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Liebes Familienmitglied ;-)
es freut mich besonders, dass du unseren Team-Spirit so erlebst. Genau das sollte uns ausmachen.

Schön, dass du an Board bist und dich im Team so wohl fühlst!

Vielen Dank für dein Feedback und liebe Grüße
Bernadette

Liebe:r Kommentar-Verfasser:in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass es anscheinend gewisse Dinge in unserem Haus gibt, die dir nicht ganz zusagen. Es fällt mir schwer auf deine Kritik einzugehen, auch, weil sie zum Teil widersprüchlich ist. Trotzdem möchte ich versuchen auf ein paar deiner Kommentare einzugehen.

@ Work-Life-Balance: Durch unser elektronisches Zeiterfassungssystem werden alle Arbeitszeiten direkt erfasst. Dass diese dann nicht bezahlt werden kann ich nicht nachvollziehen. Gerne kannst du mir hierzu aber konkrete Beispiele zusenden. Was wir aber schon von unseren Teammitgliedern erwarten ist es, 5 Minuten vor Dienstantritt da zu sein um pünktlich mit der Arbeit anfangen zu können. Eine Kündigung oder Strafe diesbezüglich ist mir nicht bekannt. Aber auch hier wäre ein konkretes Beispiel sehr hilfreich um deine Kritik nachvollziehen zu können.
@ Kommunikation: Beim Thema Kommunikation haben wir sicher noch Luft nach oben, das ist uns sehr bewusst. Daher liegt uns die Verbesserung hier besonders am Herzen. Hier werden wir in sicher nachbessern.
@ Verhalten der Vorgesetzten und der Führungsebene:
Natürlich gibt es auch mal stressige Zeiten, in denen der Umgangston dann vielleicht etwas rauer sein kann. Generell spiegelt das aber überhaupt nicht unseren gelebten Umgang miteinander wieder und mal ehrlich, wer ist nicht ab und zu von seinen Vorgesetzten genervt? Der nächste Punkt zeigt auch, dass es bei uns nicht ganz so schlecht sein kann, wie von dir beschrieben.
@ Fluktuation: Hier muss ich dich korrigieren. Unsere Retentionrate liegt bei über 80%. Was mich sehr freut. Das der ein oder andere, bei 140 Mitarbeitern, nicht ins Team passt, oder aus sonstigen Gründen wechselt, liegt auf der Hand. Aber die Retentionrate spricht für sich.
@ Gehälter: Dieser Bewertung kann ich absolut nicht zustimmen. Unsere Löhne sind weit übertariflich und mehr als der Brachenschnitt. Wobei wir zwischen ausgebildeten und nicht ausgebildeten Mitarbeitern unterscheiden – was wir überaus fair finden, da sich eine Ausbildung heutzutage auch lohnen soll. Außerdem kommen noch die kostenlose Unterbringung, Verpflegung und viele kostenlosen bzw. vergünstigen Benefits hinzu.

Es freut mich aber, dass dir die Gleichberechtigung, unser Umgang mit älteren und langjährigen Kollegen, unsere Ausstattung, unser Mülltrennung

Ich wünsche dir, dass du im nächsten Job bessere Erfahrungen sammelst und danke dir nochmal für deine Rückmeldung.

Beste Grüsse,
Bernadette

Liebe:r Mitarbeiter:in,
Vielen Dank für dein so positives Feedback. Ich freue mich sehr darüber und hoffe, dich noch lange bei uns im Team zu haben. Wir werden weiterhin unser Bestes geben, damit du dich bei uns wohl fühlst.
Ganz liebe Grüße
Bernadette

Liebe:r Kommentar-Verfasser:in,
Ich freue mich riesig, dich im Team zu haben und dass du dich hier so wohl fühlst.
Gerne können wir uns bei Gelegenheit darüber unterhalten, ob wir eine Möglichkeit einer Jahreseinstellung für dich finden. Sprich uns gerne einfach darauf an
Vielen lieben Dank für dein offenes Feedback und ganz liebe Grüße
Bernadette

Danke für dein Feedback über Löwe-Bär Hotels. Wir bedauern, dass wir deinen Erwartungen als Arbeitgeber nicht entsprechen konnten. Wir nehmen uns deiner Kritik an und werden uns dazu Gedanken machen, wie wir es zukünftig besser machen können. Du bist herzlich eingeladen mit uns über deine Erfahrungen zu sprechen. Melde dich dazu gerne bei mir unter team@loewebaer.com Für deinen weiteren Berufsweg wünschen wir dir alles Gute.

Nicole HeymichMitglied der GeschäftsführungMärz 2021

Vielen Dank für die tolle Bewertung.

Herzliche Grüße
Familie Heymich

Nicole HeymichMitglied der GeschäftsführungDezember 2020

Danke für dieses Kompliment.

Herzliche Grüße
Familie Heymich