecht" ist da relativ
Keine ruhige Arbeit möglich - zuviele Mitarbeiter auf engen Raum
Die Räumlichkeiten sind sehr altmodisch, da das Gebäude in der Altstadt ist.
In Sachen Digitalisierung noch sehr ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Hinschauen, wo Kompetenz fehlt und Führungskräfte nach echten Führungs-Fähigkeiten einstellen. Opportunismus ablegen und Werte nicht nur am Papier leben.
Realismus dafür, welches Image und welche Kultur die Bank in Österreich wirklich hat.
Wirklich hinterfragen, wo Kompetenz vorhanden ist und wo ein Exit vielleicht die bessere Wahl für die Bank und den Kollegenkreis wäre.
Nicht mehr so viel drucken
Mehr Digitalisierung
Effizientere Arbeitsabläufe
Fachübergreifendes Denken fördern (weg von den Silos)
Management ausdünnen, Einschulungen einführen
- Größere Räumlichkeiten dringend notwendig (+ funktionierende Klimaanlage im Sommer)
- alte Denkweisen, Strukturen und Prozesse überdenken/-arbeiten, modernisieren bzw. Prozesse schaffen, die aufgrund der wachsenden Größe bisher fehlen
- Mehr Mitarbeiterbenefits einführen - die Lage in der Altstadt allein + Essensmarkerl sind keine Alleinstellungsmerkmale mehr (z.B. Freizeiträume mit Wuzzler oder Tischtennistisch um mal 5 Minuten von der Arbeit abschalten zu können oder E-Scooter, um schnell was in der Altstadt erledigen zu können bzw. Essen zu holen - oder auch Öffi Ticket bezuschussen)
Man will sich als moderne Bank präsentieren, aber es wird noch nicht so wirklich gelebt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von LLB Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Umgang Mit älteren Kollegen durch das Unternehmen ist respektvoll und fair. Nichts gegenteiliges beobachtet oder gehört.
Da der Respekt im Umgang miteinander einen sehr hohen Stellenwert hat sind in unserem Team Menschen jeden Alters herzlich willkommen. Die mitgebrachte Lebens - und Berufserfahrung wird am Arbeitsplatz geschätzt und richtig eingesetzt.
IT Abteilung ist eher jung im Durchschnitt. Was ich allerdings aus anderen Abeiltungen mitbekomme, ist man auch sehr daran interessiert, Mitarbeiter mit mehr Erfahrung einzustellen. Es gibt auch hier noch oft Mitarbeiter, die in diesem Unternehmen "alt werden" (in Pension gehen), was schön zu sehen ist
Nachdem ich selbst älter bin, erlebe ich es am eigenen Leib.
guter Mix aus "alt" und "jung"
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LLB Österreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Anzahl an Ausdrucken sucht seines Gleichen
Leider wird noch sehr viel ausgedruckt und dafür eine Menge Papier benötigt. Einige Sachen sind sicher so gesetzlich vorgeschrieben, jedoch sicher nicht alles. Digitalisierung könnte besser durchgesetzt werden.
Hier besteht auch noch Optimierungsbedarf. Viele Möglichkeiten sind bekannt, konnten aber leider nicht so prioritär behandelt werden.
Ich glaube es gibt kaum eine Bank, die noch soviel Ausdruckt wie die ZKB. So etwas wie digitale Unterschriften scheinen hier noch eher in weiter Ferne zu liegen. Stattdessen wird fleißig ausgedruckt, unterzeichnet, eingescant und dann noch einmal ausgedruckt...
Hier fehlt eindeutig die Digitalisierung..
Wirklich Grün wird die Bank sicher nie aber es geht auch schlechter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Schulungsmöglichkeiten gegeben.
Karriereaufstieg innerhalb des Unternehmens gibt es nur, wenn irgendwann mal eine Führungskraft das Unternehmen verlässt.
Weiterbildung gibt es wenig bis kaum, da "kein Budget" da ist.
Aufgrund der Struktur begrenzt aber in Ordnung wird ja im Vorstellungsgespräch geklärt
Weiterbildungsmöglichkeiten:
Hier liegt es an einem selbst, in dieser Hinsicht tätig zu werden. Wird allerdings i.d.R. unterstützt
Karriere:
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Da die Führungsposten i.d.R. besetzt sind, ist hier irgendwann Schluss, wenn nicht jemand in Pension geht bzw. den Job wechselt (was eher selten vorkommt).
Allerdings besteht manchmal auch die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen
Leider gibt es in der Bank wenig Möglichkeiten aufzusteigen, da es oftmals auf Zufall basiert um aufsteigen zu können (basierend auf aktuelle Situation im Unternehmen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LLB Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet LLB Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LLB Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LLB Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
LLB Österreich
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LLB Österreich
Branchendurchschnitt: Banken